Дело № 2-11/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Сафакулево 24.07. 2019 года 

Судья Сафакулевского районного суда Курганской области Гайнуллина Г.Т., 

при секретаре Гирфановой Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о признании незаконным приказа №7 от 01.09.2018 года, взыскании заработной платы, и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ответчику с учетом уточнений о признании незаконным приказа №7 от 01.09.2018 года, взыскании заработной платы за 2016, 2017, с 01.01.2018г. по 31.07.2018г, и компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что она работала продавцом в магазине «Для Вас» в с. Сафакулево у индивидуального предпринимателя ФИО2 с 01.08.2011 года. ФИО2 прекращала свою предпринимательскую деятельность, затем в 2013 году снова возобновила. Все это время истец продолжала работать продавцом. С истцом был заключен трудовой договор, в трудовой книжке имеется запись от 2011 года о приме на работу продавцом. В трудовом договоре от 24.04.2013 года в п.2.3 указано, что режим рабочего времени установлен 36 часов в неделю, а фактически истец работала 43 часа в неделю, т.е. переработка составляла 7 часов в неделю. За месяц переработка составляет 7х4=28 часов в месяц, в год составляет 336 часов, исходя из 4 недель в месяц, т.е. 24 дня, а не 26-27 рабочих дней. За весь период ФИО2 не оплачивала часы переработки. За весь период работы сумма невыплаченной заработной платы за переработку составила 218756 рублей. Из расчета : 

- за 2016г. Средняя месячная зарплата составляла (данные взяты из ведомости ответчика) 15205 рублей: 144=106 рублей/ час х 336 ( 28 часов х12 месяцев) = 35615 рублей. Работа за уборщицу из расчета 3000 рублей в месяц : 12х3000= 36 000 рублей., всего 71616 рублей.

-за 2017г. Средняя месячная зарплата составляла (данные взяты из ведомости ответчика) 16 667 рублей: 144=116 рублей/ час х 336 = 38976 рублей. Работа за уборщицу из расчета 3000 рублей в месяц : 12х3000= 36 000 рублей., всего 74976 рулей.

За 2018г. Средняя месячная зарплата составляла (данные взяты из ведомости ответчика) 15 657 рублей: 144=109 рублей/ час х 196 ( 28 часов х 7 месяцев) = 21 364 рублей. Работа за уборщицу из расчета 3000 рублей в месяц: 7 х3000= 21 000 рублей., всего 42 364 рубля. 

Заработная плат за август 2018г. 16662 рубля. Компенсация за отпуск:

( 162246 +138810+5%+1000) 

75 762:5 месяцев=15153 рубля:11х5 месяцев=6890 рублей. 

16662 рубля: 144=116 руб./час.х28 часов=3248 рублей переработка +3000 рублей за работу уборщицы, всего за август 2018г. 29800 рублей. 

Всего за период с 2016 г. по 2018г. сумма невыплаченной заработной платы составила 71 616 рублей + 74976 рублей +42364 рубля + 29800 рублей = 218 756 рублей. В производстве суда находится гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО1 о взыскании ущерба. На основании приказа с зарплаты истца удерживается сумма недостачи в размере 435858руб. в счет погашения недостачи, за август удержано 16053руб. Имеются приказы о прекращении (расторжении трудового договора с работником по основанию утраты доверия к нему. Приказы вынесены 01.09.2018г., истец получила их по почте только 07.11.2018г. С указанными приказами истец не была ознакомлена, узнала только в ноябре 2018 года. ФИО2 составила акт ревизии от 30.08.2018г. После проведения ревизии с актом ФИО1 не ознакомили, объяснений не взяли. Истец считает приказ № 7 от 01.09.2018г. незаконным и подлежащим отмене, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 218 756 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 50000руб.

В судебном заседании истец поддержала уточненные требования в полном объеме, пояснив, что работала у ФИО2 с 2011 года. Все это время работала только на проценты, хотя выполняла работу уборщицы, и снег убирала, и другую работу делала, за которую ответчик не платила. Истец получала только проценты от выручки, хотя ответчик обещала платить минимальную заработную плату и проценты. ФИО2 в одностороннем порядке и эти выплаты убрала. До августа 2018 года истец работала только на проценты: т.е. если есть выручка - есть зарплата, если нет, то нет зарплаты. За работу в день минимальное, за переработку часов она не платила. По трудовому договору должна была работать 36 часов в неделю, а работала по 43 часа, разницу ФИО2 не оплачивала. Когда истец обращалась к ней с просьбой оплатить полностью за отработанное время, она отказывала, говорила «подожди, потом». За уборку помещения ФИО2 обещала платить минималку, но так и не платила. 

