Дело № 2-250/2021 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Брюхановой Н.И., с участием истца ФИО1, представителей ответчиков ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО [ Н] об установлении факта трудовых отношений, о внесении записей в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями. В обоснование заявленного иска указано, что истец с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] работал в ООО [ Н] в должности начальника отдела снабжения. В обязанности истца входило сопровождение приема и отправление грузов железнодорожным и автомобильным транспортом. Истец выполнял возложенные на него обязанности с понедельника по пятницу, с 08.00 часов до 17.00 часов. Свои трудовые функции истец выполнял по поручению генерального директора [ФИО 1] по адресу: [Адрес] Заработная плата истца с [ДД.ММ.ГГГГ] до [ДД.ММ.ГГГГ] составляла 15 000 рублей, с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляла 25 000 рублей, а с [ДД.ММ.ГГГГ] установлена в размере 35 000 рублей в месяц. Однако, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. 

[ДД.ММ.ГГГГ] истец по непонятным причинам не был допущен службой охраны на свое рабочее место в связи с распоряжением Генерального директора ООО [ Н] [ФИО 1], который в телефонном разговоре сообщил истцу, что он больше не работает в данной организации. 

В последний раз заработная плата в размере 35 000 рублей выплачивалась истцу путем перечисления на банковский счет [ДД.ММ.ГГГГ] за [ДД.ММ.ГГГГ]

По состоянию на [ДД.ММ.ГГГГ] задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 126 000 рублей, исходя из следующего расчета: 35 000 рублей (заработная плата за [ДД.ММ.ГГГГ]) + 35 000 рублей (заработная плата за [ДД.ММ.ГГГГ]) + 35 000 рублей (заработная плата за [ДД.ММ.ГГГГ]) + 21 000 рублей (заработная плата за [ДД.ММ.ГГГГ]: 35000 рублей/20 рабочих дней в месяце = 1750 рублей в день х 12 рабочих дней (с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]).

Ввиду того, что были нарушены трудовые права истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которые истец оценивает в 60 000 рублей.

Первоначально истец просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО [ Н] в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности начальника отдела снабжения, обязать ООО [ Н] внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве ФИО1 в ООО [ Н] на должность начальника отдела снабжения, взыскать с ООО [ Н]» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 126 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Впоследствии истец изменил исковые требования, так как по состоянию на [ДД.ММ.ГГГГ] задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила 90 000 рублей, исходя из следующего расчета: 35 000 рублей (заработная плата за [ДД.ММ.ГГГГ] + 35 000 рублей (заработная плата за [ДД.ММ.ГГГГ]) + 20 000 рублей (заработная плата за [ДД.ММ.ГГГГ] года: 35000 рублей/21 рабочий день в месяце = 1 666 рублей в день х 12 рабочих дней (с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]), просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО [ Н] в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности начальника отдела снабжения, обязать ООО [ Н] внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве ФИО1 в ООО [ Н] на должность начальника отдела снабжения, взыскать с ООО [ Н] в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 90 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности ([ ... ] (участвовавшая в судебном заседании до перерыва) в судебном заседании поддержали исковые требования, просят удовлетворить их в полном объеме

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности ([ ... ]), в судебном заседании не согласились с требованиями истца по доводам, изложенным в письменных возражениях ([ ... ]

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца, возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истцом работы по должности начальника отдела снабжения, был ли истец допущен до выполнения названной работы; выполнял ли истец эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли истцу заработная плата; предоставлялись ли истцу выходные и праздничные дни, отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В ходе судебного разбирательства установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ИП ФИО1 и ООО [ Н] был заключен договор [Номер] на оказание услуг по организации поставок товара на предприятие [ ... ]

Предметом указанного договора является передача исполнителю функций заказчика по организации поставок продукции производства ОАО [ ... ] и прочих заводов–смежников через ООО [ ... ] необходимой для торгово-коммерческой деятельности заказчика. Заказчиком исполнителю для исполнения договора переданы функции, которые определены п. 1.2 Договора.

П. 2 предусмотрено представление исполнителем заказчику до [ДД.ММ.ГГГГ] числа каждого месяца ежемесячно письменных отчетов о ходе оказания услуг.

Заказчик обязался предоставить исполнителю помещение, оборудованное рабочими местами, оргтехникой, средствами связи, обеспечить документацией, оплачивать услуги, своевременно подписывать акты.

