Дело № 2-91/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

«28» июня 2018 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области 

в составе судьи Вербицкой Е.В.,

при секретаре Папулиной А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ» о выплате премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 работала по трудовому договору в корпоративном учебном центре (КУЦ) ведущим специалистом с 

<

дата> года, то есть с момента образования. В ее обязанности входило развитие направлений по обучению персонала ОАО «РЖД» и РСС ООО «ПК НЭВЗ», так же вела кадровое производство. 

С 

<

дата> года назначена на должность начальника отдела дополнительного и регионального развития, в дальнейшем была назначена на должность руководителя группы корпоративных проектов и дополнительного профессионального образования Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Корпоративный учебный центр НЭВЗ» (ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ»).

<

дата> с истцом расторгнут трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, а именно, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 

Согласно Решению Учредителя в конце 

<

дата> года всем сотрудникам ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ» выплачивалась премия, что подтверждается копией журнала регистрации Решений Учредителя, предоставленного представителем ответчика в судебное заседание по делу № 2-2177/17. Ответчиком умышленно была предоставлена копия из журнала регистрации Решений Учредителя за 

<

дата> год, где пункт 10 (Решение Учредителя ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ» от 

<

дата> о выплате премии) отсутствует. 

С 

<

дата> году истец получала премию по концу года (с 

<

дата> находилась в декретном отпуске).

Истец считает, что действиями руководителя ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ» Подуста С.С., а именно не выплатой премии, нанесен не только имущественный вред, но и моральный, так как если истца уведомили о сокращении, посчитали неугодным работником и не выплатили премию за 

<

дата> год, хотя истец работала до 

<

дата> включительно, а потом находилась на больничном. 

За все время трудовой деятельности и время работы в данном учреждении истец не совершала каких-либо противоправных действий, добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, а также возложенные на истца с 

<

дата> года обязанности руководителя проекта, не имела взысканий. В 

<

дата> г. по ее направлениям проведено обучение на сумму более 1млн. руб., которые она запланировала еще в 

<

дата>., т.е работа в 

<

дата> году истцом велась. 

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»-размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просит обязать ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ» начислить и выплатить истцу премию в размере 10000 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня выплаты премии по день фактического расчета включительно и моральный вред в размере 25000 руб. 

Впоследствии исковые требования истцом уточнены, истец просит взыскать с ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ» ежегодную премию в размере 10000,00 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после выплаты премии по день фактического расчета включительно и моральный вред в размере 25000 руб. Взыскать с ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ» премии за 

<

дата> год согласно локально-нормативным актам и организационно-распорядительным документам с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после выплаты премии по день фактического расчета включительно. Взыскать с ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ» в пользу ФИО1 премии за 

<

дата>. согласно локально-нормативным актам и организационно-распорядительным документам с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после дня выплаты премии по день фактического расчета включительно.

Исковые требования неоднократно уточнялись, предоставлен расчет премии за 2015-2016гг. и расчет денежной компенсации на 28.06.2018г., истец просила взыскать с ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ» премию за 2015 год в сумме 157850 руб., премию за 2016г. в сумме 86335 руб., денежную компенсацию в сумме 111832,34 руб., итоговую премию за 2016г. в размере 10000,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25000,00 руб. 

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая по доверенности, просили исковые требования удовлетворить взыскать премию за 

<

дата> год: март 19250 руб., апрель 19250 руб., июнь 15400 руб., июль 19250 руб., сентябрь 9625 руб., октябрь 19250 руб., ноябрь 23100 руб., декабрь 13475 руб., всего 157850 руб.: премию за 2016г.: март 9625 руб., апрель 9625 руб., июнь 23100,0 руб., ноябрь 24255 руб., декабрь 10105 руб., всего 86335 руб.: денежную компенсацию по состоянию на 28.06.2018г. в размере 111832,34 руб., премию по итогам работы за 2016 год в размере 10000, 00 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000,00 руб. Предоставили расчет премии, который производится следующим образом: 25% премии за выполнение заказов НЭВЗа, остальная часть при выполнении заказа по стороне в данном месяце. Все зависит от того, сколько было заказов от сторонних организаций. Заказы по НЭВЗу выполнялись на 100% поэтому 25% премии было у всех сотрудников, а дополнительно устанавливается процент- это заказы сторонних организаций. Премия рассчитана на основании всех документов, которые ответчик представил в суд – Положение и все экономические документы, подписанные директором и ведущим экономистом. Расчет премии истец производит исходя из Положения о премировании, указанном в трудовом договоре и которое соответствует Положению от 2018г. Полагает, что в отношении нее имеется дискриминация, поскольку премия ее отделу, ни другому отделу не выплачивалась, а выплачивалась избранным сотрудникам. Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах она не подписывала, лист ознакомления к данному документу приложен из Правил внутреннего трудового распорядка от 2011 г., которые она разрабатывала. Положение об оплате труда и премировании не предусматривает выплату премии за выполнение плана.

