Дело № 

<

адрес>

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2020 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Воробьевой Н.А.,

при секретаре Холодовой О.С.,

с участием истца ФИО3, представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании заработной платы,

Установил:

Истец ФИО3 обратился с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в пассажирском вагонном депо Горький - Московский Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в должности 

<

данные изъяты>. В феврале - апреле 2019 года ФИО3 был направлен в командировку в 

<

адрес>. За время нахождения в командировке ему была выплачена заработная плата, суточные не выплачивались, что, по его мнению, противоречит действующему законодательству Российской Федерации. Согласно статье 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно Положению о служебных командировках, Письму Минтруда России от 05.09.2013 года № работодатель обязан выплатить работнику суточные за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки. За дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок. Выплата работнику лишь заработной платы за это время будет противоречить положениям Трудового кодекса РФ (Письмо Роструда от 05.02.2007 №). Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (абзац 1 пункта 9 Положения о служебных командировках). Считает, что оплата командировочных дней ему была произведена неверно. Его неоднократные обращения к работодателю с просьбой произвести перерасчет отклонены. Просит обязать ответчика выплатить ему задолженность по заработной плате, а именно оплате дней нахождения в командировке в размере 85913,84 рублей; компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, в размере 20000 рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, в ходе рассмотрения дела пояснил, что он работает в должности 

<

данные изъяты>, его основное место работы пассажирское депо 

<

данные изъяты>, характер работы разъездной, 

<

данные изъяты>. С выездной бригадой ездят по маршруту 

<

данные изъяты>, сейчас добавилось еще одно направление 

<

данные изъяты>, поезда формируются в городе 

<

данные изъяты>. Участок 

<

данные изъяты> не входит в его место работы, 

<

адрес> относится к отдельному структурному подразделению Горьковского филиала АО «ФПК». В связи с тем, что не хватало выездных бригад, на основании приказов о командировке, его направили в 

<

адрес>, работал на поезде направления 

<

данные изъяты>, руководил выездной бригадой. Функциональные обязанности были те же, но выезд был из 

<

адрес>. Поскольку он выезжал не со своего основного рабочего места, работал в другом структурном подразделении, то это была командировка, в 

<

адрес> с поездок он не возвращался. В командировке был три раза, однако заработная плата ему была начислена не из средней заработной платы, в связи с чем, образовалась недоплата. 

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебном заседании представила письменные возражения на отзыв ответчика и пояснила, что разъездной характер работы или осуществление работы в пути имеют свои пределы, а именно такая работа ограничена участками обслуживания маршрутов следования пассажирских составов пассажирского вагонного депо Горький 

<

данные изъяты>, ограничена осуществлением истцом своих обязанностей на поездах формирования пассажирского вагонного депо 

<

данные изъяты>. Данная позиция подтверждается и Положением, утвержденным Распоряжением АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ, которое регулирует возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений АО «ФПК», структурных подразделений филиалов АО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер. Согласно пункту 8 данного Положения границы участков обслуживания для работников, имеющих служебные поездки, связанные с разъездным характером работы, устанавливаются для работников, обслуживающих структурное подразделение филиала АО «ФПК» в границах соответственно такого структурного подразделения филиала. Служебные поездки работников за пределы установленных для них участков обслуживания считаются командировками. Истец, работая в феврале-апреле 2019 года на поезде № сообщением 

<

данные изъяты>, находился вне пределов места постоянной работы, осуществлял свои трудовые обязанности в вагонном участке 

<

адрес>. В это время сроки нахождения истца вне места основной работы были увеличены, после каждой поездки у истца не было возможности возвращаться домой, он находился в городе Казань до следующей поездки. В отношении истца были изданы приказы о направлении в командировку, с последующими отменами приказом истец ознакомлен не был. Приказ об отмене приказа о направлении истца в командировку издан после спорного периода, когда истец уже выполнил распоряжение работодателя вне места постоянной работы, истец направлялся в командировки на основании указаний руководства 

<

данные изъяты>. Истец в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был направлен и находился в командировках. Средний заработок истца на ДД.ММ.ГГГГ составил 325,82 рублей, на ДД.ММ.ГГГГ - 315,38 рублей, на ДД.ММ.ГГГГ - 316,03 рублей. Именно его нужно применять при начислении заработной платы в соответствующие периоды.

