УИД:03RS0005-01-2024-015092-07 

№ 2-1878/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2025 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при помощнике ФИО2 

при участии ФИО3, 

представителя истца ФИО4 

представителя ответчика ФИО5 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гареева Рифа Ростамовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛМА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с уточненным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛМА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за январь и февраль 2023 г. в размере 6 290 руб.; проценты за задержку согласно действующей ключевой ставке в сумме 4788,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей. 

В обоснование иска истец указал, что на основании заключенного между сторонами трудового договора с 14 марта 2022 года истец трудился у ответчика в должности проходчика, по 26 марта 2024 г. Истец работал в дневное и ночное время, привлекался к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни. Кроме того, трудовым договором установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. При этом согласно табелю рабочего времени истец привлекался к сверхурочной работе. 

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить.

Представитель истца ФИО4 поддержала уточненный иск, в порядке статьи 39 ГПК РФ, уменьшив размер требований, просила удовлетворить и ходатайствовала о восстановлении пропущенного срока.

Представитель ответчика ФИО5 иск не признал по доводам, изложенным в письменном возражении, просил отказать в удовлетворении в связи с пропуском срока исковой давности.

Суд, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (в том числе) - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Как установлено судом, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО3 был принят на работу в ООО «Лимакмаращавтодороги» на должность проходчика с заработной платой состоящей из: часовой тарифной ставки-170 руб., надбавкой в виде районного коэффициента 1,15, дополнительного повышающего коэффициента 4% к тарифной ставке, согласно классу условий труда, указанных в п.2.6 трудового договора (п.5.1).

Согласно п.2.6 условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса относятся к классу 3.2 (вредные).

В соответствии с п.4.1 договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрены особенности режима рабочего времени, согласно которым работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными ТК РФ.

Истец обратился в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и в праздничные дни.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу абз.5 ч.1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами (ч.3 ст. 92 ТК РФ).

Исходя из установленной договором продолжительности рабочей недели в размере 40 часов следует определить количество отработанных истцом часов за спорный период. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; работникам, получающим оклад - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (ст. 153 ТК РФ).

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном тарифе по сравнению с работой в нормальных условиях труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время": в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Указывая на работу сверхурочно, в ночное время и выходные дни, истец ссылается на табели учета рабочего времени, а также предостережение Государственной инспекции труда в РБ от ДД.ММ.ГГГГ №-И/3151, из которого усматривается, что поступили сведения о необеспечении в ООО «Лимакмаращавтодороги» нормальной продолжительности рабочего времени. Работодателю предложено обеспечить исполнение требований ч.2 ст. 91 ТК РФ, а именно не превышать нормальную продолжительность рабочей времени 40 часов в неделю.

Так, согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам, ФИО1 отработал в 2023 году: январь 15 дней – 165 часов, февраль 14 дней-153 часа, март 15 дней - 164 часа, апрель 13 дней- 142 часов, май 13 дней- 143 часа, июнь 9 дней - 98 часа, июль 18 дней- 144 часов, август 10 дней - 80 часов, сентябрь 18 дней- 144 часа, октябрь 20 дней- 160 часов, ноябрь 9 день- 72 часов, декабрь 17 дней - 136 часов.

В 2024г. январь 16 дней – 128 часов, февраль 18 дней - 143 часа, март 17 дней- 135 часов.

Для установления количества часов, превышающих нормальную продолжительность рабочего времени, суд использует производственный календарь Республики Башкортостан (по месту нахождения рабочего места истца) при 40-часовой рабочей неделе.

В 2023 году январь 17 рабочих дней – 136 рабочих часов, февраль 18 рабочих дней- 143 рабочих часа, март 22 рабочих дня – 175 рабочих часов, апрель 19 рабочих дней – 151 рабочий час, май 20 рабочих дней – 160 рабочих часов, июнь 20 рабочих дней – 159 рабочих часов, июль 21 рабочий день – 168 рабочих часов, август 23 рабочих дня – 184 рабочих часа, сентябрь 21 рабочий день – 168 рабочих часов, октябрь 21 рабочий день – 167 рабочих часов, ноябрь 21 рабочий день – 167 рабочих часов, декабрь 21 рабочий день – 168 рабочих часов. 

В 2024г. январь 17 рабочих дней - 136 рабочих часов, февраль 20 рабочих дней -159 рабочих часов, март 20 рабочих дней - 159 рабочих часов.

Таким образом, вопреки доводам ответчика, из табелей учета рабочего времени в отношении ФИО1 следует, что имеет место превышение нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю Республики Башкортостан.

В 2023 году: январь сверхурочные часы 165-136=29, февраль 153 -143=10, март 164-175=переработки нет, апрель 142-151=переработки нет, май 143-160= переработки нет, июнь 98-159= переработки нет, июль 144-168=переработки нет, август 80-184=переработки нет, сентябрь 144-168=переработки нет, октябрь 160-167=переработки нет, ноябрь 72-167=переработки нет, декабрь 136-168=переработки нет.

В 2024г. январь 128-136=переработки нет, февраль 143-159= переработки нет, март 135-159= переработки нет.

