РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Чаа-Холь 07 мая 2019 года

Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Ооржака А.А., при секретаре Ойбаа А.А., переводчике ФИО1, с участием истца ФИО2, представителя ответчика – администрации Чаа-Хольского района Республики Тыва ФИО3, представителя ответчика - Сельскохозяйственного отдела Чаа-Хольского района Республики Тыва ФИО4, в открытом судебном заседании рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Администрации Чаа-Хольского района Республики Тыва, Сельскохозяйственному отделу Чаа-Хольского района о перерасчете заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований) к Администрации ******* Республики Тыва, Сельскохозяйственному отделу ******* о перерасчете заработной платы и отпускных выплат с учетом минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), компенсации морального вреда, указывая на то, что с апреля 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 21 000 рублей. Просит произвести перерасчет заработной платы и оплату отпуска с учетом МРОТ, взыскать с ответчиков в свою пользу задолженность по заработной плате и оплаты отпуска, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования по изложенным в нем основаниям поддержал полностью. 

Представитель ответчика – Администрации Чаа-Хольского района Республики Тыва ФИО3, представитель ответчика – Сельскохозяйственного отдела Чаа-Хольского района Республики Тыва ФИО4, с исковыми требованиями не согласились, пояснив, что каких-либо нарушений по заработной плате и оплате отпуска истца со стороны ответчиков не имеется, представив письменное возражение. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст.130 ТК РФ).

Согласно ст.131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.ст.133, 133.1 ТК РФ).

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 года N 945 "Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" территория ******* Республики Тыва отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1994 года N 856 "О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" в Чаа-Хольском районе установлен районный коэффициент, равный 1,4.

Согласно подпункту "б" ст. 7 Закона Республики Тыва от 29 декабря 2004 года N 1054 ВХ-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва" процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 10 процентов за каждый год работы, но не свыше 50 процентов заработка.

Судом установлено, что истец ФИО2 приказом от 05 апреля 2018 года №2 принят на должность ведущего специалиста Сельскохозяйственного отдела Чаа-Хольского района до проведения конкурса.

28 апреля 2018 года с ФИО2 заключен трудовой договор, согласно п.п. 1.1, 1.4, 1.5 которого работник принимается в Сельскохозяйственный отдел ******* на должность ведущего специалиста с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, работа для работника является основной.

Постановлением Администрации Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение «О сельскохозяйственном отделе *******».

Согласно п.п. 1.1, 1.2, 1.5 Положения «О сельскохозяйственном отделе *******», сельскохозяйственный отдел ******* является структурным подразделением Администрации муниципального района «Чаа-Хольскийкожуун Республики Тыва». Отдел обладает правом юридического лица, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием, бланки. Отдел самостоятельно в осуществлении подбора и расстановки кадров, финансово-хозяйственной деятельности в пределах, определенных законодательством Российской Федерации, Республики Тыва и настоящим Положением.

Согласно п.п. 1.1, 1.2, 1.3 должностной инструкции, утвержденной и.о. начальника Сельскохозяйственного отдела ******* от ДД.ММ.ГГГГ, ведущий специалист отдела ******* назначается на должность и освобождается от занимаемой должности начальником сельскохозяйственного отдела *******. Ведущий специалист отдела подчиняется непосредственно председателю администрации муниципального района, заместителю председателя администрации муниципального района по экономике и начальнику отдела. Ведущий специалист отдела является муниципальным служащим и относится к старшей должности муниципальных должностей муниципальной службы. 

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Рабочий день начинается в 09 часов 00 минут, время окончания работы – 18 часов 00 минут.

Решением Чаа-Хольского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 восстановлен на работе в должности ведущего специалиста Сельскохозяйственного отдела *******.

Решением Чаа-Хольского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ с Сельскохозяйственного отдела ******* Республики Тыва в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 16 984 рублей 08 копеек за период с 13 июня по ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Чаа-Хольского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 восстановлен на работе в должности ведущего специалиста Сельскохозяйственного отдела *******, с Сельскохозяйственного отдела ******* в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 34 624 рублей 80 копеек, а также 5000 рублей в счет компенсации морального вреда. 

