Дело № 2а-155/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2018 года г.Котовск

Котовский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Федорова В.В., 

при секретаре Котовой А.А., 

с участием: 

представителя административного истца – по доверенности от ДАТА. ФИО1,

представителя административного ответчика – по доверенности от ДАТА. ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Котовский Дом Керамики» к Государственной инспекции труда в Тамбовской области о признании незаконным и отмене предписания государственного инспектора труда от ДАТА

УСТАНОВИЛ:

ООО «Котовский Дом Керамики» обратилось в Котовский городской суд с административным иском к Государственной инспекции труда в Тамбовской области о признании незаконным и отмене предписания государственного инспектора труда №№_________ от ДАТА В обоснование заявленных требований административный истец указал, что ДАТА. ООО «Котовский Дом Керамики» получено предписание №_________ от ДАТА., вынесенное Государственной инспекцией труда в АДРЕС. Вышеуказанное предписание является результатом проверки соблюдения трудового законодательства ООО «ФИО2», проведенной Государственной инспекцией труда в Тамбовской области на основании Распоряжения №_________ от ДАТА. Предписанием государственный инспектор труда по правовым вопросам ФИО5 обязывает ООО «ФИО2»: произвести перерасчет заработной платы работникам (указаны в акте проверки) за период с ДАТА.; произвести соответствующие выплаты с учетом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты на основании ст. 236 ТК РФ, ст. 133.1 ТК РФ, АДРЕС трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДАТА №_________ «О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в АДРЕС» в срок до ДАТА. и, в срок до ДАТА сообщить об исполнении предписания.

С требованиями государственного инспектора Государственной инспекции труда в АДРЕС указанными в предписании административный истец не согласен и, считает их не соответствующими закону и фактическим обстоятельствам дела, а, следовательно, подлежащим отмене, как вынесенное с нарушением требований действующего законодательства.

Так, согласно Акту проверки работникам ООО «Котовский Дом Керамики» ФИО9 (за ДАТА и ДАТА г.), ФИО4 (за ДАТА г.); ФИО6 (за ДАТА г.), ФИО7 (за ДАТА г.) заработная плата начислена ниже установленного минимального размера оплаты труда в АДРЕС. Однако нарушение по расчету заработной платы отсутствует, а государственным инспектором труда ФИО8 не были выяснены факты, имеющие непосредственное значения для рассматриваемого дела – а именно:

- ФИО10 принята на работу по трудовому договору с работником №_________ от ДАТА на должность кассира в структурное подразделение Администрация с должностным окладом в размере 8 500 (восемь тысяч пятьсот) руб. 00 коп., по совместительству, на 0,25 ставки (приказ о приеме работника на работу №_________ от ДАТА). Согласно дополнительного соглашения №_________ от ДАТА в трудовой договор №_________ от ДАТА внесены изменения в части должностного оклада – 10 000 (десять тысяч) руб. 00 коп. Расчетные листы прилагаются. В Табеле учета рабочего времени и расчетной ведомости за ДАТА г. фактически отработанное время соответствуют графику ФИО10 Начисленная заработная плата соответствует выплаченной;

- ФИО11 принята на работу по трудовому договору с работником №_________ от ДАТА на должность уборщика производственных и служебных помещений с должностным окладом в размере 7 000 (семь тысяч) руб. 00 коп., постоянно, на 0,5 ставки (приказ о приеме работника на работу №_________ от ДАТА.). Согласно дополнительного соглашения №_________ от ДАТА по соглашению сторон в трудовой договор №_________ от ДАТА внесены изменения в части должностного оклада – 7 500 (семь тысяч пятьсот) руб. 00 коп. Согласно дополнительного соглашения №_________ от ДАТА по соглашению сторон в трудовой договор №_________ от ДАТА внесены изменения в части должностного оклада – 8 500 (восемь тысяч пятьсот) руб. 00 коп. Согласно дополнительного соглашения №_________ от ДАТА по соглашению сторон в трудовой договор №_________ от ДАТА внесены изменения в части должностного оклада – 9 500 (девять тысяч пятьсот) руб. 00 коп. Расчетные листы прилагаются. Начисленная заработная плата соответствует выплаченной;

- ФИО6 принята на работу по трудовому договору с работником №_________ от ДАТА на должность уборщика производственных и служебных помещений с должностным окладом в размере 7 000 (семь тысяч) руб. 00 коп., постоянно, основная на 0,5 ставки (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №_________ от ДАТА). Согласно дополнительного соглашения №_________ от ДАТА по соглашению сторон в трудовой договор №_________ от ДАТА внесены изменения в части должностного оклада – 7 500 (семь тысяч пятьсот) руб. 00 коп. Согласно дополнительного соглашения №_________ от ДАТА по соглашению сторон в трудовой договор №_________ от ДАТА внесены изменения в части должностного оклада – 8 500 (восемь тысяч пятьсот) руб. 00 коп. Согласно дополнительного соглашения б/н от ДАТА по соглашению сторон в трудовой договор №_________ от ДАТА внесены изменения в части должностного оклада – 9 500 (девять тысяч пятьсот) руб. 00 коп. Расчетные листы прилагаются. Начисленная заработная плата соответствует выплаченной.

