Дело № 2-46/2026

УИД № 60RS0005-01-2025-001073-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2026 года г. Великие Луки Псковской области

Великолукский районный суд Псковской области в составе председательствующего судьи Крипайтис Н.А., при секретаре Кучинской Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ Псковской области «Псковская областная инфекционная клиническая больница», Отделению фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Псковской области о возложении определенной обязанности, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ Псковской области «Псковская областная инфекционная больница», Отделению фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Псковской области о возложении определенной обязанности, взыскании морального вреда.

В обоснование требований указано, что ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ ПО «Псковская областная инфекционная клиническая больница» в филиале Великолукском на должности «санитарки бактериологической лаборатории консультативно-диагностического центра» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - «Трудовой договор») с дополнительными соглашениями. Согласно п. 1.6 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору обозначены условия труда на моем рабочем месте - класс условий труда - 3.2 (вредные условия труда 2 степени). Полагает, что у нее есть право на досрочное пенсионное обеспечение, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в СФР с заявлением о назначении пенсии № в соответствии с п. 2 части 1 статьи 30 ФЗ «О страховых пенсиях». ДД.ММ.ГГГГ ей был получен отказ Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Псковской области в назначении досрочной пенсии. В мотивировочной части отказа, в числе прочего, указано, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть зачтен в специальный стаж, так как из представленных работодателем сведений «не усматривается непосредственное обслуживание больных постоянно в течение полного рабочего дня», а также сообщено о внесении корректирующих сведений работодателем и этот период отражен обычным стажем.

Истец считает данный отказ прямым следствием ненадлежащего оформления документов и сведений со стороны работодателя (Ответчика) в связи нижеследующим. Согласно ответа Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № специальная оценка условий труда (СОУТ) по должности «санитарка» филиал Великолукский - Бактериологическая лаборатория г. Великие Луки проведена ДД.ММ.ГГГГ. Специальной оценкой условий труда (СОУТ) на ее рабочем месте установлю класс условий труда 3.2 (вредные условия труда 2 степени) по биологическому фактор (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах). Данный класс подтверждает, что ее работа осуществляется в условия постоянного риска для здоровья. Должностная инструкция (п. 2.15) прямо указывает, что работа выполняется в условиях постоянного контакта с возбудителями инфекционных заболеваний III—Г группы патогенности (опасности). Этим же ответом работодатель подтвердил, что изначально применялся код, 

<

данные изъяты> для младшего медицинского персонала инфекционных учреждений и что данный код был исключен из ее сведений после предписания СФР. Ответчик, действуя формально, устранился от обязанности правильно квалифицировать условия труда и лишил ее возможности реализовать право на досрочную пенсию. Бездействие Ответчика является прямой причиной отказа СФР.

В соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ работодатель несет ответственность за правильность проведения СОУТ и предоставления гарантий. Установленный класс условий труда 3.2 является основанием для отражения специального стажа в отчетности перед СФР. В своей претензии Работодателю от ДД.ММ.ГГГГ Истец просила подать в Социальный фонд России уточняющие (корректирующие) сведения за весь период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обеспечив корректное отражение ее специального стажа, так как характер ее работы в соответствии с Должностной инструкцией фактически связан с постоянным воздействием вредных и опасных биологических факторов, что должно было найти корректное отражение в отчетности для СФР. В подтверждение этого напомнила о своих обязанностях, изложенных в должностной инструкции: работа с биологическим материалом (п. 2.6 Должностной инструкции); дезинфекция лабораторной посуды, в которой находились биологические материалы и микроорганизмы (п. 2.4); дезинфекция медицинских отходов (п. 2.11), включая отходы класса Б (опасные) и В (чрезвычайно опасные); транспортировка материальных объектов и медицинских отходов с учетом требований инфекционной безопасности (п. 2.13); обязательное участие в занятиях по сантехминимуму в соответствии с требованиями по работе с возбудителями инфекционных заболеваний III и IV группы патогенности (опасности) (п. 2.15). Данный пункт прямо указывает на постоянный характер работы с патогенными микроорганизмами. Работа в бактериологической лаборатории инфекционного стационара по своей сути подразумевает постоянный контакт с патогенной микрофлорой, что приравнивается к работе в условиях повышенной опасности заражения.

