55RS0003-01-2023-007098-81

2-437/2024 (2-6231/2023;)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 22 февраля 2024 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.О.В. к Д.Ю.Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

С.О.В. обратилась в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указала, что в ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу в салон цветов и сувениров «

<

данные изъяты>», расположенный по адресу: 

<

адрес>. Вакансию нашла по объявлению на интернет-сервисе «Авито». При трудоустройстве на работу истцу была назначена стажировка в течение двух недель. В обязанности истца входило: составление композиции из цветов, оформление витрины, следить за витриной, доставка цветов. Когда приходили новые цветы, их нужно было поставить в воду, покраска цветов, накрутка на друд, продажа цветов. Отработанные смены отмечали в тетрадях сами работники. В период стажировки истец работала, однако оплаты за работу не было и истец перестала выходить на работу. ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонили и предложили работать за плату. Истец продолжила трудовую деятельность. При этом трудовой договор не был с истцом заключен, при том, что истец неоднократно просила его заключить. Оплата за одну смену осуществлялась в размере 1300 рублей, заработная плата выдавалась наличными и нерегулярно. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 6 смен, за которые ей не заплатили. ДД.ММ.ГГГГ истец отработала последний день, ей должны были выплатить за отработанный период 7800 рублей, однако директор отказалась выплатить истцу заработную плату по неизвестной причине. С ФИО1 истец переписывалась в мессенджере WhatsApp, что подтверждает наличие рабочих отношений между истцом и ответчиком. Факт трудовых отношений могут подтвердить сотрудники салона, с которыми истец работала посменно. Считает, что своими незаконными действиями работодатель нарушил трудовые права и законные интересы истца. Истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Омской области, просила провести проверку деятельности ИП ФИО1 О результатах проведенной проверки неизвестно. Незаконными действиями ответчика истцу причинен значительный моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии и который истец оценивает в 20000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика произвести за истца отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с законодательством; взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 7800 рублей в качестве компенсации невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец С.О.В. в ходе рассмотрения дела, в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с марта 2021 и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика произвести за истца отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с законодательством; взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 7800 рублей в качестве компенсации невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 35000 рублей, оплаченные по договору об оказании юридических услуг; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец С.О.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала полностью, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ИП ФИО1 – Т.Т.Э., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что между С.О.В. и ИП ФИО1 отсутствуют трудовые отношения, при этом, истец С.О.В. привлекалась для выполнения работ за разовые поручения за отдельную плату. В случае удовлетворения исковых требований, просил снизить размер компенсации морального и размер судебных расходов, полагая их завышенными.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области в судебное заседание не явился, извещены, отзыв относительно заявленных требований не представили.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями частью 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей-физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзц. 1 и 2 п. 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзц. 3 п. 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзц. 4 п. 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из пояснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец С.О.В. проходила стажировку у ИП ФИО1 в салоне цветов и сувениров «

<

данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую функцию на постоянной основе.

Со слов истца, график работы с ДД.ММ.ГГГГ был установлен с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут сменный режим два дня рабочих затем два дня выходных, впоследствии график был установлен три дня рабочих, затем три дня выходных.

Из выписки ЕГРИП следует, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ является индивидуальным предпринимателем, основной вид деятельности – торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах.

Обращаясь в суд с настоящим иском, С.О.В. указывает, что трудовой договор ответчиком не оформлялся, заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами. Все переговоры связанные с работой ответчик вела через свою родственницу Т. Дворниченко.

В обоснование заявленных требований в материалы дела представлена переписка в мессенджере WhatsApp, между истцом и абонентами +№ (поименованная в телефоне как «

<

данные изъяты>») и +№ («

<

данные изъяты>»).

Из ответа ПАО «МТС» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что номер телефона +№ с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время принадлежит абоненту ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ.р.

Номер телефона +№, согласно ответу ПАО «Вымпел-Коммуникации» от ДД.ММ.ГГГГ принадлежит абоненту ФИО1.

