Дело №2–62/2025

25RS0035-01-2024-001049-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Большой Камень 14 марта 2025 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Рогачевой А.В.,

при секретаре Орловой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-20 ГУФСИН России по Приморскому краю, ГУФСИН России по Приморскому краю, Управлению Федерального казначейства по Приморскому краю о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что с 15.12.2022 по 25.10.2023 был трудоустроен в ФКУ ИК-29ГУФСИН России по Приморскому краю в должности главного инженера, трудовые отношения прекращены в связи с ликвидацией организации. При увольнении ему были выплачены выходное пособие в размере среднего месячного заработка и вознаграждение в размере 2-х должностных окладов за два месяца. Компенсация за неиспользованные отпуска (основной и дополнительный), а также заработная плата за третий месяц увольнения выплачены не были. Решение центра занятости населения г.Большой Камень от 25.01.2024 о необходимости выплаты заработной платы он не смог сдать в бухгалтерию ФКУ ИК-29 своевременно (в установленный ст.178 Трудового кодекса РФ срок), так как здание было закрыто при его неоднократных посещениях, в связи с чем решение и заявление о выплате он сдал через канцелярию ГУФСИН России по Приморскому краю. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Приморскому краю: 

- компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 9,33 календарных дней за отработанный период с 15.12.2022 по 24.10.2023 и за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока в количестве 2,67 календарных дней за отработанный период с 15.12.2022 по 24.12.2023 в размере 21 097,92 руб.;

- среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения – 36 921,38 руб.;

- невыплаченную заработную плату за октябрь 2023 года – 12 446,55 руб. 

Протокольным определением от 10.01.2025 к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ ИК-20 ГУФСИН России по Приморскому краю. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. 

В судебном заседании ФИО2, являющаяся представителем ГУФСИН России по Приморскому краю, возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменные возражения, из которых следует, что истец был трудоустроен в ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Приморскому краю в спорный период, уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с должности главного инженера с 24.10.2023. Расчет с истцом произведен в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2023 года и платежными поручениями, в том числе выплачены: компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 9,33 календарных дней и неиспользованный дополнительный отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока в количестве 2,67 календарных дней; единовременное денежное вознаграждение в размере двух увеличенных должностных окладов пропорционально отработанному времени за 2023 год; выходное пособие в размере среднего месячного заработка; премия за октябрь 2023 года пропорционально отработанному времени из расчета 25% от должностного оклада (с учетом повышения за особые условия труда, в зависимости от вида учреждения, характера и сложности выполняемых работ). В установленные законом сроки истец под роспись был уведомлен о ликвидации учреждения и предстоящем увольнении, в уведомлении истцу разъяснено, что выплата среднемесячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения производятся на основании письменного заявления, разъяснены сроки обращения с соответствующими заявлениями. Заявления от ФИО1 о выплате ему среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения поступили в адрес председателя ликвидационной комиссии ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Приморскому краю 05.03.2024, т.е. с пропуском установленного срока, так как с учетом даты увольнения (24.10.2023), крайний срок подачи заявлений – 22.01.2024 и 14.02.2024 соответственно. Истцом не представлено доказательств уважительности пропуска срока на подачу заявления о выплате выходного пособия за второй и третий месяц со дня увольнения. Несмотря на ликвидацию учреждения, с 15.01.2024 по указанному адресу располагается участок, функционирующий как исправительный центр (УФИЦ), в том числе действовала бухгалтерия, сотрудники находились на рабочих местах, в связи с чем доводы истца о том, что ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Приморскому краю было закрыто и он не мог найти ликвидационную комиссию несостоятельны, доказательствами не подтверждены. 

В судебном заседании ФИО3, являющаяся представителем ФКУ ИК-20 ГУФСИН России по Приморскому краю, возражала против удовлетворения исковых требований по аналогичным доводам, указав, что при увольнении расчет с истцом был произведен в полном объеме исходя из отработанного им периода, с применением коэффициентов индексации в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 29.09.2023 №2655-р. Препятствий для своевременной подачи заявлений о выплате среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения у истца не имелось, доказательства уважительности причин пропуска срока им не представлены. 

Представитель УФК по Приморскому краю в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит исковое заявление не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Минюста России от 11.07.2023 №173 принято решение о ликвидации федерального казенного учреждения «Исправительная колония №29 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Приморскому краю». 

