Дело № 2-988/2025

УИД 34RS0019-01-2025-002274-03

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года г. Камышин 

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Коваленко Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Молякове Е.И.,

с участием истца и его представителя по доверенности ФИО12,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО16 ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯРД ИМПЕРИАЛ» об установлении факта трудовых отношений, о внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, по выплате дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места жительства (суточные), процентов за нарушение срока выплаты дополнительных расходов, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсацию морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО15 обратился в суд с иском к ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ» об установлении факта трудовых отношений, о внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, по выплате дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места жительства (суточные), процентов за нарушение срока выплаты дополнительных расходов, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсацию морального вреда.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ из объявлений, опубликованных работодателем вакансий на сайте интернет-сервиса «Авито» истцу стало известно, что в организацию ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ» требуется работник в должности водителя машиниста крана-манипулятора. Позвонив по номеру телефону и обсудив с представителем ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ» условия труда, в том числе на личном собеседовании, истец был принят на работу в данную организацию в должности водитель машинист крана-манипулятора, вахтовым методом с выездом в ...., с длительностью вахты 45 дней, 15 выходными днями, с графиком работы 7 дней в неделю с 08 часов до 19 часов, с почасовой оплатой труда: 1 час – 650 рублей, выплатой суточных в период вахты за 1 один день – 500 рублей. Кроме того истцу было обещано официальное оформление трудоустройства в соответствии с ТК РФ. Так же ответчик предоставил жилье на период вахты и обязался компенсировать затраченные денежные средства за проезд из города места проживания истца и до города места работы.

По поручению истца ДД.ММ.ГГГГ истец принял краново-манипуляторную установку на базе транспортного средства марки 

<

данные изъяты>, государственный регистрационный знак № ...., с целью выезда в .... и работы на территории Новолипецкого металлургического комбината. 

ДД.ММ.ГГГГ истец вышел на работу и по поручению ответчика приступил к погрузочно-разгрузочным работам на вверенной ему спецтехнике на территории Новолипецкого металлургического комбината. Проезд на спецтехнике на территорию завода через КПП предприятия осуществлялся по личному пропуску № ...., выданного на имя истца.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически был допущен к работе и выполнял трудовую функцию в должности водитель машинист крана-манипулятора, с ведома и по поручению работодателя на территории Новолипецкого металлургического комбината и соответственно отработал определенное количество часов а августе 2024, сентябре 2024, октябре 2024, ноябре 2024, декабре 2024, январе 2025. 

Заработная плата за август, сентябрь, октябрь была выплачена истцу в полном объеме, но с задержками, путем перевода с карты физического лица.

За три месяца ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г., январь 2025 г. истец заработную плату не получил. 

После неоднократных обращений к руководству ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ» об оплате задолженности истец получил отказ и предложение прекратить выполнение обязанностей. Письменный трудовой договор так и не был заключен.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец полагает, что данные отношения соответствуют фактическим трудовым отношениям и подлежат официальному признанию.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит суд: 

установить факт трудовых отношений между ООО «ЯРД ИПЕРИАЛ» и ФИО17 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внести в трудовую книжку ФИО18 запись о приеме на работу в должности водитель машинист крана-манипулятора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и указать в записи об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «ЯРД ИПЕРИАЛ» задолженность по заработной плате в сумме 356700 рублей, в том числе за ноябрь 2024 г. – 214500 рублей, за декабрь 2024 г. – 85000 рублей, за январь – 57200 рублей, расходы по проезду 5937,70 рублей, расходы, связанные с проживанием вне места постоянного места жительства (суточные) в размере 28000 рублей, в том числе за 30 дней в ноябре 2024 года – 15000 рублей, за 13 дней в декабре 2024 года – 6500 рублей, за 13 дней в января 2025 года – 6500 рублей.

Взыскать с ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ» в пользу ФИО19 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года в размере 147361,66 рублей, проценты за нарушение срока денежной выплаты за проезд и суточные по день вынесения судом решения, а также за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения, по день фактической выплаты заработной платы, исчисленной из расчета по ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ» в пользу ФИО20 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Протокольным определением Камышинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены: ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат», ООО «Кран Мастер».

