63RS0039-01-2023-003757-42

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 декабря 2023 года г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Ивановой А.И., при секретаре Ахметовой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4948/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Спецстрой" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации расходов, морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Спецстрой" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации расходов, морального вреда. 

В обоснование заявления указано, что с 01.09.2018 по 11.07.2022 истец работала по совместительству в ООО "Спецстрой" в должности бухгалтера, при этом до 14.10.2019 трудовой договор с ней не оформлялся. В июле 2022 года истцом получен приказ от 11.07.2022 о расторжении трудового договора от 15.10.2019, однако сам трудовой договор ей не выдавался. При увольнении с истцом не осуществлен расчет по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, не выданы необходимые при увольнении документы. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 100 000 рублей. Кроме этого, в период работы у ответчика истцом понесены расходы за использование личного телефона и на проезд в интересах работодателя. 

Ссылаясь на данные обстоятельства, с учетом уточнения требований, просит: 

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Спецстрой» с 01.09.2018; о

обязать ООО «Спецстрой» сдать установленную отчетность в соответствии с законодательством РФ за период работы ФИО1;

взыскать с ООО «Спецстрой» в пользу ФИО1

задолженность по заработной плате за период с 01.09.2018 по 14.10.2019 в размере 105 195 руб., 

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2018 по 14.10.2019 в размере 91 596,43 руб., 

задолженность по заработной плате за 6 рабочих дней за период с июня 2022 г. по июль 2022 г. в размере 5 742 руб., 

компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 44 510,86 руб.,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2022 год и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 15 655,45 руб.,

компенсацию за задержку частичной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 997,69 руб.,

компенсацию за задержку выплаты пособия по нетрудоспособности в размере 1 299,17 руб., 

расходы за использование личного телефона в рабочих целях в размере 48 000 рублей за период с 2018 по 2022г.;

расходы за проезд для производственных целей с 2018 г. по 2022 г. в размере 15 500 руб.

компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2 требования поддержали.

Представитель ООО "Спецстрой" по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве. 

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ). 

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ). 

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления). 

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из материалов дела следует, что в период с 15.10.2019 по 11.07.2022 истец состояла в трудовых отношениях с ООО "Спецстрой" в должности бухгалтера по совместительству, что подтверждается представленными ответчиком документами: копиями приказов, расчетными листками и платежными поручениями о начислении и выплате заработной платы, табелями учета рабочего времени, а также сведениями о расчетах по страховым взносам, о страховом стаже застрахованных лиц, поданными в налоговый орган, ПФР. Сторонами не оспаривалось, что установленная законодательством отчетность за указанный период работодателем сдана. 

11.07.2022 трудовой договор с истцом расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ - прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. 

Согласно пояснениям истца фактически она осуществляла трудовую деятельность в ООО "Спецстрой" с 01.09.2018. Одновременно по поручению руководителя выполняла функции бухгалтера для ООО «Стройград» и ООО «Монолит», расположенные в одном офисе. В обязанности истца входило ведение первичной бухгалтерской документации, работа носила постоянный характер, сопровождалась постоянными разъездами и переговорами с контрагентами, истцу было определено рабочее место в офисе компании. 

Доводы истца подтверждаются рабочей перепиской по электронной почте, доверенностью, выданной ООО «Стройград», позволяющей исполнять обязанности бухгалтера. 

Факт осуществления трудовой деятельности в ООО "Спецстрой" с 01.09.2018 в судебном заседании подтвердила свидетель П,., пояснившая, что работала с истцом в одном офисе, истец по поручениям директора ФИО4 выполняла работу для трех компаний ООО "Спецстрой", ООО «Стройград» и ООО «Монолит». Свидетель с истцом примерно в сентябре-октябре 2018 г. открывали специальный счет для ООО "Спецстрой", фирму создавали для участия в тендерах, с сентября 2018 года истец регулярно выполняла поручения руководителя данной организации. Режим работы был установлен с 09.00 до 18.00 час., истец зачастую задерживалась, работала без обеда. 