Вышеуказанные приказы о приеме работников на работу, трудовые договоры, дополнительные соглашения подтверждают, что работники работали на условиях совместительства и неполного рабочего времени соответственно. Вышеуказанные приказы о приеме работника на работу, трудовые договоры, дополнительные соглашения были предоставлены государственному инспектору труда ФИО8, что подтверждается сопроводительным письмом за исх. №_________ от ДАТА Правовая оценка предоставленным документам не дана. Табели учета рабочего времени и расчетные ведомости были выгружены из программы «1С: Бухгалтерия», в которой расчет по начислениям верный, а часы в автоматическом режиме программа проставила ошибочно, как полный рабочий день. Ошибки в Табели учета рабочего времени и расчетные ведомости устранены (Уточняющие Табели учета рабочего времени и расчетные ведомости прилагаются).

В ДАТА. ФИО7 произведен перерасчет заработной платы за ДАТА в связи с предоставлением листка нетрудоспособности с ДАТА по ДАТА (был предоставлен ДАТА). Расчетный лист и Регистр налогового учета по налогу на доходу физических лиц за ДАТА, Заявление о выплате пособия прилагаются. Начисленная заработная плата соответствует выплаченной.

Права заинтересованных лиц: ФИО10, ФИО11; ФИО12, ФИО13 не нарушены. В адрес Государственной инспекции труда в АДРЕС (на электронную почту: АДРЕС) было направлено письмо-пояснение №_________ от ДАТА (скришот отправления прилагается). Пояснения руководителя и письмо, были проигнорированы государственным инспектором, им не дана правовая оценка. 

В своих письменных возражениях представитель Государственной инспекции труда в АДРЕС указал, что в результате проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов ООО «Котовский дом Керамики» в части полной и своевременной выплаты заработной платы было установлено: в нарушение требований ст. 133.1 ТК РФ и решения Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 19.07.2016 г. № 1 "О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области" в ООО «Котовский дом Керамики» некоторым работникам заработная плата в период ДАТА г. начислена ниже установленного минимального размера оплаты труда в Тамбовской области (8500,00 руб.). Согласно установленным нормам месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением. Работникам, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с: временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего или внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от работника причинами, доведение до минимальной заработной платы производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (пп. 2-3 решения Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 19.07.2016 г. № 1 "О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области").

А именно: согласно расчетным ведомостям и табелям учета рабочего времени за ДАТА г. (норма - 168 ч.): 

- ФИО9 отработала 168 ч., а начислено работнику за отработанное время - 2125 руб. (мин. 8500,00 руб.);

- ФИО4 отработала 168 ч., а начислено работнику за отработанное время - 4819 руб. (мин. 8500,00 руб.);

Согласно расчетным ведомостям и табелям учета рабочего времени за ДАТА (норма - 176 ч.): ФИО6 отработала 176 ч., а начислено работнику за отработанное время - 4838 руб. (мин. 8500,00 руб.);

ФИО9 отработала 176 ч., а начислено работнику за отработанное время - 2125 руб. (мин. 8500,00 руб.);

ФИО7 отработала 136 ч., а начислено работнику за отработанное время - 6312,01 руб. (мин. 6568,18 руб.);

Согласно расчетным ведомостям и табелям учета рабочего времени за ДАТА. (норма - 167 ч.): ФИО4 отработала 167 ч., а начислено работнику за отработанное время - 5339 руб. (мин. 8500,00 руб.).

ДАТА ООО «Котовский дом керамики» было подано возражение на акт проверки Государственной инспекции труда в Тамбовской области от ДАТА №_________ в целом аналогичное административному исковому заявлению, поступившему в ФИО2 городской суд АДРЕС. По результатам исследования материалов проверки ООО «Котовский дом Керамики», поступивших возражений ООО «Котовский Дом Керамики» с приложением подтверждающих документов исследованы, было установлено: 

ФИО9 ДАТА принята на должность кассира в ООО «Котовский Дом Керамики». Прием на работу оформлен трудовым договором №_________ от ДАТА, приказом о приеме на работу №_________ от ДАТА 

Согласно трудовому договору ФИО9 за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 8500 рублей в месяц (п. 4.1 трудового договора №_________ от ДАТА). Для выполнения трудовых обязанностей ФИО9 установлен режим работы и отдыха: пятидневная рабочая неделя; выходные дни суббота, воскресенье; 2-х часовой рабочий день с 12-00 до 14-00 (п. 5.1 трудового договора №_________ от ДАТА).

