РЕШЕНИЕ

ИФИО1

08 июля 2020 года Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Катасонова А.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ФГБОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет» о взыскании недоначисленной заработной платы, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ г. истцу не выплачивались все положенные денежные средства, а именно не производилась оплата сверхурочной работы. 

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере 251 962,60 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12 085,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО5, допущенная к участию в дело в по устному ходатайству, исковые требования поддержали. 

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Рассмотрев представленные материалы, выслушав участвующих лиц, суд приходит к мнению, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, и работал в должности преподавателя военной кафедры института военного обучения, что подтверждается приказом о принятии № л\с от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ 

Истец указывает на невыплату заработной платы в части сверхурочной работы в размере 251 962,60 рублей.

Ответчик возражает против иска, ссылаясь на то, что оплата сверхурочной работы истца компенсировалась установленной трудовым договором стимулирующей выплатой за особо сложные и ответственные работы в размере 50% от оклада в месяц.

С доводами ответчика суд не соглашается.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, из вышеприведенных правовых норм следует, что заработная плата состоит из следующих частей: 

оклад; 

компенсационные выплаты, к которым относятся доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающих сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; 

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Аналогичные нормы предусмотрены Положением об оплате труда работников ТГУ (утв. Ректором ТГУ ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п.2.1 Положения заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Согласно п.3.1 Положения к выплатам компенсационного характера относятся доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающих сверхурочную работу, работу в ночное время. Согласно п.3.8 Положения сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Согласно п.4.4.7 Положения ежемесячная персональная надбавка за особо сложные и ответственные работы в размере 50 % от оклада относится к стимулирующим выплатам.

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору (раздел 6) истцу установлена заработная плата, включающая:

оклад в размере 26520 рублей в месяц;

компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время) – 0% от оклада в месяц; за работу со сведениями, составляющими гостайну – 10% от оклада в месяц;

стимулирующие выплаты за особо сложные и ответственные работы в размере 50% от оклада в месяц.

Таким образом, из условий оплаты труда, действующих у работодателя, и условий заключенного между сторонами трудового договора прямо следует, что компенсационные выплаты за сверхурочную работу истцу не установлены.

Установленные трудовым договором стимулирующие выплаты не относятся к компенсационным выплатам за сверхурочную работу в силу прямого указания закона, Положения об оплате труда и трудового договора.

Доводы ответчика о том, что сверхурочная работа компенсирована стимулирующими выплатами, не основаны на законе. Ссылки ответчика на нормативные документы Министерства обороны РФ не являются допустимыми, поскольку не регулируют отношения сторон. 

Согласно трудового договора истцу установлена 36 часовая рабочая неделя.

Из пояснений сторон и представленных документов следует, что истец в спорный период работал сверх установленной продолжительности рабочего времени, что истцом не оспаривается.Представленный истцом расчет отработанного сверхурочно времени и недоплаченной заработной платы суд находит неправильным, поскольку он основан на предположениях и являлся примерным.

Ответчиком представлен собственный расчет, который суд находит верным, поскольку он основан на документах по учету рабочего времени и расчетных документах о начислении заработной платы. Данный расчет истцом не оспорен.

Согласно расчета ответчика истцу недоплачено за сверхурочную ДД.ММ.ГГГГ

Общая сумма недоплаты за сверхурочную работу составляет 92 929,46 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – 17760,52 рублей. 

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно. Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивалась истцу 2 раза в месяц - 13 (заработная плата за предыдущий месяц) и 28 (аванс за текущий месяц) числа каждого месяца.

Иск направлен в суд ДД.ММ.ГГГГ согласно почтового штемпеля на конверте.

Таким образом, истцом пропущен срок по требования с сентября ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просил восстановить пропущенный срок, ссылаясь на то, что пытался урегулировать спорный вопрос в досудебном порядке, обращался в Государственную инспекцию труда, но в удовлетворении заявления ему было отказано.

Согласно ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Учитывая обращение истца в Государственную инспекцию труда по спорному вопросу и ожидание, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, суд находит причину пропуска срока с исковым заявлением уважительной и считает возможным восстановить данный срок (аналогичная позиция изложена в определении Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №КГ18-7).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет оплаты за сверхурочную работу за период с сентября 2018 г. по ноябрь 2019 г. 92 929,46 рублей. 

В связи с установлением факта невыплаты заработной платы в полном объеме взысканию также подлежит компенсация за нарушение сроков указанных выплат. Согласно расчету ответчика она составляет 17760,52 рублей, однако истцом заявлено о взыскании лишь 12 085,81 рублей. Суд не вправе выйти за пределы заявленных требования, поэтому взысканию подлежит компенсация в размере 12 085,81 рублей.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами ФИО1 Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку ответчиком нарушены сроки произведения окончательного расчета с работником, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании морального вреда, поскольку указанной задержкой нарушены его права.

Однако, определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем допущенных работодателем нарушений прав работника, и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей. Данные расходы подтверждаются договором поручения от ДД.ММ.ГГГГ, распиской о получении денежных средств.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом требования разумности, сложности дела, учитывая степень участия представителя истца в рассмотрении дела, принимая во внимание, возражения ответчика относительно размера, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате помощи представителя в сумме 5 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,194-198, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тольяттинский государственный университет» в пользу ФИО2 в счет оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года 92 929,46 рублей, проценты за нарушение сроков указанных выплат в размере 12 085,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на представителя в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: