Дело № 2-84/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«10» мая 2017 года пос. Хандыга 

Томпонский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Григорьевой М.М.,

при секретаре Захаровой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)», филиалу «Коммунтеплосбыт» Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» о разрешении индивидуального трудового спора,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указывая на то, что *Дата* года между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор. Согласно приказу ГУП «ЖКХ PC (Я)» Филиал «Коммунтеплосбыт» *Номер* от *Дата* был уволен за прогул без уважительной причины, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. С приказом был ознакомлен *Дата*. После увольнения работодателем не оплачена заработная плата за отработанное время и окончательный расчет. Согласно письма ГУП «ЖКХ PC (Я)» ТУФ «Коммунтеплосбыт» *Номер* от *Дата* заработная плата и окончательный расчет были перечислены на банковский счет истца. Соответственно, согласно со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить окончательный расчет с уплатой процентов. Считает, что ответчик обязан возместить компенсацию в размере 16952,84 руб. Кроме этого, в соответствии с ч. 1 ст. 395 ГК РФ, за просрочку выплаты окончательного расчета подлежит взысканию сумма в размере 9219, 48 руб. Кроме этого в день увольнения ему не была выдана трудовая книжка. Истец получил трудовую книжку *Дата*. Он подавал заявление в ТУФ «Коммунтеплосбыт» о том, чтоб трудовую книжку ему направили по почтовому адресу. Однако вплоть до *Дата* трудовую книжку так и не выслали. Таким образом ответчик незаконно лишил его возможности трудиться и просит взыскать неполученный заработок в размере 275798,25 руб. *Дата* истец направил резюме в ООО «*...*» для приема на работу на должность *...*. *Дата* получил одобрительный ответ от ООО «*...*». *Дата* обратился к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки, но трудовая книжка выдана не была. Никаких уведомлений о том, что может явиться за трудовой книжкой не направлялись. Хотя все данные о номерах телефонов, о почтовом адресе у ответчика имеются в личном деле. С потенциальным работодателем договориться о приеме на работу без трудовой книжки не удалось. В связи с этим просит взыскать 54000,00 руб., не полученный доход. Не дождавшись от ответчика трудовой книжки истец был вынужден вернуться обратно в *Адрес*. *Дата* был вынужден снова выехать в г. *Адрес* к ответчику за своей трудовой книжкой, соответственно понес расходы на оплату проезда. Просит взыскать расходы на проезд в ответчика 11200,00 руб. В соответствии со ст. 237, 395 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 руб. *Дата* заключен договор об оказании юридических услуг с представителем на сумму 20000,00 руб., которую также просит взыскать с ответчика, руководствуясь ст. 100 ГК РФ. Всего просит взыскать 397170, 57 руб. Также просит внести изменения в трудовую книжку, путем изменения даты увольнения с *Дата* на *Дата*, на день получения трудовой книжки.