Представленная с абонентом +№ («

<

данные изъяты>») переписка, содержит запись голосового сообщения от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому вышеуказанный абонент сообщает истцу: «О. добрый день. Только сегодня получила ответ от Ю.Ю. на счет тебя. Выходи завтра на десятилетие с восьми до восьми». На указанное сообщение С.О.В. отвечает согласием.

Кроме того, голосовое сообщение абонента +№ («

<

данные изъяты>») от ДД.ММ.ГГГГ содержит следующую информацию «О., привет. Завтра, послезавтра – твои рабочие смены. Потом в график ты встаешь с завтрашнего дня два/два пойдете. Завтра, послезавтра ты, потом Ю.». Сообщение от ДД.ММ.ГГГГ содержит информацию о графике работы, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ - рабочий день, ДД.ММ.ГГГГ - выходной, 22 и ДД.ММ.ГГГГ – рабочие дни, 24-ДД.ММ.ГГГГ выходные дни, 27-29 апреля рабочие дни и далее три через три. 

Голосовое сообщение от абонента +№ («ТаняЦветыЛевый») от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ содержит информацию о необходимости выхода истцу на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в магазин, расположенный по 

<

адрес>. Стоимость смены составляет 1500 рублей в день.

ДД.ММ.ГГГГ абонент +№ («

<

данные изъяты>») сообщает С.О.В. следующее: «Оля, сейчас у тебя будет график четыре через два. Ты работаешь два дня с Владой, два дня с Олей, потом два дня отдыхаешь. Пока такой график работы на месяц точно».

ДД.ММ.ГГГГ истец сообщает абоненту +№ («

<

данные изъяты>») «Я дорабатываю завтра последний день из трех рабочих дней и больше работать не буду, я увольняюсь».

На указанное сообщение абонент +№ («

<

данные изъяты>») сообщает истцу о необходимости отработать две недели.

Кроме того, истцом представлена информация о поездках на такси, из которой усматривается, что истец в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в утреннее время около 07-00 час. совершает поездки по маршруту 

<

адрес> (место жительства истца) – 

<

адрес> (магазин ответчика), а в вечернее время после 20-00 час. в обратном направлении.

Стороной ответчика оспаривалось наличие трудовых отношений с истцом. При этом, представитель ответчика в судебном заседании утверждал, что истца привлекали для выполнения разовых поручений за плату.

Действующим гражданским законодательством допускается заключения договора подряда в устной форме, форма договора подряда должна соответствовать общим правилам о форме сделок (статьи 158 - 161 Гражданского кодекса Российской Федерации), однако, его заключение при возникновении такого рода спора должно подтверждаться соответствующими допустимыми доказательствами, в том числе письменными, и не может подтверждаться лишь устными пояснениями ответчика.

Вместе с тем, доказательств заключения между сторонами гражданско-правового договора, отвечающего требованиям статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами в ходе разбирательства по делу, что С.О.В. имела доступ в салоны «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес>, выполняла работу в качестве помощника флориста. Помещения по указанным адресам принадлежат ответчику, что о чем было указано представителем в ходе рассмотрения дела.

Из детализации телефонных соединений усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и телефонным номером +№, принадлежащим ФИО3 производились телефонные звонки.

Судом в ходе рассмотрения дела также были запрошены сведения о биллинге с привязкой к базовым станциям абонента с номером телефона (+№), принадлежащего С.О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым следует, что истец, с периодичностью, соответствующему сменному графику работы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла телефонные и интернет соединения через базовую станцию оператора Теле2 по адресу: 

<

адрес> течение дня в период времени примерно с 08-00 час. до 20-00 час. 

Базовая станция оператора Теле2 по вышеуказанному адресу расположена в непосредственной близости от местоположения салона «

<

данные изъяты>»: 

<

адрес>.

Так, информация оператора сотовой связи содержит сведения о телефонных и интернет соединениях принадлежащего истцу телефонного номера через указанную выше базовую станцию ДД.ММ.ГГГГ с 09-04 час. до 20-31 час., также ДД.ММ.ГГГГ с 10-34 до 15-24. В последующие дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют сведения о телефонных и интернет соединениях принадлежащего истцу телефонного номера через базовую станцию по адресу: 

<

адрес>, затем ДД.ММ.ГГГГ с 08-52 час. до 18-40 час и ДД.ММ.ГГГГ с 08-21 час. до 18-18 час. также истцом осуществлялись телефонные звонки через вышеуказанную базовую станцию. 

