Дело № 2-3414/2025

...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 марта 2025 года г. Набережные Челны 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Факиевой Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АМ-ТРЕЙД» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АМ-ТРЕЙД» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 07.11.2024 истец работал в ООО ... водителем экскаватора - гусеничный. Работу выполнял на основании выданных путевых листов на объекте строительства объездной дороги М-12. Заказчиком работ являлся АО «Тресткамдорстрой». Работу выполнял на гусеничном экскаваторе модель LGCE ... с 07:00 до 18:00 часов, по 10 часов ежедневно. Оплата происходила после предоставления истцом в администрацию ответчика путевых листов. 

Ответчик произвел оплату за период с 07.11.2024 по 15.11.2024 согласно путевым листам предоставленных истцом в администрацию ответчика, истец выполнил работы за указанный период в размере 80 часов из расчета 600 рублей за один час работы, что составило 48 000 рублей. Данные денежные средства ответчик перечислил на банковскую карту истца. 

Истом в администрацию ответчика предоставлены путевые листы за период с 16.11.2024 по 30.11.2024, то есть за 14 дней по 10 часов работы в день, всего 140 часов, за данный период ответчик оплату не произвел. Задолженность за отработанный период составила 84 000 рублей. 

Истец полагая, что ответчик произведет оплату за отработанный период, продолжал работать на ответчика. Согласно путевым листам истец выполнял работу с 02.12.2024 по 14.12.2024, последний день отработал 6 часов, всего за данный период истец отработал 116 часов. Задолженность по заработной плате составила 69 600 рублей. 

Всего задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за период с 16.11.2024 по 14.12.2024, составила за 256 часов х 600 рублей за час работы = 153 600 рублей. 

Обращения истца к администрации ответчика о выплате задолженности по заработной плате остались без удовлетворения.

Фактически истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности водителя гусеничного экскаватора, что свидетельствует о возникших между сторонами трудовых отношений. Кроме того, ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие у него статуса страхователя, не исключает возможности признания отношений трудовыми.

Истец полагает, что наличие трудовых отношений между сторонами, подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми судом, ввиду чего у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.

Размер заработной платы подтверждается перепиской между истцом и ответчиком в мессенджере вотсап, из которой следует, что ответчик производил расчет в размере 600 рублей за час отработанный истцом. Так же данный факт подтверждается выпиской из банковского счета истца за оплаченный ответчиком период работы. 

Истец полагает, что ему причине моральный вред бездействием ответчика, который он оценивает в размере 50 000 рублей. 

Истец просит установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «АМ-ТРЕЙД» в должности водителя гусеничного экскаватора с 07.11.2024 по 14.12.2024. 

Взыскать с ООО «АМ-ТРЕЙД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 153 600 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, его представитель по ордеру ... иск поддержала, пояснила, что истцу обещали заключение трудового договора, но откладывали его заключение. Истец по профессии является водителем гусеничного экскаватора, по этой профессии он устроился к ответчику, ответчик вверил ему технику, договорились, что час работы будет оплачиваться в размере 600 рублей, истец работал по пятидневной рабочей неделе по 10 часов в день, с 07 часов до 18 часов, если была необходимость, по просьбе работодателя выходил и в выходной день. Он подчинялся трудовому распорядку, не мог себе позволить не выйти на работу. Утром получал путевые листы, топливо, вечером сдавал путевые листы, технику. Зарплату ему на карту перечислял супруг руководителя организации, перечислив 48 000 рублей за отработанные 80 часов и за бензин 2400 рублей, который он купил самостоятельно. В дальнейшем перестали оплачивать за отработанные часы, поэтому он прекратил работу 15.12.2024. 

Представитель ответчика ООО «АМ-ТРЕЙД» в судебное заседание не явился, извещен, при этом конверт возвращен по истечении срока хранения. 

