дело №2-1173/2019

16RS0045-01-2019-001225-89 подлинник

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2019 года город Казань

Мотивированное решение

Изготовлено 17 июня 2019 года

Авиастроительный районный суд города Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи С.Р. Гафуровой,

при секретаре судебного заседания А.А.Мухамматгалиевой,

с участием 

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

у с т а н о в и л:

АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» обратилось с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору №У от ДД.ММ.ГГГГ; №У от ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 570 рублей 91 копейки; расходов по уплате государственной пошлины в размере 937 рублей 00 копеек.

В обоснование иска указано, что между АО «КМПО» и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому ответчик проработал на предприятии до ДД.ММ.ГГГГ. В период работы ответчика с ним также заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ученический договор №У от ДД.ММ.ГГГГ. Условиями договоров и дополнительного соглашения предусмотрено, что по окончанию срока ученичества в течение трех дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией обучающиеся обязуется заключить с Обществом дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и проработать по нему не менее 3 лет (по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, договору №У от ДД.ММ.ГГГГ). Дополнительным соглашением №, введен пункт 3.2.7 Ученического договора и изложен в следующей редакции: ответчик обязуется вернуть Обществу полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы, понесенные Обществом (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения) в связи с ученичеством пропорционально фактически неотработанному времени, установленному пунктом 3.2.5 настоящего договора в случаях расторжения трудового договора, заключенного между сторонами. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Пункт 3.2.6 ученического договора предусмотрено, что в случае невыполнения своих обязательств по данному договору (п. в), а так же в случае самовольного досрочного прекращения обучения без уважительных причин (п.а), Ответчик обязуется вернуть истцу полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а так же возместить понесенные истцом расходы в связи с ученичеством. Таким образом, в связи с увольнением ответчика по собственной инициативе, условия пункта 3.2.5. ученического договора не выполнено. Ответчик проходил обучение по Ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №У, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по Ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №У, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где согласно расчетным листам, получил стипендию в размере: февраль 2016 г. – 10 815 рублей 00 копеек; ДД.ММ.ГГГГ г. – 10 300 рублей 00 копеек; апрель 2016 г. – 10 714 рублей 90 копеек; ДД.ММ.ГГГГ г. – 1084 рублей 51 копейку; ДД.ММ.ГГГГ г. – 21 039 рублей 10 копеек; ДД.ММ.ГГГГ 11 139 рублей 00 копеек. Таким образом, в связи с увольнением ответчика по собственной инициативе, у него перед истцом образовалась задолженность в размере 24 570 рублей 91 копейки. В целях досудебного урегулирования вопроса о возврате суммы задолженности, истцом в адрес ответчика направлена претензия с просьбой произвести оплату образовавшейся задолженности, которая оставлена ответчиком без удовлетворения. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца с настоящим иском в суд. 

В судебном заседании представитель истца представил уточнение требований, согласно которыми просил взыскать задолженность по ученическому договору №У от ДД.ММ.ГГГГ; №У от ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 209 рублей 79 копеек. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании фактические обстоятельства по делу не оспаривал, с иском не согласился, пояснил, что отработал, определенное ученическим договорами, время. 

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом изложенного, в условиях предоставления законом равного объеме процессуальных прав, суд находит неявку ответчика, извещенного судом в предусмотренном законом порядке, его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, в связи с чем считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Установлено, что между АО «КМПО» и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому ответчик проработал на предприятии до ДД.ММ.ГГГГ. 

В период работы ответчика с ним также заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам

Согласно пункту 3.1.3 ученического договора истец принял на себя обязательство ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 10 815 рублей 00 копеек в расчете на полный месяц. 

Ответчик согласилась с условиями договора, что подтверждается его собственноручной подписью.

Свои обязательства по вышеуказанному ученическому договору истец выполнил в полном объеме, выплатив стипендию за время обучения в полном объеме в размере 65 092 рублей 51 копейки, что так же подтверждается расчетными листками: февраль 2016 г. – 10 815 рублей 00 копеек; март 2016 г. – 10 300 рублей 00 копеек; апрель 2016 г. – 10 714 рублей 90 копеек; май 2016 г. – 1084 рублей 51 копейку; июнь 2016 г. – 21 039 рублей 10 копеек; июль 2016 г..- 11 139 рублей 00 копеек. 

Условиями договоров и дополнительного соглашения предусмотрено, что по окончанию срока ученичества в течение трех дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией обучающиеся обязуется заключить с Обществом дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и проработать по нему не менее 3 лет (по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, договору № от ДД.ММ.ГГГГ). 

Дополнительным соглашением №, введен пункт 3.2.7 Ученического договора и изложен в следующей редакции: ответчик обязуется вернуть Обществу полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы, понесенные Обществом (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения) в связи с ученичеством пропорционально фактически неотработанному времени, установленному пунктом 3.2.5 настоящего договора в случаях расторжения трудового договора, заключенного между сторонами. 

Частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом 5.4 указанного договора предусмотрено, что он расторгается в случае пропуска учебных и практических занятий; нарушения правил охраны труда; нарушение производственной и технологической дисциплины; хищения имущества; нарушения трудовой дисциплины, включая прогул, опоздание, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Пунктом 3.2.6 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика возвратить истцу полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные Обществом расходы (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателей теоретического обучения) в связи с ученичеством. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Таким образом, ответчик нарушил принятые на себя обязательства по ученическому договору. 

По расчету истца задолженность ответчика по выплаченной за период обучения стипендии составляет 24 209 рублей 79 копеек. 

Ответчик в судебном заседании фактические обстоятельства дела не оспаривал, возражений относительно исковых требований в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представил. 

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 937 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

иск акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 209 рублей 79 копеек; расходы по уплате государственной пошлины в размере 937 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца через Авиастроительный районный суд 

<

адрес> со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: С.Р. Гафурова