Протокольным определением Камышинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в .....

Протокольным определением Камышинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены: ФИО5, Государственная инспекция труда в ..... 

Протокольным определением Камышинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в порядке ст. 45 ГПК РФ привлечена Камышинская городская прокуратура.

ДД.ММ.ГГГГ Камышинский городской прокурор просил рассмотреть настоящий иск без участия прокурора, так как действующим законодательством, в том числе ст. 45 ПК РФ, не предусмотрено участие прокурора в данной категории дел (Том 2 л.д.41) 

Истец ФИО21 судебном заседании просил иск удовлетворить в полном объеме, пояснил, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ». По факту того, что ему работодатель перестал выплачивать заработную плату, он обращался в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Настаивал на доводах, изложенных в иске.

Представитель истца по доверенности ФИО12 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, настаивал на доводах, изложенных в иске, без их повторения.

Ответчик ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ» о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждено уведомлением о вручении заказного почтового отправления с сайта «Почта России» с отметкой «Получено адресатом», в судебное заседание не явился. Ранее, до судебного заседания поступили письменные возражения на исковое заявление, в котором ФИО6 указала, что в соответствии со справкой ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО22 в трудовых отношениях с ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ» не состоял. Существенным для рассмотрения указанного дела, является установление фактической даты начала трудовых отношений с указанным работодателем и установление трудовой функции работника. Истцом не предоставлено убедительных доказательств о фактических договоренностях, основаниях и дате начала трудовых отношений с ответчиком. Не установлено кем и при каких обстоятельствах произведен допуск истца к работе, передача ТС в управление работнику, постановка работодателем задач и поручений работнику, а также какое отношение к ответчику имели указанные лица. Место работы, указанное истцом, существенно отличается от места нахождения ответчика. От чьего имени, на имя кого, на каком основании и на какой период был заказан временный пропуск группы НЛМК № ..... Не предоставлен график труда и отдыха, на основании которых произведен расчет заработной платы. Представитель просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме (Том 1 л.д.173).

Третье лицо не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается распечаткой уведомлением о вручении заказного почтового отправления с сайта «Почта России» с отметкой «Получено адресатом», в судебное заседание не явилось, причины неявки суду не известны. До судебного заседания поступило ходатайство об исключении из числа третьих лиц, в котором представитель по доверенности ФИО7 указала, что ПАО «НЛМК» не является стороной трудовых отношений, права и обязанности общества при рассмотрении данного дела не затрагиваются. Кроме того, представлен ответ на запрос суда, в котором указано, что ФИО23 был оформлен временный пропуск на территорию ПАО «НЛМК» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Основанием для выдачи является заявка организации ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ».

Третье лицо не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО1 о дате и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, что подтверждается распечаткой отчета об отслеживании отправления с сайта «Почта России», в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны.

Третье лицо не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «КранМастер» о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается распечаткой уведомления о вручении заказного почтового отправления заказного почтового отправления с сайта «Почта России» с отметкой «Получено адресатом», в судебное заседание не явилось, причины неявки суду не известны.

Третье лицо не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора Нижневолжская Межрегиональная Гострудинспекция о дате и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, что подтверждается распечаткой уведомления с сайта «Почта России» с отметкой «Получено адресатом», в судебное заседание не явилось, причины неявки суду не известны.

Третье лицо не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в .... о дате и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, что подтверждено распечаткой уведомления о вручении заказного почтового отправления с сайта «Почта России» с отметкой «Получено адресатом», в судебное заедание не явилось, причины неявки суду не известны.

На основании ч. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам в отсутствие третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом и не представивших сведения о причинах неявки.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, обозрев два вахтенных журнала оператора крана-манипулятора, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № .... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № .... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено.

