Дело № 2-3969/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2017 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска, в составе: 

судьи Богомолова С.В., 

при секретаре Назаровой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лига» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложеии обязанности произвести отчисления, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с данным иском к ООО «Лига».

В обоснование иска указал, что в период с 18.04.2017 по 21.05.2017 он работал в ООО «Лига» в должности 

<

данные изъяты>. В его обязанности входило ямочный ремонт дорог. Размер ежемесячной заработной платы известен не был, только знак, что за смену должны выплачивать 1 200 руб., а также премию за переработку. Деньги выдавал мастер по имени Генрих. На работу был принят на основании заявления, направлен на медицинский осмотр. После медкомиссии был допущен до работы. В отдел кадров отдал все необходимые документы, приступил к работе 18.04.2017, однако не был оформлен у работодателя. Ему не выплатили заработную плату за 10 смен в размере 12 000 руб.

Просил взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате, обязать ответчика произвести отчисления в ИФНС и Пенсионный фонд РФ за период с 18.04.2017 по 21.05.2017, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены ИФНС России по ленинскому району г. Ульяновска, Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайонное).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился по неизвестной суду причине. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В представленном суду отзыве просил рассмотреть дело в свое отсутствие указав, что истец в ООО «Лига» никогда не работал.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещались. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК Ф).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения в силу ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст.ст.67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из материалов дела в письменном виде трудовой договор между ФИО2 и ООО «Лига» не заключался, приказ о приеме его на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. Заявление о приеме на работу он не писал.

Условия работы, такие как график работы, должностные обязанности, размер заработной платы и т.д. с истцом в письменном виде не согласовывались. С Правилами внутреннего трудового распорядка истца не знакомили. 

Исходя из доводов искового заявления, истец знал о том, что трудовой договор с ним не оформлен, второй экземпляр трудового договора ему не был выдан, со стороны работодателя при нем договор не подписывался. 

Так, в деле отсутствуют доказательства кем из должностных лиц ООО «Лига» и с какого времени истец был допущен к работе, и с какой даты он был уволен.

Сам же истец должность и фамилию лица, допустившего его к работе, не указал.

Согласно представленного табеля учета рабочего времени за спорный период истец в нем не значится. 

Не представлено суду и доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком. 

Таким образом, со стороны истца не представлено каких-либо допустимых и относимых доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ответчиком, и все его обоснования, по сути, строятся лишь на его пояснениях.

Поскольку отсутствуют доказательства наличия трудовых отношений истца с ответчиком оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы и производных требований о компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лига» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья С.В. Богомолов.