ДАТА ООО "Котовский Дом Керамики" с ФИО9 заключено дополнительное соглашение об изменении п. 4.1 трудового договора, согласно которому оклад ФИО9 составляет с ДАТА 10000 рублей.

ФИО4 ДАТА принята на должность уборщик служебных помещений в ООО "Котовский Дом Керамики". Прием на работу оформлен трудовым договором №_________ от ДАТА, приказом о приеме на работу №_________ от ДАТА 

Согласно трудовому договору ФИО14 за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 7000 рублей в месяц (п. 4.1 трудового договора №_________ от ДАТА). Для выполнения трудовых обязанностей ФИО14 установлен режим работы и отдыха: пятидневная рабочая неделя; выходные дни суббота, воскресенье; 4-х часовой рабочий день с 13-00 до 17-00 (п. 5.1 трудового договора №_________ от ДАТА).

ДАТА ООО "Котовский Дом Керамики" с ФИО14 заключено дополнительное соглашение об изменении п. 4.1 трудового договора, согласно которому оклад ФИО14 составляет с ДАТА 7500 рублей.

ДАТА ООО "Котовский Дом Керамики" с ФИО14 заключено дополнительное соглашение об изменении п. 4.1 трудового договора, согласно которому оклад ФИО14 составляет с ДАТА 8500 рублей.

ДАТА ООО "Котовский Дом Керамики" с ФИО14 заключено дополнительное соглашение об изменении п. 4.1 трудового договора, согласно которому оклад ФИО14 составляет с ДАТА 9500 рублей.

ФИО6 ДАТА принята на должность уборщик служебных помещений в ООО "Котовский Дом Керамики". Прием на работу оформлен трудовым договором №_________ от ДАТА, приказом о приеме на работу №_________-лс от ДАТА 

Согласно трудовому договору ФИО6 за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 7000 рублей в месяц (п. 4.1 трудового договора №_________ от ДАТА). Для выполнения трудовых обязанностей ФИО6 установлен режим работы и отдыха: пятидневная рабочая неделя; выходные дни суббота, воскресенье; 4-х часовой рабочий день с 8-00 до 12-00 (п. 5.1 трудового договора №_________ от ДАТА).

ДАТА ООО "Котовский Дом Керамики" с ФИО6 заключено дополнительное соглашение об изменении п. 4.1 трудового договора, согласно которому оклад ФИО6 составляет с ДАТА 7500 рублей.

ДАТА ООО "Котовский Дом Керамики" с ФИО6 заключено дополнительное соглашение об изменении п. 4.1 трудового договора, согласно которому оклад ФИО6 составляет с ДАТА 8500 рублей.

ДАТА ООО "Котовский Дом Керамики" с ФИО6 заключено дополнительное соглашение об изменении п. 4.1 трудового договора, согласно которому оклад ФИО6 составляет с ДАТА 9500 рублей.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Требования ст. 57 Трудового кодекса РФ исполнены ООО «Котовский Дом Керамики» в полном объеме: в трудовых договорах с ФИО6, ФИО14, ФИО9 указан режим рабочего времени (п. 5.1 трудовых договоров), а также размер оклада за выполнение трудовой функции на условиях установленного режима рабочего времени. Таким образом, ООО «Котовский Дом Керамики» ФИО9 установлен оклад в размере 10000 рублей с ДАТА, до ДАТА оклад составлял 8500 рублей за работу в режиме неполного рабочего дня - 2-х часовой рабочий день; ФИО6, ФИО14 установлен оклад в размере 9500 рублей с ДАТА, до ДАТА оклад составлял 8500 рублей за работу в режиме неполного рабочего дня - 4-х часовой рабочий день.

Соответственно трудовыми договорами, дополнительными соглашениями к трудовым договорам ФИО6, ФИО14, ФИО9 действительно установлен неполный режим рабочего времени, что не оспаривается Государственной инспекцией труда в Тамбовской области. При этом, в ходе рассмотрения возражения на акт проверки установлено: в нарушение п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 136 Трудового кодекса РФ оклад в период с ДАТА г. ФИО6, ФИО14, ФИО9 начислен не в полном размере: ФИО6 начислен оклад в ДАТА г. - 1011,90 рублей; в ДАТА г. - 4250 рублей; в ДАТА г. - 678,57 рублей, ФИО9 начислен оклад в ДАТА г. - 2125 рублей; в ДАТА г. - 2125 рублей; в ДАТА г. - 2500 рублей, ФИО14 начислен оклад в ДАТА г. - 4250 рублей; в ДАТА. - 2318,18 рублей; в ДАТА г. - 4750 рублей. Из вышеизложенного следует: работникам ФИО6, ФИО14, ФИО9 размер оклада исчислен исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за неделю - 40 часов, а не за фактически отработанное работниками время с учетом размера оклада, установленного за работу в условиях неполного рабочего дня.

