РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2020 года г.Ахтубинск 

Астраханской области

Ахтубинский районный суд Астраханкой области в составе:

председательствующего судьи Бочарникова П.В.,

при секретаре Ниталиевой Э.А.,

с участием истца ФИО1,

помощника Ахтубинской городской прокуратуры Сардарова Ф.А-о.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ахтубинского районного суда Астраханской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Ахтубинскому почтамту Управления Федеральной почтовой связи Астраханской области Акционерного общества «Почта России», Акционерному обществу «Почта России» о признании нарушений трудовых прав и взыскании материального ущерба, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Ахтубинскому почтамту Управления Федеральной почтовой связи Астраханской области Акционерного общества «Почта России», Акционерному обществу «Почта России» о признании нарушений трудовых прав и взыскании материального ущерба, морального вреда и с учетом увеличения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать с Управления Федеральной почтовой связи Астраханской области Акционерного общества «Почта России», Акционерного общества «Почта России» не выплаченную ему оплату выполненную работу в ДД.ММ.ГГГГ: за дополнительную работу 176 рублей 24 коп., оплату за сверхурочную работу в размере 3 759 рублей 84 коп., а так же за разъездной характер работы и работу в пути за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 921 руб.55 коп., за рабочий день с разделением на части(разрывной характер работы) за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 483 рубля. Моральный вред в сумме 5000 рублей за неначисление указанных платежей. 

