Дело 2-43/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года г. Ярославль 

Ленинский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Филипповского А.В.,

при секретаре Кармадоновой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «Автотранс» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СК «Автотранс», в котором просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 413 руб. 42 коп. 

В обоснование исковых требований указала, что работала на основании приказа № от 30.06.2016 г. в ООО «СК «Автотранс» в должности 

<

данные изъяты>. Приказом № от 09.07.2018 г. уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 413 руб. 42 коп.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что расчет задолженности произведен ей с учетом НДФЛ, на основании справки 2 НДФЛ. Кроме того, полагала, что ответчиком при расчете компенсация за неиспользованный отпуск не учтены премиальные выплаты, расчет отпуска составлен исходя из 28 календарных дней, в то время как ей не был предоставлен отпуск в количестве 35 календарных дней. 

Представитель ответчика ООО «СК «Автотранс» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представил возражения на иск (л.д. 35,107,146), согласно которым требования не признал, указав на то, что в ООО «СК «Автотранс» имеется корпоративный спор, какие-либо документы финансово-хозяйственной деятельности организации бывший директор организации ФИО8 новому руководителю не передала. Заработная плата на счета работников производилась со счетов ФИО9 и ФИО10 однако доступ к счету ООО «СК «Автотранс», открытого ФИО10, заблокирован, в связи с чем сведений о перечислении заработной платы на счет истицы, если перечисление имели место быть, предоставить не представляется возможным. Также представитель ООО «СК «Автотранс» представил свой расчет, выполненный с учетом сведений представленных ФИО9 согласно которого компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая к взысканию в пользу истца составляет 8 503 руб. 

Судом постановлено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав пояснения истца, показания свидетеля, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 20.06.2016 г. ООО «СК «Автотранс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (должности) инженера-сметчика, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. 

Согласно п. 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с работодателем. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 17 242 рубля в месяц (л.д.152).

В соответствии с пунктом 5.4 трудового договора работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в порядке и в размерах, определяемых работодателем. Дополнительным соглашением № от 01.04.2018 г. к трудовому договору от 20.06.2016 г. № работнику ФИО1 установлен новый размер заработной платы – 40 230 руб. в месяц (л.д.8).

Согласно записи в трудовой книжке 09.07.2018 г. ФИО1 уволена из ООО «СК «Автотранс» по п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии в настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении ФИО1 выдана справка о задолженности по заработной плате согласно которой, истице не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 413 руб. 42 коп. (л.д.3).

В возражениях на иск ответчик указал, что задолженность ответчика перед истицей с учетом выписки с расчетного счета ООО «СК «Автотранс», открытого в ФИО9 составляет 8 503 руб. 

По запросу суда ФИО9 представило выписку с расчетного счета ООО «СК «Автотранс», открытого в ФИО9 согласно которой истице на ее расчетный счет была переведена заработная плата за февраль, март, апрель, май 2018 г. в размере 124 311 руб. 73 коп., заработная плата за июнь 2018 г. в размере 10 000 руб., заработная плата - аванс за июль 2018 г. в размере 10 000 руб. (л.д.90,91).

Также по запросу суда ФИО10 представило выписку с расчетного счета ООО «СК «Автотранс», однако никакие выплаты со счета организации на счет ФИО1 не поступали, при этом истцом представлены сведения ФИО10 о получении ею денежных средств со стороны ответчика (л.д.119), при расчете заявленных сумм истец также руководствовалась сведениями справки 2 НДФЛ. 

Судом установлено, что в расчете представленном стороной ответчика (л.д.108) не отражена премия за апрель 2018 г. в размере 17 241 руб. 38 коп., а также премия за май 2018 г. в размере 22 988 руб., что подтверждается расчетом к документу об увольнении № 53 от 09.07.2018 г., выданного ООО «СК «Автотранс» (л.д.32) и справкой формы 2 НДФЛ (л.д.118). 

За период работы в ООО «СК «Автотранс» с 30.06.2016 г. по 29.06.2017 г. истице был предоставлен отпуск с 16.05.2017 г. по 29.05.2017 г. (14 дней), за период работы с 06.07.2017 г. по 07.07.2017 г. (2 дня), за период работы с 14.05.2018 г. по 18.05.2018 г. (5 дней), что подтверждается представленным истцом расчетом, иными материалами дела, то есть не использовано 35 дней отпуска. (л.д.154-156). 

Согласно материалам дела, в т.ч. записке-расчету № 53 от 09.07.2018 г. истице фактически не был предоставлен отпуск в количестве 35 календарных дней, а не 28 календарных дней как указано стороной ответчика.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ООО «СК «Автотранс» неверно исчислена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 503 руб., в связи с чем расчет, представленный стороной ответчика не может быть принят судом.

В соответствии со ст. 114,115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно материалам дела, а также показаниям свидетеля ФИО18 работавшей в ООО «СК «Автотранс» в период с июля 2015 г. по 01.08.2018 г. в должности 

<

данные изъяты>, за период с июля 2017 г. по июнь 2018 г. среднедневной заработок истицы составил 882 руб. 36 коп. (304 397 руб. 78 коп. – заработок за указанный период/344, 98 – дни расчетного периода). При увольнении в июле 2018 г. ФИО1 был произведен расчет оплаты труда, где компенсация за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ составила 30 882 руб. 60 коп., оплата по окладу - 10 971 руб.82 коп. ООО «СК «Автотранс» в июле 2018 г. перечислено на расчетный счет истицы аванс в сумме 10 000 руб., что подтверждается выпиской ФИО9 и показаниями истицы.

При принятии решения суд принимает за основу расчет взыскиваемой суммы со стороны истца (л.д.164), данный расчет подтвержден совокупностью представленных доказательств, в том числе показаниями свидетеля, проверен и принимается судом, в отчете со стороны ответчика не учтены суммы премий, подлежащих учету для исчисления среднего заработка, а также занижено количество дней отпуска, за которые подлежит выплата компенсации, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 26 413 руб. 42 коп. (исходя из расчета: 10 971 руб.82 коп. + 30 882 руб. 60 коп. – 5441 руб. (НДФЛ (13%)) – 10 000 руб.)

Таким образом, с ООО «СК «Автотранс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017,2018 г.г. в размере 26 413 руб. 42 коп., исчисленная с учетом НДФЛ. 

При таких обстоятельствах дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 992 руб. 40 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 233 -236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

взыскать с ООО «СК «Автотранс» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 413 руб. 42 коп. 

Взыскать с ООО «СК «Автотранс» в бюджет муниципального образования г. Ярославль государственную пошлину 992 руб. 40 коп. 

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Филипповский А.В.