Дело № 2-648/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ярославль «13» марта 2017 года

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Патрунова С.Н.,

при секретаре Потаповой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Ростспецстрой» об обязании возвратить трудовую книжку, 

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Ростспецстрой». В заявлении указал, что в ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность 

<

данные изъяты> в ООО «Ростспецстрой» с заработной платой 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Заработная плата перечислялась на его расчетный счет в банке. Рабочего места по месту нахождения работодателя ему не предоставлялось. К выполнению его трудовой функции привлекался по мере потребности работодателя, в том числе, в служебные командировки. В ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил один из сотрудников работодателя ФИО1, сообщил, что трудовая книжка истца находится не у работодателя, а лично у него, что трудовые отношения с истцом прекращены. Основания прекращения трудовых отношений он не сообщил. Извещений от работодателя о прекращении трудовых отношений истцу не поступало. В ДД.ММ.ГГГГ истец позвонил ФИО1 с предложением все-таки вернуть ему его трудовую книжку. Он сообщил, что уже передал ее ФИО2 Истец позвонил ФИО2 с тем же предложением. Он подтвердил, что трудовая книжка находится у него, но для ее возврата необходимо согласие «неких лиц». Что это за лица, он не уточнил. При повторном звонке он сообщил, что ответ отрицательный.

Истец просит обязать ООО «Ростспецстрой» вернуть ему его трудовую книжку. 

В судебном заседании истец ФИО3 от ответа на вопросы о возможности рассмотрения дела при имеющееся явке, поддерживает ли он исковое заявление, желает ли представить какие-либо дополнительные доказательства, от дачи пояснений по делу, от участия в судебных прениях уклонился, мотивируя тем, что не установлен состав суда. Не установление состава суда мотивировал тем, что не может определиться с тем, есть ли у него отводы до тех пор, пока не будет установлено, по чьей вине его частная жалоба не направлена в Ярославский областной суд. 

Ответчик ООО «Ростспецстрой» в судебное заседание не явился. Извещен надлежаще. Дело рассмотрено при имеющееся явке, по имеющимся доказательствам. 

Заслушав истца, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Соответственно, истцу надлежало доказать, что с ООО «Ростспецстрой» он находился в трудовых отношениях, что его трудовая книжка передавалась указанной организации или была заведена в указанной организации впервые, что имело место прекращение трудового договора, что трудовая книжка ему возвращена не была и находится у ответчика. 

Указанные обстоятельства не доказаны. Из содержания иска не следует, что трудовая книжка истца находится в ООО «Ростспецстрой», так как в иске истец указывает, что она была передана ФИО1, затем ФИО2

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения иска не имеется. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Ростспецстрой» о возложении обязанности возвратить трудовую книжку отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ярославский районный суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Патрунов С.Н.