к делу № 2-1642/21 23RS0014-01-2021-001286-48

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2021 год ст. Динская Краснодарского края

Динской районный суд Краснодарского края в составе: 

председательствующего Халимова А.Р.,

при секретаре Копыловой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТрансЛогКом» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты, 

установил:

Истец, ссылаясь на невыплату ответчиком заработной платы, обратился в суд с требованиями к последнему о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку ее выплаты. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО1 и ООО «

<

данные изъяты>», в лице генерального директора ФИО2 был заключен Трудовой договор N б/н, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «ТЛК» на должность водителя-экспедитора, исполнителя оказания транспортных услуг, с оплатой за каждую оказанную услугу по перевозке груза, согласованную в заявке, согласно п. 1.3. Договора и по согласованию сторон, согласно п. 5.1. Договора.

За период выполнения работы (оказания услуг) с 04.09.2020 г. по 19.09.2020 г. задолженность ООО «ТЛК» перед истцом по уплате заработной платы (оплате за предоставленные услуги) составляет 55 750 (пятьдесят пять тысяч семьсот пятьдесят) рублей, что подтверждается расчетом главного бухгалтера ООО «ТЛК». 

Согласно п. 6.5. заключенного Договора (за превышение установленных сроков погрузки/выгрузки заказчик выплачивает Исполнителю штраф в размере две тысячи рублей за каждые полные сутки сверхнормативного простоя), 2 000 (две тысяч и) рублей за превышение установленных сроков сверхнормативного простоя. По заявке 1 от 04.09.2020 г. машина была подана в срок - 04.09.2020 в 07.52 час., а загрузка началась 05.09.2020 г. в 17-00 час. Итого: 57 750,00 (пятьдесят семь тысяч семьсот пятьдесят) рублей, 00 копеек.

04.05.2020 г. по заданию ООО «ТЛК» он направился в командировку и вернулся из нее 19.09.2020 г. Во время данного рейса было оказано пять услуг по заданию ответчика ООО «ТЛК». По всем заявкам ТТН были отправлены им по указанным адресам в день выгрузки товара «Почтой России» за свой счет.

Согласно Договора (п. 2.1. договор является договором по основной работе) от 01.09.2020 г., п. 5.2. заключенному между ФИО1 и ООО «ТрансЛогКом», Ответчик обязан выплачивать Истцу оплату после получения документов, отправленных Истцом Ответчику. С момента заключения Договора с 01.09.2020 г., а также начала предоставления услуги по первой заявке, с 04.09.2020 г. заработная плата (оплата за оказанные услуги), либо аванс не выплачивались.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, предоставил суду ходатайство с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, просил исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания уведомлен надлежащим образом. О причинах неявки суд не известил, с учетом данного обстоятельства, в силу положений ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства

Изучив доводы искового заявления, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

01 сентября 2020 г. между ФИО1 и ООО «ТрансЛогКом», в лице генерального директора ФИО2 был заключен Трудовой договор N б/н, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «ТЛК» на должность водителя-экспедитора, исполнителя оказания транспортных услуг, с оплатой за каждую оказанную услугу по перевозке груза, согласованную в заявке, согласно п. 1.3. Договора и по согласованию сторон, согласно п. 5.1. Договора.

За период выполнения работы (оказания услуг) с 04.09.2020 г. по 19.09.2020 г. задолженность ООО «ТЛК» перед истцом по уплате заработной платы (оплате за предоставленные услуги) составляет 55 750 (пятьдесят пять тысяч семьсот пятьдесят) рублей, что подтверждается расчетом главного бухгалтера ООО «ТЛК». 

Согласно п. 6.5. заключенного Договора (за превышение установленных сроков погрузки/выгрузки заказчик выплачивает Исполнителю штраф в размере две тысячи рублей за каждые полные сутки сверхнормативного простоя), 2 000 (две тысяч и) рублей за превышение установленных сроков сверхнормативного простоя. По заявке 1 от 04.09.2020 г. машина была подана в срок - 04.09.2020 в 07.52 час., а загрузка началась 05.09.2020 г. в 17-00 час. Итого: 57 750,00 (пятьдесят семь тысяч семьсот пятьдесят) рублей, 00 копеек.

Из иска следует, что 04.05.2020 г. по заданию ООО «ТЛК» он направился в командировку и вернулся из нее 19.09.2020 г. Во время данного рейса было оказано пять услуг по заданию ответчика ООО «ТЛК». По всем заявкам ТТН были отправлены им по указанным адресам в день выгрузки товара «Почтой России» за свой счет.

Согласно Договора (п. 2.1. договор является договором по основной работе) от 01.09.2020 г., п. 5.2. заключенному между ФИО1 и ООО «ТрансЛогКом», Ответчик обязан выплачивать Истцу оплату после получения документов, отправленных Истцом Ответчику. С момента заключения Договора с 01.09.2020 г., а также начала предоставления услуги по первой заявке, с 04.09.2020 г. заработная плата (оплата за оказанные услуги), либо аванс не выплачивались.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не- выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

15.10.2020 г. истцом была составлена и отправлена в адрес ООО «ТЛК» претензия о невыплате заработной платы. 19.10.2020 г. поступил ответ от ООО «ТЛК» (гарантийное письмо) на претензию, где ООО «ТЛК» в лице генерального директора ФИО2 обязуется выплатить заработную плату в полном объеме, в срок с 19.10.2020 г по 19.01.2021 г.

В ноябре 2020 г. по заявлению истца, трудовой инспекцией Белгородской области была инициирована проверка в отношении ООО «ТЛК». Во время проверки, ему от ФИО2 были произведены выплаты 18.11.2020 г. в размере 20 000,00 рублей и 25.11.2020 г. в размере 5 000,00. По окончании проверки трудовой инспекции, от ООО «ТЛК» никаких выплат больше не поступало.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России размер ключевой ставки с 22 сентября 2020 г. по 19 февраля 2021 г. составил 4,25%. В связи с чем, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 1 914,70 (одна тысяча девятьсот четырнадцать) рублей 70 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда.

С учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты – удовлетворить в части. 

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты> пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату (оплате за предоставленные услуги) за период с 04.09.2020 г. по 19.09.2020 г. в размере 32 750 (тридцать две тысячи семьсот пятьдесят) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы (оплате за предоставленные услуги) в размере 1 914,70 (одна тысяча девятьсот четырнадцать) рублей 70 копеек, моральный ущерб в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Динской районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий