Дело № 2-143/2019 г.

Мотивированное 

решение

 в окончательном 

виде изготовлено 13 мая 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 мая 2019 года город Нижняя Тура

Нижнетуринский городской суд Свердловской области в составе:

Судьи Мараковой Ю.С.

При секретаре Чернышевой Т.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Добрыня» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Нижнетуринский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к ООО ЧОП «Добрыня» о восстановлении нарушенных трудовых прав. В обоснование заявленного иска указал, что с 01.01.2018 по 27.02.2018 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности охранника. Трудовой договор не оформлялся, каких-либо записей в трудовой книжке ответчик не произвел. Кроме того, ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Учитывая указанные обстоятельства, ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о периоде работы истца в ООО ЧОП «Добрыня». Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1291 руб. 46 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Обязать ответчика сдать установленную отчетность о периоде работы и полученном доходе, произвести уплату взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, НДФЛ с суммы полученных доходов.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал. Пояснил, что приступил к исполнению обязанностей с января 2018 года. До этого работал на охранном предприятии ООО «МУБ» также в должности охранника. В декабре 2017 года к нему обратился директор ООО ЧОП «Добрыня» ... и предложил перейти в ООО ЧОП «Добрыня» также в должности охранника, и пояснил, что с января 2018 года объекты НТГРЭС по контракту передаются под охрану ООО ЧОП «Добрыня». Помимо него практически все работники ООО «МУБ» согласились перейти в ООО ЧОП «Добрыня». В его обязанности входило обход территории НТГРЭС, работал по согласованному сторонами графику смен. Заработная плата сначала по соглашению сторон определялась в размере 1200 рублей, фактически оплачивали 900 рублей за смену. Поскольку ... отказывался заключать трудовой договор, то решил уволиться о чем предупредил .... Неоднократно обращался к ..., чтобы он выплатил компенсацию за отпуск, внес запись в трудовую книжку, ... обещал, но свои обещания не исполнил. Поскольку его трудовые права были нарушены, следовательно, он имеет право на взыскание компенсации морального вреда

Представитель ответчика ООО ЧОП «Добрыня» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что приступил к исполнению обязанностей директора с марта 2019 года. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказы о приеме, увольнении также не издавались, заработная плата не начислялась, где именно работал ФИО1 и в какой должности, не известно. Отметил, что в период январь- февраля 2018 года директором ООО ЧОП «Добрыня» являлся ... требования должны быть предъявлены к нему, как к физическому лицу.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля ФИО4, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу абз. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Часть 5 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ устанавливает обязательные требования к записи в трудовой книжке о причинах прекращения трудового договора: запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

Согласно пункта 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек в соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. N 69 и зарегистрированной в Минюсте РФ 11.11.2003 г. за N 5219.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно пункту 3 статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Истец, предъявляя требования к ООО «ЧОП Добрыня»об установлении факта трудовых отношений и обязании внести запись в трудовую книжку и взыскании взыскании компенсации за неиспользованный отпуск указал, что совокупность доказательств подтверждает, что он был трудоустроен на этом предприятии с 01 января 2018 года по 27.02.2018 года, работал в должности охранника, охранял объекты ПАО Т Плюс». 

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, Устава виды деятельности ООО «ЧОП «Добрыня» основной вид деятельности -деятельность частных охранных служб (ОКВЭД 80.10). Адрес местонахождения предприятия ООО «ЧОП Добрыня» 

<

адрес>. ООО ЧОП «Добрыня» 14.06.2005года получена лицензия на осуществление частной охранной детятельности.

Согласно штатного расписания с 01.03.2017 года на предприятии ООО «ЧОП «Добрыня»» имеются директор, заместитель директора, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, юрисконсульт, инспектор по кадрам, начальник караула службы безопасности, оператор пульта технических средств охраны и пожарной сигнализации, охранник – 20 единиц, техник по эксплуатации и ремонту оборудования, уборщик производственных и служебных помещений. 

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что она была трудоустроена охранником ООО ЧОП «Добрыня» также без оформления трудового договора с января 2018 года. в ее обязанности входило охрана объектов на территории НТГРЭС. Из-за того, что директор ... с ними не оформлял трудового договора, она с июня месяца уволилась. В октябре 2018 года обращалась в суд, ... ей недополученную заработную плату выплатил и она отказалась от иска. В период январь- февраля 2018 года охранником в ООО ЧОП «Добрыня» также работал ФИО1

Согласно информации ПАО «ТПлюс» на разрешение к допуску на территорию объектов ПГУ НТГРЭС имеются сведения о включении ФИО1 в список работников (охранников) ООО ЧОП «Добрыня» работников для организации и выполнения работ на НТГРЭС в соответствии с договором на оказание охранных услуг ... от 14.12.2017, заключенного между ПАО «Т Плюс» и ООО ЧОП «Добрыня».