Пунктом 3 указанного приказа установлено, что правопреемником учреждения является федеральное казенное учреждение «Исправительная колония №20 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Приморскому краю». 

Сведения о прекращении путем ликвидации юридического лица – ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Приморскому краю, внесены в ЕГРЮЛ 26.07.2024. 

Из материалов дела следует, что истец был трудоустроен в ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Приморскому краю с 15.12.2022 по 24.10.2023 в должности главного инженера. 

24.08.2023 истцу под роспись вручено уведомление о ликвидации учреждения и предстоящем в связи с этим увольнении, с разъяснением порядка и сроков обращения с заявлениями о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства.

Приказом ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Приморскому краю от 20.10.2023 №15-лс ФИО1 был уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности главного инженера ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Приморскому краю 24.10.2023, с выплатой компенсации:

- за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 9,33 календарных дней за отработанный период с 15.12.2022 по 24.10.2023;

- за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока в количестве 2,67 календарных дней за отработанный период с 15.12.2022 по 24.10.2023;

- единовременное денежное вознаграждение в размере двух увеличенных должностных окладов пропорционально отработанному времени за 2023 год, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, премия за октябрь 2023 года пропорционально отработанному времени из расчета 25% от должностного оклада (с учетом повышения за особые условия труда). 

Согласно расчетному листу за октябрь 2023 года истцу начислено 143 096,04 руб., в том числе произведены начисления: оплата по окладу – 8 786,68 руб., доплата за особые условия 50% - 4 393,34 руб., доплата за сложность – 6 590,01 руб., премия по итогам года – 27 621,86 руб., ежемесячная премия – 3 295,01 руб., выходное пособие – 48 779,50 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 14 217,52 руб., компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск – 4 068,68 руб., районный коэффициент – 10 137,38 руб., надбавка за отдаленность – 15 206,06 руб.

С учетом удержаний налога истцу выплачено 130 835,04 руб., что подтверждается платежными поручениями: от 19.10.2023 № 536 (заработная плата за первую половину октября в размере 16 693,57 руб.); 23.10.2023 № 640 (выходное пособие в размере 48 779,50 руб.); от 23.10.2023 № 722 (окончательный расчет по заработной плате при увольнении в размере 65 361,97 руб.). 

Таким образом, доводы истца о невыплате ему компенсации за неиспользованные отпуска (основной и дополнительный), заработной платы за октябрь 2023 года, не нашли подтверждения, опровергаются представленными ответчиками в материалы дела расчетным листком за октябрь 2023 года, платежными поручениями, а также письменными пояснениями к расчету.

Представленный ответчиком расчет спорных выплат составлен с учетом фактически отработанного истцом времени, арифметически верен. 

Требования истца о взыскании заработной платы за второй и третий месяц после увольнения судом также отклоняются, поскольку как усматривается из материалов дела, срок для обращения ФИО1 с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства истек 22.01.2024, срок для обращения с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства истек 14.02.2024, тогда как ФИО1 обратился с такими заявлениями 05.03.2024, то есть с пропуском установленного законом срока, при этом, доказательства невозможности обращения в установленный срок за выплатой среднего заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства в материалы дела не представлены. 

О сроках подачи заявлений истец был проинформирован под роспись 24.08.2023 при ознакомлении с уведомлением об увольнении, вместе с тем, соответствующие заявления поданы им со значительным пропуском установленных ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации сроков, в связи с чем в выплате спорных сумм истцу обоснованно отказано письмом от 15.03.2024. 

Доказательства наличия уважительных причин невозможности своевременно обратиться с соответствующими заявлениями, истцом не представлены. 

Истец имел возможность своевременно подать соответствующие заявления, учитывая, что несмотря на ликвидацию ФКУ ИК-29 ГУФСИН России, располагавшегося по адресу: г.Большой Камень Приморского края, ул. Дзержинского, д.5, по указанному адресу располагается и действует с 15.01.2024 УФИЦ ФКУ ИК-20 ГУФСИН России по Приморскому краю, более того, истец имел возможность подать заявления в ГУФСИН России по Приморскому краю, что им и было сделано в марте 2024 года. 

При таких обстоятельствах, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ФКУ ИК-20 ГУФСИН России по Приморскому краю, ГУФСИН России по Приморскому краю, Управлению Федерального казначейства по Приморскому краю о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, то есть с 28.03.2025, путём подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд. 

Судья А.В. Рогачева