В соответствии со ст. 356 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций. Таким образом, документарная проверка проводится на основании документов, предоставленных работодателем, согласно перечню в распоряжении о проведении проверки.

ДАТА в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступило письмо, из которого следует, что табели учета рабочего времени за сентябрь-ноябрь 2017 г. представлены с ошибками в отношении ФИО6, ФИО14, ФИО9, ФИО7; табели учета рабочего времени были выгружены из программы 1С: бухгалтерия в котором часы проставлены программой в автоматическом режиме ошибочно.

Данное письмо поступило по электронной почте, приложения к письму ООО «Котовский Дом Керамики» не могли и не могут быть исследованы в связи с тем, что поступившие документы не подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью. Кроме того, в приложении к письму имеются два экземпляра табелей учета рабочего времени различные по содержанию и на основании неподтвержденных ООО «Котовский Дом Керамики» фактов установить какой табель учета рабочего времени верный на взгляд работодателя не имеется возможности. Факт установления работникам в трудовых договорах неполного режима рабочего времени не является доказательством того, что работник работает исключительно в режиме рабочего времени, установленного трудовым договором. Возможны факты привлечения к работе в сверхурочное время, выходные дни, оплата за работу в которых производится в порядке, установленном ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ. Проставление часов работы программой в автоматическом режиме противоречит требованиям ст. 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Кроме того, проверка завершена ДАТА о чем было известно генеральному директору ООО «Котовский Дом Керамики», что подтверждается тем, что он владел информацией о работниках, в отношении которых государственным инспектором труда (по правовым вопросам) ФИО8 выявлены нарушения, что и послужило основанием направления в адрес Государственной инспекции труда в Тамбовской области по электронной почте письма от ДАТА с приложениями. Акт проверки направлен почтой по инициативе генерального директора ООО «Котовский Дом Керамики». Таким образом, суждение ООО «Котовский Дом Керамики» о том, что акт проверки будет готов к окончанию рабочего дня ДАТА необоснованно.

Учитывая вышеизложенное, очевидных доказательств того, что работники фактически работали в ином режиме - противоречащем данным, содержащимся в предоставленных к проверке табелях учета рабочего времени ООО «Котовский Дом Керамики» не имеется.

Табелем учета рабочего времени за ДАТА и расчетным листком ФИО7 за ДАТА. (приложение к возражению) фиксируется фактически отработанное ФИО7 время в ДАТА г. - 136 часов, также фиксируется отсутствие ФИО7 на работе с ДАТА по ДАТА по причине временной нетрудоспособности.

Согласно расчетной ведомости за ДАТА г. (предоставленной к проверке) общая сумма начисленной заработной платы ФИО7 составляет - 6312,01 рублей, что является нарушением ст. 133.1 ТК РФ, решения Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 19.07.2016 г. № 1 «О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области» (размер начисленной заработной платы ФИО7 за ДАТА года должен быть не ниже 6568,18 рублей, что отражено в акте проверки).

Из возражения ООО «Котовский Дом Керамики» следует, что в связи с временной нетрудоспособностью ФИО7 в период с ДАТА по ДАТА, был произведен перерасчет заработной платы за ДАТА г., однако расчетными ведомостями за ДАТА г., предоставленными к проверке, данный факт не подтверждается.

Кроме того, в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Оснований, предусмотренных ст. 137 Трудового кодекса РФ, в частном случае у ООО «Котовский Дом Керамики» не имеется.

ООО «Котовский Дом Керамики» нарушены права работников ФИО9, ФИО4, ФИО6, ФИО7 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (соответствующее право работников закреплено в ст. 21 Трудового кодекса РФ). Доводы жалобы о том, что работники ФИО9, ФИО4, ФИО6, ФИО7 работали в режиме неполного рабочего времени, а следовательно, их должностной оклад следует исчислять пропорционально отработанному времени не имеют под собой юридического основания, поскольку иное закреплено в трудовых договорах с данными работниками. А недостаточно грамотно составленный трудовой договор, не может влиять на объем трудовых прав работника. Доводы о том, что табели учета рабочего времени были составлены неверно вследствие программной ошибки, также необоснованны, так как согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Т.е. данная «ошибка» также является нарушением трудового законодательства. Данная правовая позиция подтверждается решением Ленинского районного суда АДРЕС по делу №_________, оставленным без изменения решением Тамбовского областного суда по делу №_________. Кроме того, хотел бы обратить внимание суда на тот факт, что в соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 220 КАС РФ в административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны сведения о правах, свободах и законных интересах административного истца, которые, по его мнению, нарушаются оспариваемыми решением, действием (бездействием). В административном исковом заявлении таких данных нет. На основании вышеизложенного, административное исковое заявление ООО не подлежит удовлетворению.