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, был принят на работу в Обособленное структурное подразделение Ахтубинский почтамт Управления Федеральной почтовой связи Астраханской области филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» (с 01.10.2019 г. ФГУП «Почта России» реорганизовано в АО «Почта России») на должность почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств. В указанной должности работал постоянно. В период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, помимо выполнения своей основной работы, им выполнялась дополнительная работа по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника в должности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств. В нарушение требований ст. 60.2 Трудового кодекса РФ данная работа была поручена ему работодателем без установления срока, в течение которого он должен её выполнять, содержания и объема работы, а также без его письменного согласия. Ввиду того, что исполнение им трудовых обязанностей связано с разъездным характером работы и работой в пути, с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение), ему производится соответствующая доплата. Согласно п.3.3.8 Положения при расчёте доплаты учитываются только те поездки работника, в течение которых продолжительность рабочего дня превышает нормальную. Нормальная продолжительность его рабочего дня составляет 7 часов. На Ахтубинском почтамте имеются следующие маршруты с продолжительностью рабочего дня более 7 часов: 1.Ахтубинск - Верблюжий (8 часов); 2.Ахтубинск - 3наменск, дни недели: понедельник, вторник, четверг (8 часов); 3.Ахтубинск - 3наменск, день недели: суббота (7 ч. 30 мин.); 4.Ахтубинск - Город (городской маршрут), дни недели: понедельник, четверг, пятница (8 часов). Доплата за поездки по маршрутам, указанным в пунктах 1 - 3, ему производится в соответствии с Положением. Однако, с момента заключения трудового договора поездки по городскому маршруту в вышеназванные дни недели при расчете ему доплаты за разъездной характер работы и за работу в пути в учет не берутся. В виду непринятия в учет поездок по городскому маршруту, где продолжительность его рабочего дня превышает нормальную, ему с момента приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время неверно производится расчет доплаты за разъездной характер работы и за работу в пути и, соответственно, не в полном объеме выплачивается причитающаяся заработная плата. Доплата за разъездной характер работы и за работу в пути - это выплата компенсационного характера, которая является составной частью заработной платы. Его предложение о несудебном решении вопроса относительно включения городских маршрутов с продолжительностью рабочего дня более 7 часов в расчет доплаты за разъездной характер работы и за работу в пути, перерасчете ему с ДД.ММ.ГГГГ данной доплаты администрацией Ахтубинского почтамта было проигнорировано. В связи с нарушением работодателем его трудовых прав, невыплатой в полном объеме и без того унизительной заработной платы за его труд, нежеланием ответчика решать производственные вопросы ухудшилось его душевное состояние, нарушился сон, появилось чувство подавленности, апатии. Просит суд взыскать с Управления Федеральной почтовой связи Астраханской области Акционерного общества «Почта России», Акционерного общества «Почта России» не выплаченную ему оплату за выполненную работу в ДД.ММ.ГГГГ года: за дополнительную работу 176 рублей 24 коп., оплату за сверхурочную работу в размере 3 759 рублей 84 коп., а так же за разъездной характер работы и работу в пути за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 921 руб.55 коп., за рабочий день с разделением на части(разрывной характер работы) за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 483 рубля. Моральный вред в сумме 5000 рублей за неначисление указанных платежей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о взыскании не выплаченной ему оплаты за выполненную работу в ДД.ММ.ГГГГ: за дополнительную работу 176 рублей 24 коп., оплаты за сверхурочную работу в размере 3 759 рублей 84 коп., за разъездной характер работы и работу в пути за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 921 руб.55 коп., за рабочий день с разделением на части(разрывной характер работы) за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 483 рубля. Моральный вред в сумме 5000 рублей за неначисление указанных платежей, поддержал в полном объеме. Пояснив, что в ДД.ММ.ГГГГ в Обособленном структурном подразделении Ахтубинском почтамте АО «Почта России» осталось два почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств он в рабочее время выполнял обязанности в большем объеме(дополнительную работу), без дополнительного соглашения о выполнении дополнительной работы. А именно совмещая маршруты и выполняя инкассацию в рабочее время. В тот момент, когда полагалось выполнить лишь один маршрут. Поскольку он выполнял дополнительную работу, а так же инкассацию, полагает, что ему должны оплатить как дополнительную работу так и сверхурочные. Кроме того полагает, что неоплата за разъездной характер работы и работу в пути за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при выполнении маршрутов по городу нарушает его трудовые права. Помимо того не согласен с формулой расчётов оплаты за рабочий день с разделением на части. ДД.ММ.ГГГГ ему на счёт поступили денежные средства в размере 2969,08 рублей от работодателя, однако он не согласен с данной суммой и не понимает, что это за перерасчет и из каких расчетов он произведен.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований пояснив, что с исковыми требованиями не согласны, поскольку ФИО1 производились все выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» № от ДД.ММ.ГГГГ, а так же в последствии Правил внутреннего трудового распорядка ОА «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку Железняков исполнял в ДД.ММ.ГГГГ трудовые обязанности согласно своей квалификационной характеристики, выполняя основную работу с ним не заключались дополнительные соглашения о выполнении дополнительной работы, в связи с чем оплата таких работ не производилась. За разъездной характер работы согласно того же положения оплачиваются только маршруты с выездом за город, в связи с чем маршруты городские ФИО1 не оплачивались и не должны оплачиваться. Заработная плата начислялась ФИО1 бухгалтерией в соответствии с поданными сведениями администрацией Ахтубинского почтамта. Согласно представленных сведений ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ работодателем к сверхурочной работе не привлекался в связи с чем его письменного согласия не имеется, приказов о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе ОА «Почта России» не издавалось. ФИО1 инкассация в ДД.ММ.ГГГГ производилась в рамках его рабочего времени. Однако ОА «Почта России» пересчитало и выплатило ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ сверхурочные выплаты сумму 887,86 рублей. Выплаты за рабочий день с разделением на части(разрывной характер работы) производятся путем внесения данных о работе и расчета в программе 1С. Формула по которой рассчитываются эти выплаты работникам содержатся внутри программы и им не известны. Предложенную ФИО1 формулу расчета они применили и доплатили по ней ФИО1 денежную сумму в размере 2249,68 рублей. Однако поскольку полагают, что требования ФИО1 не основаны на законе просят в удовлетворении исковых требований отказать. 

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика, свидетелей К.А.В.., М.А.Ю.., Р.А.А..,К.Т.Г.., Д.С.В.., К.Р.А.., заключение прокурора Сардарова Ф.А-о., полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, исследовав материалы дела и, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Судом установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФГУП "Почта России" заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в обособленное структурное подразделение Ахтубинский почтамт Управления Федеральной почтовой связи Астраханской области –филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» на должность почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств с испытательным сроком три месяца (т.1 л.д.8-17).

По условиям трудового договора ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, с выходным по воскресеньям, с перерывом для отдыха и питания 30 мин. Время работы согласно расписания движения почтовых машин по трактам. За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 определен должностной оклад в размере 9610 рублей.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России» и настоящим Трудовым договором в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что в исключительных случаях по согласованию сторон работодатель вправе привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, а так же в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными актами РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником ФИО1 о том что ФГУП «Почта России» реорганизовано в АО «Почта России». Условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № не затронутые указанным дополнительным соглашением остаются неизменными(т.1 л.д.18). 

Согласно ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о создании юридического лица путем реорганизации в форме преобразования Акционерное общество «Почта России»(т.1 л.д.29-53).Что соответствует распоряжению правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № об утверждении устава акционерного общества «Почта России»(т.2 л.д.1) и уставом акционерного общества «Почта России»(т.2 л.д.2-17).