Представитель ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ» ФИО3, действующий по доверенности, просил в удовлетворении в удовлетворении исковых требований отказать. Пояснил, что в соответствии с трудовым договором истца премии не носят обязательный характер, право на получение премии зависит от выполнения определенных факторов, указанных в локально-нормативном акте. В материалах дела есть документы, где прописаны критерии выплаты премии, одним из условий премирования является выполнение производственных заданий, а основным показателем премирования являются результаты работы подразделения. По группе истца есть невыполнение плана, основания для начисления премий у истца отсутствуют. Срок обращения в суд для разрешения трудового спора составляет 3 месяца, полагает, что срок обращения в суд по данным правоотношениям пропущен, просит его применить. Критерии начисления и выплаты премии установлены п.3.3 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах. Положение о премировании, указанное в трудовом договоре и представленное в суд Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах это один и тот же локальный акт, утвержденный в 2011 году. При решении вопроса о премировании рассматривается как выполнение показателей работ за месяц, так и в целом с начала года. Представитель ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ» ФИО4, действующий по доверенности, просил в удовлетворении исковых требований отказать, пояснил, что в 2011 году планирование велось, ссылка истца на пояснения экономиста ФИО7 о введении планов с 2013г. необоснованна, поскольку экономист в 2011 году не работала. 

Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, представителей ответчиков, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ» о выплате премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. 

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 

<

дата> между Негосударственным образовательным учреждением начального и дополнительного образования корпоративный учебный центр НЭВЗ (работодатель), в лице директора Подуста С.С., действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №№ от 

<

дата> 

По трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (п.1.1 трудового договора).

Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности руководителя группы корпоративных проектов и дополнительного профессионального образования в Негосударственном образовательном учреждении начального и дополнительного профессионального образования корпоративный учебный центр НЭВЗ. Работа по настоящему договору является основной (п.1.2, 1.3 трудового договора). 

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 38500,00 руб. в месяц (п.3.1 трудового договора). 

В соответствии с п.3.2 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 

В соответствии с п.6.2.1 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. 

<

дата> трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что сторонами не оспаривалось. Расчет с ФИО1 при увольнении произведен полностью, что подтверждается расчетным листком, платежным поручением. 

В материалы дела предоставлено положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников Негосударственного образовательного учреждения начального и дополнительного профессионального образования корпоративный учебный центр НЭВЗ.

Из пояснений представителя ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ» ФИО5 в судебном заседании от 

<

дата> следует, что на дату приобщения в судебном заседании Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах является действующим, утверждено приказом от 

<

дата>. №, иных Положений в учреждении нет. Положение, утвержденное приказом № от 

<

дата> истцом при ознакомлении подписано, не оспаривалось, комиссией по трудовым спорам либо судом не было признано недействительным. Положение содержит необходимые критерии оценки деятельности Учреждения для начисления премии работникам, и определяет порядок начисления и выдачи премий работникам Учреждения. Данным Положением директор Учреждения руководствовался при начислении и выдачи премии работникам учреждения. 

Аналогичная позиция изложена представителями ответчика ФИО3 и ФИО4.

Доводы истца о том, что в период трудового договора от 

<

дата> в организации действовало иное Положение - «Положение о премировании» суд отклоняет, поскольку доказательств подтверждающих данную позицию материалы дела не содержат. Также суд отклоняет доводы истца о том, что с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах истец не ознакомлена, поскольку из трудового договора следует, что при подписании договора работник ознакомлен с Положением о премировании. Кроме того, из трудового договора следует, что работник обязуется соблюдать локальные нормативные акты, доказательств того, что работодатель не ознакомил работника с локальными нормативными актами и данное условие трудового договора было нарушено в период действия договора, суду не предоставлено. 

Согласно Положению об оплате труда, премированию и дополнительных выплатах заработная плата в Учреждении состоит из: тарифной ставки (оклада): доплат (п.1.8 Положения).

Согласно п.3.1 Положения в целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда и повышения эффективности работы, производительности и качества труда, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и выполнения заданий руководства в Учреждении устанавливаются следующие виды премий: премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за год; иные премии, которые могут выплачиваться отдельным категориям работников на основании приказа директора по представлению непосредственного начальника данного работника (руководителя подразделения).