Определением суда от 02.02.2018г. в качестве заинтересованных лиц по делу привлечены ФИО9, ФИО4, ФИО6 и ФИО7 

Представитель административного истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, дал пояснения аналогичные, изложенному в административном иске, указав что ФИО7 в связи с предоставлением больничного листа за сентябрь-октябрь лишь в ноябре, был произведен перерасчет заработной платы с которым ФИО7 была согласна. В трудовых договорах указан должностной оклад в соответствии с требованиями ст.129 ТК РФ. Заработная плата работникам выплачена в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения административных исковых требований по доводам изложенным в письменных возражениях. Дополнительно пояснил, что из буквального толкования трудовых договоров следует, что указанная в трудовом договоре сумма платится за отработанное время.

Заинтересованное лицо ФИО9 в судебном заседании пояснила, что она принята на работу в ДАТА на должность кассира на условиях работы по 2 часа в день с оплатой 0,25 оклада от 8500 рублей, который установлен за 8 ми часовой рабочий день. Фактически работала по два часа в день, переработок у нее не было, расчет заработной платы с ней произведен в полном объеме. Никаких возражений у ФИО6 при получении заработной платы не было.

Заинтересованное лицо ФИО4 в судебном заседании пояснила, что она принята на работу в ДАТА уборщиком помещений на 0,5 ставки с заработной платой 4200 рублей. Фактически работала по 4 часа в день, заработная плата соответствовала отработанному времени. Кроме нее уборщиком помещений работала ФИО6 на тех же условиях. 

Заинтересованное лицо ФИО7 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена судом надлежащим образом, представила письменное ходатайство о проведении разбирательства в ее отсутствие, указав, что ее права не нарушены, перерасчет заработной платы произведен из-за предоставленного больничного листа за сентябрь с опозданием – ДАТА 

Заинтересованное лицо ФИО6 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась судом надлежащим образом, по месту жительства указанному в трудовом договоре, причины не явки суду не известны.

Выслушав представителей административного истца и ответчика, явившихся заинтересованных лиц, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требований подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 353 и ст. 354 Трудового кодекса Российской Федерации, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда и ее территориальные подразделения.

В соответствии с ч. 1 ст. 356 Трудового Кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда, в соответствии с возложенными на нее задачами, реализует различные основные полномочия, в частности, осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 357 Трудового Кодекса Российской Федерации государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.

Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно Решению Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 19.07.2016 г. № 1 "О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области" на территории области установлен размер минимальной заработной платы: - для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов, с 01 июля 2016 года - 7500 рублей; - для работников внебюджетного сектора экономики с 01 августа 2016 года - 8500 рублей.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положениям ст.137 Трудового кодекса РФ устанавливающей ограничения удержаний из заработной платы, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судом приняты во внимание вышеприведенные положения закона, и исследованы предусмотренные ими обстоятельства.

Как следует из материалов дела, на основании информации Межрайонной ИФНС России №_________ по АДРЕС о налогоплательщиках, выплачивающих зарплату ниже минимального размера оплаты труда по состоянию на ДАТА, распоряжением Государственной инспекции труда в тамбовской области №_________ ДАТА назначена внеплановая документарная проверка ООО «Котовский Дом Керамики» (393194, АДРЕС) с целью защиты интересов работников.

Согласно акту проверки №_________ от ДАТА. составленным Государственной инспекцией труда в АДРЕС в ходе проведения проверки ООО «Котовский Дом Керамики» установлено: в нарушение требований ст. 133 ТК РФ и решения АДРЕС трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДАТА №_________ "О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в АДРЕС" в ООО «Котовский дом керамики» некоторым работникам заработная плата в период сентябрь - ДАТА. начислена ниже установленного минимального размера оплаты труда в АДРЕС (8500,00 руб.). Согласно установленным нормам месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением. Работникам, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с: временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего или внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от работника причинами, доведение до минимальной заработной платы производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (пп. 2-3 решения АДРЕС трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 19.07.2016 г. № 1 "О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области").

А именно: согласно расчетным ведомостям и табелям учета рабочего времени за ДАТА г. (норма - 168 ч.): ФИО9 отработала 168 ч., а начислено работнику за отработанное время - 2125 руб. (мин. 8500,00 руб.);

ФИО4 отработала 168 ч., а начислено работнику за отработанное время - 4819 руб. (мин. 8500,00 руб.);

Согласно расчетным ведомостям и табелям учета рабочего времени за ДАТА г. (норма - 176 ч.): ФИО6 отработала 176 ч., а начислено работнику за отработанное время - 4838 руб. (мин. 8500,00 руб.);

ФИО9 отработала 176 ч„ а начислено работнику за отработанное время - 2125 руб. (мин. 8500,00 руб.);

ФИО7, отработала 136 ч., а начислено работнику за отработанное время - 6312,01 руб. (мин. 6568,18 руб.);

Согласно расчетным ведомостям и табелям учета рабочего времени за ноябрь 2017 г. (норма - 167 ч.): ФИО4 отработала 167 ч., а начислено работнику за отработанное время - 5339 руб.(мин 8500руб). 

