УИД 77RS0031-02-2025-006695-14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2025 годаХорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сорокиной С.В., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5836/2025 по исковому заявлению ...ова Михаила Георгиевича к ФГБОУ ВО «Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)» об отмене результатов выборов,

УСТАНОВИЛ:

...ов М.Г. обратился с иском к ФГБОУ ВО «МАДИ» с требованиями об обязании отменить Приказ №41 о.т. от 23.01.2025 «об утверждении положения о выборах заведующего кафедрой МАДИ», отменить приказ №65 о.д. от 31.03.2025 г. «Об утверждении Рекомендаций по подготовке Стратегии развития кафедры/института/факультета» как содержащий неустранимые противоречия по тексту между Приказом и Рекомендациями; Обязать ответчика отменить результаты выборов заведующего кафедрой «Теплотехника и автотракторные двигатели МАДИ в связи с нарушениями при их проведении»; обязать отменить заключение комиссии по рассмотрению документов кандидатов на должность заведующего кафедрой от 07.04.25 №03-11/сумма незаконное; обязать ответчика в двухмесячный срок после вступления решения суда в законную силу провести новые выборы заведующего кафедрой «теплотехника и автотракторные двигатели» МАДИ, допустить ...фио до участия в выборах заведующего кафедрой, выплатить ...ову М.Г. компенсацию морального вреда в размере сумма 

Исковые требования мотивированы тем, что ...ов М.Г. состоял в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «МАДИ» на основании заключенного срочного трудового договора № 10684/20 от 24.08.2020 на должности заведующего кафедрой «Теплотехника и автотракторные двигатели». Срочный трудовой договор прекратил действие 28.08.2025. Приказом ректора ФГБОУ ВО «МАДИ» от 24.01.2025 № 49 о.д. были объявлены выборы на должность заведующего кафедрой «Теплотехника и автотракторные двигатели». Дата окончания приема заявлений от претендентов на замещение должностей – 03.04.2025. Приказом ректора ФГБОУ ВО «МАДИ» от 23.01.2025 № 41 о.д. было утверждено «Положение о выборах, заведующего кафедрой». Объявление о конкурсе опубликовано на сайте МАДИ. 01.04.2025 истцом подано заявление на участие в конкурсе на замещение должности заведующего кафедрой «Теплотехника и автотракторные двигатели». Пунктом 4.8 положение о выборах, заведующего кафедрой утвержден перечень документов, которые должны быть приложены к заявлению кандидата на должность, в том числе, стратегия развития кафедры и ключевые показатели развития по всем направлениям и деятельности кафедры, согласованные проректорами, координирующими соответствующие направления деятельности кафедры. 21.03.2025 ...овым М.Г. на согласование с проректорами была подана стратегия развития кафедры. 27.03.2025 ...ову М.Г. было вручено заключение по результатам рассмотрения стратегии развития кафедры, согласно которому стратегия не была согласована. 01.04.2025 ...овым М.Г. в адрес ректора подана жалоба об отмене заключения комиссии. 07.04.2025 истцу было вручено уведомление о том, что комиссией принято решение об отказе допустить его к участию в выборах на должность заведующего кафедрой., а также представлен ответ на жалобу, согласно которому оснований для отмены заключения нет. В соответствии с выпиской из протокола заседания Ученого совета МАДИ от 07.04.2025 по результатам проведенного конкурса на замещение должности заведующего кафедрой на должность избрано иное лицо. Согласно п.4.12 положения о выборах решение о допуске кандидатов к участию в выборах на должность заведующего кафедрой принимает комиссия. В соответствии с п. 4.13 комиссия вправе отказать кандидату в допуске к участию в выборах на должность заведующего кафедрой при выявлении следующих обстоятельств: несоответствие представленных кандидатом документов требованиям, установленным положением; представления кандидатом неполного пакета документов, установленных положением. Истец полагает, что принятые решения комиссии и проректоров являются незаконными, в связи с чем, обратился с иском в суд.

Истец, а также его представитель по доверенности в судебном заседании исковые требования поддержали, просил удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «МАДИ» в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях, согласно которым отказ в допуске к конкурсу на выборы заведующего кафедрой является обоснованным.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п. 11 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 4 декабря 2023 г. N 1138, конкурс проводится по решению организации коллегиальным органом управления, в состав которого входят представители выборного органа первичной профсоюзной организации работников (при наличии). Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с проведением конкурса, порядок проведения конкурса в очной или дистанционной форме, в том числе процедура проведения тайного голосования, а также процедура избрания по конкурсу определяются организацией с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников (при наличии).