Представитель ответчика ГУП «ЖКХ РС (Я)» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме и суду пояснил, что истец согласно приказу филиала «Коммунтеплосбыт» ГУП «ЖКХ РС (Я)» *Номер* от *Дата* уволен в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 от. 81 ТК РФ за прогул. В соответствии со ст. 140 ТК РФ ответчиком произведен окончательный расчет причитающихся истцу выплат *Дата*, что подтверждается формой № Т-16, а также распоряжением о выдаче заработной платы от *Дата* *Номер*. Согласно условиям раздела 3 трудового договора *Номер* от *Дата*, заключенного между истцом и ответчиком предусмотрено, что заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного характера выплачиваются по месту работы в кассе филиала «Коммунтеплосбыт». Заявление от истца о переводе заработной платы в кредитную организацию не поступало, заработную плату до момента увольнения получал в кассе по месту работы. На основании изложенного истцу для получения причитающихся выплат необходимо было подойти в кассу Томпонского участка филиала «Коммунтеплосбыт» ГУП «ЖКХ РС (Я)». Истцу неоднократно сообщалось о необходимости получения в кассе денежных средств телефонограммой, СМС сообщениями, а также направлением письменного уведомления *Номер* от *Дата*. В связи с отсутствием намерения у истца получения причитающихся выплат и закрытием отчетного периода Ответчиком принято решение установить в банке счет истца и внести денежные средства, о чем также истцу направлено уведомление от *Дата* *Номер*. Ответчику *Дата* в 17 час. 20 мин. вручено уведомление *Номер* о необходимости получения трудовой книжки, о чем имеется отметка истца в получении. Согласно п. 36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. В соответствии с положением о филиале «Коммунтеплосбыт» ГУП «ЖКХ РС (Я)» трудовые договора с работниками заключает директор филиала, также филиал самостоятельно ведет учет работников. Кадровая документация, в том числе трудовые книжки, хранятся в филиале, необходимые участкам документы пересылаются по почте, участок филиала «Коммунтеплосбыт» работодателем нс является. Отсюда следует вывод, что при направлении соответствующего уведомления в установленные сроки обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки работнику нарушена не будет. Согласно п. 35 Правил следует, что запись об увольнении может вноситься работодателем или лицом, ответственным за ведение трудовых книжек. При этом возможности ведения трудовых книжек на участке предполагает наличие кадровой службы участка, обладающей соответствующими полномочиями, ведущей соответствующую документацию и имеющей печать. В соответствии со структурой филиала «Коммунтеплосбыт» наличие такой кадровой службы на участке не предусмотрено. Также, необходимо учитывать, что согласно п. 41 Правил при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Как видно из книги учета движения трудовых книжек филиала «Коммунтеплосбыт» Истец получил трудовую книжку *Дата*. Доводы Истца о подаче заявления в Томпонский участок филиала «Коммунтеплосбыт» ГУП «ЖКХ РС (Я)» с просьбой направления трудовой книжки по почтовому адресу не состоятельны в связи с тем, что заявление не поступало и не зарегистрировано. *Дата* от Истца поступило заявление на имя директора филиала «Коммунтеплосбыт» о выдаче ему трудовой книжки, но Истец, вручив заявление в канцелярию, не удосужился подойти в отдел кадров и получить трудовую книжку. Также в заявлении Истца отсутствует согласие на отправление трудовой книжки почтой. На указанное заявление Ответчиком *Дата* направлено письмо о необходимости получения трудовой книжки по адресу указанному в уведомлении либо о направлении письменною согласия на отправление ее почтой с указанием адреса. Считает, что доводы истца надуманны и просит отказать в иске. 

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Из Положения о Филиале «Коммунтеплосбыт» ГУП «ЖКХ РС (Я)» установлено, что Филиал является обособленным подразделением ГУП «ЖКХ РС (Я)» и действует от имени ГУП «ЖКХ РС (Я)». Филиал не является юридическим лицом, обладает самостоятельностью в осуществлении своей хозяйственной деятельности в пределах, определяемых законодательствами РФ, РС (Я), распоряжениями и приказами генерального директора ГУП «ЖКХ РС (Я)». Кроме этого Филиал производит расчет форм и размером заработной платы его работников согласно штатному расписанию, утвержденного ГУП «ЖКХ РС (Я)». Филиал возглавляет директор – заместитель генерального директора ГУП «ЖКХ РС (Я)». Директор Филиала заключает трудовые договоры, издает приказы, распоряжения, дает указания, обязательные для лиц, относящихся к персоналу Филиала и других лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях. Как установлено, Филиал находится в г. Якутске. 

Из Положения о Томпонском участке Филиала «Коммунтеплосбыт» ГУП «ЖКХ РС (Я) установлено, что участок не является юридическим лицом, место нахождения п. Хандыга Томпонского района РС (Я).

Судом установлено, что истец ФИО1 приказом *Номер* от *Дата* был принят на работу в Томпонский участок филиала «Коммунтеплосбыт» ГУП «ЖКХ РС (Я)» на должность *...* с испытательным сроком на 3 месяца. Между ним и ГУП «ЖКХ РС (Я)» в лице директора филиала «Коммунтеплосбыт» ГУП «ЖКХ РС (Я)» заключен трудовой договор *Дата* *Номер*. Местом работы определен ТУФ «Коммунтеплосбыт» в п. Хандыга. Приказом *Номер* от *Дата* ФИО1 уволили с *Дата* согласно п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Поводом для увольнения послужило отсутствие на рабочем месте с *Дата* по *Дата*, *Дата*. В связи с отсутствием на рабочем месте была создана комиссия. Установлено, что *Дата* в здании ГУП ЖКХ РС (Я) п. Хандыга Томпонского района ФИО1 находился в состоянии алкогольного опьянения. Состояние алкогольного опьянения установлено протоколом медицинского освидетельствования *Номер* от *Дата*. Составлен протокол об административном правонарушении *Дата* и административный материал передан мировому судье Судебного участка № 30 по Томпонскому району. Результат рассмотрения административного протокола суду не представлен. Со стороны истца работодателю представлены листки нетрудоспособности с *Дата*, выход на работу *Дата*. По выходу на работу, *Дата*, работодатель потребовал у истца предоставить объяснительную, по поводу отсутствия на рабочем месте с *Дата*. *Дата* истец предоставил объяснительную. Также *Дата* предоставили акты об отсутствии на рабочем месте, в котором истец отказался подписаться, о чем составлен акт. Комиссия по проведению служебного расследования в филиале «Коммунтеплосбыт» пришла к выводу о наличии дисциплинарного проступка в действиях истца и привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, что видно из протокола совещания от *Дата*. Приказом *Номер* от *Дата* к истцу применили меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В тот же день *Дата* в 17.20 истца ознакомили с приказами, вручили уведомление *Номер* о необходимости получить трудовую книжку после увольнения в филиале в г. Якутске либо даче письменного согласия отправить его по почте.