ФИО24 ФИО2 (истец) имеет водительское удостоверение категории B, B1, C, C1 (Том 1 л.д.117)

Истец освоил программу профессионального обучения профессиональной переподготовки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «Машинст (оператор) крана-манипулятора», что подтверждается свидетельством (Том 1 л.д.120) 

Из объявлений, опубликованных работодателем вакансий на сайте интернет-сервиса «Авито», ФИО25 стало известно, что в организацию ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ» требуется работник в должности водителя машиниста крана-манипулятора (Том 1 л.д.12) 

Как пояснил истец в судебном заседании, позвонив по номеру телефону и обсудив с представителем ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ» условия труда, в том числе на личном собеседовании, он был принят на работу в данную организацию в должности водитель машинист крана-манипулятора, вахтовым методом с выездом в ...., с длительностью вахты 45 дней, 15 выходными днями, с графиком работы 7 дней в неделю с 08 часов до 19 часов, с почасовой оплатой труда: 1 час – 650 рублей, выплатой суточных в период вахты за 1 один день – 500 рублей. Со слов ФИО3, ему было обещано официальное оформление трудоустройства в соответствии с ТК РФ. Так же ответчик предоставил жилье на период вахты и обязался компенсировать затраченные денежные средства за проезд из города места проживания истца и до города места работы.

Данный факт в судебном заседании стороной ответчика не оспорен.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, генеральным директором «ЯРД ИПЕРИАЛ» является ФИО8 (Том 1 л.д. 13)

В соответствии с приказом № .... об установлении ежемесячной заработной платы отделу подъемные механизмы с ДД.ММ.ГГГГ, подписанного ФИО8, утверждена, в том числе новая ставка в размере 650 руб/час для манипулятора 

<

данные изъяты> шоссейные (Том 1 л.д. 14)

Транспортное средство марки 

<

данные изъяты> VIN № .... зарегистрировано за ООО «Кранмастер» (OOO «KRANMASTER»), государственный регистрационный знак № ...., что подтверждено свидетельством о регистрации (Том 1 л.д. 15)

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ» по полису ОСАГО ХХХ № .... застраховало принадлежащее на праве собственности ООО «Кранмастер» транспортное средство с неограниченным количеством лиц, допущенных к управлению транспортным средством (Том 1 л.д. 16)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 выдано командировочное удостоверение № ....

Согласно представленных в материалы дела заказов ПАО «НЛМК», исполнителем которого являлся ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ», ФИО3 осуществлял деятельность в должности машинист крана-манипулятор КАМАЗ КМУ № .... на территории ПАО «НЛМК», а именно: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 330 часов (11 часов в день*30 дней); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 132 часа (11 часов в день*12 дней); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 88 часов (11 часов в день*8 дней).

Указанные заказы проштампованы штампами цеха ПАО «НЛМК», с указанием подписи ответственного, наименованием и кодом цеха, пункта погрузки и пункта разгрузки и указанным количеством отработанных часов. 

В материалы дела представлены вахтенные журналы оператора крана-манипулятора КАМАЗ 

<

данные изъяты>, прошитые с проставлением синей печатью ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ» главным механиком ФИО9, в которых отражены результаты осмотра крана-манипулятора при приеме/сдаче смены ФИО3 (л.д. 77-102 Том 1) 

В материалы дела представлен ответ ПАО «НЛМК», в котором директор дирекции по правовым вопросам российских предприятий Группы «НЛМК» ФИО10 указал, что ФИО28 был оформлен временный пропуск на территорию ПАО «НЛМК» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Основание для выдачи – заявка организации ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ» (л.д. 135, 136 Том 1)

Путевые листы выдавались на КАМАЗ КМУ с регистрационным государственным знаком № ...., водителем которого указан ФИО27 механик ФИО1 (л.д. 150 Том 1)

В соответствии с выписками Корпоративной Информационной Системы (КИС) (1С-Предприятие) ФИО26 числился в должности водитель манипулятора, транспортное средство КАМАЗ № .... № ...., адрес объекта .... НЛМК.

ФИО3 обратился к прокурору ...., который перенаправил обращение прокурору .... о проведении проверки законности действий организации ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ» по факту невыплаченной заработной платы.

.... обращение ФИО29 перенаправлено Басманому межрайонному прокурору .... о нарушении трудового законодательства в деятельности ООО «Кранмастер», в результате которого ФИО30 было рекомендовано обратиться в суд.

Ввиду задержки выплаты заработной платы, ФИО31 обратился в Государственную инспекцию труда в ...., которой в соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» обращение было направлено по подведомственности в Государственную инспекцию труда в городе Москве.