Премирование осуществляется за счет средств фонда заработной платы административно-управленческого аппарата при условии наличия экономии с начала текущего года с учетом финансовых возможностей учреждения. Выплаченные премии включаются в средний заработок работников (п.3.2).

Согласно п.3.3 Положения премирование производится по результатам работы за месяц и с начала года при условии выполнения структурными подразделениями и отдельными работниками утвержденных показателей премирования. Основными показателями премирования являются: основные результаты хозяйственной деятельности и выполнения производственных заданий; увеличение объемов; результаты работы отдельного подразделения; успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей; получение учреждением новых заказов, при выполнении следующих условий (результативное участие в согласовании и проведении переговоров с клиентом с целью заключения договора на оказание образовательных услуг; выплата премии осуществляется после подписания акта выполненных работ; максимальный размер премии за получение заказов % от суммы договора). 

П.3.4 Положения установлен порядок выплаты премии по итогам работы за месяц. Премия выплачивается при условии своевременного и качественного выполнения работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Размер премии составляет от 10% до 100% оклада работника. Конкретный размер премии устанавливается руководителем организации путем издания приказа. Премия выплачивается одновременно с выплатой основной части заработной платы.

П.3.5 Положения установлен порядок выплаты премии по итогам работы за год. Премия выплачивается в случае получения Учреждения чистой прибыли по итогам года. На выплату премий направляется 50% чистой прибыли по итогам года. Конкретный размер премии устанавливается руководителем организации путем издания приказа. Премированию подлежат все работники Учреждения вне зависимости от срока работы в Учреждении в течении года. Срок работы в Учреждении может учитываться при определении размера премии. Премия выплачивается не позднее выплаты основной части заработной платы за февраль следующего года. 

Согласно п.3.6 Положения премии не выплачиваются в следующих случаях: наложение на работника дисциплинарного взыскания (замечание, выговор); невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии; невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов Учреждения; прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время; утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения. 

Приказом №01 от 

<

дата> директора ФИО6 НЭВЗ утвержден уровень целевой выручки от реализации и валовой прибыли на 

<

дата> в разбивке по группам согласно Приложению 1 и Приложению 2. Доводы истца о том, что с приказом №01 от 

<

дата> она не ознакомлена суд отклоняет, поскольку на обороте Приложения №2 имеется подпись ФИО1 от 

<

дата>., также подписи других руководителей групп. Согласно справке о выполнении плановых показателей по реализации по группе КПиДПО, руководителем которой являлась ФИО1 как до корректировки плана (том №1, л.д. 73) так и после (после увеличения расходов по аренде, том №1 л.д. 79), план по группе не выполнен. Данный факт также подтверждается протоколами ТДК, в которых имеется подпись ФИО1 

Согласно приказу № 87 от 

<

дата> ФИО6 НЭВЗ утвержден уровень целевой выручки от реализации на 

<

дата> год в разбивке по бюро согласно Приложению №1. С планом реализации ФИО6 НЭВЗ на 

<

дата> ФИО1 ознакомлена, что подтверждается ее подписью (том 2 л.д.2). Согласно справке о выполнении плановых показателей по реализации по группе КПиДПО за 

<

дата> год, февраль-апрель фактическая реализация соответствовала плану, в июне и в ноябре фактическая реализация превышала плановый показатель, в остальные месяцы плановые показатели не выполнены, по итогу за год 

<

дата> план не выполнен. 

Согласно справке ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ» по итогам работы за 

<

дата> года премия сотрудникам организации не выплачивалась. По итогам работы за 

<

дата> год ФИО1 выплачена премия в сумме 10000,00 руб. 

В судебном заседании в качестве специалиста допрошена ФИО7, которая пояснила, что работает 6 лет ведущим экономистом КУЦ НЭВЗ. Основанием для начисления премии в первую очередь является положительный финансовый результат организации. Второй показатель для каждой группы – выполнение плана. Учреждение работает по пакету заказов, главным заказчиком является ООО «ПК «НЭВЗ». При планировании бизнес-плана на следующий год, ООО «ПК «НЭВЗ» делает заказ на определенную сумму, т.е. по каким направлениям они планируют обучать персонал. Из этого формируется план по НЭВЗу. Однако, объема реализации по ООО «ПК «НЭВЗ» не достаточно для того, чтобы покрыть расходы учреждения. Сумма реализации является расчетной. Считаются все затраты по заработной плате, страховые взносы, сальдо, которое не хватает – это заказы сторонних организаций. Между группами заказы сторонних организаций рассчитываются: себестоимость оказываемых услуг, содержание группы, содержание АУП, затем в процентном соотношении в зависимости от заказов НЭВЗа считаются накладные расходы, которые распределяются на группы, также учитывается загрузка в группе и количество человек. План реализации на 