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено ее право на досрочное пенсионное обеспечение (п. 7.1). В примерном перечне должностей младших медицинских работников, осуществляющих непосредственное обслуживание больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка N 2 включены должности санитарок. В ее должностные обязанности входит, помимо прочего, сопровождение больных в отделение больницы (п. 2.5 Должностной инструкции). В этом же письме приведены виды деятельности младшего медицинского персонала, относящиеся к непосредственному обслуживанию больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка N 2, а именно: санитарно-гигиеническая обработка ванной, мытье посуды, инструментария, инвентаря, карманных плевательниц и т.д. - и он не является закрытым. В ее случае она обрабатывает посуду, в которой содержались анализы инфицированных больных - в этом также заключается их непосредственное обслуживание.

Полагает, что критерий «непосредственное обслуживание больных» должен толковаться не как «стояние у постели», а как «непосредственная работа с источником инфекционной опасности». Для инфекционной больницы таким источником является и больной, и биоматериал от него. Истица работает не только с больными (при их сопровождении), но и с самым опасным концентратом этого источника — возбудителем. Вредный биологический фактор воздействует на нее в течение всего рабочего дня, что подтверждается СОУТ. Согласно п. 4.1.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 7 часов 12 минут. В таких условиях она не может «изредка» соприкасаться с вредностью — вся ее рабочая среда является вредной. За работу во вредных условиях ей предоставляются социальные гарантии: сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, компенсация за молоко и доплата за вредность.

Истица полагает, что Ответчик 1 не предоставил полные и достоверные сведения в СФР (ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ), чем нарушил ее право на справедливое пенсионное обеспечение (ст. 2 ТК РФ). Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Своими действиями по исключению из сведений персонифицированного учета кода льготы 

<

данные изъяты> Ответчик 1 нарушает ст. 22 ТК РФ (обязанность по осуществлению обязательного социального - страхования работника); ст. 17 Федерального закона № 27-ФЗ (ответственность за достоверность сведений для персонифицированного учета); ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ (обязанность предоставлять полные и достоверные сведения). Бездействие и неправомерные действия Ответчика являются прямой причиной, отказа СФР.

В результате ей причинен прямой имущественный ущерб — необоснованный отказ в назначении досрочной пенсии, так как у нее уже имеется льготный стаж по Списку №, полученный по работе литейщицей пластмасс на заводе «Электробытприбор». Спорный период работы санитаркой в бактериологической; лаборатории инфекционного стационара, связанный с постоянным воздействием вредного биологического фактора (класс 3.2 по СОУТ), также подлежит включению в ее стаж по Списку №. В соответствии с пунктом 2 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, эти периоды подлежат суммированию. Таким образом, отказ Пенсионного фонда лишает ее права не на абстрактную льготу, а на конкретное право на досрочную пенсию, которое у нее уже сформировано и которое реализуется путем суммирования стажей.

Просит суд обязать ГБУЗ ПО «Псковская областная инфекционная клиническая больница» представить в Отделение Социального фонда России по Псковской области уточняющие (корректирующие) сведения персонифицированного учета за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, указав в них код условия труда 

<

данные изъяты> для младшего медицинского персонала инфекционных учреждений; обязать ГБУЗ ПО «Псковская областная инфекционная клиническая больница» начислить и уплатить страховые взносы по дополнительным тарифам, а Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области пересмотреть заявление истца о назначении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ №. Взыскать с ГБУЗ ПО «Псковская областная инфекционная клиническая больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства. Дополнительно пояснив, что в должности санитарки бактериологической лаборатории ФИО1 постоянно работает с биологическим материалом, что приравнивается к работе в условиях повышенной опасности заражения. В настоящее время ФИО1 не имеет возможности оформить пенсию, переживает, в связи с чем просит взыскать с ГБУЗ ПО «Псковская областная инфекционная клиническая больница» в её пользу причиненный ей моральный вред в размере 50000 рублей.

Представитель ответчика ГБУЗ ПО «Псковская областная инфекционная клиническая больница» в суд не явился, возражений по существу заявленных требований не представил.