Из представленных расчетов оплаты услуг следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислялась заработная плата в размере 246 416 рублей 88 копеек, в том числе: за апрель 2018 года – 11 407 рублей; за май 2018 года – 21 210 рублей; за июнь 2018 года – 3 221 рубль; за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 984,08 рубля; за июль 2018 года – 10 605 рублей; за август 2018 года – 21 210 рублей; за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 34 624 рублей 80 копеек; за сентябрь 2018 года – 9 139 рублей; за октябрь 2018 года – 0 рублей; за ноябрь 2018 года – 11 110 рублей; за декабрь 2018 года – 21 210 рублей; за январь 2019 года – 5 043 рубля; за март 2019 года – 17 146 рублей; за апрель 2019 года – 21 210 рублей; оплата отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 075 рублей.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N460-ФЗ; от ДД.ММ.ГГГГ N421-ФЗ; от ДД.ММ.ГГГГ N41-ФЗ; от ДД.ММ.ГГГГ N481-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800 рублей ежемесячно; с ДД.ММ.ГГГГ – 9 489 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ – 11 280 рублей.

Учитывая указанные положения закона истцу ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагалась заработная плата с оплатой отпуска в общей сумме 258 399 рублей 26 копеек, в том числе: за апрель 2018 года – 14 588,89 рублей; за май 2018 года – 21 209, 7 рублей; за июнь 2018 года – 21 209, 7 рублей; за июль 2018 года – 21 209, 7 рублей; за август 2018 года – 21 209, 7 рублей; за сентябрь 2018 года – 21 209, 7 рублей; за октябрь 2018 года – 21 209,7 рублей; за ноябрь 2018 года – 21 209,7 рублей; декабрь 2018 года – 21209,7 рублей; за январь 2019 года – 5 043 рубля; оплата отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 511,77 рублей; за март 2019 года – 17 146 рублей; за апрель 2019 года – 21 432 рубля.

Расчет отпускных произведен в соответствии с абзацем 4 ст.139 Трудового кодекса РФ, согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая, что работодателем ФИО2 был предоставлен отпуск полностью в количестве 51 дня, расчет оплаты отпуска подлежит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 из расчета МРОТ за фактически отработанный период должна была составить 210 352,21 рубля, соответственно сумма оплаты отпуска составляет 30 511,77 рублей (210 352,21 /351,6=598,27*51=30 511,77).

Согласно представленной копии платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ, в счет компенсации за задержку выплаты отпускных ФИО2 были перечислены 260 рублей.

С учетом начисленной ФИО2 суммы в счет заработной платы и оплаты отпуска в размере 246 416,88 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и суммы, которая ему полагалась к начислению в счет заработной платы и оплаты отпуска в соответствии с МРОТ, составляющей 258 399 рублей 26 копеек, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию разница в заработной плате и оплаты отпуска в размере 11 982 рублей 38 копеек. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, обстоятельства дела и степень вины работодателя, суд считает необходимым размер компенсации морального вреда определить в сумме 1 000 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с Сельскохозяйственного отдела ******* на основании ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 779 рублей 29 копеек (479 рублей 29 копеек – за требование о перерасчете заработной платы с учетом МРОТ, 300 рублей – за требование о компенсации морального вреда) в бюджет муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Администрации Чаа-Хольского района Республики Тыва, Сельскохозяйственному отделу Чаа-Хольского района о перерасчете заработной платы и отпускных выплат с учетом минимального размера оплаты труда, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с Сельскохозяйственного отдела Чаа-Хольского района в пользу ФИО2 в счет перерасчета заработной платы и отпускных выплат с учетом минимального размера оплат труда в сумме 11 982 (одиннадцати тысяч девятисот восьмидесяти двух) рублей 38 копеек, а также 1000 (одна тысяча) рублей в счет компенсации морального вреда. 

Взыскать с Сельскохозяйственного отдела Чаа-Хольского района государственную пошлину в размере 779 (семисот семидесяти девяти) рублей 29 копеек в доход бюджета муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Ооржак

Решение в окончательной форме принято 08 мая 2019 года.

Председательствующий А.А. Ооржак