Дело № 2-665/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Семилуки 20 мая 2019 г.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Толубаевой Л.В.,

при секретаре Анохиной С.А.,

с участием истца – ФИО1, 

представителя ответчика АО «Воронежтрубопроводстрой» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (уточненным в порядке ст. 39ГПК РФ) к АО «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск, указывая, что он, в соответствии с трудовым договором с 1994 года осуществляет трудовую деятельность в АО «Воронежтрубопроводстрой». За период с 01 октября 2018 г. по 30 января 2019 г. истцу не выплачивалась заработная плата, в том числе праздничные, ночные начисления, а также отпускные. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 85 988,77 руб. С учетом уточненных требований просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 157,06 руб., а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6846,40 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Воронежтрубопроводстрой» по доверенности ФИО2 в судебном заседание не возражает против удовлетворения уточненных заявленных требований. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу в АО «Воронежтрубопроводстрой» 18.04.1994 (л.д. 10-11).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору б/н от 18.04.1994, заключенному ФИО1 и АО «Воронежтрубопроводстрой» 29.12.2017, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными; предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; условия оплаты - оклад в размере 7500 руб., доплаты и надбавки компенсационного характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно представленным расчетных листков за октябрь 2018 по январь 2019, долг за предприятием за декабрь 2018 на конец месяца 63 997,28 руб. (л.д. 6).

Согласно справке о доходах за 2018 г. доходы ФИО1 следующие: 2018 год – октябрь -10 283,97 руб., ноябрь – 11 325,89 руб., декабрь 22 577,91 руб. (л.д. 9).

Приказом от 30.01.2019 г. № 35/к ФИО1 уволен по собственному желанию. 

Поскольку на момент увольнения расчет со ФИО1 не произведен в полном объеме, образовалась задолженность по заработной плате в размере 63 997,28 руб.

Согласно части 7 статьи 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 г. Постановление N 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса РФ.

Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со статьей 139 ТК РФ под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка.

Положения нормативного правового акта детализируют установленные в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 139) общие принципы и правила исчисления средней заработной платы (единый порядок исчисления размера среднего заработка исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного работником времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку на момент увольнения расчет со ФИО1 не произведен в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за фактически отработанное время и отпускным в размере 85 988,77 руб.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с работником производится в день прекращения трудового договора.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.08.2018 года до 20.05.2019 года в размере 6846,40 руб. 

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 92003,46 руб. (85157,06 руб. задолженность по заработной плате + 6846,40 руб. проценты). 

На основании п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождается от уплаты государственной пошлины по заявленным требованиям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с чем, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2960,10 рублей (согласно ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск – удовлетворить.

Взыскать с АО «Воронежтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 92003 (девяносто две тысячи три) руб. 46 коп., из которых 85 157 (восемьдесят пять тысяч сто пятьдесят семь) руб. 06 коп. задолженность по заработной плате и отпускным, 6846 (шесть тысяч восемьсот сорок шесть) руб. 40 коп. компенсация за задержку выплаты заработной платы. 

Взыскать с АО «Воронежтрубопроводстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2960 (две тысячи девятьсот шестьдесят) руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Семилукский районный суд в течении месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