На основании акта проверки Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в адрес ООО «Котовский Дом Керамики» ДАТА выдано предписание №_________, согласно которому, (с учетом изменений внесенных Решением государственной инспекции труда в АДРЕС от ДАТА.) на ООО «Котовский Дом Керамики» возложена обязанность в срок ДАТА начислить работникам ФИО6, ФИО14, ФИО9 за период ДАТА. заработную плату исходя из условий оплаты труда в трудовых договорах с работниками. ФИО7 доначислить заработную плату за ДАТА. Произвести соответствующие выплаты с учетом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты. Основание: ст.236 ТК РФ, ст.133.1 ТК РФ, решение Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 19.07.2016г. №1 «О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области», п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ».

Из представленных административным истцом документов в обоснование своих требований о незаконности предписания следует: 

Из трудового договора ООО «Котовский Дом керамики» с работником №_________ от ДАТАг., предметом договора являются трудовые отношения между ООО и ФИО9, ФИО9 работает по совместительству на 0.25 ставки по должности кассира. Дата начала работы – ДАТА., договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 8500 руб. Заработная плата выплачивается с учетом фактически отработанного времени 2 раза в месяц 10-го и 25-го числа. Для выполнения трудовых обязанностей работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, 2-часовой рабочий день с 12 до 14 часов. Согласно дополнительному соглашению от ДАТА к указанному трудовому договору должностной оклад установлен в размере 10000 руб в месяц с ДАТА. Согласно приказу №_________ от ДАТА. ФИО9 принята на должность кассира по совместительству на 0.25 ставки с тарифной ставкой (окладом) 8500 руб. с испытательным сроком на 3 месяца. Данный приказ подписан генеральным директором ООО «Котовский Дом керамики». Согласно табелю учета рабочего времени с ДАТА. по ДАТА кассир ФИО9 отработала 21 день (168 часов). Согласно расчетному листку за ДАТА. ФИО9 в сентябре отработала 21 день (42 часа) и получила 1849 руб. Согласно уточненному работодателем табелю рабочего времени за период с ДАТА. по ДАТА. кассир ФИО9 отработала 21 день (42 часа) в сентябре. Согласно табелю учета рабочего времени с ДАТА. по ДАТА. кассир ФИО10 отработала 22 дня (176 часов). Согласно расчетному листку за ДАТА. ФИО9 в октябре отработала 22 дня (44 часа) и получила 1848 руб. Согласно уточненному работодателем табелю рабочего времени за период с ДАТА. по ДАТА. кассир ФИО9 отработала 22 дня (44 часа) в октябре. Согласно табелю учета рабочего времени с ДАТА. по ДАТА. кассир ФИО10 отработала 21 день (41 час). Согласно расчетной ведомости с ДАТА. ФИО9 имеет оклад 2125 руб., 21 рабочий день. Согласно расчетной ведомости за ДАТА. ФИО10 имеет оклад 2125 руб., 22 рабочих дня. Согласно расчетной ведомости за ДАТА. ФИО9 имеет оклад 2500 руб., 21 рабочий день. 

