Дело № 2-369/2024

11RS0005-01-2023-007117-48

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Изъюрова С.М., при секретаре Писаревой М.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 12 февраля 2024 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Ю.» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Ю.» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 190882,58 руб., в обоснование требований указав, что решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 

<

...> г. по гражданскому делу № ...., с ответчика в пользу истца взысканы процентная надбавка в размере 187 360 рублей 84 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск за особые условия труда и при увольнении за 61,14 дней в размере 33867,29 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 261791,52 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей. На основании судебного акта задержанная заработная плата истцу ответчиком выплачена, но без денежной компенсации за задержку выплат.

В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом, не явились. 

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала.

В отсутствие возражений со стороны истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, материалы дела № .... в 2 т., суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ и статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По заявленным требованиям именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в установленном законом порядке.

Судом установлено, что ранее ФИО2 обращался в Ухтинский городской суд с иском к АО «Ю.» о взыскании процентной надбавки к заработной плате за период 

<

...> г. в размере 707 725 рублей 04 копейки, компенсации морального вреда 30 000 рублей, в обоснование требований указав, что являлся работником ответчика с 

<

...> г., место работы в трудовом договоре указано .... однако фактически осуществлял трудовую функцию в г...., то есть в районе Крайнего Севера. Работодатель процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера не начислял и не выплачивал. 

В последующем истец изменил исковые требования, в которых просил взыскать процентную надбавку к заработной плате 475 665 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 109 349 рублей 51 копейка, 122 709 рублей 81 копейка, 246 495 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, установить факт работы истца в районах Крайнего Севера с 

<

...> г.. В дальнейшем истец уточнял исковые требования. Определением суда производство по делу в части требований об установлении факта работы в районах Крайнего Севера прекращено в связи с отказом истца от иска. 

В окончательной редакции исковых требований истец просил взыскать невыплаченную за период работы у ответчика процентную надбавку за период с 

<

...> г. размере 957 096 рублей 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 176 401 рублей 33 копейки, 197 954 рубля, 281 654 рубля 32 копейки, компенсацию морального вреда 50 000 рублей. 

При разрешении указанного спора суд установил, что в пользу истца подлежит взысканию процентная надбавка 80% к заработной плате: за март 2021 г. 67123,95 руб.+ за апрель 2021 г. 90414,48 руб. + за 17 дней мая 2021 г. 29822,61 руб. = 187360,84 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере - 33867,29 руб. + 216791,52 руб., а всего - 438019,65 руб. 

Решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 

<

...> г. (с учетом определения от 

<

...> г. об устранении арифметической ошибки) исковые требования ФИО2 удовлетворены частично: взысканы с акционерного общества «Ю.», в пользу ФИО2 заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск 438019,65 руб., компенсация морального вреда 15 000 руб., всего 453019,65 руб. Решение вступило в законную силу.

С учетом состоявшегося решения по делу № .... силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ не подлежат доказыванию вновь те обстоятельства, что истец работал у ответчика по 15.06.2021, согласно п 4.1 Коллективного договора на 2021-2023 годы заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 числа месяца, следующего за отчетным, и заработная плата за май 2021 г., июнь 2021 г. и окончательный расчет подлежали выплате в день увольнения истца 15.06.2021. 

Истец указывает, что выплата указанных сумм в размере 453019,65 руб. (438019,65 + 15000) ответчиком произведена 

<

...> г., но без компенсации за задержку выплаты. 

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 N 16-П ст.236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование денежная компенсация подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ не предоставление ответчиком возражений и доказательств, подтверждающих данные возражения не препятствуют рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, составил 190882,58 руб. 

Расчет денежной компенсации определен судом следующим образом: 

Задолженность по заработной плате за 

<

...> г. в размере 67123,95 руб. должна была быть выплачена истцу не позднее 

<

...> г., а выплачена 

<

...> г., в этой связи компенсация подлежит взысканию с ответчика в размере 30239,36 руб. (расчет задержанных средств следующий: сумма задержанных средств 67 123,95 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.04.2021 – 25.04.2021 4,5 10 201,37

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 1 118,73

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 1 009,10

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 1 425,27

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 1 268,64

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 1 879,47

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 2 130,07

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 595,17

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 3 758,94

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 1 749,70

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 1 440,93

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 886,04

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 1 742,99

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 2 004,77

19.09.2022 – 14.06.2023 7,5 269 9 028,17

Итого: 30 239,36 руб.).

Задолженность за 

<

...> г. года в размере 90414,48 руб. должна была быть выплачена истцу 

<

...> г., а фактически выплачена 

<

...> г., в этой связи компенсация подлежит взысканию с ответчика в размере 39887,85 руб. (расчет задержанных средств следующий: сумма задержанных средств 90 414,48 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

15.05.2021 – 14.06.2021 5 31 934,28

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 1 359,23

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 1 919,80

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 1 708,83

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 2 531,61

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 2 869,15

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 801,68

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 5 063,21

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 2 356,80

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 1 940,90

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 1 193,47

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 2 347,76

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 2 700,38

19.09.2022 – 14.06.2023 7,5 269 12 160,75

Итого: 39 887,85 руб.). 

Задолженность за 

<

...> г. в размере 29822,61 руб., а так же компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере - 33 867,29 руб. + 216 791,52 руб. должна была быть выплачена истцу в день увольнения, то есть 

<

...> г., а фактически выплачена 

<

...> г., в этой связи компенсация подлежит взысканию с ответчика в размере 120737,92 руб. (расчет задержанных средств следующий: сумма задержанных средств 280 481,42 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.06.2021 – 25.07.2021 5,5 40 4 113,73

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 5 955,56

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 5 301,10

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 7 853,48

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 8 900,61

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 2 486,94

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 15 706,96

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 7 311,22

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 6 021,00

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 3 702,35

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 7 283,17

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 8 377,05

19.09.2022 – 14.06.2023 7,5 269 37 724,75

Итого: 120 737,92 руб.).

В общей сумме денежная компенсация за задержку выплат составляет – 190865,13 руб. (30239,36+39887,85+120737,92).

В связи с вышеизложенным расчет истца не принимается во внимание, поскольку рассчитан не верно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 190865,13 руб. 

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в связи с удовлетворением имущественных требований истца в размере 5017,30 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Ю.», , в пользу ФИО2, паспорт ...., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск 190 865,13 руб. В остальной части исковых требований – отказать. 

Взыскать с АО Ю.», , в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми государственную пошлину 5 017,30 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.М. Изъюров

Мотивированное решение составлено 19 февраля 2024 года.