№ 2-1502/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тобольск 29 сентября 2020 года

Тобольский городской суд Тюменской области 

в составе: председательствующего судьи Свистельниковой Н.А.

при секретаре Вафеевой З.Р., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. №, представителя ответчика ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» о взыскании заработной платы в размере 722 538 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, отпускных в сумме 57 460,5 рублей, процентов за просрочку платежа в размере 9 940 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал по договору совместительства в ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» в должности 

<

данные изъяты>. Все возложенные трудовые обязанности исполнял надлежащим образом, однако ежемесячная заработная плата в размере 35 000 рублей в период в ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не выплачивалась. Оплата происходила только по основному договору в ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тюмень» в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. уволился по собственному желанию и обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию о решении проблемы невыплаты заработной платы по договору совместительства. Ответ от прокуратуры не поступил, так как заявление было перенаправлено в Государственную инспекцию труда ДД.ММ.ГГГГ. Государственная инспекция труда провела проверку организации, по итогам проверки сообщили, что работодатель предоставил информацию о том, что Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. был издан ошибочно и в этот же день истец был уволен с занимаемой должности. Об этом было неизвестно, никакие документы не подписывал и продолжал работать и проходить аттестацию ежегодно. ДД.ММ.ГГГГ. предпринял попытку договориться с работодателем в досудебном порядке и отправил претензию на адрес организации, ответа на которую не получил. 

До начала судебного разбирательства истец требования уточнил, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; признать табель учета рабочего времени на имя сотрудника Ц. находящейся на должности 

<

данные изъяты> недействительным; взыскать с ответчика заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 873 694 рубля 74 копейки; взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 182 213 рублей 91 копейка; взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточненных требованиях настаивает по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» ФИО2 поддержал письменные возражения, с иском не согласен в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» ФИО4 поддержала письменные возражения, с иском не согласна в полном объеме.

Заслушав стороны, изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1, ст.ст.2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.67 ТК Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В подтверждение своих доводов истцом представлена копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу в ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» в отдел капитального строительства на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. с испытанием 3 месяца, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя; протокол проверки знаний № от ДД.ММ.ГГГГ. (очередная), в котором место работы проверяемого ФИО1 указано ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск», должность: 

<

данные изъяты>; протокол проверки знаний № от ДД.ММ.ГГГГ (очередная), в котором место работы проверяемого ФИО1 указано ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тюмень», должность: 

<

данные изъяты>; протокол проверки знаний № от ДД.ММ.ГГГГ. (очередная), в котором место работы проверяемого ФИО1 указано ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск», должность: 

<

данные изъяты>; приказ ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» № от ДД.ММ.ГГГГ., которым 

<

данные изъяты> ФИО1 назначен лицом, ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок (л.д.14, 15, 16, 17, 18-19).

ДД.ММ.ГГГГ. ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» был издан приказ № о приеме ФИО1 на работу в качестве 

<

данные изъяты> (по совместительству). ДД.ММ.ГГГГ. ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» был издан приказ № об аннулировании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. составлен акт об отказе ФИО1 подписать приказ от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 223-225 том 1). 

Из копии трудовой книжки следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в отдел капитального строительства ООО «Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тюмень» на должность 

<

данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №); ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность 

<

данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №); ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 118 том 1). 

Из трудового договора, заключенного ООО «Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тюмень» с ФИО1 следует, что работнику была установлена пятидневная, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с нормированным рабочим днем с предоставлением дополнительных оплачиваемых 7-ми дней к очередному отпуску (л.д. 87-89 том 1). 

Как пояснил в судебном заседании истец, работая в ООО «Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тюмень» он в течение дня исполнял обязанности инженера технического надзора ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск», при этом доказательств в обоснование указанных доводов истец не представил.

Представители ООО «Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» отрицают указанные истцом обстоятельства, и поясняют, что истец занимал полную ставку в ООО «Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тюмень» с нормированным рабочим днем, в связи с чем невозможно в течение дня исполнять обязанности одновременно в двух организациях, при этом необходимо учитывать требования ст. 284 ТК РФ о том, что работа по совместительству предусматривает работу не более 4 часов в день, 16 часов в неделю. 

