Дело № 2-6917/2021

(45RS0026-01-2021-010983-35) 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2021 года г. Курган

Резолютивная часть решения объявлена 27 июля 2021 года.

Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2021 года.

Курганский городской суд Курганской области 

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарём Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью БАНК «КУРГАН» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, встречному иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью БАНК «КУРГАН» о взыскании окончательного расчета при увольнении 

при участии:

от истца: ФИО2, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №;

от ответчика: ФИО1, предъявлен паспорт; ФИО3, предъявлен паспорт;

установил:

Общество с ограниченной ответственностью БАНК «КУРГАН» (далее – ООО БАНК «КУРГАН») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. 

В обоснование исковых требований указало, что 21.02.2020 между ООО БАНК «КУРГАН» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу инженера по технической защите информации. В период с 05.11.2019 по 16.03.2020 ФИО1 проходил профессиональную переподготовку по программе «Информационная безопасность» в ФГБОУ ВО «Брянский государственный технический университет», в связи с чем ООО БАНК «КУРГАН» понесены расходы по оплате обучения в размере 62000 руб. В связи с тем, что ФИО1 в нарушение условий дополнительного соглашения к трудовому договору от 21.02.2020 был уволен с занимаемой должности до истечения пяти лет с момента окончания обучения, полагает, что он обязан возместить расходы на обучение пропорционально неотработанному времени в размере 48089 руб. 96 коп. Также указало, что на основании заявления ФИО1 из его окончательного расчета при увольнении удержаны денежные средства в счет оплаты расходов на обучение в размере 25558 руб. 74 коп.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО БАНК «КУРГАН» расходы на обучение в размере 22531 руб. 22 коп.

ФИО1 обратился в суд с встречным иском к ООО БАНК «КУРГАН» о взыскании окончательного расчета при увольнении.

В обоснование встречных исковых требований указал, что профессиональную переподготовку по программе «Информационная безопасность» в ФГБОУ ВО «Брянский государственный технический университет» не проходил, в связи с чем, полагает что оснований для взыскания в пользу ООО БАНК «КУРГАН» расходов на обучение не имеется, а удержание из его окончательного расчета при увольнении денежных средств в счет возмещения расходов на обучение является незаконным. Также указал, что дополнительное соглашение к трудовому договору от 21.02.2020 было заключено к моменту окончания обучения в ФГБОУ ВО «Брянский государственный технический университет», в связи с чем о сроке отработки в ООО БАНК «КУРГАН» он узнал когда обучение подходило к концу.

Просит суд взыскать с ООО БАНК «КУРГАН» окончательный расчет при увольнении в размере 25558 руб. 74 коп.

Представитель истца ООО БАНК «КУРГАН» ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании на требованиях настаивала по основаниям искового заявления, с встречными исковыми требованиями не согласилась.

В судебном заседании ответчик ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО3 с требованиями не согласились по доводам отзыва на исковое заявление, на встречных исковых требованиях настаивали, указав, что заявление об удержании денежных средств в размере 50% из окончательного расчета при увольнении было написано под давлением руководства ООО БАНК «КУРГАН».

Заслушав пояснения представителя истца, ответчика и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 01.11.2019 между индивидуальным предпринимателем ФИО4 (исполнитель) и ООО БАНК «КУРГАН» (заказчик) заключен договор об организации обучения слушателей в ФГБОУ ВО «Брянский государственный технический университет», направляемых заказчиком по образовательной программе профессиональной переподготовки «Информационная безопасность» в объеме 504 часа. 

На основании приказа ректора ФГБОУ ВО «Брянский государственный технический университет» от 05.11.2019 № 1244 ФИО1 включен в состав группы слушателей по образовательной программе профессиональной переподготовки «Информационная безопасность» для прохождения обучения в период с 05.11.2019 по 06.03.2020.

На момент начала обучения ФИО1 в ООО БАНК «КУРГАН» не работал, состоял в трудовых отношениях с Администрацией города Кургана, ученический договор между истцом и ответчиком до начала обучения не заключен. 

21.02.2020 между ООО БАНК «КУРГАН» и ФИО1 заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок, в соответствии с которым ответчик принят на должность инженера по технической защите информации сектора информационной безопасности отдела экономической и информационной безопасности. 