Как следует из трудового договора ООО «Котовский Дом керамики» с работником №_________ от ДАТАг., предметом договора являются трудовые отношения между ООО и ФИО6, ФИО6 работает по основному месту работы на 0.5 ставки по должности уборщика производственных и служебных помещений. Дата начала работы – ДАТА., договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 7000 руб. Заработная плата выплачивается с учетом фактически отработанного времени 2 раза в месяц 10-го и 25-го числа. Для выполнения трудовых обязанностей работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, 4-часовой рабочий день с 08 до 12 часов. Согласно дополнительным соглашениям от ДАТА, от ДАТА. и ДАТА. к указанному трудовому договору должностной оклад последовательно увеличен до 7500 руб., 8500 руб. и 9500 руб. в месяц с ДАТА. Согласно приказу №_________ от ДАТА. ФИО18 принята на уборщика производственных и служебных помещений на 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 7000 руб. с испытательным сроком на 3 месяца. Данный приказ подписан генеральным директором ООО «Котовский Дом керамики». Согласно табелю учета рабочего времени с 01.09.2017г. по 30ДАТА Верченова отработала 5 дней (40 часов). Согласно расчетному листку за ДАТА. ФИО6 в сентябре отработала 5 дней (20 час0в) и получила 532.11 руб. Согласно уточненному работодателем табелю рабочего времени за период с ДАТА. по ДАТА. Верченова отработала 5 дней (20 часов) в сентябре. Согласно табелю учета рабочего времени с ДАТА. по ДАТА. ФИО12 отработала 22 дня (176 часов). Согласно расчетному листку за ДАТА. ФИО6 в ДАТА отработала 22 дня (88 часов) и получила 2572.32 руб. Согласно уточненному работодателем табелю рабочего времени за период с ДАТА по ДАТА. Верченова отработала 22 дня (88 часов) в октябре. Согласно табелю учета рабочего времени с ДАТА. по ДАТА. Верченова отработала 3 дня (23 часа). Согласно расчетному листку за ДАТА. ФИО6 в ноябре отработала 3 дня (11 часов) и получила 997.09 руб. Согласно уточненному работодателем табелю рабочего времени за период с ДАТА. по ДАТА. Верченова отработала 3 дня (11 часов) в ноябре. Согласно расчетной ведомости с ДАТА.по ДАТА. ФИО6 имеет оклад 4250 руб., 5 рабочих дней. Согласно расчетной ведомости за октябрь ФИО6 имеет оклад 4250 руб., 22 рабочих дня. Согласно расчетной ведомости за ноябрь ФИО6 имеет оклад 4750 руб., 3 рабочих дня.

Как следует из трудового договора ООО «Котовский Дом керамики» с работником №_________ от ДАТАг., предметом договора являются трудовые отношения между ООО и ФИО4, ФИО15 работает по основному месту работы на 0.5 ставки по должности уборщика производственных и служебных помещений. Дата начала работы – ДАТА., договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 7000 руб. Заработная плата выплачивается с учетом фактически отработанного времени 2 раза в месяц 10-го и 25-го числа. Для выполнения трудовых обязанностей работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, 4-часовой рабочий день с 13 до 17 часов. Согласно дополнительным соглашениям от ДАТА. и ДАТА к указанному трудовому договору должностной оклад последовательно увеличен до 7500 руб, 8500 руб. и 9500 руб. в месяц с 01.11.2017г. Согласно приказу №_________-лс от ДАТА. ФИО4 принята на должность уборщика производственных и служебных помещений на 0.5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 7000 руб. с испытательным сроком на 3 месяца. Данный приказ подписан генеральным директором ООО «ДАТА». Согласно табелю учета рабочего времени с ДАТА ФИО15 отработала 21 день (168 часов). Согласно расчетному листку за ДАТА. ФИО15 в сентябре отработала 21 день (84 часа) и получила 4282 руб. Согласно уточненному работодателем табелю рабочего времени за период с ДАТА. ФИО15 отработала 21 день (84 часа) в сентябре. Согласно табелю учета рабочего времени с ДАТА. ФИО15 отработала 12 дней (96 часов). Согласно расчетному листку за ДАТА. ФИО4 в октябре отработала 12 дней (48 часов) и получила 6083.02 руб. Согласно уточненному работодателем табелю рабочего времени за период с ДАТА. ФИО15 отработала 12 дней (48 часов) в ДАТА. Согласно табелю учета рабочего времени с ДАТА. ФИО15 отработала 21 день (167 часов). Согласно расчетному листку за ДАТА. ФИО4 в ноябре отработала 21 день (83 часа) и получила 2324.91 руб. Согласно уточненному работодателем табелю рабочего времени за период с ДАТА. ФИО15 отработала 21 день (83 часа) ДАТА Согласно расчетной ведомости с ДАТА. ФИО15 имеет оклад 4250 руб., 21 рабочий день (168 часов). Согласно расчетной ведомости с ДАТА. по ДАТА. ФИО15 имеет оклад 4250 руб., 21 рабочий день. Согласно расчетной ведомости за октябрь 2017г. ФИО15 имеет оклад 4250 руб., 12 рабочих дней. Согласно расчетной ведомости за ДАТА ФИО15 имеет оклад 4750 руб., 21 рабочий день.

Согласно решению Государственной инспекции труда в Тамбовской области от ДАТА., вынесенному государственным инспектором труда в Тамбовской области ФИО16 по результатам рассмотрения возражений ООО «Котовский Дом керамики» на акт проверки №_________ от ДАТА., акт проверки дополнен пунктом 10-м. (см. решение); Пункт 1 предписания №_________ изменен в части и изложен в новой редакции (см. решение). Срок исполнения предписания установлен 19.02.2018г., срок предоставления информации об исполнении предписания – ДАТА. В остальной части акт проверки и предписание оставлены без изменения. Согласно тексту решения уточненные табели учета рабочего времени за сентябрь – ДАТА в отношении ФИО6, ФИО4, ФИО9, ФИО7 поступили в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области ДАТА по электронной почте и не могли быть исследованы в связи с тем, что не были подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью. Однако в указанном решении не получили оценку оригиналы возражений ООО «Котовский Дом керамики», поступившие по почте, зарегистрированные в Государственной инспекции АДРЕС ДАТА за входящим №_________ (последние 2 цифры не читаются из-за печати).