Представитель ответчика Отделения фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области ФИО3 исковые требования не признала, пояснив суду, что работодатель истца не подтверждает льготный характер работы ФИО1, её работа в должности санитарки бактериологической лаборатории консультативно-диагностического центра не связана с непосредственным контактом с больными в течение полного рабочего дня, таким образом, у истца отсутствует требуемый льготный стаж для назначения страховой пенсии по старости.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Как установлено судами и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 и статьей 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" по причине отсутствия требуемого льготного стажа работ, дающих право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях".

Льготный стаж ФИО1 

<

данные изъяты>

Согласно записей в трудовой книжке ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята санитаркой бактериологической лаборатории Консультативно-диагностического центра филиала Великолукский ГБУЗ ПО «Псковская областная инфекционная клиническая больница» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно ст. 2 названного Федерального закона страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет.

Согласно п.2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ пенсия по старости назначается женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года такой работы женщинам.

В целях реализации положений ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение" (далее постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665).

Подпунктом "б" п. 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 предусмотрено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:

Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (далее по тексту - Список N 2 от 1991 г.), (для учета периодов, имевших место после 1 января 1992 г.);

Список N 2 производств, цехов, профессии и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах" (далее - Список N 2 от 1956 г.), (для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.).

В Списке N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, поименованы работники (младший и средний медицинский персонал), непосредственно обслуживающие больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах, в том числе младший медицинский персонал - Раздел XXIV, код позиции: 

<

данные изъяты>

Пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 30 и 31 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, осуществляется в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии с абз. 1 п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с Указанием Минсоцзащиты населения России от 26.04.1993 №1-31-У под непосредственным обслуживанием больных понимается работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента. Выполнение ряда диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за больными, создание соответствующего лечебно-охранительного режима требующих непосредственный контакт персонала и пациентов (например, проведение массажа, инъекций, манипуляций, раздача пищи и кормление больных, их переноска, санитарная обработка, мытье).

Согласно абз. 2 п. 5 Разъяснений "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 29, под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Для разрешения исковых требований ФИО1 юридически значимым обстоятельством является установление занятости истца в спорные периоды работы в должности младшего медицинского персонала по непосредственному обслуживанию больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка N 2, в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени).

Как следует из Положения о бактериологической лаборатории, утвержденной Приказом ГБУЗ ПО «Псковская областная инфекционная клиническая больница» № от ДД.ММ.ГГГГ бактериологическая лаборатория создана с целью обеспечения доступности и качества проведения бактериологических (микробиологических) лабораторных исследований в государственном бюджетном учреждении здравоохранения в рамках Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам медицинской помощи.

Основными задачами бактериологической лаборатории являются проведение бактериологических (микробиологических) лабораторных исследований в соответствии с профилем обслуживаемых медицинских организаций и выдача по их результатам заключений; обнаружение, выделение, идентификация, определение лекарственной чувствительности микроорганизмов; внедрение новых методов исследований, имеющих высокую аналитическую точность диагностику. Надежность соответствующих профилю и уровню обслуживаемых медицинских организаций; внедрение базы данных и систематизации результатов лабораторных исследований с использованием имеющихся информационных систем и компьютерных программ, проведение микробиологического мониторинга с целью предупреждения формирования лекарственной устойчивости и развития гнойно-септических осложнений.

Основными функциями бактериологической лаборатории являются выполнение бактериологических (микробиологических) исследований проб биологического материала с целью выявления этиологии заболевания; выполнение санитарно-бактериологических исследований в целях контроля противоэпидемического режима Учреждения согласно наличию помещений и оснащению.

Согласно должностной инструкции в должностные обязанности санитарки бактериологической лаборатории Консультативно-диагностического центра входят: подготовка помещения (влажная уборка помещений с использованием дезинфицирующих и моющих средств, обеззараживание воздуха, проветривание помещений, обработка и дезинфекция поверхностей оборудования); генеральная уборка лаборатории, помощь фельдшеру-лаборанту/лаборанту при получении медикаментов, реактивов, дезинфицирующих средств, доставке их в отделение; доставка биологического материала в другие лечебно-профилактические учреждения города; в необходимых случаях сопровождение больных в отделения больницы, выполнение поручений среднего и врачебного медицинского персонала, дезинфекция медицинских отходов, их транспортировка и т.д.

