Гражданское дело № ******

УИД: № ******

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10.06.2025 г.Екатеринбург

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО7, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с названным иском к ООО «УралТрансСервис», в обоснование которого указано, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком - ООО «УТС», работал в должности водителя на принадлежащем ответчику грузовом автомобиле VOLVO FM TRUCK 6x2 тягач седельный государственный регистрационный номер № ****** с полуприцепом - цистерна государственный регистрационный номер № ******. В трудовые обязанности входила перевозка ГСМ. На имя ФИО2 оформлялись путевые листы, а также транспортные накладные, где владельцем транспортного средства и перевозчиком указано ООО «УТС», а водителем указан ФИО2 Между тем письменный трудовой договор с истцом не был заключен.

В связи с тем, что работодатель стал задерживать заработную плату ФИО2 был вынужден уволится. Последний день работы является ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «УТС», работал в должности водителя на принадлежащем ответчику грузовом автомобиле VOLVO FM TRUCK 6x2 тягач седельный государственный регистрационный номер 

<

***> с полуприцепом - цистерна государственный регистрационный номер № ******. В трудовые обязанности входила перевозка ГСМ. На имя ФИО3 оформлялись путевые листы, а также транспортные накладные, где владельцем транспортного средства и перевозчиком указано ООО «УТС», а водителем указан ФИО3 Между тем письменный трудовой договор с истцом не был заключен.

В связи с тем, что работодатель стал задерживать заработную плату ФИО3 был вынужден уволится. Последний день работы является ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «УТС», работал в должности водителя на принадлежащем ответчику грузовом автомобиле КАМАЗ 54901 4x2 тягач седельный государственный регистрационный номер № ****** с полуприцепом - цистерна государственный регистрационный номер ВН 7376 66. В трудовые обязанности входила перевозка ГСМ. На имя ФИО4 оформлялись путевые листы, а также транспортные накладные, где владельцем транспортного средства и перевозчиком указано ООО «УТС», а водителем указан ФИО4 Между тем письменный трудовой договор с истцом не был заключен.

В связи с тем, что работодатель стал задерживать заработную плату ФИО4 был вынужден уволится. Последний день работы является ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «УТС», работал в должности водителя на принадлежащем ответчику грузовом автомобиле КАМАЗ 54901 4x2 тягач седельный государственный регистрационный номер № ****** с полуприцепом - цистерна государственный регистрационный номер ВН 7376 66. В трудовые обязанности входила перевозка ГСМ. На имя ФИО5 оформлялись путевые листы, а также транспортные накладные, где владельцем транспортного средства и перевозчиком указано ООО «УТС», а водителем указан ФИО5 Между тем письменный трудовой договор с истцом не был заключен.

В связи с тем, что работодатель стал задерживать заработную плату, ФИО5 был вынужден уволится. Последний день работы является ДД.ММ.ГГГГ.

По согласованию истцам была установлена заработная плата из расчета осуществления рейсов до 50 км оплата составляла 3000 руб. за рейс, с 51-80 км. - 3500 руб. за рейс, с 81-100 км. - 4000 руб. за рейс, 101-150 км. - 5000 руб. за рейс, 151-200 км - 6000 руб. за рейс.

Всего за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 составила 187 000 руб. Ответчиком была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 152 000 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 35 000 руб.

Заработная плата ФИО3 всего за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 123 900 руб. Ответчиком была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79900 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 44 000 руб. 

Заработная плата ФИО4 всего за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 170 500 руб. Ответчиком была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111 500 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 59 000 руб. 

Заработная плата ФИО5 всего за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 181 500 руб. Ответчиком была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 140 000 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 41 500 руб.

На основании изложенного, истцы просят: 

1. Установить факт трудовых отношений между ООО «УралТрансСервис» и ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.

2. Взыскать с ООО «УралТрансСервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 руб.

3. Взыскать с ООО «УралТрансСервис» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 000 руб.

4. Взыскать с ООО «УралТрансСервис» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 000 руб.

5. Взыскать с ООО «УралТрансСервис» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 500 руб.

6. Взыскать с ООО «УралТрансСервис» в пользу ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 компенсацию морального вреда по 10 000 руб. в пользу каждого.

7. Взыскать с ООО «УралТрансСервис» в пользу ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 расходы по оплате юридических услуг в размере по 4 000 рублей в пользу каждого.

В судебное заседание истцы не явились, извещены надлежащим образом, в предварительном слушании представитель истцов по доверенности ФИО11 исковые требования поддержала, дополнительно суду поясняла, что истцы устроились на работу к ответчику через ФИО8, который там работал, и он же выдавал путевые листы. 

