дело 2-2065/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волгоград 05 июля 2017 года 

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи Дрогалевой С.В.

при секретаре судебного заседания Шашковой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОРИОН» о взыскании заработной платы, пособия по уходу за ребенком, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «ОРИОН», в обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ОРИОН» в должности бухгалтера, на основании трудового контракта №. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске, а с ДД.ММ.ГГГГ - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Орион» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работнику установлена семичасовая продолжительность рабочего дня. В период ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по уходу за ребенком до 3 лет не выплачивались и за ДД.ММ.ГГГГ года. В результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с января по ДД.ММ.ГГГГ составляет 84 728,50 рублей, сумма задолженности по пособиям - 61 824,24 рублей. В связи с систематической задержкой выплаты в соответствии со ст.142 ТК РФ истец, известив ответчика в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ приостановила работу. Однако приостановка работы не привела к желаемому результату, выплат заработной платы и пособий не последовало. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 728,50 рублей, невыплаченное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет за период с декабря 2016 года по май 2017 года в размере 61 824,24 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы и пособий в размере 6470,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с января по май 2017 года в размере 71882,46 рублей, невыплаченную ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы и пособий в размере 6470,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ОРИОН» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, письменных возражений относительно исковых требований не представил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ОРИОН» заключен трудовой контракт № по условиям которого ФИО1 принята на должность бухгалтера с окла

<

адрес> рублей, что подтверждается приказом и приеме на работу № /лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-12, 15).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому контракту № года, должностной оклад работнику установлен в размере 26400 рублей (л.д.13).

Приказом генерального директора ООО «Орион» 55/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому контракту № года, работнику на основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ установлено неполное рабочее время (7 часов в день) на период работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (л.д. 14).

В ходе судебного разбирательства ФИО1 пояснила, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 12 846,04 рублей.

Так, согласно ст. 7.1 трудового контракта установлено, что за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из должностного оклада и различных премий. 

Должностной оклад работника устанавливается в размере 17600 рублей в месяц (п. 7.2 договора). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому контракту п. 7.2 контракта изменен, должностной оклад установлен в размере 26 400 рублей.

Согласно расчёта, представленного истцом и справки ООО «ОРИОН» от ДД.ММ.ГГГГ, сумма причитающейся заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 71 882 рубля 46 копеек.

Изложенное, подтверждается материалами дела, при этом ответчиком доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы за указанные истцом периоды, суду не представлено. 

Судом принимается расчёт задолженности заработной платы за указанные периоды, представленный истцом, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, действующему законодательству Российской Федерации, и поэтому считает возможным взыскать с ответчика ООО «ОРИОН» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 882 рубля 46 копеек.

Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Частью 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как следует из материалов дела, приказом ООО «ОРИОН» №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет (л.д.16).

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому контракту от ДД.ММ.ГГГГ раздел 8 трудового контракта изложен в следующей редакции: работнику на основании ч.3 ст.256 ТК РФ устанавливается неполное рабочее время на период работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Продолжительность рабочего дня не должна превышать 7 часов в день. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя – пятидневная, выходные дни: суббота, воскресенье; продолжительность ежедневной работы 7 часов, с 09-00 ч. до 17-00 ч.; перерыв для отдыха и питания 1 час, с 12-00 ч. до 13-00 ч. Настоящее дополнительное соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (л.д.14).

Вместе с тем, ответчик обязанность по ежемесячной выплате пособия по уходу за ребенком ФИО1 с декабря 2016 года по май 2017 года не исполняет, в результате чего у ООО «ОРИОН» перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 3 лет за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 рублей. Доказательств наличия задолженности в ином размере, чем представленном истцом, а также доказательств подтверждающих выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым исковые требования ФИО1 к ООО «ОРИОН» о взыскании пособия по уходу за ребенком до 3 лет удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу задолженность по пособию по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение сроков выплаты заработной платы и пособия по уходу за ребенком до 3 лет, с ООО «ОРИОН» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и пособия по уходу за ребенком, при этом, суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он выполнен математически верно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 6470 рублей 86 копеек.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение работодателем сроков выплат заработной платы, в ходе судебного заседания нашло свое подтверждение исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальной части требований отказать. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 2795 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

иск ФИО1 к ООО «ОРИОН» о взыскании заработной платы, пособия по уходу за ребенком, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ОРИОН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 882 рубля 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособия по уходу за ребенком до трех лет в размере 6470 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «ОРИОН» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 2795 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд Волгограда.

Мотивированное решение составлено 10 июля 2017 года.

Председательствующий Дрогалева С.В.