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области проведена проверка сведений индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренных п.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в отношении ГБУЗ Псковской области «Псковская областная инфекционная больница», а именно проверка факта льготной работы и достоверности индивидуальных сведений ФИО1 в период работы в учреждении в должности санитраки бактериологической лаборатории Консультативно-диагностического центра.

Из акта проверки № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, в ходе проверки установлено, что период работы ФИО1 не может быть учтен в льготный стаж по 

<

данные изъяты> так как из представленных документов не усматривается непосредственное обслуживание больных работником в течение полного рабочего дня. В ИЛС период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неверно отражен с кодом льготы по Списку 2 

<

данные изъяты>

ГБУЗ Псковской области «Псковская областная инфекционная больница» указано о необходимости предоставить корректирующие индивидуальные сведения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. с учетом установленных замечаний, отозвать ранее представленную справку №-ок от ДД.ММ.ГГГГ.

Во исполнение акта проверки ГБУЗ Псковской области «Псковская областная инфекционная больница» предоставило в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области корректирующие сведения с исключением кода льготы 

<

данные изъяты> и отозвало справку №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

По смыслу статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда, в частности перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах; карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Суду представлена карта № специальной оценки условий труда санитарки бактериологической лаборатории, согласно которой по результатам оценки установлен класс условий труда 3.2 (вредные условия труда 2 степени) по биологическому фактору (микроорганизмы—продуценты, живые клетки и споры в бактериальных препаратах).

По результатам оценки условий труда право на досрочное назначение страховой пенсии отсутствует у ФИО1, о чем истец ознакомилась, в карте имеется её подпись.

Таким образом, из представленных суду документов не усматривается, что работа истца связана с постоянным (в течение полного рабочего дня) непосредственным обслуживанием больных.

Доводы ФИО1 о том, что она в течение всего рабочего дня осуществляет работу с биоматериалами, не является основанием для удовлетворения требований истца, поскольку указанные обязанности не подпадают под понятие непосредственного обслуживания больных; бактериологическая лаборатория занимается диагностикой, а не прямым уходом за пациентами.

Оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ГБУЗ ПО «Псковская областная инфекционная клиническая больница» обязанности представить в Отделение Социального фонда России по Псковской 

<

адрес> уточняющие (корректирующие) сведения персонифицированного учета за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, указав в них код условия труда 

<

данные изъяты> для младшего медицинского персонала инфекционных учреждений; начислить и уплатить страховые взносы по дополнительным тарифам, у суда не имеется.

В соответствии с предписанием Отделения фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Псковской области ответчик внес корректирующие сведения и отозвал справку, обеспечив соответствие сведений индивидуального (персонифицированного) учета фактическим условиям труда.

Характер работы ФИО1 в тяжелых условиях труда работодателем не подтвержден, у истца отсутствует необходимая продолжительность льготного стажа, в том числе по Списку N 2, оснований у Отделения фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Псковской области для назначения ФИО1 досрочной страховой пенсии не имелось, таким образом, заявленные истцом требования о возложении обязанности на Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Псковской области по пересмотру заявления истца о назначении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ, у суда не имеется.

Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации относит компенсацию морального вреда к способам защиты гражданских прав.

Статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что вред, причиненный личности и имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине.

На основании ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании морального вреда не имеется, доказательств его причинения ФИО1 действиями ответчика ГБУЗ Псковской области «Псковская областная инфекционная клиническая больница» суду не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, судР Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ Псковской области «Псковская областная инфекционная клиническая больница», Отделению фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Псковской области о возложении обязанности представления уточняющих (корректирующих) сведений персонифицированного учета, начисления и уплате страховых взносов по дополнительным тарифам, пересмотре заявления о назначении пенсии, взыскании морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Великолукский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26.01.2026.

Судья Н.А. Крипайтис

Копия верна. Судья Н.А. Крипайтис