Положением об оплате труда работником ФГУП «Почта России» установлено: п.3.3.4 доплата работнику за рабочий день с разделением на части, с перерывом в работе свыше 2-х часов, в размере 30% от оклада; п.3.3.8 доплата за разъездной характер работы и за работу в пути почтальонам по сопровождению почты при количестве поездок 12 и более дней в месяц, в течение которых продолжительность рабочего дня превышает нормальную -20% от оклада; при количестве поездок менее 12 дней 1,5% от оклада за каждую поездку, но не более 15% от оклада; п.3.3.10 При выполнении работ различной квалификации оплата труда работника производится в соответствии со ст.150 ТК РФ и оформляется приказом предприятия; п.3.3.12 за сверхурочную работу в соответствии с минимальными размерами определенными ст.152 ТК РФ основанием оплаты является приказ Предприятия и табель учёта рабочего времени(т.1 л.д.79-75). 

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Почта России» с приложениями установлено: п.3.11 В трудовом договоре работнику может быть установлен разъездной характер работы(осуществление регулярных служебных поездок при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства) в соответствии с локальными нормативными актами общества и действующим законодательством РФ; п.6.2 нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; п.6.6 Работодатель имеет право в установленном порядке ТК РФ привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника трудовым договором и настоящими правилами. Привлечение к сверхурочной работе допускается работодателем с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в случаях предусмотренных ТК РФ; п.6.10 регламентировано разделение рабочего времени на части; п.6.11 работникам общества может быть установлен суммированный учёт рабочего времени, который допускает отклонение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени с учётом соблюдения нормального числа рабочих часов за учётный период; п.3.3.4 доплата работнику за рабочий день в разделением на части, с перерывом в работе свыше 2-х часов, в размере 30% от оклада; п.3.3.8 доплата за разъездной характер работы и за работу в пути почтальонам по сопровождению почты при количестве поездок 12 и более дней в месяц, в течение которых продолжительность рабочего дня превышает нормальную -20% от оклада; при количестве поездок менее 12 дней 1,5% от оклада за каждую поездку, но не более 15% от оклада; п.3.3.10 При выполнении работ различной квалификации оплата труда работника производится в соответствии со ст.150 ТК РФ и оформляется приказом предприятия; п.3.3.12 за сверхурочную работу в соответствии с минимальными размерами определенными ст.152 ТК РФ основанием оплаты является приказ Предприятия и табель учёта рабочего времени(т.1 л.д.79-75). 

Согласно расчётных листков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 производились начисления заработной платы по отработанным дням и часам, с доплатой за разъездной характер и работу в пути, с доплатой за рабочий день с разделением на части. Сверхурочные выплаты не производились (л.д.76-84). 

В соответствии с представленными ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ табелями учета рабочего времени ФИО1 выполнял обязанности почтальона по сопровождению почтовых отправлений и денежных средств с учётом отработанных дней и часов без превышения рабочего времени за месяц за указанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отметок о сверхурочном учёте времени работы ФИО1 не имеется) (т.1 л.д.85-139).

Согласно представленных Справок подтверждения разъездного рабочего дня за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ справки составлялись ежемесячно с приложением заявлений ФИО1 об оплате конкретного количества поездок и маршрутных листов с отметками подтверждающими выезд (т.1 л.д.140-198).

ФИО1 почтальон по сопровождению почты ознакомлен с расписанием движения автотранспорта по внутреннему маршруту (т.1 л.д.197), а так же расписанием движения автотранспорта по маршрутам (т.1.л.д.198-216).

Накладными маршрутными ф.24, а так же накладными ф.23.а подтверждены выполненные маршруты ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ(т.1 л.д.217-233, т.2 л.д.79-246), а так же табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, за исключением ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.146-154). 

Согласно Акту проверки проведенной Государственной инспекцией труда в Астраханской области № по жалобе ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата на основании закреплённых в трудовом договоре и положении об оплате труда и условий труда (т.1 л.д.25-27).

1. Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Из указанных норм закона следует, что выполнение дополнительной работы и оплата за нее основаны на волеизъявлении сторон трудовых отношений, то есть работника и работодателя.

Таким образом, установление факта совмещения должностей возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение работы по другой должности с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты.

Подобных обстоятельств в ходе рассмотрения дела не установлено, из материалов дела они также не следуют. 