<

дата> год, показывает, что 16 млн. руб. ООО «ПК «НЭВЗ» планирует обучить свой персонал, указываются также направления обучения, это сумма распределяется по группам. В учреждении три группы, которые отвечают за процесс обучения и по направлениям эта сумма распределяется. Пояснила, что устроилась на работу в конце 

<

дата> года введены планы по стороне. Планирование по сторонним организациям осуществляется по достигнутым результатам за предыдущие три года. Чтобы получить объем реализации должны учитываться прямые затраты (себестоимость), а также содержание самой группы, т.е расходы, которые не зависят от объема реализации. Затраты по группе распределяются с учетом интегрального коэффициента отнесения затрат. 

В судебном заседании в качестве специалиста допрошен ФИО11, ведущий экономист по планированию экономического отдела ООО ПК «НЭВЗ», пояснил, что годовой план формируется на основе затрат. Выделялась реализация по НЭВЗу и объем реализации на стороны. Годовой план должен равномерно распределяться на группы. Накладные расходы в группах формируются пропорционально заработной плате, в организации должна быть методика распределения накладных расходов. Процесс начисления премий в ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ» ему неизвестен. 

В судебном заседании в качестве специалиста допрошен ФИО12, профессор кафедры экономики НИМИ, занимается преподавательской деятельностью, является руководителем кафедры дополнительного профессионального образования, который пояснил, что при планировании результатов учебной деятельности должны использоваться методические рекомендации или положения локального нормативного акта. Конечным показателем является цена. Она состоит из заработной платы преподавателя, которая зависит от нагрузки, количества групп. При расчете плана необходимо учитывать количество посадочных мест в аудитории, стоимость час работы преподавателя. Сведения о формировании плана должны быть доведены до сотрудников, для того, чтобы сотрудники могли свою деятельность в соответствии с методикой осуществлять. Строка в Положении результат работы отдельных подразделений неясна, если не расшифровывается другим нормативно-правовым актом, то невозможно установить однозначно, что включает данное понятие. Показатель – высокий финансовый результат должен быть определен, прописано, что есть высокий результат. Согласно ФЗ «Об образовании» план разрабатывается заранее, в процессе менять план невозможно. Корректировки плана возможны, но должны осуществляться по процедуре. Обязательно должна быть методика расчета показателей. Согласно гражданского кодекса РФ учебные организации ведут учетную политику, которая утверждается руководством. Оценить себестоимость в учреждении невозможно, поскольку она не утверждена учетной политикой у ответчика. 

Согласно п.3.1 Устава ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ» учреждение самостоятельно в осуществлении образовательной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения. Согласно Уставу к обязанностям директора Учреждения относится составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности. Согласно п.1.4 Положения о группе корпоративных проектов и дополнительного профессионального образования, руководитель группы в своей работе руководствуется планами работ Учреждения, что в силу п.5.2.6 не исключает возможность планирования работы внутри группы для возможности выполнения Плана работ Учреждения. С учетом вышеизложенного, не согласие ФИО1 с расчетом плановых показателей учреждения и применяемой в учреждении методикой их расчета суд отклоняет.

В соответствии с ч.3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Учитывая, что ответчиком представлены две редакции Правил внутреннего трудового распорядка ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ», утвержденные приказом № от 

<

дата>. который также имеет разночтения (том 1 л.д.134-148; том л.д.104-118), то суд приходит к выводу, что данное доказательство не может быть учтено судом при разрешении спора, возникшего между сторонами и подлежит исключению из доказательств по данному делу.

В материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка Негосударственного образовательного учреждения начального и дополнительного профессионального образования Корпоративный учебный центр НЭВЗ от 

<

дата>., которые отвечают критериям оценки доказательств, также действовали спорный период, иных действующих Правил в период 

<

дата> суду не предоставлено. В соответствии с п.6.1 Правил за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, положительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: выплата денежного вознаграждения в виде премий, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой. 