По ходатайству представителя ответчика были допрошены свидетели *Р*, *С*, по ходатайству истца свидетель *Б*.

Свидетель *Р* суду показала, что является начальником Томпонского участка филиала «Коммунтеплосбыт». ФИО1 работал на участке до *Дата*. Конфликты на работе были из-за прогулов истца и нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. *Дата* он на работе был нетрезвый, и она вызвала полицию. После этого он на работе не появлялся. Вышел только *Дата*. По выходу ему предоставили акты об отсутствии на работе, но он отказался подписать. Вечером пришел приказ об его увольнении, и она собрала коллектив, чтобы ознакомить с приказом при свидетелях. Были главный бухгалтер *С*, кассир *Н*, бухгалтер *И*, специалист ФИО2 Все находились в кабинете, ФИО1 все документы подписал, это было в 17 час. 20 мин., ему вручили уведомление. Никаких заявлений не писал, не передавал, ничего не говорил. После этого он ушел, вещи не забрал, до настоящего времени его вещи лежат. Зарплату и расчет он не взял, на звонки не отвечал, на СМС-сообщения не отвечал. Лично она несколько раз ему отправляла СМС-сообщение, он получал, но за деньгами не приходил. Несколько раз говорили жене истца, которая работает в филиале ГУП «ЖКХ РС (Я)», и по роду деятельности приходила к ним в участок. Деньги лежали в кассе, потом когда закрывали кассу, обратно отправляли, несколько раз из филиала отправляли, но истец не подходил. Потом сделали запрос в Сбербанк, узнав номер его счета, отправили на его счет денежные средства.

Свидетель *С* суду показала, что *Дата* в конце рабочего дня, точное время не помнит, собрали коллектив в кабинете начальника и вручали ФИО1 приказ об увольнении, уведомление о получении трудовой книжки, везде он расписался, ничего не говорил, потом ушел.

По ходатайству истца была допрошена свидетель *Б*, которая суду показала, что работала до весны *Дата* на участке «Коммунтеплосбыт» в качестве инженера-теплотехника, впоследствии попала под сокращение. С *Дата* работала там же, но по срочному договору. Работали вместе с ФИО1 В конце апреля *Дата* после работы она ждала такси. Время предположительно после 17 часов. Потом она вышла из кабинета и через некоторое время зашла и ФИО1 ей сказал, что его уволили. Он сидел в кабинете. Поговорили с ним, потом она уехала. При ней никто в кабинет не заходил, собрания коллектива не было.

Истцом в качестве доказательства представлено заявление, адресованное директору филиала «Коммунтеплосбыт» *У*, начальнику ТУФ КТС ГУП ЖКХ РС (Я) *Р* от ФИО1, в котором он просит отправить его трудовую книжку по почте, адрес *Адрес*. Заявление датировано *Дата* 17.30. Слева внизу имеется подпись с расшифровкой *Р*. Представитель ответчика заявил ходатайство об исключении данного доказательства и признании его подложным. 

