дело № 2-2949/2025

УИД 18RS0003-01-2025-003083-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2025 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Черновой Т.Г., при секретаре Гисс О.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УРБАН» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «УРБАН» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что работал в организации ООО «УРБАН» в должности инженера ПТО согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен должностной оклад 70000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена. Просит взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 110247,04 руб., денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18663,42 руб., а также далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета по 154,35 руб. за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 150000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что ему частично выплачена заработная плата в размере 46000 руб., просил эту сумму вычесть из задолженности, в части компенсации за задержку представил уточненный расчет за период с 

<

данные изъяты>, согласно которому компенсация составила 14740,35 руб. Также истец просит взыскать компенсацию с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета исходя из 108,30 руб. за каждый день просрочки. В остальной части на требованиях настаивал, пояснил, что невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 150000 руб. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не оспаривала, что имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 90247,04 руб., против требований о компенсации морального вреда в заявленном размере возражала, полагала, что он подлежит снижению.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Как установлено в судебном заседании, 10.01.2023 истец принят на работу в ООО «УРБАН» на должность инженера ПТО, между ООО «УРБАН» и ФИО1 заключен трудовой договор №. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад 70000 руб. 

Согласно п. 4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину - 10 числа следующего месяца за расчетным. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании его заявления по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При увольнении истцу не выплачена заработная плата за декабрь 2024 года и январь 2025 года.

Согласно справке ООО «УРБАН» за декабрь ФИО1 начислено 

<

данные изъяты>., НДФЛ составляет 

<

данные изъяты> руб.; за январь начислено 

<

данные изъяты> руб., НДФЛ составляет 

<

данные изъяты> руб.

При этом истцу выплачено 10.03.2025 - 

<

данные изъяты> руб., 31.03.2025 - 

<

данные изъяты> руб., 28.04.2025 - 

<

данные изъяты> руб. 

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются. 

Таким образом, на день вынесения решения суда задолженность по заработной плате составляет: 90247,04 руб. (136247,0№). 

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации. Согласно уточненному расчету за период с 26.12.2024 по 31.08.2025 компенсация составила 

<

данные изъяты> руб. Также истец просит взыскать компенсацию с 31.08.2025 по день фактического расчета исходя из 

<

данные изъяты> руб. за каждый день просрочки. 

Принимая во внимание, что окончательный расчет работодателя с истцом не произведен по настоящее время в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса РФ компенсацию в пользу истца за период с 26.12.2024 по 17.10.2025 (день вынесения решения) в размере 

<

данные изъяты>., исходя из расчета: 

Задержка заработной платы 1 

Сумма задержанных средств 

<

данные изъяты> ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

16 

<

данные изъяты>

Задержка заработной платы 2 

Сумма задержанных средств 

<

данные изъяты> ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

14 

1 

<

данные изъяты>

Задержка заработной платы 3 

Сумма задержанных средств 

<

данные изъяты> ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

45 

<

данные изъяты>

Задержка заработной платы 4 

Сумма задержанных средств 130 247,04 ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

20 

3 646,92 

Задержка заработной платы 5 

Сумма задержанных средств 

<

данные изъяты> ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

27 

ДД.ММ.ГГГГ

Задержка заработной платы 6 

Сумма задержанных средств 90 247,04 ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

40 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

49 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17 

33 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Сумма компенсации: 37 986,47 ? 

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В связи с изложенным требования в части взыскания процентов предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации РФ начиная со дня вынесения решения и по дату фактической оплаты, не подлежат удовлетворению.

Удовлетворяя иск в части компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы в размере, установленном трудовым договором.

Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, поведение ответчика, отказывающегося в добровольном порядке удовлетворить требования истца, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает заявленный размер компенсации морального вреда в 150000 руб. завышенным и считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 15000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину пропорционально удовлетворенным имущественным и неимущественным требованиям в размере 7847 руб. (4847+3000).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УРБАН» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УРБАН» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы в размере 90247,04 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 37986,47 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении требований в части взыскания процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная со дня вынесения решения и по дату фактической оплаты отказать.

Взыскать с ООО «УРБАН» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета МО «Город Ижевск» государственную пошлину в размере 7847 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховном Суде Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики со дня изготовления его в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 31 октября 2025 года.

Судья Т.Г. Чернова