РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 января 2019 года г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Трух Е.В., при секретаре Дворянкиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-304/19 по иску ФИО1 к ООО Управляющая компания «Панорама» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г. Самары с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с 01.01.2017 он работал у ответчика в должности электрика. 16.08.2018 был уволен с работы по собственному желанию. Расчет был произведен не в полном объеме, а в размере 50% от договора (21.08.2018 выдана зарплата за июль 10000 руб. и августе 5615,3 руб.), что существенно нарушило права истца. Размер невыплаченной заработной платы составляет 15000 руб. (за июль 2018 – 10000 руб., за август 2018 – 5000 руб.). Общая недоплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 47616,3 руб. На основании изложенного просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 15000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 32616,3 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ФИО2 заявленные требования признал частично, представил письменный отзыв, пояснил, что с января 2018 года истцу установлен должностной оклад в размере 11500 руб., что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору. Наличие задолженности по заработной плате не признал, признал долг за предприятием по компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 24150 руб., представил расчет.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения исковых требований. 

Из материалов дела следует, что 01.01.2017 ФИО1 был принят в ООО УК «Панорама» на должность электрика, что подтверждается трудовым договором.

Согласно п. 5.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 23000 руб. в месяц, из расчета 1,0 ставки.

09.01.2018 между сторонами было заключено дополнительное соглашение 6/8 к трудовому договору от 01.01.2017 № 8, согласно которому с 09.01.2018 работнику устанавливается должностной оклад в размере 11500 руб.

16.08.2018 истец написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № 19 от 16.08.2018 ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В соответствии с ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Поскольку произошло изменение существенных условий труда у работника в виде изменения его должностного оклада на основании заключенного с работодателем дополнительного соглашения, и доказательств выплаты истцу заработной платы не в полном объеме в дело не представлено, основания для взыскания задолженности по заработной плате у суда отсутствуют.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Представленными по делу доказательствами подтвержден факт неполной выплаты такой компенсации истцу при увольнении. Так, не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 2017 и 2018 годы.

Судом проверен представленный ответчиком расчет, суд его принимает, однако, находит что средний дневной заработок истца рассчитан неверно.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом изложенного, средний дневной заработок за 2017 год составит 784,98 руб., за 2018 – 507,67 руб., в связи с чем, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год составит 18839,52 руб., за 2018 – 7615,05 руб., общий размер компенсации 26454,57 руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде выплаты окончательного расчета не в полном объеме при увольнении, требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб. подлежат удовлетворению. 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1443,63 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Панорама» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска за период 2017-2018 годы в размере 26454 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., всего взыскать 31454 руб. 57 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Панорама» в доход бюджета г.о. Самара госпошлину в размере 1443 руб. 63 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 18.01.2019.

Судья (подпись) Е.В. Трух

Копия верна. Судья

Секретарь