По сведениям ПАО «Т Плюс» за январь – февраль 2018 года ФИО1 допускался на территорию ПАО «Т Плюс» во исполнение договора на оказание охранных услуг как сотрудник ООО ЧОП «Добрыня» 06.01.2018, 12.01.2018, 15.01.2015, 19.01.2018, 23.01.2018, 31.01.2018, 04.02.2018, 08.02.2018, 11.02.2018, 16.02.2018. 

Представитель ответчика ООО ЧОП «Добрыня» ФИО2 не отрицая факта заключения договора на оказание охранных услуг ... от 

<

дата>, пояснил, что поскольку документов, свидетельствующих о трудоустройстве ФИО1, не сохранилось, то возможно ФИО1 исполнял личное поручение ФИО3 по охране объектов НТГРЭС, следовательно, требования должны быть предъявлены лично к ФИО3 В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЧОП «Добрыня» не смог пояснить наличие подписанного директором ООО ЧОП «Добрыня» графика сменности и включение в указанный график ФИО1, ФИО4

Совокупность изложенных доказательств позволяет суду сделать вывод о доказанности наличия трудовых правоотношений между истцом и ООО «ЧОП «Добрыня» в период с 01 января 2018 года по 17 февраля 2018 года (последняя 24-часовая смена ФИО1 - 16.02.2018), поскольку фактический допуск ФИО1 к работе в качестве охранника без оформленного надлежащим образом трудового договора, выполнение ФИО1 соответствующих трудовых обязанностей в интересах и в пользу ООО «ЧОП «Добрыня», а также принятие ответчиком выполненной истцом работы в спорный период свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений. Деятельность истца носила устойчивый, то есть постоянный, а не разовый характер. Истцу производилась частичная оплата труда, был установлен сменный режим рабочего времени - согласно утвержденному графику. Доводы истца о фактическом выходе на работу - посменно, объективно нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Указанные обстоятельства подтверждены письменными доказательствами, показаниями свидетеля ФИО4, которые последовательны, ясны, логичны, согласуются между собой и с другими материалами дела. Напротив, стороной ответчика ООО «ЧОП «Добрыня»» не представлено доказательств того, что сложившиеся между истцом и предприятием отношения не являлись трудовыми, носили иной характер. Поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен, суд приходит к выводу об удовлетворения производных от него требований об обязании внести запись в трудовую книжку и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом заявлено требование о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1291,46 рублей за 4 дня, исходя из стоимости за смену 1100рублей.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Так судом установлено, что за период с 01 января 2018 года по 17 февраля 2018 года истцом не использовано 2 дня отпуска: 28/12 х 1 = 2,33. Доказательств того, что истцом отработаны все смены в феврале 2018 года в судебное заседание не представлено. Кроме того, в судебное заседание истцом не представлено доказательств согласованной заработной платы в размере 1100 рублей за смену.

Согласно штатного расписания тарифная ставка охранника на январь-февраль 2018 года- 22 руб/час.

Учитывая продолжительность смены (24 час.), количество смен в январе (7), среднедневной заработок истца составил: 22 х 24 х 7 + 13% / 29,3 = 142,54 рублей.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск определяется в размере 142,54 х 2 = 285,08 рублей.

Рассматривая требование истца о взыскании в качестве компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 2000 рублей.

Суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление страховых взносов и сдать необходимую отчетность в налоговый орган и Пенсионный фонд РФ, поскольку ответчиком не представлено доказательств в подтверждение исполнения указанных обязанностей.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абз. 3 и 4 п. 2 ст. 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты судебных расходов, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Подлежащая взысканию с ответчика госпошлина определяется судом в размере 700 рублей, исчисленное в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации – 400 - при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, в зависимости от цены иска и 300 рублей (от удовлетворенного требования неимущественного характера - компенсации морального вреда, требование неимущественного характера -п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «Добрыня» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ... и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Добрыня» в должности охранник в период с 01 января 2018 года по 17 февраля 2018 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Добрыня» внести запись в трудовую книжку ФИО1 ... о его приеме 01.01.2018 года в должности охранника и увольнении по собственному желанию с 17.02.2018 года в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 N 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. N 69 и зарегистрированной в Минюсте РФ 11.11.2003 г. за N 5219.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Добрыня» в пользу ФИО1 ... компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 285 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Добрыня» за период работы ФИО1 с 01.01.2018 по 17.02.2018 года в должности охранника произвести начисление страховых взносов на причитающиеся ФИО1 выплаты за январь- февраль 2018 года, предоставить расчет по страховым взносам в налоговый орган по месту учета и необходимую отчетность в Пенсионный фонд РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Добрыня» в доход бюджета Нижнетуринского городского округа госпошлину в размере 700 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ..., отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнетуринский городской суд.

Судья: Маракова Ю.С.