Представитель истца поддержал требования ФИО1, пояснив, что работодатель обязан выплачивать заработную плату. В трудовом договоре указано, что оплата два раза в месяц, как положено. В договоре прописано одна сумма плюс 15% уральских, а методика оплаты у ответчика совсем другая. 

Ответчик с предъявленными иском не согласилась в полном объеме, пояснив, что является индивидуальным предпринимателем и собственником магазина «Для Вас», ФИО1 работала у нее продавцом с 24.04.2013г. по 30.08.2018г. на основании трудового договора. С 27 по 30 августа 2018 года в магазине была проведена ревизия, в ходе которой выявлена недостача ювелирных изделий на сумму 102861руб. и товарно-материальных ценностей на сумму 332997 руб., на общую сумму 435858 руб. ФИО1 не стала подписывать акт ревизии от 30.09.2018 года, самовольно оставила работу и больше не выходила, в связи с чем она была уволена с 01.09.2018г. Согласно трудовому договору заработная плата ФИО1 составляла 6000руб в месяц и 15% уральский коэффициент, с учетом изменения минимальной оплаты труда. Ежемесячно ей выплачивалось 13000руб. в связи с тем, что ФИО1 выполняла работу уборщицы (в пределах рабочего времени – 7,5 ч.). График работы магазина с 9-00ч. до 18-00час., перерыв на обед с 12-30ч. до 14-00ч., в субботу с 9-00ч. до 14-00ч, выходной день- воскресенье. ФИО1 работала 36 час. в неделю, в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе в этот же период времени она выполняла работу уборщицы, за что получала дополнительную плату.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что исковые требования не подлежат удовлетворению в связи с необоснованностью. 

Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Решением Сафакулевского районного суда Курганской области от 29.03.2019г. в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО1 о взыскании суммы недостачи в размере 419 805 руб. и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей отказано в связи с недоказанностью факта и размера причиненного работодателю ущерба. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 18.06.2019г. решение Сафакулевского районного суда Курганской области от 29.03.2019г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО2 без удовлетворения. 

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. 

Суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 к ФИО2 о признании незаконным приказа №7 от 01.09.2018 года о вычете заработной платы, оплаты за переработанное время, уборку магазина за август месяц в сумме 16053 руб. из суммы недостачи и взыскать с ответчика в пользу истца начисленную сумму за август месяц в сумме 16053 руб. 

Согласно трудовому договору от 24.04.2013 года ИП ФИО2 и ФИО1 заключили трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на работу продавцом в магазин «Для Вас» ИП ФИО2, с местом нахождения 

<

...> СССР д.24 на неопределенный срок, начало работы с 24.04.2013 года, режим рабочего времени установлен 36 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени : ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В судебном заседании ответчик пояснила, что график работы магазина: с 9-00 часов до 18-00 часов, с перерывом на обед с 12-30 часов до 14-00 часов, в субботу с 9-00 часов до 14-00 часов. В воскресенье выходной. Из указанного графика работы магазина следует, что истец действительно работала 42,5 часа. Доказательств переработки истцом рабочего времени, свыше установленного графиком работы магазина, истцом не представлено, не подтверждено и показаниями свидетелей. 

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца, со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года, со дня установления срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Истец обратился с иском в суд 20.11.2018г., соответственно требования о взыскании заработной платы за переработанное время за 2016, с января по ноябрь 2017г. удовлетворению не подлежат. 

Согласно приказу ИП ФИО2 №2 от 01.01.2017 года, дополнительному соглашению внесены изменения в штатное расписание: с 01.01.2017г. изменить штатное расписание, установив ФИО1 оклад 9000 руб. в том числе 15% уральские.

Согласно приказу ИП ФИО2 №3 от 01.01.2018 года, дополнительному соглашению внесены изменения в штатное расписание: с 01.01.2018г. изменить штатное расписание, установив ФИО1 оклад 11000 руб. в том числе 15% уральские.

Согласно приказу ИП ФИО2 №4 от 01.05.2018 года, дополнительному соглашению внесены изменения в штатное расписание: с 01.05.2018г. изменить штатное расписание, установив ФИО1 оклад 13000 руб. в том числе 15% уральские.

