Дело № 2-308/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вежниной Н.А.,

при секретаре Суровицыной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 30 января 2017 года дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» о взыскании единовременного пособия по ликвидации предприятия, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании единовременного пособия в связи с ликвидацией предприятия в размере 

<

....> за период с __.__.__ по __.__.__ (за шестой месяц, ст. 318 ТК РФ), компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере 

<

....>, обращении решения суда в части взыскания оплаты пособий к немедленному исполнению. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал по трудовому договору в ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» 

<

....> с __.__.__. Приказом №__-У от __.__.__ уволен с __.__.__ с должности 

<

....> №__ 

<

....> Республики Коми, ____, пгт. Верхняя Инта на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по ликвидации предприятия. В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Положенный расчет и выплата ему пособий работодателем не производились. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 

<

....> и обратить решение суда к немедленному исполнению.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Ответчик, о времени месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, представил отзыв на иск, указав, что выплата пособия в связи с увольнением по ликвидации предприятия производится при предоставлении работником справки, что он состоит на учете в качестве безработного, истец в адрес конкурсного управляющего направил соответствующие документы __.__.__, в адрес конкурсного управляющего указанные документы поступили только __.__.__, ФИО1 в суд с иском обратился __.__.__. В настоящее время выплата пособия в связи с увольнением по ликвидации предприятия за шестой месяц истцу не произведена ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете.

Исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданских дел №№__, №__ суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работал в ООО "СГК-Трубопроводстрой-1", приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от __.__.__ №__ уволен с __.__.__ по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия.

На основании ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Ответчик не представил суду доказательств начисления и выплаты истцу сохраненного заработка за шестой месяц с момента увольнения, а также не представил информации о размере указанного среднего заработка.

Вступившими в законную силу решениями Интинского городского суда РК от __.__.__ по делу №__, от __.__.__ по делу №__, от __.__.__ по делу №__; от __.__.__ по делу №__, имеющими для настоящего дела преюдициальное значение, установлено, что истец с __.__.__ до момента увольнения находился в простое, который согласно решениям суда оплачивался ему в размере среднего заработка.

В соответствии с пунктом 6 Постановлениям Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Пунктом 11 указанного порядка установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Решением Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ по делу №__, вступившим в законную силу, имеющим преюдициальное значение для данного дела, определен средний часовой заработок истца 

<

....> 

Суд полагает, что средний заработок за шестой месяц после увольнения истца подлежит расчету следующим образом: 

<

....> (рабочих часов в 2016 г. при 40 часовой рабочей неделе по производственному календарю) : 12 (месяцев в году) х 

<

....> (средний часовой заработок истца) = 

<

....> 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 02.10.2016 включительно) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В редакции указанной статьи, действующей с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер ключевой ставки с 19.09.2016 по настоящее время составляет 10%. 

Денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ по невыплаченному пособию за шестой месяц за период с __.__.__ (со следующего дня после даты получения конкурсным управляющим справки ГУ РК «ЦЗН города Инты» о регистрации ФИО1 в целях поиска подходящей работы) по __.__.__ (дата рассмотрения дела) составит 

<

....> (

<

....> х 0,10/150 х 

<

....> дня просрочки).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 

<

....> Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде неоплаты выходного пособия после увольнения. Однако суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда необоснованно завышенным. Суд считает соответствующим указанным нарушениям прав истца размер компенсации морального вреда 

<

....> В остальной части иска по моральному вреду истцу следует отказать. 

Статьей 211 ГПК РФ установлено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, имеются основания для обращения к немедленному исполнению решения суда в части взыскания с ответчика среднего заработка в размере 

<

....> за период с __.__.__ по __.__.__ (шестой месяц).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» в пользу ФИО1 средний заработок, сохраняемый после увольнения в связи с ликвидацией организации, за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 

<

....>, компенсацию по ст. 236 ТК РФ по невыплаченному пособию за шестой месяц за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 

<

....>, компенсацию морального вреда в размере 

<

....>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» государственную пошлину в бюджет МО ГО «Инта» в размере 

<

....>

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» в пользу ФИО1 среднего заработка, сохраняемого после увольнения в связи с ликвидацией организации, за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 

<

....>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Н.А. Вежнина