Дело № 2-1114/2019 УИД 27RS0006-01-2019-001052-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Хабаровск 19 июня 2019 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края

в составе единолично судьи Константиновой М.Г.

при секретаре Власовой А.П.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интеграл» об установлении факта работы и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Интеграл» об установлении факта работы и взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Интеграл» на должность 

<

данные изъяты> для выполнения работ на 

<

данные изъяты>, расположенной по адресу 

<

адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ним был заключен срочный трудовой договор, согласно которому заработная плата составила 55000 рублей в месяц. К месту работы и обратно истец добирался самолетом, билет ему приобретал ответчик через 

<

данные изъяты>

Истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик должен был выплатить ему 247 720 руб.

Согласно п. 5.4 трудового договора, выплата заработной платы производится после ДД.ММ.ГГГГ. 

Всего истцу перечислено на карту 70 000 рублей (50 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 20000 – ДД.ММ.ГГГГ). Перечисления подтверждаются выпиской из банка. Оставшуюся часть заработной платы в размере 177 720 руб. ответчик не выплачивает. 

Истец обратился в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае. 

Ответчик не признает работу истца в ООО «Интегрел», утверждает, что трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Доказательствами того, что истец работал в указанный период в ООО «Интеграл» является срочный трудовой договор, выписка из банка о том, что ФИО5 дважды перечислял ему денежные средства, справка о бронировании и покупке авиабилетов в 

<

данные изъяты>. 

По этим основаниям, истец просит:

Установить факт работы ФИО1 в ООО «Интеграл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. 

Обязать ООО «Интеграл» издать приказы о приеме и увольнении ФИО1, сделать запись в трудовой книжке, произвести выплаты за работника ФИО1 в налоговый орган, орган Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Интеграл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 177 720 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что в документах, представленных ответчиком о том, что он не являлся на работу, отсутствует его подпись об ознакомлении с этими документами. Об ознакомлении с этими документами истец не отказывался.

Представитель ответчика ООО «Интеграл» по доверенности ФИО2 иск не признал, пояснил, что с ФИО1 был подписан проект трудового договора в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ. Предполагалось, что ФИО1 приедет в 

<

адрес> и будет работать 

<

данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор аренды дизельэлектростанции. Однако, компания, с которой был заключен договор аренды, свои обязательства не выполнила. ДД.ММ.ГГГГ договор был расторгнут. В связи с тем, что договор не был исполнен, ДД.ММ.ГГГГ, когда руководство узнало, что дизеля не будет, ФИО1 был уведомлен что дизельэлектрогенератор отсутствует и в его услугах не нуждаются. ФИО1 пояснил, что найдет другую работу. Где он работал, неизвестно. 

Свидетель ФИО7 пояснил, что когда он устроился на завод в 

<

адрес> в ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уже работал. Он отработал до ДД.ММ.ГГГГ. Свидетель уезжал последним. ФИО1 работал в качестве 

<

данные изъяты>, но по специальности 

<

данные изъяты> не работал. Он выполнял обязанности электрика, грузчика, что просили, то и делал. Все приказы вывешивались на видном месте. Приказов о досрочном прекращении работы не было. Свидетель работал 

<

данные изъяты>. Руководство его не посвящало в деятельность организации, но они все жили на заводе, друг с другом общались. Со свидетелем также никакие договоры не заключались, у него нет подтверждения, что он работал на заводе.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 совершал перелет рейсом 

<

данные изъяты> из 

<

адрес> в 

<

адрес>, а ДД.ММ.ГГГГ – из 

<

адрес> в 

<

адрес>. Стоимость одного авиабилета – 

<

данные изъяты> руб., всего 

<

данные изъяты> руб. Плательщиком являлось 

<

данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются справкой 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно материалов, представленных ООО «Интеграл» в государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ между арендатором ООО «Интеграл» и арендодателем 

<

данные изъяты> в селе 

<

адрес> заключен договор аренды дизельэлектростанции на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Интеграл» и 

<

данные изъяты> заключено соглашение о расторжении договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что дизельэлектростанция не была передана арендатору.

ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> между работодателем ООО «Интеграл» и работником ФИО1 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым работодатель принимает работника на должность 

<

данные изъяты> для выполнения работ на 

<

данные изъяты>, расположенной по адресу 

<

адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата работника составляет 55 000 рублей в месяц. Окончательный расчет с работником производится после ДД.ММ.ГГГГ. Суд критически относится к доводам представителя ответчика о том, что данный договор является проектом, поскольку договор подписан сторонами трудового договора, указание на то, что данный документ является проектом договора, в трудовом договоре отсутствует.

Представленное в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае уведомление от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 о том, что договор аренды дизельэлектростанции с 

<

данные изъяты> расторгнут, а другие вакантные места отсутствуют, не является доказательством прекращения трудовых отношений между ООО «Интеграл» и ФИО1, поскольку приказ о расторжении трудового договора не издавался, свидетель ФИО7 пояснил, что ФИО1 в течение всего срока трудового договора выполнял другую работу. Не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется оснований, поскольку он предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

О том, что трудовой договор исполнялся, свидетельствуют выписки по счету ФИО1 в 

<

данные изъяты>», согласно которых ДД.ММ.ГГГГ на его счет перечислено 50 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 20 000 руб. Плательщиком является ФИО3. 

Согласно актов, представленных ООО «Интеграл» в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, ФИО3 является коммерческим директором ООО «Интеграл». 

Представленные ООО «Интеграл» в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае акты об отказе ФИО1 от ознакомления с Уведомлением о возврате проекта трудового договора и докладные записки об отсутствии ФИО1 на работе ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ суд оценивает критически, поскольку содержащиеся в актах сведения опровергаются пояснениями свидетеля и выпиской по счету ФИО1, из которых следует, что ФИО1 выполнял оплачиваемую работу в ООО «Интеграл» в спорный период времени.

В соответствии с расчетом исковых требований за с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец должен был выплатить ответчику 247 720 руб. Всего истцу перечислено на карту 70 000 рублей. Оставшуюся часть заработной платы в размере 177 720 руб. ответчик не выплачивает. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с частью 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 208 НК РФ, к доходам от источников в Российской Федерации относятся: вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации. 

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. 

В соответствии с п. 2 ст. 226 НК РФ, исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом работающие по трудовому договору.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются:

лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе:

организации;

индивидуальные предприниматели;

физические лица.

В соответствии с пунктами 1 и 2 ст. 20.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлен факт работы ФИО1 в ООО «Интеграл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. 

По этому основанию, на ООО «Интеграл» возлагается обязанность издать приказы о приеме и увольнении ФИО1, сделать записи в трудовой книжке ФИО1 о приеме и увольнении, произвести выплаты за работника ФИО1 в налоговый орган, орган Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации.

Подлежит взысканию с ООО «Интеграл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 177 720 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взыскивается с ООО «Интеграл» в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственная пошлина в размере 5 354,40 руб., от которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ 

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интеграл» об установлении факта работы и взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Установить факт работы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> в обществе с ограниченной ответственностью «Интеграл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. 

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Интеграл» издать приказы о приеме и увольнении ФИО1, сделать запись в трудовой книжке ФИО1, произвести выплаты за работника ФИО1 в налоговый орган, орган Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интеграл» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> задолженность по заработной плате в размере 177 720 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интеграл» в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 5 354,40 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня приятия решения в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено 26.06.2019 г.

Судья М.Г. Константинова