Суд, учитывая письменные материалы дела, показания свидетелей, график работы магазина полагает, что переработанное рабочее время истца составляет 26 часов в месяц: 

6,5 часов (42,5-36 часов- переработка в неделю) х4=26 часов. 

-за декабрь 2017г. переработка составила: 9000 рублей ( оклад) : 144=62,5 рублей/ час х 26 = 1625 рублей. 

Вместе с тем, учитывая, что по трудовому договору и дополнительному соглашению оклад истца установлен в 2017г. 9000 рублей (9000+1625 рублей=10625рублей), а среднемесячная заработная плата исходя из расчета истца составляет 16 667 рублей, сумма переработки за декабрь 2017г. выплачена истцу, взысканию с ответчика не подлежит. 

За январь-апрель 2018г. переработка составила: 11 000 рублей (оклад): 144=76,39 рублей/ час х 26 часов = 1986,14 рублей.

Учитывая, что по трудовому договору и дополнительному соглашению оклад истца установлен с 01.01.2018. 11 000 рублей (11000+1986,14 рублей=12986,14 рублей), среднемесячная заработная плата исходя из расчета истца составляет 15657 рублей, сумма переработки за январь-апрель 2018г. выплачена истцу, взысканию с ответчика не подлежит. 

За май -июль 2018г. переработка составила: 13000 рублей: 144=90,28 рублей/ час х 26 часов = 2347,28 рублей. 

Учитывая, что по трудовому договору и дополнительному соглашению оклад истца установлен с 01.05.2018г. 13 000 рублей (13000+2347,28 рублей=15347,28 рублей), среднемесячная заработная плата исходя из расчета истца составляет 15657 рублей, сумма переработки за май-июль 2018г. выплачена истцу, взысканию с ответчика не подлежит. 

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата в ведомости за август 2018г. составляет 16053 рубля. Компенсация за отпуск c апреля по август 2018г. составляет:

75153 рублей :5 месяцев=15030,60 руб. :29,3(коэффициент за полный месяц работы) =512,99 рублей (среднедневной заработок) х 12 дней (2,33 дня основного оплачиваемого отпуска из расчета 28 календ дней : 12 месяцев) х5 отработанных месяцев)=6155,88 рублей. Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6155, 88 руб. 

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 01.08.2011 года принята продавцом в магазин «Для Вас» ИП ФИО2. 

Согласно приказу № 6 от 01.09.2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора, с продавцом ФИО1 прекращено действие трудового договора от 24.04.2013г. в виду совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, давших основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Основание: хищение вверенных материальных ценностей на общую сумму 435858 руб. Акт ревизии от 30.08.2018г.

Согласно приказу № 7 от 01.09.2018 года в связи с выявлением недостачи у материально ответственного лица продавца магазина «Для Вас» ФИО1 в сумме 435858 руб. заработную плату, оплату за переработанное время, уборку магазина за август месяц в сумме 16053 руб. вычесть из суммы недостачи.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей – физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать стабильный характер этих отношений, выполнение работником работы только по определенной должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Суд, учитывая изложенное, полагает, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за работу уборщицей из расчета 3000 рублей в месяц за 2016- по август 2018г. удовлетворению не подлежат. Показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7 не подтвержден постоянный характер указанной работы. Также не представлены доказательства о размере заработной платы за работу уборщицей в сумме 3000 рублей. Из показаний сторон, а также из представленных ответчиком письменных доказательств, показаний свидетеля ФИО8 следует, что разовые работы по очистке снега, уборке территории за магазином и другие работы оплачивались истцом лицам, выполнявшим эти работы, в том числе свидетелю ФИО8, а также истцу и ее супругу, из кассы магазина с согласия ответчика. 

Взыскание компенсации морального вреда с работодателя предусмотрено положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ. Суд полагает необходимым взыскать с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

1. Исковые требования ФИО1 к ФИО2, о признании незаконным приказа №7 от 01.09.2018 года, взыскании заработной платы, и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

2. Признать незаконным приказ №7 от 01.09.2018 года о вычете оплаты за переработанное время, уборку магазина за август месяц в сумме 16053 руб. из суммы недостачи.

3. Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за август 2018г. в сумме 16053 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск 6155 рублей 88 коп., всего 22 208 (двадцать две тысячи двести восемь) руб. 88 коп. 

4. Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей. 

В остальной части отказать.

Мотивированное решение изготовлено 26.07.2019г. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд через Сафакулевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья Гайнуллина Г.Т.