Далее, вплоть до ДД.ММ.ГГГГ детализация телефонных и интернет соединений истца содержит информацию о местонахождении С.О.В. в непосредственной близости к базовой станции оператора Теле2, расположенной по адресу: 

<

адрес> дни, соответствующие сменному режиму работы по графику два дня через два дня, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ по графику три дня рабочих, три дня выходных, что согласуется с сообщением от абонента +№ (ФИО3) от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы стороны ответчика и показания свидетеля ФИО3 о том, что последняя по собственной инициативе привлекала истца для выполнения разовых поручений судом не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.

Согласно представленному стороной ответчика трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП ФИО1 и ФИО3, следует, что последняя принята на работу на должность продавца-флориста с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО3 в судебном заседании пояснила, что, работает у ИП ФИО1 в должности продавец-флорист. Истец С.О.В. приходила на обучение на должность помощника флориста. Когда ФИО3 необходима была помощь в связи с большими заказами, она вызывала С.О.В., заказывала и оплачивала ей такси, производила расчет за счет собственных денежных средств за оказанные С.О.В. услуги. 

Судом в ходе рассмотрения дела обозревалась видеозапись голосовых сообщений и скриншотов в мессенджере WhatsApp за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из которых следует, что С.О.В. осуществляла трудовую деятельность по оформлению и реализации цветочных композиций в соответствии с установленным ей графиком работы в магазинах по продаже цветов, принадлежащих ответчику. 

Представленная истцом переписка в мессенджере в соответствии с правилами статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ является допустимым доказательством по настоящему делу, тем более, что в данной категории спора истец/работник как правило ограничен в возможности предоставления доказательств, держателем которых является работодатель.

Суд полагает возможным в данной части учесть разъяснения в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 18 "О некоторых вопросах досудебного урегулирования споров, рассматриваемых в порядке гражданского и арбитражного судопроизводства", согласно которым направление обращения с использованием информационно-телекоммуникационной сети (например, по адресу электронной почты, в социальных сетях и мессенджерах) свидетельствует о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора исключительно в случае, если такой порядок установлен нормативным правовым актом, явно и недвусмысленно предусмотрен в договоре либо данный способ переписки является обычной сложившейся деловой практикой между сторонами и ранее обмен корреспонденцией осуществлялся в том числе таким образом. При разрешении вопроса о том, имел ли место факт направления обращения с использованием информационно-телекоммуникационной сети, допустимыми доказательствами будут являться в том числе сделанные и заверенные лицами, участвующими в деле, распечатки материалов, размещенных в такой сети (скриншот), с указанием адреса интернет-страницы, с которой сделана распечатка, а также точного времени ее получения (статьи 55 и 60 ГПК РФ, статьи 64 и 68 АПК РФ).

Таким образом, Верховный Суд Российской Федерации закрепил процессуальную возможность предоставления такого вида доказательства как скриншоты электронной переписки без предъявления к ней требований об обязательном нотариальном удостоверении. 

В указанной связи, определяя правовую природу отношений, сложившихся между С.О.В. и ИП ФИО1, суд принимает во внимание, что все работы выполнялись С.О.В. в принадлежащих ответчику салонах по продаже цветов с согласия и в интересах ИП ФИО1, при этом ответчик обеспечивала истца рабочим местом, С.О.В. получала за выполнение работ в интересах ответчика денежные средства. 

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что между С.О.В. и ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения.

При этом, доводы ответчика о том, что между ИП ФИО1 и С.О.В. отсутствовали трудовые отношения, поскольку ответчик о выполнении истцом на постоянной основе трудовой функции не знала, суд полагает несостоятельными.

Частями 1 и 3 статьи 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку С.О.В. запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника флориста и запись об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7800 рублей за 6 отработанных смен (исходя из заработной платы в размере 1300 рублей за смену).