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что представленными доказательствами подтверждается факт трудовых отношений истца с ООО "Спецстрой" в период с 01.09.2018 по 14.10.2019. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком, на которого законом возложено бремя доказывания факта отсутствия трудовых отношений, не представлено, каких-либо обоснованных доводов и достоверных доказательств, ставящих под сомнение правильность сделанных истцом заявлений, в материалах дела не содержится.

При таких обстоятельствах требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО "Спецстрой" в период с 01.09.2018 по 14.10.2019 и обязании ответчика сдать установленную отчетность в соответствии с законодательством РФ за указанный период являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в период с 01.09.2018 по 14.10.2019 истец была фактически допущена к работе в ООО "Спецстрой", с ответчика в ее пользу подлежит взысканию заработная плата в размере 105 195 руб. исходя из оклада 9000 руб. 

Учитывая, что заработная плата не выплачена до настоящего времени, с ответчика подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Согласно расчету истца размер компенсации на дату вынесения решения составляет 91 596,43 руб.

По данным истца в период с июня 2022 г. по июль 2022 г. ответчиком не выплачена заработная плата за 6 рабочих дней в размере 5 742 руб. 

Доводы ответчика о том, что в июне и июле 2022 истец не работала ни одного дня, подлежат отклонению, поскольку, как усматривается из представленного ответчиком табеля рабочего времени за июнь и июль 2022 г., истец два рабочих дня не явилась по невыясненным причинам, однако каких-либо мер дисциплинарной ответственности к работнику не применялось, проверка не проводилась, объяснения не отбирались, в связи с чем суд полагает требования в данной части обоснованными. 

С учетом установленного факта трудовых отношений истцу подлежит выплате компенсациа за неиспользованные дни отпуска за период с 01.09.2018 по 11.07.2022 в размере 44 510,86 руб., исходя из количества дней - 110 и выплаченной компенсации в размере 29 115,44 руб. ((110 х 669,33) – 29115,44). 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация в размере 15 655,45 руб. за задержку выплаты заработной платы за июнь-июль 2022г. и компенсации за неиспользованные дни отпуска в общем размере задержанных средств 50 252,86 руб. (5 742 + 44 510,86). 

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация в размере 997,69 руб. за задержку частичной выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 29 115,44 руб. за период с 13.07.2022 по 12.09.2022 и компенсация в размере 1 299,17 руб. за задержку выплаты пособия по нетрудоспособности за период с 13.07.2022 по 05.07.2023. 

Расчет компенсации произведен в соответствии с требованиями закона, является арифметически верным, возражений против корректности расчета ответчиком не заявлено. 

Таким образом, требования о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты данных сумма подлежат удовлетворению.

Поскольку действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных невыплатой заработной платы, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Требования о взыскании с ответчика расходов за использование личного телефона и проезд в рабочих целях не могут быть удовлетворены, так как истцом не представлены доказательства несения таких расходов и их размера. 

Заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд по требованиям об установлении факта трудовых отношений в период с 01.09.2018 по 14.10.2019 подлежит отклонению. 

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение, одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Между тем, на споры об установлении факта трудовых отношений правила ст. 392 ТК РФ не распространяются, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Поскольку на основании пп. 4 п.2 ст.333.36 Налогового кодека РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о. Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 6 150 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Спецстрой» с 01.09.2018. 

Обязать ООО «Спецстрой» (ИНН 

<

***>) сдать установленную отчетность в соответствии с законодательством РФ за период работы ФИО1 с 01.09.2018.

Взыскать с ООО «Спецстрой» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>): 

задолженность по заработной плате за период с 01.09.2018 по 14.10.2019 в размере 105 195 руб., 

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2018 по 14.10.2019 в размере 91 596,43 руб., 

задолженность по заработной плате за 6 рабочих дней за период с июня 2022 г. по июль 2022 г. в размере 5 742 руб., 

компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 44 510,86 руб.,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2022 год и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 15 655,45 руб.,

компенсацию за задержку частичной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 997,69 руб.,

компенсацию за задержку выплаты пособия по нетрудоспособности в размере 1 299,17 руб., 

компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В остальной части требования оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ООО «Спецстрой» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 6 150 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья (подпись) А.И. Иванова

Копия верна: судья

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2023.