Дело № 2-444/2020

16RS0042-03-2019-011311-57

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 января 2020 года г. Набережные Челны 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Канашкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МЕРКУРИЙ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к ООО «МЕРКУРИЙ» (далее ответчик) о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с 01.03.2016 по 28.09.2018 года истец работала в должности пекаря-кондитера в ООО «МЕРКУРИЙ». На дату увольнения продолжительность неиспользованного отпуска за весь период работы составила 72 дня или 30 621 рубль 19 копеек, однако при увольнении ответчик выплатил только 16 000 рублей и до настоящего времени имеет задолженность в размере 14 621 рубль 19 копеек.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «МЕРКУРИЙ» задолженность по выплатам при увольнении в сумме 14621 рубль 19 копеек, составляющих компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты в сумме 2720 рублей 51 копейка и компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «МЕРКУРИЙ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом повесткой по почте, при этом конверт возвращен по истечении срока хранения. 

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

По настоящему делу установлено следующее.

Из копии трудовой книжки ФИО1, из записи № ..., следует, что истец 01.03.2016 была принята на работу в ООО «МЕРКУРИЙ» на должность пекаря-кондитера (л.д. 10).

Истицей произведен расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

с 28.09.2018 по 16.12.2018 (14621,19 х80 дн.х7,50%х1/150)= 584 рубля 85 копеек;

с 17.12.2018 по 16.06.2019 (14621,19 х182 дн.х7,50%х1/150)= 1374 рубля 88 копеек;

с 17.06.2019 по 28.07.2019 (14621,19 х42 дн.х7,50%х1/150)=307 рублей 04 копейки;

с 29.07.2019 по 08.09.2019(14621,19 х42 дн.х7,50%х1/150)=296 рублей 81 копейка;

с 09.09.2019 по 01.10.2019(14621,19 х 23дн.х7,50%х1/150)=156 рублей 93 копейки, 

а всего на сумму 2720 рублей 51 копейка (л.д. 7).

Из расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выполненного главным бухгалтером, следует, что в календарном исчислении неиспользованный отпуск составляет 72 дня за период с 2016 по2018 годы, к выплате 30621 рубль 19 копеек (л.д. 9).

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

При таких обстоятельствах взысканию в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск –314 621 рубль 19 копеек.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2720 рублей 51 копейка.

Суд, проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, считает его правильным. 

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕРКУРИЙ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Расходы истца на участие представителя суд в соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным на момент принятия решения взыскать расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000 рублей, которые указаны в договоре об оказании юридических услуг как внесенная предоплата. На данный момент суд не обсуждает разумность расходов, но также не считает возможным взыскать сумму в требуемом размере, так как истицей не предоставлено доказательств внесения на счет ООО «Консул» суммы в 25320 рублей в счет оплаты юридических услуг. Истица не лишена в дальнейшем возможности в течение трех месяцев подать заявление о взыскании судебных расходов в порядке статьи 103.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕРКУРИЙ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении – 14 621 (четырнадцать тысяч шестьсот двадцать один) рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в сумме 2720 (две тысячи семьсот двадцать) рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (пять тысяч) рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000 (три тысячи) рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕРКУРИЙ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 993(девятьсот девяносто три) рубля 67 копеек.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: «подпись» Виноградова О.А. Согласовано.