Представитель ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения и пояснила, что ФИО3 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № в должности 

<

данные изъяты>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО3 установлен разъездной характер работы. В период с февраля по апрель 2019 года ФИО3 в командировки не направлялся, что подтверждается табелем рабочего времени. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. В 

<

данные изъяты> филиале разработан перечень профессий работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер работы, а так же определен перечень профессий работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер работы. За период нахождения работника в служебной поездке работнику начисляется заработная плата, а не сохраняется средний заработок в соответствии со статьей 167 Трудового кодекса РФ. Основным подтверждающим документом для начисления заработной платы и компенсационных выплат является маршрут проводников (форма №). В феврале 2019 года ФИО3 отработал 190,31 час, оплачено 185,26 часов по 004 виду и 5,05 часов по 018 виду (следование пассажиром). В марте 2019 года ФИО3 отработал 221,64 часа, оплата произведена за 219,16 часов по 004 виду выплат и за 2,48 часа по 018 виду выплат (следование пассажиром). В апреле 2019 года ФИО3 отработал 79,24 часа, 74,19 часов оплачено по 004 виду выплат и 5,05 оплачено по 018 виду выплат (следование пассажиром). Заработная плата ФИО3 начислена в полном объеме в соответствии с имеющимися нормативными документами. С февраля по апрель 2019 года указанный работник выполнял свои прямые должностные обязанности по обслуживанию пассажиров в поездах дальнего сообщения согласно маршрутным листам формы №. Оплата зa поездки, осуществленные в вышеуказанный период, произведена в полном соответствии с отработанным временем. Поездным работникам выплачиваются компенсационные выплаты (суточные) для возмещения дополнительных расходов, связанных проживанием вне места жительства, и расходов на питание в служебных поездках в размере 210,06 рублей за каждые сутки поездки. 

Представитель ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истцом неправомерно в расчет среднего заработка включены надбавки за разъездной характер работы и единовременные поощрения, в том числе, по итогам работы за предыдущий год. При разъездном характере работы вместо суточных работникам выплачивается компенсация, которая индексируется, истцу были выплачены компенсации в соответствии с Положением АО «ФПК» № из расчета 213,23 рублей за сутки, в марте 2019 года 219,41 рублей за сутки с учетом индексации, в апреле 2019 года так же 219,41 рублей за сутки, работникам компенсируется проживание и проезд. При командировке выплачиваются суточные в размере 200 рублей, которые не индексируются. Поездки истца в соответствии с Положением АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен под роспись, к командировкам не относится. Ключевым моментом разграничения служебной поездки и командировки является установление границ обслуживания. По 

<

данные изъяты> границы обслуживания установлены в рамках филиала, и поскольку истец направлялся в рамках филиала, это была служебная поездка. Положение АО «ФПК» № принято в отношении всей пассажирской компании, бывают случаи направления работника в иной филиал для обслуживания поездов.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Нижегородской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен, отзыв не предоставил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Изучив доводы исковых требований, возражения ответчика, материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По статье 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №, заключенному между истцом ФИО3 и ответчиком АО «Федеральная пассажирская компания», истец ФИО3 были принят на работу по основному месту работы на должность начальника (механика-бригадира) пассажирского поезда станции 

<

данные изъяты> резерва проводников Пассажирского вагонного депо 

<

данные изъяты> АО «Федеральная пассажирская компания».

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу установлена тарифная ставка 19 929 рублей ежемесячно, предусмотрена выплата надбавок, в том числе за разъездной характер работы и районный коэффициент, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО3 установлен разъездной характер работы.

По объяснению стороны истца, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был направлен в командировку в структурное подразделение вагонное депо 

<

данные изъяты> филиала АО «Федеральная пассажирская компания», однако за время исполнения им трудовых обязанностей в период нахождения в командировке заработная плата ему выплачена с нарушением требования законодательства, то есть не из расчета средней заработной платы, что стороной ответчика не оспаривается.

