З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2017 года Мытищинский городской суд Московской области

в составе судьи Борисик А.Л.,

при секретаре Докучаевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4068/17 по иску ФИО1 к ООО «ТСН Недвижимость Мытищи» о признании отстранения от работы не законным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнений к ООО «ТСН Недвижимость Мытищи» о признании отстранения от работы не законным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности агента по продажи недвижимости с установлением заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была отстранена от работы с приостановлением выплаты заработной платы, в связи с проведением внутреннего расследования, при этом за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена, но не выплачена до настоящего времени заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Считает, что действия работодателя по отстранению ее от работы являются незаконными, поскольку отстранение произведено по надуманным основаниям, что привело к утрате заработка по вине ответчика.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ она отправила в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора, которое ответчиком рассмотрено не было и по настоящее время ответчиком не произведено ее увольнение и не выдана трудовая книжка, в связи с чем она лишена возможности трудоустроиться.

Истец ФИО1 просит признать ее отстранение от работы с ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать составить и внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и выдать на ее руки, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку ее выплаты в размере 

<

данные изъяты> рублей, заработную плату за период вынужденного прогула, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 2-6,173-177).

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что в настоящее время ее трудовая книжка находится у ответчика в связи, с чем она лишена возможности трудоустроится. Не возражала против принятия по делу заочного решения (л.д. ).

Представитель ответчика – ООО «ТСН Недвижимость Мытищи» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, что подтверждается отчетом о доставке телеграммы на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 172), доказательств уважительности причин неявки не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу на основании трудового договора № в ООО «ТСН Недвижимость Мытищи» на должность помощника руководителя, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу (л.д. 125, 126-128).

Согласно п. 1.6 трудового договора, работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки ее соответствия поручаемой работе. Срок испытания 3 месяца со дня фактического начала работы.

В соответствии с п.2.2.1, 2.2.2 трудового договора, работник обязан добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.д. 

Судом установлено, что при приеме на работу истица была ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда работников, положением о порядке предоставления и использования работниками служебной мобильной связи, что подтверждается ее личной подписью в договоре, и не оспаривалось в судебном заседании (л.д. 128).

Из материалов дела следует, что на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истице установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 123).

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность агента по продаже недвижимости (л.д. 124).

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ отстранена от работы в связи с выявлением нарушения, по факту кражи из офиса денежной суммы на период внутреннего расследования с приостановлением выплаты заработной платы (л.д. 8).

Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника 

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; 

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Суд находит, что перечень обстоятельств, являющихся основанием для отстранения работника от работы, перечислен в положениях ст. 76 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Таким образом, отстранение ФИО1 по приведенным выше основаниям нельзя признать законным.

Кроме того, суд не может оставить без внимания, что ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено никаких доказательств свидетельствующих как о нарушении истцом возложенных на него трудовых обязанностей, так и о законности применения дисциплинарного взыскания в виде отстранения.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что отстранение ФИО1 от работы с ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.

Разрешая требования в части взыскания заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 128 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указано выше, на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истице установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 123).

Из материалов дела следует, что ответчиком за период работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена, однако не выплачена заработная плата, исходя из установленного должностного оклада, что подтверждается платежными ведомостями (л.д. 149-153).

Как следует из расчета, представленного истицей, задолженность ответчика перед ней по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 178).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.

Кроме того, суд не может не учитывать, что ранее на основании обращения истицы в адрес ответчика трудовой инспекцией по Московской области было направлено предписание о выплате ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51-52).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, в связи с чем, по мнению суда, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец утверждает, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Суд принимает расчет, представленный истцом, считает его верным и обоснованным (л.д. 178), в связи с чем, считает правильным заявленные требования удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 046,67 рублей.

В рассматриваемом случае суд также соглашается с доводами истицы о взыскании с ответчика заработной платы за период вынужденного прогула.

Как установлено ранее, отстранение ответчиком истицы от работы с ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 69 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении размера среднего заработка истца за время вынужденного прогула, суд соглашается с расчетом истца, находит его правильным, и принимает его (л.д. 178).

Таким образом, подлежащий взысканию в пользу истца заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Разрешая заявленные требования в части выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему. 

Как указано выше, истица с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «ТСН Недвижимость Мытищи» в должности агента по продаже недвижимости.

В ходе рассмотрения спора установлено, что истицей в адрес ответчика неоднократно направлялись заявления об увольнении по собственному желанию и выдаче ей трудовой книжки, которые были оставлены без ответа (л.д. 9-10).

Согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)…

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса…

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, суд считает правильным обязать ООО «ТСН Недвижимость Мытищи» составить и внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и выдать ее на руки, поскольку до настоящего времени трудовая книжка истице не выдана.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ООО «ТСН Недвижимость Мытищи» компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТСН Недвижимость Мытищи» о признании отстранения от работы не законным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отстранение ФИО1 от работы в качестве агента по продаже недвижимости в ООО «ТСН Недвижимость Мытищи» - незаконным.

Взыскать с ООО «ТСН Недвижимость Мытищи» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку ее выплаты в размере 

<

данные изъяты> рублей, заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Обязать ООО «ТСН Недвижимость Мытищи» составить и внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и выдать ее на руки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2017 года