Дело № 2-548/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2020 года г. Иваново

Ленинский районный суд г. Иваново в составе: 

председательствующего по делу – судьи Тимофеевой Т.А., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем – Лариной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Иваново гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Саба» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Саба» с вышеуказанным иском, обосновав его следующими обстоятельствами.

Истец работала в ООО «Саба» с 30 марта 2018 года по 6 ноября 2019 года в должности администратора. В записной книжке ответчиком сделана запись об увольнении истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). Вопреки требованиям ст. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении истице не выплачено. 

Исходя из этого, ссылаясь на положения ст. ст. 178, 236,237, 391-395 ТК РФ, истец просила суд взыскать с ответчика выходное пособие за три месяца в сумме 18.975,47 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособия в сумме 664,14 руб. (на момент подачи искового заявления) до вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб., расходы на составление искового заявления и расчетов в размере 6.500 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, сославшись на изложенные в иске доводы. Кроме того, полагала, что установление ей заработной платы меньше минимального размера оплаты труда противоречит закону. 

Представитель ответчика ООО «Саба» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен в установленном законом порядке, с ходатайствами об отложении судебного заседания не обращался, возражений на иск не представил. 

Суд определил в соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истца рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, учитывая доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Положениями ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им устроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). 

Таким образом из положений ст. 178 ТК РФ следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного ч. 1 ст. 178 ТК РФ, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течении трёх месяцев. 

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из буквального смысла названной нормы закона следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего заработка. При этом выплата выходного пособия производится работодателем в день увольнения работника.

Судом установлено, что с 30 марта 2018 года по 6 ноября 2019 истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности администратора. Как следует из данных трудовой книжки, оформленной на имя истицы, 6 ноября 2019 года истец была уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д.7).

Доводы истца о том, что выходное пособие, установленное ст. 178 ТК РФ, ей ответчиком при увольнении не выплачено, подтверждаются справкой о доходах по форме 2 НДФЛ, не содержащей информации о соответствующих выплатах. Ответчиком данные обстоятельства в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не оспорены, не представлено доказательств выплаты выходного пособия истице в полном объеме.

При определении размера подлежащего выплате ответчиком выходного пособия суд руководствуется следующим.

Как следует из пояснений истца, она осуществляла трудовую деятельность в рамках полных рабочих смен (с 11-00 до 24-00 с понедельника по четверг, с 11-00 по 2-00 пятница, суббота), с чередованием двух рабочих дней и двух выходных дней. 

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Как пояснила истица, ей была установлена оплата в размере 1000 руб. за смену и проценты с продажи, средний заработок составлял 15.000 руб. Однако доказательств установления заработной платы в указанном размере истцом согласно ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Ответчик указанный истцом размер заработной платы оспаривала.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не финансируемыми из бюджетов Российской Федерации, субъектов Федерации, местных бюджетов, за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составлял 11 280 рублей в месяц (до 1.01.2019 размер МРОТ составлял 11.163 руб.). 

Следовательно, при определении размера задолженности по выплате выходного пособия суд исходит из минимального размера оплаты труда (далее по тексту – МРОТ), установленного вышеуказанным законом. 

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее по тексту - Положение).

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

С учетом этого размер выходного пособия составит 15692,05 руб. ((11.163 руб.х 2 + 11.280х10) / 155 х 18). Размер выходного пособия, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца за минусом НДФЛ составит: 15.692,05 руб. - 15692,05х13% = 13.652,08 руб.

Правовых оснований для сохранения среднего месячного заработка, выплачиваемого за счет прежнего работодателя, на второй и третий месяцы суд не находит. Как следует из материалов гражданского дела и не отрицалось истцом, в декабре 2019 года она была трудоустроена в другую организацию. Исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания выходного пособия подлежит немедленному исполнению.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Таким образом размер денежной компенсации за период с 7 ноября 2019 года по 5 мая 2020 года составит 1.129,94 руб.: 

— c 7 ноября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (39 дн.) в сумме 230 руб. 72 коп. (13652.08 руб. х 6.5% х 1/150 х 39 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 91 руб. 01 коп. (13652.08 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 227 руб. 53 коп. (13652.08 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 420 руб. 48 коп. (13652.08 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c 27 апреля 2020 г. по 28 мая 2020 г. (32 дн.) в сумме 160 руб. 18 коп. (13652.08 руб. х 5.5% х 1/150 х 32 дн.)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме при наличии спора в размере, определенном судом, независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В результате нарушения ответчиком сроков денежных выплат при увольнении ответчиком были грубо нарушены трудовые права истца, поэтому суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Учитывая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей. 

В соответствии со ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ в пользу истца суд взыскивает с ответчика расходы по оплате услуг представителя с учетом объема оказанной представителем помощи, конкретных обстоятельств дела, сложности рассматриваемого дела, исходя из требований разумности, в размере 6500 руб. При этом суд учитывает, что необходимость обратиться в суд с рассматриваемым иском возникла у истца в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком своих обязанностей в рамках трудового договора. 

Несение истцом указанных расходов подтверждено документально договором оказания услуг от 27.01.2020, актом выполненных работ от 29.01.2020 (л.д. 23, 31). 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета городского округа Иваново с ООО «Саба» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 591 руб. (исходя из имущественных и неимущественного исковых требований).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саба» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 13652,08 руб.

Обратить решение суда в части взыскания выходного пособия к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саба» в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в сумме 1129,94 руб., компенсацию морального вреда - 5.000 руб., расходы на оплату юридических услуг - 6.500 руб.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саба» в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере 591 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А.Тимофеева 

Мотивированное решение составлено 3 июня 2020 года