Судом установлено, что в день увольнения *Дата* в 17.20 час. ФИО1 был ознакомлен с приказом об увольнении, вручено уведомление о получении трудовой книжки. При установлении наличия подлинника данного заявления истец пояснил, что данное заявление он написал и передал *Р*. Она расписалась, и он снял копию, при этом отдал подлинник заявления *Р*. В связи с этим не может предоставить подлинник заявления. Допрошенная в качестве свидетеля *Р* суду показала, что никакого заявления ФИО1 ей не передавал, она нигде не расписывалась. При визуальном осмотре заявления показала, что подпись похожа на ее подпись, но на заявлении она не расписывалась. Из анализа показаний сторон, изучения материалов дела в совокупности, суд приходит к выводу, что в связи с отсутствием подлинника заявления суд не может дать ему определенную оценку, и не может принять во внимание. Из анализа представленных ответчиком материалов суд установил, что неоднократно на указанный ФИО1 адрес направлялась письменная корреспонденция через Почту России, которая до адресата не доходила в связи с не получением уведомления. При таких обстоятельствах суд считает, что в случае наличия заявления и желания истца трудоустроиться, истец получал бы почтовую корреспонденцию. Как пояснил истец в суде, он не имеет желания получать уведомления почтовые, т.к. почтовый ящик находится в коридоре, и иногда корреспондения лежит вне почтовых ящиков. В связи с этим суд приходит к выводу об отсутствии данного заявления. В части признания его подложным, суд считает, что следует отказать в ходатайстве, т.к. суд не обладает полномочиями определять подложность документа без определенного заключения. В связи с тем, что достоверность данного доказательства судом не установлен, суд не может его принять в основу решения.

Установлено, что ФИО1 *Дата* обращался к работодателю с заявлением о том, что ему не выдана трудовая книжка и просит разобраться в данной ситуации. Работодатель письмом от *Дата* *Номер* 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, суд приходит к выводу, что со стороны работодателя нарушений прав истца не имело место быть, т.к. в день увольнения через начальника участка истцу было вручено уведомление, о чем имеется подпись истца. Со стороны истца заявления о направлении трудовой книжки по почте работодателю не было предоставлено, после увольнения, спустя больше чем через 6 месяцев истец обратился к работодателю о выдаче трудовой книжки (*Дата*), при этом согласия о направлении по почте также с его стороны не было указано. Судом усматривается факт злоупотребления правом со стороны истца, а именно из-за не согласия с увольнением, им не была получена трудовая книжка, когда как со стороны работодателя предпринимались попытки извещения о получении трудовой книжки. Как пояснил сам истец, после увольнения он обращался в прокуратуру, не согласившись с увольнением, но дело так и до конца не довел.

Истцом предоставлена копия письма ООО «*...*», из которого установлено, что ими рассмотрено резюме истца и одобрена его кандидатура на должность инженера МТС в Томпонском районе с ФОТ в размере 54000 руб. Со ссылкой на данное письмо истец утверждает, что из-за отсутствия трудовой книжки он не смог устроиться на данную работу. При этом иных доказательств об отказе в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки суду не представлено. При таких обстоятельствах суд не может принять данное письмо как доказывающий факт отказа в принятии на работу, соответственно ущемлении прав истца в трудоустройстве.

Из представленных ответчиком доказательств судом установлено, что в день увольнения в кассе находилась заработная плата ФИО1, но он ее не получил. Данное обстоятельство ни одна сторона суду не пояснила. Кроме этого имеется Распоряжение от *Дата* и платежная ведомость от *Дата* о начислении денежной сумму ФИО1 В платежной ведомости имеется запись о переводе денег на счет. 

Из копии трудового договора установлено (глава 3), что заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного характера выплачиваются по месту работы в кассе филиала «Коммунтеплосбыт». Данный трудовой договор подписан сторонами. Как пояснил истец в суде, заработную плату он получал в кассе участка. Соответственно, окончательный расчет был направлен работодателем в кассу, но истцом он не получен. О получении денег истца извещали письмом почтовой связью, но истец не получил извещение. Кроме этого, как пояснила начальник *Р* она лично направляла СМС-сообщение истцу на его телефон, при этом приобщили скриншот СМС-сообщений *Р*, из которого установлено, что она извещала истца о получении денежных средств. На вопрос суда о наличии телефона с абонентским номером *...* истец пояснил, что действительно этот телефон находился у него, но в мае *Дата* он вернул брату, т.к. номер зарегистрирован на имя брата. Дата направления СМС-сообщения установлена *Дата*, соответственно в момент нахождения телефона у истца. Таким образом, у истца имелась возможность в получении данных денежных средств в кассе участка. 

Из анализа всех доказательств в совокупности, суд также считает, что истец, злоупотребляя своим правом, просит взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты денежных средств.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о полном отказе в удовлетворении исковых требований, т.к. оснований для их удовлетворения не находит, нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не установлено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)», филиал «Коммунтеплосбыт» Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» о разрешении индивидуального трудового спора – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) через районный суд в течение месяца.

Судья: М.М. Григорьева