Представитель ответчика ООО «УралТрансСервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на исковое заявления не предоставил.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом путем направления почтовой корреспонденции, о неявке суду не сообщил, об отложении дела не просил, отзыв на исковое заявление суду не предоставил. 

Суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, определил о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Как следует из доводов истцов, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях с ответчиком - ООО «УТС», работали в должности водителя на принадлежащем ответчику грузовом автомобиле VOLVO FM TRUCK 6x2 тягач седельный государственный регистрационный номер № ****** с полуприцепом - цистерна государственный регистрационный номер № ******. 

ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также состояли в трудовых отношениях с ответчиком, работали в должности водителя на принадлежащем ответчику грузовом автомобиле КАМАЗ 54901 4x2 тягач седельный государственный регистрационный номер № ****** с полуприцепом - цистерна государственный регистрационный номер № ******. 

В трудовые обязанности истцов входила перевозка ГСМ. На имя истцов оформлялись путевые листы, а также транспортные накладные, где владельцем транспортного средства и перевозчиком указано ООО «УТС», а водителями – истцы. 

Между тем письменный трудовой договор с истцом не был заключен.

По согласованию истцам была установлена заработная плата из расчета осуществления рейсов до 50 км оплата составляла 3000 руб. за рейс, с 51-80 км. - 3500 руб. за рейс, с 81-100 км. - 4000 руб. за рейс, 101-150 км. - 5000 руб. за рейс, 151-200 км - 6000 руб. за рейс.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются, контррасчета ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ****** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Кроме того, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Кроме того, судом в качестве свидетеля был допрошен ФИО9, который суду показал, что знаком с истцом ФИО10 с весны 2021 года, работали вместе. Оба работали водителями бензовоза, работали посменно: смена истца заканчивалась и начиналась смена свидетеля. Собеседование с ним проводил ФИО1, поскольку автомобиль, на котором работал свидетель, принадлежал ему. Истец ФИО10 работал на автомобиле «VOLVO». Также вместе с истцом свидетель ФИО9 в марте 2021 года уволился из ООО «УралТрансСервис», свидетель проработал у ответчика недолго, так как н не выплачивал заработную плату. Свидетель ФИО9 подтвердил, что заполнял путевые листы, машина стояла на стоянке Нефтебаза ФИО6, также свидетель ФИО9 отметил, что на путевых листах стояли штампы, из которых было видно наименование организации – ООО «УралТрансСервис».

Анализ представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о том, что фактически между истцами и ответчиком имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцам постоянное место работы, работники приступили к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполняли трудовую функцию в качестве водителей, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работниками установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня. 

Поскольку доказательств обратного сторонами не представлено, суд считает возможным определить периоды работы истцов в ООО «УралТрансСервис» в должности водителей: ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Разрешая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит его обоснованным.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

При определении размера заработной платы истцов суд исходит из предоставленных ими расчетов, которые ответчиком не оспорены.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда с ответчика, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации в пользу каждого из истцов, поскольку факт трудовых отношений между истцами и ответчиком судом установлен, трудовые права истцов не соблюдены ответчиком в установленном законом порядке, заработная плата в полном объеме не выплачена.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика ООО «УралТрансСервис» в пользу каждого из истцов, в сумме по 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Как следует из разъяснений пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п.п. 12 и 13 постановления № ****** от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно квитанциям к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ истцы оплатили юридические услуги ООО «Фемида» за составление иска к ООО «УралТрансСервис» по 4000 руб. каждый. Указанные юридические услуги, действительно, были оказаны истцам. Суд считает размер расходов по оплате юридических услуг в сумме 4000 руб. разумным и справедливым и взыскивает ее с ответчика ООО «УралТрансСервис» в пользу каждого из истцов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с тем, что в силу закона истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «УралТрансСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 40000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «УралТрансСервис» и ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.

Взыскать с ООО «УралТрансСервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 руб., компенсацию морального вреда по 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 4 000 руб.

Взыскать с ООО «УралТрансСервис» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 000 руб., компенсацию морального вреда по 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 4 000 руб.

Взыскать с ООО «УралТрансСервис» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 000 руб., компенсацию морального вреда по 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 4 000 руб.

Взыскать с ООО «УралТрансСервис» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 500 руб., компенсацию морального вреда по 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 4 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралТрансСервис» в доход муниципального образования «город Екатеринбург» государственную пошлину в сумме 40000 руб. (по 4000 руб. за имущественное требование каждого из истцов, по 3000 руб. – за требование о взыскании компенсации морального вреда, по 3000 – за требование об установлении факта трудовых отношений). 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Козлова