В соответствии с ч. 11 ст. 332 ТК РФ должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что ...ов М.Г. состоял в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «МАДИ» на основании заключенного срочного трудового договора № 10684/20 от 24.08.2020 на должности заведующего кафедрой «Теплотехника и автотракторные двигатели». Срочный трудовой договор закончил действие 28.08.2025. 

Приказом ректора ФГБОУ ВО «МАДИ» от 24.01.2025 № 49 о.д. были объявлены выборы на должность заведующего кафедрой «Теплотехника и автотракторные двигатели». Дата окончания приема заявлений от претендентов на замещение должностей – 03.04.2025.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «МАДИ» от 23.01.2025 № 41 о.д. было утверждено «Положение о выборах, заведующего кафедрой». Объявление о конкурсе опубликовано на сайте МАДИ. 

01.04.2025 истцом подано заявление на участие в конкурсе на замещение должности заведующего кафедрой «Теплотехника и автотракторные двигатели».

В соответствии со ст. 322 ТК РФ, Федеральным законом РФ от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом МАДИ, утвержденным приказом Минобрнауки России от 29.11.2018 №1086, на основании решения ученого совета ФГБОУ ВО «МАДИ» от 20.01.2025 (протокол №6) было утверждено Положение о выборах заведующего кафедрой.

Пунктом 4.8 положения о выборах заведующего кафедрой утвержден перечень документов, которые должны быть приложены к заявлению кандидата на должность, в том числе, стратегия развития кафедры и ключевые показатели развития по всем направлениям и деятельности кафедры, согласованные проректорами, координирующими соответствующие направления деятельности кафедры. 

21.03.2025 ...овым М.Г. на согласование с проректорами была подана стратегия развития кафедры. 

27.03.2025 ...ову М.Г. было вручено заключение по результатам рассмотрения стратегии развития кафедры, согласно которому стратегия не была согласована. 

01.04.2025 ...овым М.Г. в адрес ректора подана жалоба об отмене заключения комиссии. 

07.04.2025 истцу было вручено уведомление о том, что комиссией принято решение об отказе допустить его к участию в выборах на должность заведующего кафедрой, а также представлен ответ на жалобу, согласно которому оснований для отмены заключения нет. 

В соответствии с выпиской из протокола заседания Ученого совета МАДИ от 07.04.2025, по результатам проведенного конкурса на замещение должности заведующего кафедрой на должность избрано иное лицо.

Согласно п.4.12 положения о выборах решение о допуске кандидатов к участию в выборах на должность заведующего кафедрой принимает комиссия.

В соответствии с п. 4.13 комиссия вправе отказать кандидату в допуске к участию в выборах на должность заведующего кафедрой при выявлении следующих обстоятельств: несоответствие представленных кандидатом документов требованиям, установленным положением; представления кандидатом неполного пакета документов, установленных положением.

31.03.2025 г. Приказом №65 были утверждены рекомендации по подготовке Стратегии развития кафедры/института/факультета.

Доказательств несоответствия приказа №65 о.д. от 31 марта 2025 г. «Об утверждении рекомендации по подготовке Стратегии развития кафедры/института/факультета» локального акта требованиям законодательства, либо Устава образовательной организации истцом не представлено.

Положение о выборах заведующего кафедрой утверждалось решением Ученого совета принято 20.01.2025 г. Истец является членом ученого совета, соответственно утверждение вышеуказанного положения происходило с участием ...фио.

С доводами истца суд не может согласиться, поскольку согласно ч. 11 ст. 332 ТК РФ должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

Суд считает, что выборы заведующего кафедры соответствуют установленному порядку проведения выборов заведующих кафедр и полностью легитимны, каких либо законных оснований для признания результатов указанных выше выборов ничтожными судом не установлено, оснований для отмены Приказа №41 о.д. от 23.01.2025 г. и Приказа № 65 о.д. от 31.03.2025 г., суд не усматривает, поскольку не противоречат нормам действующего законодательства, таким образом, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ова Михаила Георгиевича к ФГБОУ ВО «Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд адрес в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форм.  

Решение изготовлено 19 ноября 2025 года.

Cyдья С.В. Сорокина