РЕШЕНИЕ

ИФИО1

05 марта 2019 года 

<

адрес> 

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи 

О.Б. Рагулиной

при секретаре

ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО "Передовые технологии" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с требованием об установлении факта трудовых отношений с ООО "Передовые технологии" в период с 02.11.2018 по 28.11.2018, взыскании заработной платы в размере 28 320 руб.

В обоснование требований истец указал, что со 02.11.2018 по 28.11.2018 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности электромеханика по лифтам. Вместе с тем ответчик трудовой договор и прочие документы, связанные с работой истца не оформил, что послужило основанием для обращения в суд. 

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснил, что неоднократно выезжал по заданию работодателя и производил ремонт лифтов, о чем самостоятельно, без ведома работодателя, составлял и подписывал у контрагентов акты выполненных работ.

Представитель ответчика - генеральный директор ФИО4 (протокол внеочередного собрания - л.д. 30,31) иск не признал, пояснив, что истец действительно выразил желание трудоустроиться к ответчику, однако до заключения трудового договора выразил желание ознакомиться с тем объёмом работ, который предстоит осуществлять. Ответчик в лице генерального директора, будучи заинтересованным в работнике, несколько раз показывал истцу объекты, на которых ООО «Передовые технологии» осуществляют работу. Однако истец так и не явился для трудоустройства, несмотря на неоднократные телефонные переговоры с работодателем. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что подписал акт выполненных работ по просьбе истца, который ввел свидетеля в заблуждение, указав, что принес на подпись акт по поручению ФИО4. Свидетель сообщил, что истец никаких работ у него не выполнял, приезжал совместно с ФИО4 

Выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. 

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом не установлено наличия между сторонами трудовых отношений.

Доказательств осуществления истцом трудовой функции по заданию ответчика суду не представлено.

Истец не представил документов о том, что он имел реальные намерения устроиться на работу к ответчику, таких как: заявление о приеме на работу, письма, телеграммы, электронную переписку. 

Данных об ознакомлении истца с внутренними документами общества, правилами трудового распорядка, получении форменной одежды, оборудования, соответствующих пропусков, суду не представлено.

Представленные истцом акты (л.д. 12,13) не являются доказательствами осуществления трудовой деятельности, так как получены истцом от контрагентов путем введения их в заблуждения. 

Истец, в судебном заседании подтвердил, что не получив согласие от ответчика, не имея соответствующих полномочий, в домашних условиях, по своей инициативе изготовил представленные акты, сообщая контрагентам ответчика недостоверную информацию, подписывал данные акты, не ставя в известность ответчика. 

Из показания свидетеля ФИО8 следует, что истец, сообщив ложную информацию, представил акт на подпись, тогда как никаких работ истец фактически не осуществлял.

Доводы истца о фактическом допущении к работе, опровергаются представленными ответчиком: журналом выдачи ключей от машинного лифта (л.д.20-23), журналом технического обслуживания и ремонта лифтов по адресу Варшавское шоссе, д. 39 (л.д. 24-29), не содержащими данных об истце и являющимися обязательными с учетом характера деятельности по ремонту лифтового оборудования, являющегося источником повышенной опасности.

Явка к потенциальному работодателю на собеседование, ознакомительный осмотр объектов, на которых будет осуществлять работа, не является выполнением трудовой функции, не влечет возникновения трудовых отношений.

При установленных обстоятельствах иск об установлении факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с 02.11.2018 по 26.11.2018 удовлетворению не подлежит.

Требования о взыскании заработной платы в сумме 28 320 руб., производны от требования об установлении факта трудовых отношений и также судом отклоняются. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО3 в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений с ООО «Передовые технологии» в период со 02 ноября 2018 года по 26 ноября 2018 года, взыскании заработной платы в размере 28 320 руб. 00 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина