Дело № 2-402/2023

35RS0002-01-2023-000573-33

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Чагода Вологодской области 12 июля 2023 года

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Калининой Т.А.,

при секретаре Сергеевой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «ТВСЗ», Общество, Истец) обратилось с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей. 

В обоснование иска указало, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность 

<

данные изъяты> по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе ответчика на основании его личного заявления. На дату увольнения ответчиком причинен истцу ущерб в размере 18 070 руб. 92 коп. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения материального ущерба, по результатам которой установлено, что ущерб причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. 

Истец просил взыскать с ФИО1 ущерб в размере 18 070 руб. 92 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 722 руб. 84 коп. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Проверив и исследовав представленные материалы, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В силу ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В соответствии со ст. 198, 199, 205, 207 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность 

<

данные изъяты> по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от № от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 9 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель содействует профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работника. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для собственных нужд Работодатель определяет самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, действующими у Работодателя. В случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия, Работник, прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет средств Работодателя, обязан возместить оплату, произведенную за период обучения: стоимость обучения, а также иные сопутствующие расходы Работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ» с ФИО1 заключен ученический договор № на срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с п. 3.2.1 ученического договора ФИО1 обязался пройти обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу обучения в соответствии с учебным планом. 

Согласно п. 3.2.4 ученического договора ФИО1 обязался приступить к работе после окончания профессиональной подготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. 

В соответствии с п. 3.2.12 трудового договора работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба; разглашения сведений, относящихся к охраняемой законом тайне (коммерческой, служебной, в том числе конфиденциальной информации).

Как следует из ст. 10 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, условий настоящего договора и локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную, и иные виды юридической ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Приказом АО «ТВСЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ на основании его заявления. 

Поскольку ответчик уволился до истечения срока, установленного в п. 3.2.4 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении у него возникла обязанность возвратить работодателю затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Согласно расчету истца, величина затрат на обучение составляет 18 070 рублей 92 копейки, из которых 32 653 руб. 59 коп. – затраты на обучение, 44 руб. 731 коп.- стоимость одного дня (общая стоимость 32 653 руб. 59 коп/730 дней), 326 дней - количество отработанных дней, 404 дня – количество неотработанных дней, 18 070 руб. 92 коп. – сумма причиненного ущерба (404 дней*44 руб. 73 коп.).

До настоящего времени ущерб, причиненный истцу, не возмещен.

В опровержение установленных судом обстоятельств ответчиком не заявлено каких-либо доводов, не представлено соответствующих доказательств, расчет ущерба не оспорен.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПКРФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Истцом оплачена госпошлина в размере 722 руб. 84 коп., которая также подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

данные изъяты>, СНИЛС №, ИНН №, в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод», ИНН №, ОГРН №, ущерб в размере 18 070 рублей 84 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 722 руб. 84 коп., а всего 18 793 рубля 68 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Бабаевский районный суд Вологодской области заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд Вологодской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд Вологодской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Калинина 

Мотивированное заочное решение изготовлено 12 июля 2023 года