Дело № 2-150/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 февраля 2019 года. г. Буинск

Буинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи П.В. Романчука, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Буинский сахар» о выплате недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Буинский сахар» о выплате недополученной заработной платы, указав в заявлении, что он на Буинском сахарном заводе работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ кузнецом и электрогазосварщиком ручной дуговой сварки по 5-му разряду. В период работы кузнецом на Буинском сахарном заводе он не получал надбавку в размере 30% к заработной плате за вредные условия труда. По его подсчетам он за три года недополучил 199000 рублей. Также ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни и не выплате недостающей заработной платы. Моральный вред он оценивает в 100000 рублей. Просит взыскать указанные суммы с ответчика.

В судебном заседании истец иск поддержал по изложенным в заявлении основаниям. 

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал, суду пояснил, что истец кузнецом не работал, все причитающиеся ему суммы выплачены.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Буинский сахар» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электрогазосварщиком 5-го разряда в мехмастерской. Кузнецом истец в порядке совмещения профессий не работал так как согласно представленных ответчиком штатных расписаний с 2013 года по 2018 год должность кузнеца в мехмастерской ООО «Буинский сахар» отсутствует. Приказов о возложении на истца обязанностей кузнеца в порядке совмещения профессий или соглашений об этом между истцом и ответчиком не имеется. Заработная плата выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками о начислении и выплате заработной платы истцу за 2013-2018 годы. 

Данных о том, что истец незаконно привлекался к работе в выходные дни не имеется. 

При таких обстоятельствах в удовлетворении иска следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Буинский сахар» о выплате недополученной заработной платы и компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан суд через Буинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 15 февраля 2019 года.

Судья - подпись П.В. Романчук 

Справка: решение вступило в законную силу- «___»_________20___г.

Копия верна- судья - П.В. Романчук