Штатной расстановкой ООО «Котовский Дом керамики» на ДАТА. предусмотрено 2 единицы уборщика производственных и служебных помещений по 0.5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 7000 руб. и заработной платой 3640 каждая.

Штатной расстановкой ООО «Котовский Дом керамики» на ДАТА. предусмотрено 2 единицы уборщика производственных и служебных помещений по 0.5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 7000 руб. и заработной платой 3640 каждая.

Штатной расстановкой ООО «Котовский Дом керамики» на ДАТА предусмотрено 2 единицы уборщика производственных и служебных помещений по 0.5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 8500 руб. и заработной платой 4420 каждая. Также предусмотрена должность кассира на 0, 25 ставки с тарифной ставкой (окладом) 8500 руб. и заработной платой 2125 руб.

Согласно положению об оплате труда ООО «Котовский дом керамики», утвержденному генеральным директором ДАТА тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Системы заработной платы, размер тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются трудовыми договорами, штатным расписанием, настоящим положением, другими нормативными актами организации.

Оценивая представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на основании тщательного анализа представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что исходя из условий оплаты труда указанных в трудовых договорах ФИО6, ФИО4, ФИО9, последние работали на условиях неполного рабочего дня, оплата за их работу установлена в долях от ставки (должностного оклада) установленного за оплату 8-ми часового рабочего дня (соответственно 0,5 ставки; 0,5 ставки, 0,25 ставки). В судебном заседании не было установлено фактов переработки указанными лицами установленного им продолжительности рабочего времени. При таких обстоятельствах оснований для перерасчета им заработной платы не имеется, в соответствии с чем предписание в этой части выданное Государственной инспекцией труда является не обоснованным и подлежащим отмене как незаконное.

Рассматривая предписание в части, касающейся доначисления заработной платы за ДАТА работнику ФИО7 по факту перерасчета работодателем - ООО «Котовский Дом Керамики» заработной платы за ДАТА в связи с предоставлением листка нетрудоспособности с ДАТА. (был предоставлен ДАТА.) Суд приходит к выводу об обоснованности и законности данных требований Государственной инспекции труда в АДРЕС, поскольку перерасчет заработной ФИО7 за ДАТА года произведен в нарушение положений ст.137 Трудового кодекса РФ.

Так, табелем учета рабочего времени за ДАТА г. и расчетным листком ФИО7 за ДАТА г. фиксируется фактически отработанное ФИО7 время в ДАТА г. - 136 часов, также фиксируется отсутствие ФИО7 на работе с ДАТА по ДАТА. по причине временной нетрудоспособности. Согласно расчетной ведомости за ДАТА г., общая сумма начисленной заработной платы ФИО7 составляет - 6312,01 рублей, что является нарушением ст. 133.1 ТК РФ и решения Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 19.07.2016 г. № 1 «О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области» (размер начисленной заработной платы ФИО7 за ДАТА должен быть не ниже 6568,18 рублей, что отражено в акте проверки).

Утверждения ООО «Котовский Дом Керамики» о том, что в связи с временной нетрудоспособностью ФИО7 в период с ДАТА по ДАТА, был произведен перерасчет заработной платы за ДАТА г., является необоснованным и не подтверждается предоставленными расчетными ведомостями за ДАТА Фактически, ООО «Котовский Дом Керамики» произведено удержание из заработной платы ФИО7 за ДАТА в отсутствие для этого оснований предусмотренных ст. 137 Трудового кодекса РФ. При вышеизложенных обстоятельствах п.1 предписания №_________ от ДАТА в части ФИО13 является законным и обоснованным.

Руководствуясь ст. 178-180, 227 КАС РФ, суд

РЕШИЛ:

Административные исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Котовский Дом Керамики» к Государственной инспекции труда в Тамбовской области о признании незаконным и отмене предписания государственного инспектора труда от ДАТА., удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить пункт 1 Предписания государственной инспекции труда в АДРЕС №_________ от ДАТА. с изменениями от ДАТА в части возложения обязанности на ООО «Котовский Дом Керамики» начислить работникам ФИО6, ФИО14, ФИО9 за период с сентябрь по ноябрь 2017 года заработную плату исходя из условий оплаты труда указанной в трудовых договорах с работниками.

В остальной части пункт 1 указанного предписания оставить без изменений, а жалобу ООО «Котовский дом Керамики» – без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Котовский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья В.В.Федоров

Решение в окончательной форме изготовлено 04.03.2018г.

Судья В.В.Федоров