№ 2-931/2024 (УИН 42RS0016-01-2024-000867-93)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк Кемеровской области 13 мая 2024 года 

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Филатовой Н.И. при секретаре судебного заседания Овченковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием прокурора Мироновой А.Н. дело по иску прокурора Куйбышевского района г.Новокузнецка в интересах ФИО2 к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Куйбышевского района г.Новокузнецка в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы ООО «Кузбасс Майнинг» проведена проверка, в ходе которой было установлено, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «Кузбасс Майнинг» водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе (БелАЗ-7513), ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор №. 

Согласно приказу о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию. 

Согласно положению об оплате труда и премированию работников ООО «Кузбасс Майнинг» выплата заработной платы осуществляется ежемесячно двумя частями. 

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за январь 2024 г. в размере 36794,83 руб.

ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда 

<

адрес> в отношении ответчика введено наблюдение, утвержден временный управляющий в деле о банкротстве ФИО5

С учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за январь 2024 г. в размере 36794,83 руб., компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Куйбышевского района г.Новокузнецка Миронова А.Н. уточненные требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда поддержала. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Кузбасс Майнинг», третье лицо - временный управляющий ФИО3, в судебное заседание не явились, о времени и дне слушания извещены надлежащим образом. 

В соответствии с ч.3,4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ФИО2, представителя ответчика, третьего лица. 

Суд, заслушав прокурора и исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора, является - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так, установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Кузбасс Майнинг» в должности водителя автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе (БелАЗ-7513), откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1.ст.77 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.4.3 трудового договора, заработная плата, выплачивается путем перечисления на банковскую карту каждые полмесяца – 15 числа (окончательный расчет за истекший месяц) и 29 числа (аванс за текущий месяц). При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Кузбасс Майнинг» заработная плата выплачивается работникам ежемесячно двумя частями: первая часть не позднее 25 числа отчетного месяца, вторая часть не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 29.12.2023, заявление ООО «Холдинговая компания «Коралл», о признании банкротом ООО «Кузбасс Майнинг» признано обоснованным, в отношении ООО «Кузбасс Майнинг» введена процедура наблюдения, временным управляющим в деле о банкротстве должника назначен ФИО3 

На момент рассмотрения данного дела процедура банкротства не завершена.

В соответствии со справкой о задолженности ООО «Кузбасс Майнинг» на 02.05.2024 г. в пользу ФИО2 числится задолженность по заработной плате за январь 2024 г. в размере 36794,83 руб. Из расчетных также листков следует, что долг за предприятием за январь 2024 г. остался непогашенным, что также подтверждается выпиской с лицевого банковского счета ФИО2 в ПАО Сбербанк за период с 01.01.2024 г. по 06.02.2024 г.

Таким образом, задолженность в размере 36794,83 руб. на момент рассмотрения дела не погашена, доказательств иного ответчиком не представлено. 

Таким образом, сумма задолженности ООО «Кузбасс Майнинг» по начисленной, но не выплаченной заработной плате после увольнения перед ФИО2 по состоянию на 02.05.2024 г. составляет 36794,83 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив факт нарушения трудовых прав ФИО2, связанных с задержкой выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Кузбасс Майнинг» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, а именно характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав и степени вины ответчика, длительности невыплаты заработной платы (заработная плата за январь 2024 г. не выплачена в течение четырех месяцев), значимости нарушенного права и степени причиненных ФИО2 нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты заработной платы, наличия иждивенцев и кредитных обязательств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку истец, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, то, в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ с ответчика ООО «Кузбасс Майнинг» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п. п. 26 постановления Пленума от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в размере 3341,04 руб. (94701,43 руб. – 20000 руб.х3%+800 руб. +300 руб. (государственная пошлина от неимущественных исковых требований о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО2, (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС: №) с ООО «Кузбасс Майнинг», (ИНН 

<

***>) задолженность по выплате заработной платы в размере 36794 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 3341 руб. 04 коп.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 20.05.2024 г. 

Председательствующий: