ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи Евстифеевой Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Маслюковой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи гражданское дело №2-1292/2017 по иску ФИО1 к ООО «Уренгойгорстроймонтаж» о взыскании оплаты проезда к месту работы и обратно, компенсации морального вреда, истребовании документов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к ООО «Уренгойгорстроймонтаж» о взыскании оплаты проезда к месту работы и обратно, компенсации морального вреда, истребовании документов. Исковые требования мотивированы тем, с 13.07.2016 года по 09.09.2016 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Уренгойгорстроймонтаж» в должности водителя автомобиля, с ним был заключен срочный трудовой договор. В вышеуказанной организации он не доработал до срока окончания трудового договора, поскольку работодателем своевременно не выплачивалась заработная плата. Решением мирового судьи с ответчика взыскана задолженность по заработной плате, однако, до настоящего времени задолженность не погашена. В соответствии с трудовым договором расходы по проезду работника от базовых городов до места работы и обратно оплачивает работодатель, однако, ответчиком не произведена оплата за проезд по маршруту г. Славгород Алтайский край-г. Новый Уренгой в размере 5752 рубля 60 копеек и по маршруту г. Новый Уренгой-г. Славгород Алтайского края в размере 6082 рубля 02 копейки, общая задолженность ответчика перед истцом по выплате транспортных расходов составляет 11834 рубля 62 копейки. Также работодателем не произведена оплата за получение платных медицинских услуг в виде медицинского осмотра, необходимого для поступления на работу в размере 1609 рублей. 29 сентября 2016 года он направил в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора, данное заявление ответчиком получено 19.10.2016 года, однако, в нарушение трудового законодательства трудовая книжка не выдана ему работодателем до настоящего времени. Просит взыскать с ответчика расходы по проезду к месту работы и обратно в размере 11834 рубля 62 копейки, расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы по оплате прохождения медицинского осмотра в размере 1609 рублей, обязать ответчика передать истцу трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы, иные документы, связанные с работой.

Истец ФИО1 в судебном заседании, проведенном посредством видеоконференц-связи, настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, приведя доводы, указанные в иске.

Представитель ответчика ООО «Уренгойгорстроймонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств о слушании дела в отсутствие ответчика не заявлял.

Суд, на основании ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истца, определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав и оценив материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании было установлено, что 13.07.2016 года ФИО1 был принят на должность водителя с работой на всех марках автомобилей (механизмов) в соответствии со всеми разрешающими категориями, вахтовым методом работы в ООО «Уренгойгорстроймонтаж», с ним заключен срочный трудовой договор №

<

данные изъяты> от 13.07.2016 года (л.д.6).

Как указывает истец 29.09.2016 года в адрес ООО «Уренгойгорстроймонтаж» им направлено заявление о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, однако, в нарушение трудового законодательства трудовая книжка и приказ о прекращении трудового договора в его адрес не направлены.

Согласно ст.ст. 297, 299 ТК РФ вахтовый метод работы – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации проезда к месту работы и обратно в размере 11834 рубля 62 копейки.

В соответствии с п. 5.3 Трудового договора №

<

данные изъяты> от 13.07.2016 года, заключенного между сторонами, работодатель оплачивает проезд Работника от пункта сбора (базового города) к месту работы и обратно в соответствии с графиком работы на вахте.

Согласно п.1.5 трудового договора метод работы: вахтовый, с доставкой из пункта сбора Славгород.

Судом установлено, что к месту работы в период вахты истец прибывал согласно установленного графика вахты, выполнял обусловленную сторонами трудовую функцию, указанные в проездных документах даты не противоречат заявленному периоду работы.

Таким образом, представленные документы подтверждают факт проезда истца к месту работы в г.Новый Уренгой и обратно к месту жительства экономически целесообразным видом транспорта – проезд железнодорожным видом транспорта в плацкартном вагоне.

Доказательств обратному суду не представлено.

Оценивая представленные доказательства с позиции относимости и допустимости суд приходит к следующему. 

Истцом представлены следующие проездные билеты: 

Электронный билет 

<

данные изъяты> от 04.07.2016 года с датой отправления 09.07.2016 года маршрутом Славгород- ст. Татарская, стоимостью 543 рубля 40 копеек (л.д.11).