Таким образом, в соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. На момент выполнения работы истца у работодателя действовало Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, порядок и сроки выплаты премии производились на основании указанного Положения. При изложенных обстоятельствах, работодатель действовал в соответствии с локально-нормативным актом, в связи с чем, правовые основания для удовлетворения требования о выплате премии отсутствуют.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Пояснил, что поскольку поставлен вопрос о премиальных выплатах, то ч.2 ст. 392 ТК РФ не подлежит применению, исковую давность необходимо исчислять не в течение года, а в течение трех месяцев, поскольку индивидуальный трудовой спор подлежит рассмотрению по ч.1 ст. 392 ТК РФ. Правоотношения возникли между сторонами до вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016г. № 272-ФЗ, поэтому все права, которые были нарушены подлежат рассмотрению с применением срока давности три месяца. Кроме того, при исследовании протоколов совещаний, в ходе которых работодатель анализировал деятельность руководителей групп, истец пояснила в какой момент план был перевыполнен, однако премии не платили, что свидетельствует, что работник знал о существующем порядке выплат премий, оснований их начисления. Срок необходимо исчислять с момента увольнения истца, т.е. истец должен был узнать о нарушении своих прав в тот момент, когда был уволен с учреждения, получил расчет. Поскольку истец пропустил срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ и каких-либо допустимых обстоятельств, свидетельствующих об обстоятельствах, препятствующих истцу обратиться в суд, не предоставлено. 

ФИО1 подано ходатайство о восстановлении срока обращения в суд за разрешением спора, в котором она указала, что о начислениях и выплатах ежемесячных премий сотрудникам ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ» за 

<

дата>. ей стало известно из документов представленных ответчиком в судебные заседания по данному спору, в связи с чем, ею поданы уточненные требования. В соответствии со ст. 392 ТК РФ – срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, указанный срок не истек. В случае иного мнения суда, просит восстановить срок обращения в суд за разрешением спора. 

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 г., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ). Федеральным законом N 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03.10.2016 г. 

Учитывая заявленные требования, суд считает, что к требованиям о выплате премии за 

<

дата>. подлежит применению закон в прежней редакции статьи 392 ТК РФ, т.е. до введения в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, а именно, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно Положению премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с выплатой основной части заработной платы. Таким образом, по истечении отчетного месяца работник вправе получить у работодателя информацию о выплате заработной платы, составных частях заработной платы. Порядок начисления и размер начисленной заработной платы доводится до сведения работника путем выдачи расчетных листов, при получении которых истец знал или должен был знать о нарушении его права. Кроме того, из пояснений истца в судебном заседании 

<

дата>. следует, что в учреждении проводились совещания, которые оформлялись протоколами, и на основании которых выплачивались премии (л.д.168 оборот). 

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рассматривая заявление истца о восстановлении срока обращения в суд, суд исходит из уважительности причин пропуска срока.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Таких обстоятельств не приведено и доказательств не предоставлено. 

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске, уважительных причин пропуска истцом суду представлено не было и материалы дела не содержат. В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (ст. 198 ГПК РФ).

Оценив в совокупности представленные доказательства и установив, что о сроках и порядке выплаты премии по итогам месяца истцу было известно, истец в суд с настоящим иском обратился только 

<

дата>. (уточненные требования о выплате премии за 

<

дата>., т.1 л.д.77), то есть с пропуском трехмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. 

К требованиям о выплате премии за 

<

дата>., премии по итогам работы за 

<

дата> год, подлежит применению ст. 392 ТК РФ в редакции ФЗ от 03.07.2016 N 272-ФЗ, ч.2 ст. 392 ТК РФ, в частности, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В указанном случае, срок обращения за защитой права, суд полагает, не пропущен. Учитывая пояснения истца о том, что в 

<

дата> года уволился сотрудник ее группы, в группе истец осталась одна, с 

<

дата> была временно нетрудоспособна, выполнение плановых показателей по реализации за ноябрь – декабрь, а также изложенные выше мотивы суда о том, что выплата премий производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, оснований для выплаты премий за указанный период суд не усматривает. Согласно представленным в материалы дела доказательствам премия по итогам 

<

дата> года сотрудникам учреждения не выплачивалась. 

На основании изложенного суд считает, что исковые требования ФИО1 о выплате премии за 2015-2016г., по итогам 2016 г. удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действует с 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. До 

<

дата>. расчет производился в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано, то отсутствуют основания для удовлетворения требований о денежной компенсации и морального вреда, как вытекающие из первоначального требования о выплате премии.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЧОУ ДПО «КУЦ НЭВЗ» о выплате премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 03 июля 2018 года.

Судья: Е.В. Вербицкая