Гр. дело № 2-1498/2024 

УИД 54RS0002-01-2024-000730-73

Поступило в суд 12.02.2024

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2024г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи Еременко Д.А.,

при секретаре Никифоровой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец АО "Федеральная пассажирская компания" обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору в размере 33 973 руб. 89 коп. в счет возмещения расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 219 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований указано, что **** между АО "ФПК" (далее – истец, работодатель) и ФИО1 (далее – ученик, ответчик) был заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно условиям которого ответчик обязался после окончания обучения заключить трудовой договор с истцом в срок до **** и проработать в АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии. 

Ответчик успешно прошел обучение, 21.06.2023г. решением квалификационной комиссии ему присвоена профессия проводник пассажирского вагона (свидетельство ** от 21.06.2023г.). 

22.06.2023г. между ОАО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор **, однако в нарушение п. 9 трудового договора ответчик прекратил трудовой договор с Работодателем по инициативе работника.

Ответчик лично 05.10.2023г. получила предупреждение и подписала соглашение о возмещении расходов на обучение, согласно которому она обязалась в срок до 05.11.2023г. внести сумму задолженности, однако до настоящего времени соглашение не исполнено ответчиком. 

В связи с чем истец просил взыскать с ФИО1 сумму задолженности в размере 33 973 руб. 89 коп. в счет возмещения расходов на обучение, расходы по плате государственной пошлины в размере 1 219 руб. 00 коп., понесенные истцом в связи с необходимостью обращения с настоящим иском в суд. 

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержала, указала, что задолженность не погашена, иных споров, в том числе трудовых, с ответчиком не имеется, увольнение работника произошло по желанию последнего, причины увольнения не известны ответчику. Предупреждение получено лично ответчиком, ею же подписано соглашение о возмещении. Просила иск удовлетворить. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, извещалась путем направления почтовой корреспонденции по адресу регистрации. Почтовая корреспонденция возвращена в адрес ответчика с пометкой «За истечением срока хранения» (л.д. 41), о причинах неявки ответчик не сообщил, об отложении слушания дела не просил доказательств уважительности причин не явки не представил. Кроме того, ответчик извещался путем направления смс-сообщения, которое имеет статус «доставлено» (л.д. 42). 

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится ; в силу положений ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. 

Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, содержащимися Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от **** N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.п. 63, 67, 68).

Пунктом 31 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минцифры России от **** N 382 (далее - Правила), предусмотрено, что почтовые отправления доставляются в соответствии с указанными на них адресами или выдаются в объектах почтовой связи, а также иными способами, определенными оператором почтовой связи. Извещения о регистрируемых почтовых отправлениях опускаются в ячейки абонентских почтовых шкафов, почтовые абонентские ящики, ячейки абонементных почтовых шкафов, почтовые шкафы опорных пунктов согласно указанным на них адресам, если оператором почтовой связи и пользователем услугами почтовой связи не определено иное.

Почтовые отправления разряда "Судебное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней.

При исчислении срока хранения почтовых отправлений разряда "Судебное" день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ, не учитываются (п. 34 Правил).

Аналогичные правила в данной части установлены п. 11.2 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утв. АО "Почта России" от **** N 230-п (далее - Порядок).

Судом установлено, что ответчик информировался почтовой службой о поступлении в его адрес почтовых извещений, однако не являлся за их получением, в связи с чем, судебное извещение возвращено в суд без его вручения адресату, за истечением срока хранения (правила вручения судебной корреспонденции соблюдены). Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу, что ответчик уклонялся от получения судебной повестки, фактически отказываясь от ее принятия, то есть судебная корреспонденция не получена ответчиком по зависящим от него обстоятельствам.

Суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, не сообщившего о причинах своей неявки, не просившего об отложении слушания дела, в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Судом из письменных материалов дела, пояснений представителя истца установлено, что **** между АО "ФПК" и ФИО1 был заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно условиям которого истец обязался обучить ответчика профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда», а ответчик обязался заключить трудовой договор с истцом АО «ФПК» и проработать в АО «ФПК» не менее одного года с момента заключения трудового договора по приобретенной профессии (п. 9) (л.д. 8).

С условиями договора ФИО1 была ознакомлена, согласилась с ними, о чем проставила свою подпись. Доказательств того, что договор не заключен либо недействителен, ответчик суду не представил.

Истец свои обязательства по ученическому договору исполнил полностью, что подтверждается материалами дела. 

Ответчик ФИО1 была зачислена в учебную группу. После прохождения обучения 21.62023г. решением квалификационной комиссии ей присвоен квалификационный третий разряд по профессии проводник пассажирского вагона, в подтверждение чего выдано свидетельство ** (л.д. 9). 

22.06.2023г. ФИО1 обратилась с заявлением о трудоустройстве (л.д. 10). Согласно приказу ** от **** принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда, с ней заключен трудовой договор ** (л.д. 11,12-14), а согласно приказу от 21.09.2023г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (л.д. 16), заявление об увольнении подано ответчиком **** с указанием на причины увольнения «по собственному желанию» (л.д. 15).

Какие – либо сведения об уважительности причинах увольнения, в том числе связанных с недобросовестным поведением работодателя, материалы дела не содержат. Доказательств тому ответчик суду не представила. 

В силу п. 11 ученического договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляюще стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, стоимость обучения, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). 

Аналогичная обязанность закреплена в п. 9 трудового договора, согласно которому работник обязан отработать в АО «ФПК» не менее 1 года по данной профессии; возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения времени согласно п. 11 ученического договора в течение 3 месяцев с момента увольнения. 

Согласно п. 6 договора стоимость обучения составляет 24 003 руб. 18 коп. (л.д. 8). Также ответчику была установлена стипендия в размере 16 242 руб. 00 коп. ежемесячно, сумма расходов на обучение составила 33 973 руб. 89 коп. (л.д. 19) из расчета 260 дней неотработанных. 

На момент увольнения ответчик стоимость обучения не компенсировал, увольнение произведено до истечения одного года. В установленный трудовым договором срок 2 месяца после увольнения работник не внес в счет компенсации денежных средств кассу ответчика.

В день увольнения ответчик лично получила предупреждение о необходимости возмещения понесенных истцом затрат на ее обучение в сумме 33 973 руб. 89 коп. (л.д. 17). 

Согласно соглашению, подписанному между истцом и ответчиком, работник возмещает расходы на обучение, которые составили 33 973 руб. 89 коп. (л.д. 18). До настоящего времени данная обязанность не исполнена ответчиком. 

Таким образом, обязанность, предусмотренная договором, ответчиком не исполнена. 

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Проверив правильность произведенного истцом расчета задолженности, и с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО «ФПК» исковых требований о взыскании с ФИО1 в счет возмещения расходов, понесенных АО «ФПК» в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило, однако ФИО1 принятые на себя обязательства по договору не исполнила, один год после обучения в АО «ФПК» не отработала и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством к дате увольнения и в течение 2 месяцев после него не возместила. При этом уважительности причин увольнения в судебном заседании также не установлено. Взысканию подлежит сумма 33 973 руб. 89 коп.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 1 219 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением ** от **** (л.д. 4). На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 1 219 руб. 00 коп. в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины. 

Руководствуясь ст. 98, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «ФПК» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1, * в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) денежные средства в размере 33 973 руб. 89 коп., судебные расходы в размере 1 219 руб. 00 коп., а всего 35 192 руб. 89 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Еременко Д.А.

Решение в мотивированной форме изготовлено 11.04.2024г.