Из табелей учета рабочего времени усматривается, что в январе и феврале 2023г. имелась переработка часов, которые должны оплачиваться в полуторном размере первые два часа, в двойном размере – последующие часы, в то время как из расчетных листков следует, что оплата всех отработанных часов производилась в одинарном размере.

В январе 29 сверхурочных часа, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 4930 руб. (29х170), в то время как должна быть оплата в сумме 9690 руб. (2 часа х 170 руб. (часовая ставка) х1,5)= 510 руб. + (27 часов х 170 руб. х2) = 9180 руб. Недоплата составляет 4760 руб. (9690-4930).

В феврале 10 сверхурочный час, оплаченный по одинарной ставке в общей сумме 1700 руб. (10х170), в то время как должна быть оплата в сумме 3230 руб. (2 часа х 170 руб. х1,5)= 510 руб. + (8 часов х 170 руб. х2) = 2720 руб. Недоплата составляет 1530 руб. (3230-1700).

В связи с чем, недоплата ответчика истцу за сверхурочную работу составляет 6290 руб.

Что касается доводов истца о работе в ночные часы и праздничные дни, из табелей учета рабочего времени и расчетных листков усматривается, что ФИО1 отработал, а работодатель оплатил в 2023году: 

Январь 49 ночных часов, оплаченных в сумме 1666 руб.

февраль 11 часов в праздничный день (дневное время) - оплаченных в сумме 1870 руб., 49 ночных часа- оплаченных в сумме 1666 руб., 

март 4 часа в праздничный день (дневное время) – оплачено 680 руб., 7 часов в праздничный день (ночное время) - оплаченных в сумме 1190 руб. и 49 ночных часа- оплаченных в сумме 1666 руб.

апрель 11 часа в праздничный день (дневное время) – оплачено 1870 руб. и 49 ночных часа- оплаченных в сумме 1666 руб.

май 4 часа в праздничный день (дневное время) – оплачено 680 руб., 7 часов в праздничный день (ночное время) - оплаченных в сумме 1190 руб. и 49 ночных часа- оплаченных в сумме 1666 руб.

июнь 11 часов в праздничный день (дневное время), оплаченных в сумме 5996,99 рублей, 35 ночных часов, оплаченных в сумме 1190 руб.

июль 60 ночных часов, оплаченных в сумме 2040 руб.

август 30 ночных часа, оплаченных в сумме 1020 руб.

сентябрь 60 ночных часов, оплаченных в сумме 2040 руб.

октябрь 72 ночных часов, оплаченных в сумме 2448 руб.

ноябрь 42 ночных часа, оплаченных в сумме 1428 руб.

декабрь 42 ночных часа, оплаченных в сумме 1428 руб.

В 2024г. ФИО1 отработал, а работодатель оплатил:

январь 48 ночных часа, оплаченных в сумме 1632 руб.

февраль 54 ночных часа, оплаченных в сумме 1836 руб.

Оплата произведена исходя из правил, установленных ст.ст. 153, 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". С учетом одинарной оплаты всех в совокупности отработанных часов и дополнительной одинарной оплаты отработанных часов в праздничные дни работодатель оплатил работу истца в праздничные дни в двойном размере, а за ночные часы произвел доплату в размере 20%, а именно 34 руб. за каждый ночной час. 

Таким образом, задолженности по оплате за работу в ночные часы и праздничные дни ответчик перед истцом не имеет.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.5.2 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа. Соответственно, срок выплаты заработной платы наступает 10 числа, следующего месяца. С учетом суммированного учета рабочего времени и учетного периода в один месяц, вывод о наличии отработанных истцом сверхурочных часов определяется по окончании отработанного месяца.

Таким образом, по заявленным требованиям срок выплаты заработной платы с учетом сверхурочной работы также приходится на 10 число следующего месяца.

Течение сроков, с которыми Трудовой Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. (статья 14 ТК РФ).

Следовательно, течение срока обращения в суд начинается для каждого платежного периода с 11 числа.

Пропуск срока, предусмотренного положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. 

С настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, на момент обращения в суд годичный срок, установленный ч.1 ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен по задолженности за период с января по октябрь 2023г. 

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из материалов дела следует, что работники ООО «ЛМА» (в том числе истец) подавали коллективное обращение в ГИТ в РБ и прокуратуру РБ. На обращение от ДД.ММ.ГГГГ заместитель прокурора сообщил заявителям, что обращение направлено в ГИТ в РБ, о результатах рассмотрения заявители будут уведомлены.

Также по обращению работников ООО «ЛМА» вынесено предостережение Государственной инспекции труда в РБ от ДД.ММ.ГГГГ №-И/3151 о недопустимости превышения нормальной продолжительности рабочей времени 40 часов в неделю.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением заявленных требований и восстановлении срока обращения по требованиям за период с апреля по октябрь 2023 г.

Между тем, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженность по оплате сверхурочных работ за январь и февраль 2023 г. в размере 6290 руб., то есть за пределами срока обращения в суд. 

Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не представлено, нарушения не носят длящийся характер, в силу чего суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате.

Поскольку производные требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы и морального вреда, судебных расходов вытекают из основного требования, оснований для их удовлетворения у суда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Гареева Рифа Ростамовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛМА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.В.Проскурякова 

Мотивированное решение суда составлено 10 апреля 2025 года.