П. 4 Договора определено вознаграждение, которое перечисляется на расчетный счет исполнителя.

Срок договора определен до [ДД.ММ.ГГГГ]. Договором предусмотрена пролонгация, в случае если ни одна из сторон не заявит о своем желании расторгнуть договор.

Между ИП ФИО1 и ООО [ Н] были заключены дополнительные соглашения об изменении вознаграждении, об изменении предмета договора в части, об изменении срока договора ([ ... ]

На дату заключения договора и до [ДД.ММ.ГГГГ] истец был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности – деятельность, связанная с перевозками, договор заключал как индивидуальный предприниматель, т.е. сохраняя положение самостоятельного хозяйствующего субъекта.

Истец ежемесячно предоставлял ответчику отчеты об оказанных услугах, которые истцу были оплачены ответчиком [ ... ] Отчеты и акты выполненных работ истцом составлялись и подписывались как индивидуальным предпринимателем.

В течение всего срока договора истец не обращался к ответчику с предложением расторгнуть договор на оказание услуг и заключить с ним трудовой договор как с физическим лицом.

В целях исполнения договора [Номер]-усл истцу выдавались доверенности на представление интересов организации перед контрагентами ООО [ Н] ([ ... ]), пропуск на территорию оптовой базу [ Н] [ ... ]). В [ДД.ММ.ГГГГ] истцу выдано удостоверение об аттестации по техническим условиям размещения и крепления грузов ([ ... ]

Отчеты выполненных работ истцом были представлены только до [ДД.ММ.ГГГГ], оплата ответчиком осуществлена также до указанного периода ([ ... ] Оплата осуществлялась один раз в месяц в разные дни.

Согласно Положений об оплате труда сотрудников ООО [ Н]», выплата заработной платы происходила сначала путем перечисления денежных средств на МПК [ ... ], до оформления МПК в денежной форме в кассе Общества. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: с [ДД.ММ.ГГГГ] числа каждого месяца – аванс за текущий месяц работы, [ДД.ММ.ГГГГ] числа последующего месяца – расчет заработной платы за отработанный месяц, затем путем перечисления денежных средств на МПК [ ... ], до оформления МПК в денежной форме в кассе Общества. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: [ДД.ММ.ГГГГ] каждого месяца – аванс за текущий месяц работы, [ДД.ММ.ГГГГ] последующего месяца – расчет заработной платы за отработанный месяц [ ... ]

Установлено, что налоговым агентом по уплате налогов, страховых взносов являлся сам истец ([ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] ответчик направил истцу уведомление об одностороннем отказе от договора [Номер] с даты получения уведомления [ ... ] Уведомление получено истцом [ДД.ММ.ГГГГ].

Истец указывает, что между сторонами имелись трудовые отношения, которые надлежащим образом оформлены не были. 

Установлено, что истец заявление о приеме на работу не писал, трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовая книжка истцом работодателю не передавалась, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились. С правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился. Должность, указанная истцом - начальник отдела снабжения штатным расписанием ООО [ Н] не предусмотрена ([ ... ]). Время отпуска истцу работодателем не утверждалось и не контролировалось [ ... ] рабочее временя работодателем в отношении истца не учитывалось [ ... ]

В соответствии с Указами Президента РФ, Губернатора Нижегородской области на территории Нижегородской области введен режим повышенной готовности, деятельность ООО [ Н] была приостановлена до [ДД.ММ.ГГГГ].

[ДД.ММ.ГГГГ] в период пандемии ООО [ Н] получило подтверждение, согласно которому ответчик получил право осуществлять деятельность в период нерабочих дней ([ ... ] 

[ДД.ММ.ГГГГ] истцу выдана справка для обеспечения проезда на рабочее место по адресу: [Адрес] с [ДД.ММ.ГГГГ] и до окончания периода ограничений передвижения ввиду чрезвычайной ситуации с распространением коронавируса. Справка выдана истцу как начальнику отдела снабжения ([ ... ]

Доказательств того, что в [ДД.ММ.ГГГГ] истец предоставлял какие либо услуги ответчику, не представлено, отчетов истец не составлял, акты не подписаны. 