Согласно представленной по запросу суда детализации телефонных соединений принадлежащего истцу телефонного номера (№) следует, что С.О.В. в период с 09-ДД.ММ.ГГГГ, а также с 15-ДД.ММ.ГГГГ осуществляла телефонные соединения через базовую станцию оператора мобильной связи, расположенную по адресу: 

<

адрес>, что подтверждает доводы истца об осуществлении работы по графику в указанные выше дни, в принадлежащем ответчику магазине, расположенному по адресу: 

<

адрес>.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Истец указала, что размер заработной платы, выплачиваемой ей ответчиком составляла 1300 рублей за смену, что следует из представленной переписки между истцом и Д.Т.А. (сообщение С.О.В. от ДД.ММ.ГГГГ) и не противоречит информации, содержащейся в голосовом сообщении ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованному истцу о размере оплаты за одну рабочую смену в размере 1500 рублей. Учитывая что в ходе рассмотрения факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика нашел свое подтверждение, доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате ответчиком не предоставлено, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 7800 рублей (1300 рублей х 6 рабочих смен: 09, 10, ДД.ММ.ГГГГ и 15, 16, ДД.ММ.ГГГГ ).

Доказательств установления истцу заработной платы в ином размере ответчиком не представлено.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт незаконных действий ответчика, выразившихся в неоформлении трудовых отношений с истцом в установленном законом порядке, невыплате работнику со стороны работодателя заработной платы, нарушения работодателем трудовых прав работника, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание длительный период неисполнения ответчиком требований истца, суд считает возможным удовлетворить требования С.О.В. о компенсации морального вреда, взыскав в ее пользу 20 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика понесенные при рассмотрении дела судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей.

Как следует из разъяснений, данных в п.п. 11 - 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены, сторона истца имеет право на возмещение судебных расходов.

Истцом в материалы дела представлен договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП И.В.А. (Исполнитель) и С.О.В. (Заказчик), по которому исполнитель принимает к исполнению поручение заказчика об оказании юридических услуг, а заказчик обязуется оплатить услуги. Исполнитель вправе привлечь третьих лиц. 

В соответствии с п. 1.2 договора характер юридической услуги: подготовка необходимой документации по вопросу трудового спора с ИП ФИО1, претензия в порядке досудебного урегулирования спора, исковое заявление в суд, жалоба в государственную инспекцию труда.

Согласно п. 3.1 договора стоимость оказания юридических услуг составляет 35000 рублей, оплачивается заказчиком ДД.ММ.ГГГГ. 

Из представленного кассового чека от ДД.ММ.ГГГГ усматривается внесение истцом в счет оплаты услуг по договору об оказании юридических услуг денежных средств в размере 35000 рублей. 

Согласно калькуляции к договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, исполнителем по договору об оказании юридических услуг оказаны следующие услуги: сложная устная консультация по объему подготовки документов, необходимых для установления факта трудовых отношений – 3000 рублей, жалоба в Государственную инспекцию труда в Омской области – 6500 рублей, исковое заявление в суд – 9500 рублей, ходатайство в суд о приобщении документов к материалам дела – 4300 рублей, ходатайство в суд о вызове свидетелей – 4300 рублей, дополнение к исковому заявлению – 7400 рублей.

При таких обстоятельствах, применительно к положениям ст. 100 ГПК РФ, соотнося заявленную сумму расходов на оплату юридических услуг с объемом выполненных работ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер спорного правоотношения, объем фактически выполненной представителем работы, сложность спора, содержание составленных им процессуальных документов, сложность и объем материала, изучение которого требовалось для их составления, отсутствие обязательного досудебного порядка и необходимости обращения перед обращением в суд в Государственную инспекцию труда по Омской области, суд полагает возможным заявленные требования о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя удовлетворить частично, взыскав 25000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между С.О.В. (СНИЛС №) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ИНН №) в должности помощника флориста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) внести запись в трудовую книжку С.О.В. (СНИЛС №) о работе в должности помощника флориста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) предоставить в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности С.О.В. (СНИЛС №) в должности помощника флориста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести уплату страховых взносов.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) в пользу С.О.В. (СНИЛС №) заработную плату в размере 7800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.С. Зыкова

Решение в окончательной форме изготовлено 1 марта 2024 года 

Судья О.С. Зыкова