№2-55/2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Пировское 17 июня 2021 года

Пировский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи – Мельниковой И.Н.,

при секретаре Мухаметзяновой Е.В.,

с участием процессуального истца – заместителя прокурора Пировского района Красноярского края Варламовой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пировского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Пировская средняя школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,-

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пировского района Красноярского края обратился в суд в интересах ФИО1, работающего в МБОУ «Пировская средняя школа» в должности сторожа на 1,15 ставки с ДД.ММ.ГГГГ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленного иска ссылается на то, что в нарушение требований ст.ст.133, 148, 285,315, 316 и 317 ТК РФ, а также Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3), которым с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда - 

<

данные изъяты> в месяц. 

<

адрес> коэффициента, применяемого на территории 

<

адрес>, установлен Постановлением администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,30, в связи с чем заработная плата работников, осуществляющих работу в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, начисления ФИО1 заработной платы в мае 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., не соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленного в 

<

адрес>. Просит взыскать с МБОУ «Пировская средняя школа» сумму недоначисленной заработной платы за май 2020 года в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании материальный истец - заместитель прокурора Пировского района Красноярского края Варламова Т.В. исковые требования в интересах ФИО1 поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает.

В судебное заседание представитель ответчика МБОУ «Пировская средняя школа», представители третьих лиц Министерства образования и науки Красноярского края, отдела образования администрации Пировского муниципального округа не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, о причинах неявки суду не сообщили, возражения на исковое заявление не предоставили. 

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст.2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч.1 ст.133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, что имеет место в данном регионе России.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 ТК РФ).

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в силу ст.ст.129, 135, 146, 148 ТК РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 27.12.2019г. №460-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ в РФ установлен минимальный размер оплаты труда - 

<

данные изъяты>.

Согласно Постановлению администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент в Пировском районе установлен с ДД.ММ.ГГГГ- 1,30.

Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017г. №-п признал не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст.129, ч.3 ст.133, ч.1-4, 11, 19 ст.133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями - Пировском районе составляет с ДД.ММ.ГГГГ составляет 19408 рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как следует из материалов дела, ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МБОУ «Пировская средняя школа» на должность сторожа на 1,15 ставки.

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Положения об оплате труда работников ФИО1 установлена оплата труда, в соответствии с окладом по должности сторожа в размере 

<

данные изъяты> с надбавками в виде районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%, за работу в ночное время в размере 35%. Сторонами трудовой договор не оспаривается.

Заработная плата согласно расчетным листкам по ставке сторожа начислена в мае 2020 года в размере 

<

данные изъяты>. 

Вместе с тем, с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО1, согласно нормам действующего законодательства, фактически отработанному времени, заработная плата подлежала начислению: в мае 2020 года не менее 

<

данные изъяты>.

Так, норма часов по производственному календарю в мае 2020 года составляла 135 час.

Фактически ФИО1 отработано 175 час.

Из указанного количества часов в ночное время он отработал 82 час., 7 час. – в праздничные дни.

Заработная плата за май 2020 года должна была составлять:

175 час. – 7 час. = 168 час. (фактически отработанное время без учета праздничных дней),

<

данные изъяты>. (за фактически отработанное время),

<

данные изъяты>. (за работу в ночное время).

Итого: 

<

данные изъяты>

Фактически ФИО1 было начислено в качестве заработной платы 

<

данные изъяты>.

Недополученная разница составит 

<

данные изъяты> из расчета: 

<

данные изъяты>.

С учетом того, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период был ниже минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка, суд, руководствуясь положениями ст.196 ГПК РФ, предусматривающей возможность выхода за пределы заявленных исковых требований, поскольку спор касается заработной платы работника, что является социально значимым обстоятельством, считает необходимым взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истца, исходя из представленных в материалы дела расчетов, расчета произведенного судом, размера заявленных исковых требований, в размере 

<

данные изъяты>

Доводы стороны ответчика о том, что заработная плата начислена и выплачена истцу в полном объеме, в том числе за сверхурочную работу, согласно расчетных листков, являются несостоятельными, основанными на неверном толковании закона, поскольку согласно постановлению Конституционного суда РФ от 11.04.2019г. №-П каждому работнику в равной мере обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

В силу положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.50, п.2 ст.61.1 и п.2 ст.61.2 БК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 400 руб. в связи с удовлетворением требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Пировского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Пировская средняя школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Пировская средняя школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за май 2020 года года в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Пировская средняя школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме, которое принято судом 17 июня 2021г. 

Председательствующий И.Н. Мельникова

Копия верна: Судья: