Дело № 2- 106/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2020 год г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шкатова Е.А.

при секретаре судебного заседания Царёвой З.А., с участием

истца ФИО2; 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» о взыскании недополученной заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов;

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» о взыскании недополученной заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. В обоснование иска истец указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ была принята в общество с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» (далее - ответчик) на должность инженера по охране труда, технике безопасности и охране окружающей среды в обособленное подразделение в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой с ответчиком был прекращен по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ответчик в нарушение норм трудового законодательства в день увольнения не произвел с истцом полный расчет: не выплатил истцу заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь 2019 года, не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Как следует из расчетного листка за июль 2019 года истцу за указанный месяц была начислена заработная плата в размере 30 436, 20 рублей. Как следует из расчетного листка за август 2019 года истцу за указанный месяц была начислена заработная плата в размере 40 001,20 рублей. Как следует из расчетного листка за сентябрь 2019 года истцу за указанный месяц была начислена заработная плата в размере 40 001, 20 рублей. Как следует из расчетного листка за октябрь 2019 года истцу за указанный месяц была начислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 075, 92 рублей. Учитывая начисление истцу указанных сумм и их не выплату, данные суммы подлежат взысканию с ответчика в судебном порядке. В соответствии со статьёй 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Компенсация по статье 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за июль 2019 года составляет: 

Период задержки, дни Ставка ЦБ, % Сумма компенсации, руб.

ДД.ММ.ГГГГ-08.09.2019 38 7.25 559.01

ДД.ММ.ГГГГ-22.11.2019 75 7 1065.27 

Итого: 1ДД.ММ.ГГГГ.28 руб.

Компенсация по статье 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2019 года составляет:

Период задержки, дни Ставка ЦБ, % Сумма компенсации, руб.

ДД.ММ.ГГГГ-08.09.2019 7 7.25 135.34

ДД.ММ.ГГГГ-22.11.2019 75 7 1400.04 

Итого: 8ДД.ММ.ГГГГ.38 руб.

Компенсация по статье 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2019 года составляет:

Период задержки, дни Ставка ЦБ, % Сумма компенсации, руб.

ДД.ММ.ГГГГ-22.11.2019 52 7 970.7

Компенсация по статье 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2019 года и сумм, причитающихся при увольнении, составляет:

Период задержки, дни Ставка ЦБ, % Сумма компенсации, руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 38 7 1171.75

Расчет взыскиваемой суммы: задолженность по заработной плате: 30436, 20+40001,20+40001, 20+66075, 92 = 176 514,52 рублей; компенсации по статье 236 ТК РФ: 1624.28+1535.38+970.7+1171.75 = 5 302,11 рублей; итого: 176514,52+5302,11 = 181 816,63 рублей. Компенсацию морального вреда оцениваю в 10000 рублей. Судебные расходы по делу составили: 2500 рублей - оплата услуг по составлению искового заявления. Истец просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в его пользу не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 176 514,52 рублей; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в его пользу компенсацию в соответствии со статьёй 236 ТК РФ в размере 5 302,11 рублей; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в его пользу 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в его пользу 2 500 рублей в счет возмещения судебных расходов.

Представитель ответчика ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела судом извещен своевременно и надлежащим образом в установленном законом порядке. Суд, руководствуясь ч.5 ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала заявленные исковые требования, просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» имели место трудовые отношения, что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке, трудовом договоре № № от ДД.ММ.ГГГГ. приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно записи в трудовой книжке истца ФИО2 действие трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ расторжение трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст.22 ГК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу е условиях, отклоняющихся ог нормальных, работу в особых климатических условиях и за территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты хомпенсапионного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стнмудир jтощего характера, премии и иные поощрительные выплаты),

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективных: договором, трудовым договором. Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.ст. 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск - 16 календарных дней. 

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе, время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, а так же время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно имеющимся в материалах дела трудовому договору, расчетным листам за июль, август, сентябрь, октябрь 2019 года, выданным ООО «ГРОССМАНН КОНСТТРАКШН» ФИО2 при увольнении истца за предприятием (ответчик) перед сотрудником (истец) ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет 30 436, 20 + 40 001,20 + 40 001, 20 + 66 075, 92 = 176 514 рублей 52 копеек. Указанная задолженность работодателем работнику при увольнении не выплачена в полном размере. В качестве доказательства суммы суд принимает расчет истца, основанный на расчетных листах, выданных истцу как работнику работодателем (ответчиком), данная невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в пользу истца ФИО2.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца в части взыскания процентов за задержку выплаты, суд руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу, что указанные проценты в размере 5 302 рублей 11 копеек, согласно расчету, предоставленному суду истцом, подлежат взысканию с ответчика, поскольку работодателем не была своевременно произведена выплата работнику причитающейся ему выплаты. Суд принимает расчет, предоставленный истцом, как точный и обоснованный Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в пользу истца ФИО2.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса РФ, учитывая, что выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу не была произведена работодателем с соблюдением норм трудового законодательства, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, находит возможным удовлетворить требование истца ФИО2 о взыскании с ответчика ООО «ГРОССМАН КОНСТРАКШН» компенсации морального вреда частично в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчик ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных ФИО2 исковых требований суду не предоставил.

Суд считает, что исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск, которые не были выплачены работодателем работнику при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст.ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в пункте 2 постановления Пленума от 21 января 2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле (статья 94 ГПК РФ).

Учитывая, что расходы истца по оплате оказанной юридической помощи при подготовке и составлении искового заявления являются необходимыми для обращения в суд с настоящим иском, расходы, понесенные истцом ФИО2 при составлении искового заявления перед его подачей в суд, суд относит к судебным издержкам, подлежащим взысканию по правилам ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

ФИО2 понесла расходы в сумме 2 500 рублей 00 копеек, связанные с оказанием истцу юридической помощи при подготовке и составлении искового заявления, истцом понесенные расходы подтверждаются квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Юридическая компания «СОВЕТНИКЪ», поскольку данные расходы являются необходимыми, данные расходы являются издержками, связанными с рассмотрением дела, относятся к судебным расходам, подлежат взысканию с ответчика ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в пользу истца ФИО2.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

Таким образом, с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «Город Комсомольск-на-Амуре» в размере 4 836 рублей 33 копеек за требование имущественного характера, 300 рублей за требование неимущественного характера, всего в сумме 5 136 рублей 33 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» о взыскании недополученной заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 176 514 рублей 52 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в сумме 5 302 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда, в размере 5 000 рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате подготовки и составлению искового заявления в сумме 2 500 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» государственную пошлину в размере 5 136 рублей 33 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья Е.А. Шкатов