К делу № 2-2580/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2018 года г. Майкоп

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе: председательствующего судьи – Середа А. Н., при секретаре судебного заседания Скнарь А.В.,

рассмотрев в судебном открытом заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Строительный мир» об установлении факта трудовых отношений, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Майкопский городской суд с иском к ООО «Строительный мир» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование пояснил, что работал в ООО «Строительный мир» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя грузового автомобиля.

Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены трудовым договором, однако, копия трудового договора не выдавалась.

ФИО1 в марте 2015 года обнаружил в местной газете 

<

адрес> края объявление о вакансиях в ООО «Строительный мир» на должность водителя грузового автомобиля. Имея соответствующий опыт работы водителем, ФИО1 обратился по указанному в объявлении адресу: 

<

адрес> «Б».

По данному адресу располагалось и располагается до сих пор автомобильная база ООО «Строительный мир», а также других предприятий. На территории автобазы находился строительный вагончик, куда такие же, как и ФИО1 обращались по поводу трудоустройства.

При трудоустройстве в должности водителя обещали выплачивать заработную плату в размере 25 000 рублей, на что был согласен, и был составлен трудовой договор.

Согласно условиям трудового договора ООО «Строительный мир» в лице директора ФИО2 с одной стороны и ФИО1 с другой стороны заключили трудовой договор, согласно которому был назначен на должность водителя. После составления трудового договора с ООО «Строительный мир» истец передал свою трудовую книжку в указанную организацию.

До декабря 2015 года заработная плата выплачивалась стабильно и в полном объеме. Начиная с января 2016 года заработная плата стала постоянно задерживаться и соответственно выплачиваться не полностью. Обещания о выплате заработной платы происходили в течение всего 2016 года. В качестве компенсации заработной платы работникам выдавали готовую пищевую продукцию там же в столовой автобазы в 

<

адрес>. 

ДД.ММ.ГГГГ ему было сообщено, что он уволен и ему нет необходимости выходить на работу. Сообщили, что в ближайшее время свяжутся и произведут выплату заработной платы за 2016 год. Всего за 2016 год в качестве заработной истец получил 30 000 рублей.

На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между мной и ООО «Строительный мир» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы.

В судебное заседание истец и представитель не явились уведомлены о времени и месте проведения судебного заседания.

Представитель ответчика в судебное заседание так же не явился, так же уведомлены о времени и месте проведения судебного заседания.

Исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как следует из содержания ст. 68 Трудового кодекса РФ прием работника на работу производится на основании заключенного трудового договора посредством издания приказа (распоряжения) работодателя.

Исходя из правового содержания вышеуказанных норм трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Согласно пояснениям истца он работал в ООО «Строительный мир» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя грузового автомобиля.

ФИО1 в марте 2015 года обнаружил в местной газете 

<

адрес> края объявление о вакансиях в ООО «Строительный мир» на должность водителя грузового автомобиля. Имея соответствующий опыт работы водителем, ФИО1 обратился по указанному в объявлении адресу: 

<

адрес> «Б».

При трудоустройстве в должности водителя обещали выплачивать заработную плату в размере 25 000 рублей, на что был согласен, и был составлен трудовой договор. 

Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены трудовым договором, однако, копия трудового договора не выдавалась.

Согласно условиям трудового договора ООО «Строительный. мир» в лице директора ФИО2 с одной стороны и ФИО1 с другой стороны заключили трудовой договор, согласно которому был назначен на должность водителя. После составления трудового договора с ООО «Строительный мир» истец передал свою трудовую книжку в указанную организацию.

Однако каких-либо документов, подтверждающих возникновение трудовых отношений между истцом и ответчиком, в частности заявление о приеме на работу, трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция водителя, истец суду не представил. 

Кроме того, истцом не представлены в материалы дела документы, подтверждающие режим рабочего времени и режим отдыха, учет рабочего времени.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования названных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

Оценив в совокупности все доказательства по делу, суд приходит к выводу, что факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений, не подтвержден, а обстоятельства, на которые истец ссылалась в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения истцом трудовых обязанностей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Строительный мир» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба через Майкопский городской суд в Верховный суд Республики Адыгея в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись А.Н.Середа.