РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> 

Ханты-Мансийский районный суд 

<

адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Калиниченко Н.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к 

<

адрес>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями 

<

адрес> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в 

<

адрес>» в должности инструктора фитнеса. Уволен в связи с сокращением штата организации. ДД.ММ.ГГГГ истец встал на учет в Ханты-Мансийский центр занятости населения. Ответчиком в пользу истца не был выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства, за второй и третий месяц со дня увольнения. Также незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, переживаниях. 

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате среднемесячного заработка в 

<

данные изъяты> за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, а также в 

<

данные изъяты> копеек начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в 

<

данные изъяты>, расходы по оплате услуг адвоката в 

<

данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, с учетом исследования и анализа письменных материалов дела, приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в 

<

адрес>». ДД.ММ.ГГГГ уволен в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>» в связи с сокращением штата работников организации, на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные сведения об осуществлении трудовой деятельности внесены в трудовую книжку истца №, выданную ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (запись № и №). 

Согласно представленной 

<

адрес> доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода истца за указанный период 

<

данные изъяты>

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из содержания приведенных норм, основанием сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам, незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.

ФИО1 в течение месячного срока обратился в Казенное учреждение 

<

адрес> - Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» с заявлением об оказании содействия в поиске подходящей работы на общих основаниях.

Ответчик 

<

адрес> судом о необходимости явиться в суд в связи с рассмотрением исковых требований ФИО1 но в судебное заседание представитель ответчика не явился, отзыва, пояснений, доказательств в опровержение доводов истца от ответчика не поступило.

В силу положений статей 55-57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Не предоставление сторонами доказательств не является препятствием к рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из ответа на обращение № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> - Югре по обращению ФИО1, установлено что исполнительный орган юридического лица 

<

адрес> местонахождение не известно. 

Ответчиком суду не представлены доказательства оплаты труда работника ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком доказательств своевременной и в полном размере выплаты заработной платы работнику в суд не представлено.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по оплате труда в сумме 

<

данные изъяты>

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы, подтверждён материалами дела и в судебном заседании не оспорен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Названная ответственность наступила для ответчика на следующий день после установленного срока выплаты для каждого месяца. Расчёт процентов произведен на дату рассмотрения дела, поэтому с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

Так как ответчиком обязательства не исполнены, то истец имеет право на требования о взыскании процентов по дату фактического получения денежных выплат. С 

<

адрес> в пользу ФИО1 за задержку выплаты заработной платы на сумму основного 

<

данные изъяты>, подлежат взысканию денежные средства компенсации (процентов), начисленные в размере одной сто пятидесятой от установленной ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты денежных средств.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, длительности не исполнения своих обязанностей работодателем, суд считает необходимым заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в 

<

данные изъяты>

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет 

<

адрес> в размере, установленном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в 

<

данные изъяты> 

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к 

<

адрес>» удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

адрес>» в пользу ФИО1 денежные средства в общей 

<

данные изъяты>, в том числе из них заработная плата в 

<

данные изъяты> компенсация морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> средства компенсации за задержку выплаты заработной платы в 

<

данные изъяты>, денежные средства в 

<

данные изъяты> возмещения расходов по оплате услуг представителя.

Взыскать с 

<

адрес>» в пользу ФИО1 денежные средства компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы на сумму основного 

<

данные изъяты> в размере одной сто пятидесятой от установленной ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты денежных средств.

В остальной части исковых требований ФИО1 к 

<

адрес>» отказать.

Взыскать с 

<

адрес>» в бюджет 

<

адрес> государственную пошлину в 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд 

<

адрес>-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда подпись судьи Н.А.Калиниченко

Мотивированное решение суда составлено и подписано составом суда ДД.ММ.ГГГГ.