Из показаний свидетелей К.А.В., М.А.Ю., Р.А.В.., Д.С.В., К.Т.Г. установлено, что ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений в рамках своих должностных полномочий. Письменного соглашения на совмещение должностей или на выполнение дополнительной работы за отсутствующих почтальонов по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств между истцом ФИО1 и ответчиком АО «Почта России» не заключалось, условия оплаты труда за совмещение должностей и объем дополнительно возлагаемых на истца трудовых функций с ответчиком не согласовывался, что не отрицалось истцом в ходе рассмотрения дела. Кроме того, истцом не представлено доказательств, что выполняемая им работа в ДД.ММ.ГГГГ носила характер расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Из показаний водителей К.А.В., М.А.Ю. и почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств Р.А.В. на момент отсутствия двоих почтальонов маршруты движения были измены таким образом, что осуществление обмена почтовых отправлений происходило основного и дополнительных маршрутов совмещенных в один по ходу движения основного. Из показаний К.Т.Г.., специалиста отдела кадров, с ФИО1 договор о совместительстве должностей или о дополнительной работе не заключался, поскольку те обязанности которые он выполнял в ДД.ММ.ГГГГ в ходили в его трудовой договор. 

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств подтверждающих возложение на истца ответчиком каких-либо обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией.

Ссылка истца ФИО1 на вакантность одной должности и на отпуск другого почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств, суд находит несостоятельной, поскольку из содержания данных документов и переписки следует, что истец в спорный период выполнял обязанности по приему, перевозке, обмену почтовых отправлений, а так же инкассации, что прямо предусмотрено в квалификационной характеристикой почтальона по сопровождению и обмену почты, денежных средств 1 класса № утвержденному начальником ОСП Ахтубинский почтамт УФСП АО филиала ФГУП «Почта России» и трудовым договором ФИО1 

Таким образом суд, находит неустановленным факт совмещения истцом должностей почтальонов по сопровождению и обмену почты, денежных средств 1 класса, и как следствие отсутствие оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании заработной платы за выполнение им дополнительной работы в размере 176 рублей 24 коп.

2. Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исследованными копиями маршрутных накладных ф23.а, ф24, табеля учета рабочего времени, с учётом суммированного расчёта рабочего времени, показаниями свидетелей Д.С.В.., К.А.В.., М.А.Ю.., Р.А.В. - что все необходимые работы по инкассации выполнялись всегда в пределах установленной продолжительности рабочего времени, за счет сокращения сроков поездки по маршруту, с сокращением по своей инициативе времени на обед или малым количеством почтовых отправлений, опровергаются доводы истца о том, что он привлекался в ДД.ММ.ГГГГ к сверхурочной работе и не содержат достоверной информации о количестве отработанных истцом часов свыше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени. Ссылка истца на время произведенной инкассации в конце рабочего дня в маршрутных накладных не свидетельствует о его сверхурочной работе в этот период. Как пояснил сам истец, согласия на сверхурочную работу он не давал. 

Суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в спорные периоды к сверхурочным работам (работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени) по инициативе работодателя не привлекался, письменного согласия на привлечение ее к таким работам не давал, работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени не исполнял, осуществлял свои трудовые функции в соответствии с режимом, установленным трудовым договором, а выплата заработной платы производилась ему в соответствии с нормами выработанного рабочего времени в связи с чем во взыскании доплаты за сверхурочную работу в размере 3759 рублей 84 коп. надлежит отказать. 

Поскольку представленная стороной ответчика оплата ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО1 доплаты за сверхурочные работы и за рабочий день с разделением на части ответчиком не обоснована в судебном заседании, приказа о привлечении ФИО1 к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени не представлено, согласия работника на привлечение к такой работе не имеется, из каких документов произведены расчёты пояснить ответчики не смогли, суд полагает возможным указанные выплаты не принимать во внимание. 

3. Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Почта России» с приложениями установлено: п.3.11 В трудовом договоре работнику может быть установлен разъездной характер работы(осуществление регулярных служебных поездок при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства) в соответствии с локальными нормативными актами общества и действующим законодательством РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Трудовым договором № ФИО1 разъездной характер работы не установлен. Местом работы указано Обособленное структурное подразделение Ахтубинский почтамт Упраления Федеральной почтовой связи Астраханской области- филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России». Трудовые функции указаны: производить прием, перевозку, обмен почтовых отправлений, произведений печати, ЕМS, товаров повседневного спроса по утверждённому маршруту. Сдача почты в конечном пункте почтамта.

Положением об оплате труда работником ФГУП «Почта России» установлено: п.3.3.8 доплата за разъездной характер работы и за работу в пути почтальонам по сопровождению почты при количестве поездок 12 и более дней в месяц, в течение которых продолжительность рабочего дня превышает нормальную -20% от оклада, при количестве поездок менее 12 дней в месяц, в которых продолжительность рабочего дня превышает нормальную,- 1,% от оклада за каждую поездку, но не более 15 % от оклада.

