Дело № 2-135/2017 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 16 марта 2017 года

Председательствующий судья Тасеевского районного суда Красноярского края Киселев С.В., при секретаре Усовой М.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Сивохинская средняя общеобразовательная школа № 5» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ответчику МБОУ «Сивохинская средняя общеобразовательная школа №5» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что работает у ответчика в должности 

<

должность> и за период с 01 ноября 2016 года по 31 декабря 2016 года ответчик в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. С учетом положений Федерального закона от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», установивший минимальный размер оплаты труда (МРОТ) 7500,00 рублей, заработная плата истца должна была составить не менее 12000,00 рублей. Таким образом, недоначисленная заработная плата за ноябрь-декабрь 2017 года составила 4148,00 руб., в связи с чем истец просит обязать ответчика начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату в указанном размере.

В судебное заседание истец, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явилась. В поданном заявлении просила рассмотреть иск в ее отсутствие, поддержав заявленные требования в полном объеме. 

Представитель ответчика - МБОУ «Сивохинская СОШ № 5», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причине не явки не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся участников судебного процесса.

Изучив доводы участников процесса, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец работает в МБОУ «Сивохинская СОШ № 5» в должности 

<

должность> на 1,0 ставку с 15.11.1999 года, что подтверждается представленной копией трудовой книжки (л.д.4).

Обосновывая заявленные исковые требования, истец указал, что в период с 01 ноября 2016 года по 31 декабря 2016 года ответчик производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Согласно Федерального закона от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц, следовательно, размер заработной платы истца при условии отработанной полностью нормы рабочего времени на 1,0 ставки с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) не может быть, по мнению истца, менее 12000 рублей. Исходя из этого, истец просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 4148,00 рублей.

Действовавшее до 01 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 01 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 01 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. 

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7500 рублей. 

В спорный период действовало Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 15 декабря 2015 года, согласно которому на территории Тасеевского района Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организации составлял 9926 рублей. 

Из представленных расчетных листков истца и размера расчета недоначисленной заработной платы истцу за ноябрь-декабрь 2016 года следует, что истцу установлен размер оклада по занимаемой должности – 2597,00 рублей за 1,0 ставку, что составляет меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом. При этом, за указанный период, согласно расчетных листков, истец отработала следующую норму рабочего времени, пропорционально которой ей начислена заработная плата во взаимосвязи с минимальным размером оплат труда в Красноярском крае, согласно приведенной таблице:

период

норма рабочего времени

(дн.)

фактически отработан. время

(дн.)

МРОТ в РФ/МРОТ в Красноярск. крае относительно фактически

отработан. времени

(руб.)

(7500/9926) : 2 х 3) 

оклад

(МОП)

за отработан

время

(руб.)

размер начисленной и выплачен.

заработной

платы

(руб.)

Сумма подлежащая доначисл. к заработн. платы при сравнении 4 и 6 столбца

таблицы

(руб.)

(6-4)

1

2

3

4

5

6

7

ноябрь 2016 г.

21

21

5714,28/9926,00

3167

9926,00

0

декабрь 2016 г.

22

22

7500,00/9926,00

3167

9926,00

0

Итого:

0

Таким образом, с учетом установленного истцу оклада, работы на 1,0 ставку, а также начисленных истцу районного коэффициента, процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории, региональной выплаты, размер заработной платы истца, исходя из количества отработанного времени, составил за ноябрь 2016 года – 9926,00 руб., за декабрь 2016 года – 9926,00 рубля, что превысило величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и соответствовало величине МРОТ, установленного на территории Тасеевского района Красноярского края. 

Принимая во внимание, что размер ежемесячной заработной платы истца с учетом оклада по должности, начисленного районного коэффициента, процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории, региональной выплаты, превышает минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации и соответствует величине минимального размера оплаты труда по Красноярскому краю, согласно требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, основанные на неправильном толковании норм материального права, подлежащие оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Сивохинская средняя общеобразовательная школа № 5» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тасеевский районный суд. 

Судья С.В. Киселев