Электронный билет 

<

данные изъяты> от 04.07.2016 года с датой отправления 10.07.2016 года маршрутом ст. Татарская –г. Тюмень, стоимостью 2496 рублей 10 копеек (л.д.11, обратная сторона).

Электронный билет 

<

данные изъяты> от 07.07.2016 года с датой отправления 08.07.2016 года маршрутом г. Тюмень-г. Новый Уренгой, стоимостью 2713 рублей 10 копеек

Проездной документ 

<

данные изъяты> с датой отправления 10.09.2016 года маршрутом г. Новый Уренгой- ст. Татарская, стоимостью 5139 рублей 01 коп. (л.д.13)

Проездной документ 

<

данные изъяты> с датой отправления 12.09.2016 года маршрутом Татарская –Славгород, стоимостью 943 рубля 01 коп. (л.д.13)

Исследовав представленные проездные документы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации за проезд сумме 11834 рубля 62 копейки (543,40 руб.+2496,10 руб.+2713,10руб+5139,01 руб.+943,01 руб.).

При принятии на работу ООО «Уренгойгорстроймонтаж» в качестве водителя обязательным условием являлся пройденный медицинский осмотр. 

В соответствии со ст. 213 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии с п. 6.3 Трудового договора №

<

данные изъяты> от 13.07.2016 года работодатель не допускает к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. 

Как установлено в судебном заседании, за прохождение медосмотра в КГБУЗ «ЦРБ Немецкого национального округа» истцом оплачены денежные средства в размере 1609 рублей, что подтверждается медицинской справкой №

<

данные изъяты>, квитанцией к приходному кассовому ордеру №

<

данные изъяты> от 22.06.2016 года, чеком от 22.06.2016 года (л.д.10), а также договором №

<

данные изъяты> об оказании платных медицинских услуг от 22 июня 2016 года (л.д.7-8). 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату медицинского осмотра в размере 1609 рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 3000 рублей. 

Истцом заявлены к возмещению судебные расходы на оказание юридических услуг по написанию искового заявления, в размере 2000 рублей, что подтверждается квитанцией №79 от 02.12.2016 года, оплаченных адвокату Петренко В.А.(л.д.16).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с учетом уровня сложности дела, характера спора, времени потраченного адвокатом на написание искового заявления, суд полагает, что заявленная ко взысканию сумма судебных расходов на оплату услуг адвоката, выразившихся в составлении искового заявления, соответствует объему и сложности выполненной представителем работы и, безусловно, отвечает критерию разумности. 

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании судебных расходов с ООО «Уренгойгорстроймонтаж» за составление искового заявления в размере 2000 рублей. 

Истцом также заявлено требование о возложении обязанности на ООО «Уренгойгорстроймонтаж» передать трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, иные документы, связанные с работой.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как установлено в судебном заседании, 29.09.2016 года истец в адрес ответчика направил заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Данное заявление получено ответчиком 19.10.2016 года, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 

<

данные изъяты> (л.д.15).

В соответствии с абз 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

В соответствии с абз 4 п. 35 Правил, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Однако, как установлено в судебном заседании трудовая книжка до настоящего времени истцу не выдана.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Истец обращался к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, однако, до настоящего времени данная обязанность работодателем не выполнена. 

Таким образом, требования истца о возложении на ООО «Уренгойгорстроймонтаж» обязанности передать истцу ФИО1 трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора и иные документы, связанные с работой подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет МО г. Новый Уренгой пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика с учетом удовлетворения требований как имущественного, так и неимущественного характера, подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой в сумме – 837 рублей 74 копейки.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Уренгойгорстроймонтаж» в пользу ФИО1 проезд к месту работы и обратно в размере 11834 руб. 62 коп., расходы по оплате медицинского осмотра в размере 1609 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 руб., а всего 18443 руб. 62 коп.

Обязать ООО «Уренгойгорстроймонтаж» передать истцу ФИО1 трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, иные документы, связанные с работой.

Взыскать с ООО «Уренгойгорстроймонтаж» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 837 руб. 74 коп.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: Е.Г.Евстифеева