Кроме того, на ставку 

<

данные изъяты> отдела капитального строительства ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» был принят Ш.

Табели учета рабочего времени ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ не подтверждают фактический учет рабочего времени ФИО1 (л.д. 1-48 том 2).

Таким образом, представители ответчика отрицают факт фактического допущения ФИО1 к работе в ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» с ведома или по поручению работодателя.

Истцом в свою очередь доказательств фактического допущения к работе и исполнения обязанностей в ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» в спорный период суду не представлено. 

Протоколы проверки знаний (л.д. 147,148 том 1) содержащие сведения о месте работы ФИО1 - ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» не подтверждают непосредственного исполнения истцом обязанностей в ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск».

Указание истца в качестве 

<

данные изъяты> ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» в актах осмотра тепловых электроустановок и тепловых сетей (л.д. 159, 164 том 1) представители ответчика объясняют тем, что указанные в акте жилые дома являлись объектами, строительство которых ведет ответчик ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск», и ввиду аффилированности ответчика и ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» в силу положений ст. 56.1 Трудового кодекса РФ п.п. 2 п.3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ООО «Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тюмень» временно направлял истца к ответчику на объекты, строительство которых осуществлял ответчик, для выполнения истцом определенных его трудовым договором трудовых функций. 

Согласно ст. 56. 1 Трудового кодекса РФ заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

Так, в силу ст. 341.2 Трудового кодекса РФ при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

Ответчиком представлен расчет премий за выполнение работ на объектах ответчика (л.д. 185 том 1), также данные суммы усматриваются из расчетных листов. 

Согласно журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» трудовая книжка ФИО1 у работодателя отсутствует (л.д. 60-68 том 2).

Из акта проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.99-102 том 1), Акта проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.103-105 том 1) усматривается, что по обращению ФИО1 в отношении ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» государственной инспекцией труда в Тюменской области проведена внеплановая проверка. ДД.ММ.ГГГГ. ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» был издан приказ № о приеме ФИО1 на работу в качестве 

<

данные изъяты> (по совместительству). ДД.ММ.ГГГГ. ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» был издан приказ № об аннулировании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что трудовой договор с ФИО1 не был заключен и приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. издан ошибочно. В соответствии с письмом Генерального директора ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» от ДД.ММ.ГГГГ. № работодатель сообщает, что ДД.ММ.ГГГГ. был составлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу ФИО1 на должность 

<

данные изъяты>, но в связи с отсутствием у него специальных знаний (протокол проверки знаний норм и правил в тепловых установках) трудовой договор не был заключен и трудовые отношения не начинались, составлен приказ № об аннулировании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

От представителя ответчика поступило ходатайство о применении последствий пропуска 3-х месячного срока на обращение с иском в суд (л.д. 191 том 1).

Истец пояснил, что срок им не пропущен, он обратился в установленный срок в суд после того как получил ответ из Государственной инспекции труда в Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Давая оценку установленным обстоятельствам, учитывая поступление иска в суд ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 20 том 1) согласно штемпелю на конверте, и заявленный истцом период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., за который истец просит взыскать заработную плату, суд приходит к выводу о том, что истец пропустил годичный срок обращения в суд за защитой нарушенного права о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, без уважительных на то причин, что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 

Оценив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворении иска ФИО1 к ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; признании табеля учета рабочего времени на имя сотрудника Ц. находящейся на должности 

<

данные изъяты> недействительным; взыскании с ответчика заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 873 694 рубля 74 копейки; процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 182 213 рублей 91 копейка; и соответственно компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей. При этом истцом также не представлено доказательств исполнения трудовых обязанностей в ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 

Других доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО Специализированный застройщик «Меридиан Констракшн Тобольск» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; признании табеля учета рабочего времени на имя сотрудника Ц. находящейся на должности 

<

данные изъяты> недействительным; взыскании с ответчика заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 873 694 рубля 74 копейки; процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 182 213 рублей 91 копейка; и соответственно компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Свистельникова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.