Также 21.02.2020 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым стороны договорились о прохождении ФИО1 обучения в ФГБОУ ВО «Брянский государственный технический университет» по образовательной программе профессиональной переподготовки «Информационная безопасность» за счет средств ООО БАНК «КУРГАН», последующей отработке в течение пяти лет с момента окончания обучения и в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения пятилетнего срока возмещение затрат на обучение.

25.02.2020 ООО БАНК «КУРГАН» произвело оплату обучения за ФИО1 в размере 62000 руб., что подтверждается платежным поручением от 25.02.2020 № 165. 

После окончания обучения в ФГБОУ ВО «Брянский государственный технический университет» ФИО1 выдан диплом о профессиональной переподготовке по программе «Информационная безопасность». 

Приказом и.о. председателя правления ООО БАНК «КУРГАН» от 29.04.2021 № 238-к ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

На основании заявления ФИО1 от 29.04.2021 из его окончательного расчета при увольнении удержаны денежные средства в размере 25558 руб. 74 коп.

Согласно расчету истца, размер невозмещенных ФИО1 затрат на обучение пропорционально неотработанному времени составляет 22531 руб. 22 коп. 

Считая, что расходы на обучение в полном объеме ФИО1 не возмещены необоснованно, ООО БАНК «КУРГАН» обратилось в суд с настоящим иском.

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Системный анализ приведенных норм права свидетельствует о том, что до начала прохождения обучения между работодателем и учеником (работником) должен быть заключен ученический договор, содержащий, в том числе, обязательные сведения о получаемой после прохождения обучения учеником (работником) квалификации и о сроке обязательной отработки у работодателя, осуществившего оплату такого обучения.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что на момент начала обучения в ФГБОУ ВО «Брянский государственный технический университет» по образовательной программе профессиональной переподготовки «Информационная безопасность» ученический договор между ФИО1 и ООО БАНК «КУРГАН» не заключался. 

Представитель истца в судебном заседании пояснила, что до прохождения обучения с ответчиком велись переговоры об оплате обучения и сроке отработки с момента окончания обучения, а после приема ответчика на работу с ним был заключен ученический договор в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вместе с тем, ответчик в ходе судебного разбирательства факт заключения устного ученического договора с истцом оспаривал, указав, что не знал о сроке отработки после окончания обучения. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Однако истцом в материалы дела не представлено достоверных доказательств того, что на момент начала обучения между ООО БАНК «КУРГАН» и ФИО1 был заключен ученический договор устанавливающий обязанность ответчика отработать в Банке в течение пяти лет после окончания обучения и в случая расторжения трудового договора по собственной инициативе возместить работодателю расходы, связанные с оплатой обучения по профессиональной переподготовке.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ФИО1 в пользу ООО БАНК «КУРГАН» расходов на обучение в размере 22531 руб. 22 коп. не имеется.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что при выплате окончательного расчета при увольнении с ФИО1 удержаны денежные средства в размере 25558 руб. 74 коп., что подтверждается расчетным листком за апрель 2021 года. 

Поскольку оснований для удержания с ФИО1 денежных средств при увольнении у ООО БАНК «КУРГАН» не имелось, доказательств выплаты истцу окончательного расчета в полном объеме ответчиком в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО БАНК «КУРГАН» в пользу ФИО1 денежных средств в размере 25558 руб. 74 коп.

Доводы ФИО1 о том, что обучение в ФГБОУ ВО «Брянский государственный технический университет» по образовательной программе профессиональной переподготовки «Информационная безопасность» он не проходил, опровергаются письменными материалами дела, в том числе дипломом от 06.03.2020 № В-I 496525.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 967 руб. 

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью БАНК «КУРГАН» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение отказать.

Встречные исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью БАНК «КУРГАН» о взыскании окончательного расчета при увольнении удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью БАНК «КУРГАН» в пользу ФИО1 окончательный расчет при увольнении в размере 25558 руб. 74 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью БАНК «КУРГАН» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 967 руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).

Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru. 

Судья Евтодеева А.В.