Дело № 2-2603/17

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2017 года г.Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Мухаметзяновой С.Р.,

при секретаре Фаткуллиной Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ. работала у ИП ФИО2 в должности 

<

данные изъяты>. Трудовым договором ей был установлен оклад в размере 15 000 рублей. Также договором установлена доплата исходя из объема проданного товара, однако в нарушение трудового законодательства конкретный размер доплаты не был определен.

Вместе с тем выплата заработной платы за указанный период работы истцу не производилась.

Работодателем был установлен режим работы по графику: 2дня работы/2 дня отдыха, в связи с болезнью заменяющего работника режим работы был изменен на 3 дня работы/1 день отдыха. Работа производилась с 

<

данные изъяты> (в соответствии с режимом работы ТЦ «Парк Хаус»). Перерыв для отдыха и питания работодателем не предоставлялся.

За указанный период времени истцом отработано 8 смен в ДД.ММ.ГГГГ и 4 смены ДД.ММ.ГГГГ

Согласно порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009г. №588н, установлено, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени составила 

<

данные изъяты> часа, истцом было отработано 

<

данные изъяты> часов (

<

данные изъяты> часов). Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 10 069,93 рублей, исходя из расчета: 

<

данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени составила 

<

данные изъяты> часов. Мною было отработано 

<

данные изъяты> часа (

<

данные изъяты> часов). Задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. составляет 4 114,29 рублей, исходя из расчета: 

<

данные изъяты>

Таким образом, общая сумма задолженности ИП ФИО2 передо ФИО1 составляет 14 184.22 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ. истцу позвонила работодатель и попросила выйти на работу в выходной день, однако при выходе истца сделала ей замечание по поводу опоздания и к работе больше не допустила.

Истец неоднократно обращалась к ответчику с устными требованиями о выплате задолженности по заработной плате, на что получала немотивированные отказы. Задолженность по заработной плате составляет 14 184.22 рубля, по денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 237.81 рубль. Указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей истец и просит суд взыскать с ответчика в ее пользу. 

Истец иск поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик в суд не явился, извещен в установленном законом порядке, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии с пунктом 1 статьи 233Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учетом своевременного и надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные истцом доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (статья 211Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. работала у ИП ФИО2 в должности 

<

данные изъяты>. Трудовое соглашение было заключено между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, заработная плата истца составила 15 000 рублей плюс проценты. Также ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен договор о полной материальной ответственности. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Как пояснила истец в суде, работодателем был установлен режим работы по графику: 2дня работы / 2 дня отдыха, в связи с болезнью заменяющего работника режим работы был изменен на 3 дня работы / 1 день отдыха. Работа производилась с 

<

данные изъяты> в соответствии с режимом работы ТЦ «Парк Хаус». Перерыв для отдыха и питания работодателем не предоставлялся. За указанный период времени истцом отработано 

<

данные изъяты> смен в ДД.ММ.ГГГГ и 

<

данные изъяты> смены в ДД.ММ.ГГГГ., однако заработная плата истцу не производилась.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате, согласно представленному расчету истца, с которым суд соглашается, составляет 14 184.22 рубля.

Ответчик, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств выплаты заработной платы работнику не представил.

Поскольку ответчик не оспаривал указанные истцом обстоятельства и размер заявленных сумм задолженности, не представил возражения на иск и доказательства в их обоснование, то исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 14 184.22 рубля подлежат удовлетворению.

На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенных обстоятельств суд считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 237.81 рубль.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, учитывая обстоятельства дела, установленные судом нарушения ответчиком прав истца на своевременную выплату причитающихся при увольнении денежных средств, суд определяет подлежащую взысканию с ответчика денежную компенсацию причиненного морального вреда равной 500 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 616 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 14 184.22 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 237.81 рубль, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 616 руб.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Московский районный суд г.Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: С.Р. Мухаметзянова