Свидетели Свидетель № 2 указала, что испытывает неприязненные отношения к ООО [ Н] указала, что истец работал у ответчика в должности начальника отдела поставок - снабжения, истец с 8 до 17 часов занимался организацией поставок запчастей. Истец располагался в ее кабинете, который относился к административно-хозяйственному отделу и никакого отношения к отделу снабжения не имел. Истец больше относился к директору по логистики. Иногда истец работал и по субботам. Условия выполнения им работы ей не известны.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании показала, что работала в ООО [ Н] в должности администратора, работала два через два дня. Истец работал в отделе закупок в должности менеджера. Когда приезжали клиенты к истцу, то истец приходил к ней и забирал документы. Работал истец с понедельника по пятницу с 8 до 17 часов, машины принимал он до 15.00 часов. С 15 до 17 часов истец, наверное, находился на рабочем месте. Отдел закупок располагался на 1 этаже, а истец располагался на 2 этаже в административном хозяйственном отделе. Когда истец уезжал по своим делам, он предупреждал ее. 

Оценивая показания свидетелей Свидетель № 2 и Свидетель №1, однозначно нельзя сделать вывод о трудовых отношениях между сторонами, свидетели видели истца в ООО [ Н] к истцу приезжали клиенты, какие взаимоотношения были между истцом и ответчиком, не знают. Поскольку у Свидетель № 2 неприязненные отношения к работодателю, то ее показаниям суд не доверяет. 

Разрешая спор, суд с учетом установленных по делу обстоятельства, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений, о внесении записей в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, исходя из того, что кадровые решения ООО [ Н] в отношении ФИО1 не принимались, приказы о его приеме на работу, об увольнении с работы в организации не издавались, соглашение между сторонами о личном выполнении истцом работы по должности начальника отдела снабжения, допуск до выполнения названной работы в интересах, под контролем и управлением работодателя отсутствуют, заработная плата ФИО1 не выплачивалась, правилам внутреннего трудового распорядка ООО [ Н] ФИО1 не подчинялся, гарантии и компенсации, предусмотренные разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 не предоставлялись. 

ФИО1 заключил с ООО [ Н] договор возмездного оказания услуг как самостоятельный хозяйствующий субъект. Договор [Номер] на оказание услуг по организации поставок товара на предприятие от [ДД.ММ.ГГГГ] не содержит условий о необходимости соблюдения определенного режима труда и отдыха, не предусматривает оплачиваемых отпусков, выплат по временной нетрудоспособности и иных социальных гарантий, не устанавливает в соответствии со статьей 136 ТК РФ порядка выплаты заработной платы, а только определяет право истца на получение вознаграждения, соответственно, указанный договор не содержит необходимой совокупности признаков для признания его трудовым. Как установлено материалами дела, истец располагался в отделе, который не относится к закупкам, снабжению.

Доказательства, представленные стороной истца, а именно список телефонов, доверенности и письма с указанием должностей истца, разрешение, удостоверение ОАО [ ... ] благодарственное письмо не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений. Телефонный справочник вообще не подписан, не утвержден. Доверенности, письма, удостоверение необходимы были для исполнения договора [Номер], поскольку работа производилась на охраняемой территории.

Доводы истца о том, что его не допустили в [ДД.ММ.ГГГГ] на территорию ООО [ Н] для осуществления работ, не нашли своего подтверждения. Представленную видеозапись во внимание суд принять не может, поскольку отсутствует информация о том, когда она была сделана и в какое время.

С учетом изложенного, наличие задолженности ответчика перед истцом не установлено, расчеты по договору возмездного оказания услуг между сторонами произведены в полном объеме по тем отчетам, которые предоставил истец.

Ответчик заявил ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд [ ... ] считает, что о нарушении своих прав истец должен был узнать [ДД.ММ.ГГГГ] в день заключения договора об оказании услуг, также о нарушении своих прав истец узнал в первых числах [ДД.ММ.ГГГГ] когда ему не было предоставлено доступа к дистанционному формату работы. О своем увольнении истец узнал [ДД.ММ.ГГГГ]. В суд истец обратился [ДД.ММ.ГГГГ].

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся, в том числе споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Кроме того, Трудовым кодексом Российской Федерации установлен и специальный срок для обращения работников в суд за разрешением споров об увольнении, который составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, и специальный срок для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец указывает, что о нарушенных правах узнал только в [ДД.ММ.ГГГГ] в связи с чем, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок для обращения с настоящими требованиями.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО [ Н] об установлении факта трудовых отношений, о внесении записей в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в Нижегородский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья: А.А. Телепнева