ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

18 апреля 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Евстифеевой Е.Г.,

при секретаре Маслюковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1803/2017 по иску ФИО1 к ООО «СитиПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СитиПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что 10 сентября 2015 года он был принят на работу в ООО «СитиПроект» на должность водителя автомобиля участка механизации и транспорта. 24.01.2017 года он был уволен, однако, в день увольнения окончательный расчет не произведен. Задолженность ответчика составляет 198726,02 руб. Считает, что ответчик обязан выплатить, кроме задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая за период с 01.12.2016 года по 05.03.2017 года составляет 22788,01 руб. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 198726,02 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 22788,01 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истца.

Представитель ответчик ООО «СитиПроект» в судебном заседании участия не принимал, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении дела не ходатайствовал, возражений на иск не предоставил.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из положений ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится работодателем в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «СитиПроект» в должности водителя автомобиля с 10 сентября 2015 года, на основании приказа от 10.09.2015 года №

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 12-19). 24.01.2017 года трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетного листка за февраль 2016 года, справке №21 от 06 марта 2017 года, выданной ООО «СитиПроект» задолженность по заработной плате перед истцом на момент выдачи справки составляет 209468,40 руб., в том числе задолженность по заработной плате 198726,02 руб., денежная компенсация за период с 13.04.2016 года по 30.11.2016 года в сумме 10742,38 руб. (л.д.11, 20).

Таким образом, представленная справка от 06 марта 2017 года №21, подтверждает задолженность перед работником ФИО1, принимается судом в качестве доказательства наличия и размера задолженности по выплате заработной платы, поскольку выдана работодателем ООО «СитиПроект».

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства. 

Таким образом, требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 198726,02 руб. подлежат удовлетворению. 

За задержку выплаты заработной платы истец просит взыскать денежную компенсацию.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Согласно справке №21 от 06 марта 2017 года компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 10742,38 руб. (за период с 13.04.2016г по 30.11.2016г. ).

Как следует из расчета истца (л.д.36) размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с декабря 2016 по 05 марта 2017 года составляет 12045 руб. 63 коп. 

Общая сумма компенсации за задержку выдачи заработной платы составляет 22788,01 руб. (10742,38 руб.+12045 руб. 62 коп.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи заработной платы в размере 22788,01 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5174,52 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «СитиПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 198726 рублей 02 копейки, денежную компенсацию в размере 22788 рублей 01 копейка, а всего 221514 рублей 03 копейки.

Взыскать с ООО «СитиПроект» в бюджет муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в размере 5174 рубля 52 копейки.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Е.Г.Евстифеева