Представитель третьего лица АО «Трест Камдорстрой» по доверенности ФИО3 оставила удовлетворение иска на усмотрение суда. Подтвердила, что ФИО1 лично выполнял работу водителя экскаватора на их объекте. В отзыве на исковое заявление указала, что между АО «ФИО2 Камдорстрой» (Заказчик) и ООО «АМ-ТРЕЙД» (Исполнитель) заключен договор оказания услуг механизмами ... от 09.01.2024, в соответствии с которыми исполнитель обязуется организовать предоставление заказчику спецтехники с экипажем для оказания услуг по управлению машинами и их технической эксплуатации, а заказчик обязуется принять в пользование с обслуживающим персоналом спецтехнику для производства работ, и оплатить эти услуги. Договор заключен в целях реализации Строительства объекта: «Реконструкция автомобильной дороги М7 1070-1075 км». Сроки оказания услуг определяются по фактически оказанным объемам и ориентировочно составляют в период с января 2024 по декабрь 2024. В стоимость услуг включены расходы на оплату услуг привлеченного персонала, ГСМ, перебазировка техники от места производства работ (Предмет договора). Во исполнение договора, исполнитель оказал заказчику услуги спецтехники, что подтверждается подписанными сторонами документами, которые просим приобщить к материалам дела .... На основании подписанных путевых листов, заказчику от исполнителя предъявлены следующие .... Согласно имеющимся в АО «Трест Камдорстрой» документам, водителем спецтехники, предоставленной ответчиком заказчику для оказания услуг с экипажем, являлся ФИО1 Трудовые или иные гражданско-правовые соглашения, между АО «Трест Камдорстрой» и ФИО1, не заключались. О наличии/отсутствии каких-либо соглашений между истцом и ответчиком, третьему лицу не известно.

На вопрос суда пояснила, что отзыв и приложенные материалы также направили ответчику – своему контрагенту, юрист созванивался, материалы они получили и о судебном заседании знают. 

Прокурор просил рассмотреть дело без его участия, указывая, что дело не относится к категории, где прокурор дает заключение.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав представителя истца и представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (ООО «АМ-ТРЕЙД» относится к микропредприятиям).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

По настоящему делу установлено следующее.

Из выписки из ЕГРЮЛ от 27.03.2025 ООО «АМ-ТРЕЙД» следует, что основной вид деятельности общества является 49.41.1 Перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами, дополнительные виды деятельности: 

41.10 Разработка строительных проектов,

41.20 Строительство жилых и нежилых зданий,

43.99 работа строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки,

46.73 Торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием,

46.90 Торговля оптовая неспециализированная,

47.89 Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках прочими товарами,

49.41 Деятельность автомобильного грузового транспорта,

49.41.3 Аренда грузового автомобильного транспорта с водителем,

49.42 Предоставление услуг по перевозкам,

52.10.4 Хранение ядерных материалов и радиоактивных вещество,

52.29 Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками,

68.10 Покупка и продажа собственного недвижимого имущества,

68.20 Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым.

Из выписки из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства следует, что ООО ««АМ-ТРЕЙД» как микропредприятие включено в реестр с 10.10.2017.

09 января 2024 года между заказчиком АО «Трест Камдорстрой» и исполнителем ООО «АМ-ТРЕЙД» заключен договор ... оказания услуг механизмами, в соответствии с которым исполнитель обязуется организовать предоставлением заказчику спецтехники: Экскаватор ... в дальнейшем «Транспорт, Механизм», с экипажем для оказания услуг по управлению машинами и их технической эксплуатации, а заказчик обязуется принять в пользование с обслуживающим персоналом спецтехнику для производства работ и оплатить эти услуги. 

Расходы по перебазировке строительной машины несет исполнитель.

Настоящий договор заключен в целях реализации строительства объекта: «Реконструкция автомобильной дороги М7 1070-1075 км.».

Сроки оказания услуг определяются по фактически оказанным объемам и ориентировочно составляют в период с января 2024 года по декабрь 2024 года.

Стоимость одного часа оказания услуг спецтехники с НДС составляет 2 700 рублей/час.

В стоимость услуг включены расходы на оплату услуг привлеченного персонала, ГСМ, перебазировка техники от места производства работ.

Стоимость услуг рассчитывается как произведение планово-расчетной цены за 1 машино-час эксплуатации на количество отработанных часов машинами и механизмами.

Согласно путевым листам, специального автомобиля следует, что ООО «АМ-ТРЕЙД» выдало водителю ФИО1, осуществляющему деятельность на экскаваторе гусеничном, о том, что он выполнял деятельность за периоды: ...

Из представленных путевых листов АО «Трест Камдорстрой» следует, что ООО «АМ-ТРЕЙД» выдало водителю ФИО1, осуществляющему деятельность на экскаваторе гусеничном, о том, что он выполнял деятельность за периоды: с ...

Из реестров выполненных работ следует, что стоимость 1 часа оплачивается в сумме 2900 рублей.

Из квитанции, платежной квитанции следует, ...

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые правоотношения, истец ФИО1 исполнял работу по определенной должности – водителя гусеничного экскаватора, фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, поскольку истец лично выполнял трудовые обязанности, работа носила продолжительный характер.

Видно, что истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку, выходил на работу ежедневно, в одно и то же время, работа не носила разовый характер, работал ежедневно по 10 часов. Утром до рабочего дня истец получал оформленный ответчиком на его имя путевой лист, топливо, следовал к месту работы, которое было оговорено на основании договора между ответчиком и третьим лицом, вечером сдавал технику и путевой лист для оплаты. Ответчик до определенного момента оплачивал рабочие часы истца, выплачивая по 600 рублей в час из оговоренных с третьим лицом 2900 рублей за час, которые получал по договору с третьим лицом сам ответчик. 

Ответчик предоставил истцу для работы автомобиль, направил на объекты третьего лица, с которым у ответчика был заключен договор оказания услуг механизмами, по которому он предоставил экскаватор с водителем ФИО1 

Третье лицо, которому ответчик оказывал услуги по предоставлению спецтехники, подтвердил, что ФИО1 лично выполнил работы на экскаваторе по договору, заключенному между третьим лицом и ответчиком о предоставлении спецтехники с водителем.

Согласно сведениям из единого государственного реестра юридических лиц ООО «АМ-ТРЕЙД», кроме основного вида деятельности, связанного с перевозкой грузов специализированными автотранспортными средствами, также в качестве дополнительного вида деятельности оказывает услуги по аренде грузового автомобильного транспорта с водителем. Именно с этим видом деятельности были связаны трудовые отношения с ФИО1

Иных договоров, в том числе гражданско-правового характера, ответчиком с ФИО1 не заключалось. 

Поскольку судом установлено наличие трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Истец в обоснование требований указывает, что задолженность ответчика по заработной плате составляет153 600 рублей.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не представил возражения или контррасчета относительно невыплаченной заработной платы истца, а также доказательств выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах иск в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению. 

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при рассмотрении дела установлен, суд, с учетом конкретных обстоятельств причинения вреда, характера и степени нравственных страданий, а также требований соразмерности, разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «БАМ-ТРЕЙД» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АМ-ТРЕЙД» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 (... в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «АМ-ТРЕЙД» (...) с 07 ноября 2024 года по 14 декабря 2024 года в должности водителя гусеничного экскаватора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АМ-ТРЕЙД» (...) в пользу ФИО1 (... задолженность по заработной плате в сумме 153 600 рублей, в счет компенсации морального вреда – 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «АМ-ТРЕЙД» (...) в пользу ФИО1 (... задолженности по заработной плате в сумме 153 600 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АМ-ТРЕЙД» (...) государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Набережные Челны в сумме 25 608 рублей.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 28.03.2025.

Судья «подпись» Виноградова О.А.