Исходя из представленных Справок подтверждения разъездного рабочего дня за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ справки составлялись ежемесячно с приложением заявлений ФИО1 об оплате конкретного количества поездок и маршрутных листов с отметками подтверждающими выезд (т.1 л.д.140-198). ФИО1 в заявлении на оплату разъездного рабочего дня указывалось количество поездок, к заявлению прилагается справка маршрутов выполненных ФИО1, и маршрутные листы подтверждающие выезд. Требование ФИО1 об оплате разъездного дня за выполнение работы по городским маршрутам не основано ни на положениях об оплате труда работникам ни на его трудовом договоре, которым условия работы в виде разъездного характера или работы в пути ему не установлены. Из нормативных документов ФГУП «Почта России» и АО «Почта России» можно сделать вывод, что носящей разъездной характер считается работа, при выполнении которой осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории при возможности ежедневного возращения к месту жительства. То есть, как правило, в пределах населенного пункта или области, но не по месту работы. Данное обстоятельство нашло свое подтверждение в показаниях свидетелей Д.С.В., К.Т.Г и бухгалтера ФИО3., пояснивших, что доплата за разъездной характер работы и за работу в пути почтальонам по сопровождению почты осуществляется за работу по маршрутам с выездом за пределы 

<

адрес>. В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств подтверждающих разъездной характер работы при исполнении им обязанностей по городским маршрутам, где характер работы характеризуется рабочим днем с разделением на части. В связи с изложенным, требования ФИО1 о взыскании доплаты за разъездной характер работы суммы доплаты в размере 6 921 рубль 55 коп. удовлетворению не подлежат.

4. В соответствие со ст. 108 ТК РФ ч. 1 в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На основании ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

При том, такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Такой локальный нормативный акт в АО "Почта России", ФГУП «Почта России» имеется.

П.3.3.4 Положения об оплате труда работником ФГУП «Почта России» установлена доплата работнику за рабочий день с разделением на части, с перерывом в работе свыше 2-х часов, в размере 30% от оклада. 

П.6.10 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Почта России» с приложениями установлено, что работнику может быть установлены особенности режима рабочего времени в виде разделения рабочего дня на части. При данной особенности режима рабочего времени, количества частей рабочего дня, их продолжительность, время перерыва между частями рабочего дня, количество и продолжительность перерывов в течение рабочего дня, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается трудовым договором. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности рабочего дня(смены).

Исковые требования ФИО1 о взыскании доплаты за режим рабочего времени в виде разделения рабочего дня на части в размере 1483 рублей основаны на несогласии его с расчётами производимыми бухгалтерией. ФИО1 полагает, что бухгалтерией применяется неправильная формула расчёта. Причем истцом не оспаривается количество дней с разделением на части в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а лишь оспаривается расчет. Как установлено допросом бухгалтера К.Р.А., расчёт данных денежных сумм производится автоматически бухгалтерской программой 1С в которую вносятся исходные данные. Доступа к формуле расчета у бухгалтерии не имеется. В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств подтверждающих неполную выплату ему доплат за рабочий день с разделением на части за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Поскольку представленная стороной ответчика оплата ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО1 доплаты за рабочий день с разделением на части ответчиком не обоснована в судебном заседании, из каких документов произведены расчёты пояснить ответчики не смогли, указав, что произвели расчёты по формуле предложенной ФИО1 не применяя бухгалтерское программное обеспечение 1С, суд полагает возможным указанные выплаты не принимать во внимание. 

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ свобода труда является одним из основополагающих принципов трудового права. Под свободой труда понимается право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Принимая во внимание, что истцом ФИО1 доказательств подтверждающих нарушение его трудовых прав не представлено и исходя из материалов дела и фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании нарушений трудовых прав, о взыскании перерасчета ФИО1 доплат за дополнительную работу, сверхурочную работу, разъездной характер работ и рабочий день с разделением на части, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда с АО «Почта России» в его пользу надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Ахтубинскому почтамту Управления Федеральной почтовой связи Астраханской области Акционерного общества «Почта России», Акционерному обществу «Почта России» о признании нарушений трудовых прав и взыскании материального ущерба, морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца, со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда, через Ахтубинский районный суд Астраханской области.

Решение вынесено и изготовлено в совещательной комнате на компьютере.

Мотивированное решение изготовлено 19 мая 2020 года.

Судья Бочарников П.В.