Государственной инспекцией труда в городе Москве дан ответ, в котором указано, что не представилось возможным однозначно установить работодателя ФИО3, поскольку путевые листы, командировочные удостоверения ФИО32 выданы ООО «КРАН мастер» (л.д. 148 Том 1).

Оценив представленные суду доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истцом представлено в суд достаточно относимых, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами именно трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязанность фиксации даты начала трудовых отношений возложена законом на работодателя, между тем работодатель (ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ») не представил в дело доказательств, свидетельствующих о начале трудовых отношений с ФИО34 с иной даты, а не с ДД.ММ.ГГГГ, и в справке от 6 июня 202 5 года отрицал трудовые отношения с истцом.

Таким образом, судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО33 работал в Обществе с ограниченной ответственностью «ЯРД ИМПЕРИАЛ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «водитель машинист крана-манипулятора».

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя. 

Доказательств наличия между ответчиком и ФИО36 иных правоотношений, суду не представлено.

Данный факт является основанием для возложения обязанности на Общество с ограниченной ответственностью «ЯРД ИМПЕРИАЛ» внести в трудовую книжку ФИО3 ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Общество с ограниченной ответственностью «ЯРД ИМПЕРИАЛ» на должность «водитель машинист крана-манипулятора».

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В материалы дела представлен акт приема-передачи КМУ 

<

данные изъяты> № ...., согласно которого ДД.ММ.ГГГГ ФИО35 передал транспортное средство, ключи, документы, СТС, полис ОСАГО, договор аренды ФИО11 (л.д. 17 Том 1)

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлено, что последним днем работы ФИО37 являлось ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу удовлетворить исковые требования, обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЯРД ИМПЕРИАЛ» внести в трудовую книжку ФИО3 ФИО2 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из представленных в материалы дела расшифровки начислений машинистам из Корпоративной Информационной Системы (КИС) (1С-Предприятие), ФИО38 начислялась заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 226 часов в размере 150700,45 рублей (л.д. 18, 19 Том 1), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 328 часов в размере 243340,69 рублей (л.д. 20, 21 Том 1), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 99 часов в размере 73350,31 рублей (л.д. 22, 23 Том 1), которая была выплачена истцу ФИО3

ФИО3 ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ» за период с августа по октябрь была выплачена заработная плата в размере 493350 рублей, что подтверждается квитанциями и справками по операциям. Отправителем денежных средств являлся ФИО1 Д. (третье лицо не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО1)

В соответствии с ответом ОСФР по .... от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в период с июля 2024 года по февраль 2025 год являлся работником ООО «ЯРД ИПЕРИАЛ».

За период с ноября 2024 года по январь 2025 года, а именно: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 330 часов с начислением заработной платы в размере 233251,02 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 132 часов. Заработная плата ФИО39 перечислена не была.

Принимая во внимание утверждение истца о том, что указанные средства являлись его заработной платой за выполненную работу при отсутствии доказательств выполнения вышеуказанных работ, и отсутствии доказательств, свидетельствующих о наличии иных денежных обязательств между истцом и лицами, переводившими на его счет денежные средства, суд считает, что указанные перечисления денежных средств свидетельствуют о получении истцом заработной платы в ООО «ЯРД ИМПЕРИАЛ»

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью «ЯРД ИМПЕРИАЛ» подлежит взысканию в пользу ФИО40 ФИО2 заработная плата за отработанное время в размере: 214500 рублей за ноябрь 2024 года, 85 000 рублей за декабрь 2024 года, 57200 рублей за январь 2025 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в полном размере, у работодателя возникла обязанность, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, по выплате компенсации в размере 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным банком РФ 

Согласно расчета компенсации за задержку заработной платы, предоставленной стороной истца, минимальный размер компенсации составит 147361, 56 рублей, исходя из суммы задержанных средств 390637, 70 рублей.

Суд находит данный расчет неверным, поскольку расходы на проезд и расходы на проживание (суточные) (5 937, 70 рублей, а также расходы за проживание (суточные): 15 000 рублей за ноябрь 2024 года, 6 500 рублей за декабрь 2024 года, 6 500 рублей за январь 2025 года) не являются составляющей заработной платы. 

Расчет величины компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 137698,09 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 21%, дней 135, компенсация 67416, 30 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 20%, дней 49, компенсация 23304, 40 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 18%, дней 49, компенсация 20973, 96 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 17%, дней 42, компенсация 16 78, 92 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 16, 5%, дней 23, компенсация 9024, 51 рублей, исходя из суммы задержанных средств 356700 рублей (214500 рублей за ноябрь 2024 года, 85 000 рублей за декабрь 2024 года, 57200 рублей за январь 2025 года) и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть первая статьи 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами (часть вторая статьи 164 ТК РФ).

В силу части первой статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации работникам, предоставляются гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (часть первая статьи 166 ТК РФ).

Частью первой статьи 167 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть вторая статьи 166 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № .... утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Если командированный работник потратит на эти цели большую сумму, чем та, которая ему была выдана до отъезда, по окончании командировки работодатель должен будет возместить работнику перерасход на основании подтверждающих документов (Указания по применению и заполнению унифицированной формы «Авансовый отчет» (форма № АО-1), утвержденные Постановлением Государственным комитетом Российской Федерации по статистике ДД.ММ.ГГГГ № ....).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (пункт 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац 2 пункта 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

Частью четвертой статьи 168 ТК РФ предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей (пункт 12 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

В подтверждение факта нахождения в командировке в .... и факта несения расходов в материалы дела представлены: электронные билеты ОАО «РЖД» на сумму 4033,70 рублей и на сумму 1904,00 рублей, а также расчет в связи с проживанием вне места постоянного жительства (суточные): 15000 рублей за ноябрь 2024 года, 6500 рублей за декабрь 2024 года, 6500 рублей за январь 2025 года.

Учитывая, что в судебном заседании установлено, что ФИО41 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в .... на ПАО «Новолипецком металлургическом комбинате» по заявке ООО «Ярд Империал», расходы истца на проезд 5 937, 70 рублей, а также расходы за проживание (суточные): 15 000 рублей за ноябрь 2024 года, 6 500 рублей за декабрь 2024 года, 6 500 рублей за январь 2025 года, подлежат взысканию с ответчика в полном объеме. 

В свою очередь, требования истца о взыскании процентов за нарушение срока денежной выплаты за проезд и суточные, не подлежат удовлетворению, поскольку не представлен расчет взыскиваемой суммы.

Из положения ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку нарушение трудовых прав истца, бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от ДД.ММ.ГГГГ № ....-О-О, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ЯРД ИМПЕРИАЛ» в пользу ФИО42 ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Поскольку истец в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход администрации городского округа-.... подлежит взыскание государственная пошлина в размере 22265, 94 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО49 ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯРД ИМПЕРИАЛ» об установлении факта трудовых отношений, о внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, по выплате дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места жительства (суточные), процентов за нарушение срока выплаты дополнительных расходов, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсацию морального вреда, удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «ЯРД ИМПЕРИАЛ» (ИНН 

<

***>) и ФИО44 ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «водитель машинист крана-манипулятора».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЯРД ИМПЕРИАЛ» (ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО43 ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Общество с ограниченной ответственностью «ЯРД ИМПЕРИАЛ» (ИНН 

<

***>) на должность «водитель машинист крана-манипулятора» и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯРД ИМПЕРИАЛ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО45 ФИО2 сумму заработной платы за отработанное время в размере 214 500 рублей за ноябрь 2024 года, 85 000 рублей за декабрь 2024 года, 57 200 рублей за январь 2025 года; расходы за проезд 5 937, 70 рублей; расходы за проживание (суточные): 15 000 рублей за ноябрь 2024 года, 6 500 рублей за декабрь 2024 года, 6 500 рублей за январь 2025 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯРД ИМПЕРИАЛ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО46 ФИО2 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137 698,09 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯРД ИМПЕРИАЛ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО47 ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО48 ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯРД ИМПЕРИАЛ» о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты дополнительных расходов, отказать. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯРД ИМПЕРИАЛ» (ИНН 

<

***>) в доход администрации городского округа-.... государственную пошлину в размере 22 265, 94 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Коваленко Н.Г.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