В силу части 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (статья 139 Трудового кодекса РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. 

Согласно пункту 2 Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения). 

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения (пункт 15 Положения).

В силу статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Из материалов дела следует, что при направлении истца ФИО3 для исполнения трудовых обязанностей в вагонное депо 

<

данные изъяты> АО «ФПК» 

<

данные изъяты> АО «ФПК» были изданы приказы о направлении истца в командировку в вагонный участок 

<

адрес>, в том числе, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 17 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 17 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 18 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Ответчиком АО «ФПК» произведен расчет заработной платы истцу ФИО3 в соответствии с Положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов или структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер. Согласно названному расчету, на основании маршрутного листа № от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2019 года, № от ДД.ММ.ГГГГ за март 2019 года, № от ДД.ММ.ГГГГ за апрель 2019 года, выданных структурным подразделением вагонное депо 

<

данные изъяты> АО «ФПК» и табелей учета рабочего времени за февраль, март, апрель 2019 года истцу произведена оплата работы в служебной поездке из расчета размера тарифной заработной платы (оклада) и компенсации (суточных) работникам, работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер из расчета 213,23 рублей за сутки за февраль 2019 года, 219,41 рублей за сутки за март 2019 года, 219,41 рублей за сутки за апрель 2019 года. 

Оплата работы истца в служебной поездке из расчета размера тарифной заработной платы (оклада) менее расчета оплаты из средней заработной платы, которая по представленному ответчиком расчету у истца составила: за период с февраля 2018 года по январь 2019 года в размере 285,12 рублей, за период с марта 2018 года по февраль 2019 года в размере 286,27 рублей, за период с апреля 2018 года по март 2019 года в размере 283,78 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальника пассажирского вагонного депо 

<

данные изъяты> АО «ФПК» в вышеуказанные приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения с указанием о направление работника в служебную поездку.

Согласно пункту 1 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

Данным Положением предусмотрено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Согласно пункту 3 Положения, в целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. 

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

В целях упорядочения выплат, связанных со служебными командировками, приказом АО «»Федеральная пассажирская компания» № от 26.12.2016 года утверждено Положение о служебных командировках работников АО «ФПК», согласно которому служебная командировка это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются (раздел 1). Выезд работников в командировку осуществляется на основании приказа начальника филиала, начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК». План-задание работников подписывают руководители, принимающие решение о направлении в командировку (пункт 8 раздела 3). Служебная записка (отчет) о выполнении командировочного задания составляется в одном экземпляре работником, который был направлен в командировку, непосредственно после возвращения из нее с приложением документов, подтверждающих нахождение в командировке (пункт 11 раздела 3).

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников АО «Федеральная пассажирская компания», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер утверждены Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов или структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер».

Пунктом 3 Положения от ДД.ММ.ГГГГ № определено, что работникам возмещаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и иные расходы, связанные со служебными поездками.

Для возмещения дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, и расходов на питание в служебных поездках работникам устанавливаются компенсационные выплаты (суточные) в размере 150 рублей (пункт 4 Положения).

В соответствии с пунктом 8 Положения от ДД.ММ.ГГГГ № границы участков обслуживания для работников, имеющих служебные поездки, связанные с разъездным характером работы, устанавливаются руководителями филиала, структурного подразделения ОАО «ФПК», структурного подразделения филиала ОАО «ФПК». Участок обслуживания для работников может устанавливаться в границах всего филиала, структурного подразделения ОАО «ФПК», структурного подразделения филиала ОАО «ФПК» для работников, обслуживающих соответственно филиал, структурное подразделение ОАО «ФПК», структурное подразделение филиала ОАО «ФПК». Служебные поездки работников за пределы установленных для них участков обслуживания считаются служебными командировками.

В приложении к Положению утвержден перечень работ, профессий и должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного транспорта или имеет разъездной характер работы, куда включена занимаемая истцом должность «начальник поезда». 

Распоряжением начальника Горьковского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» № № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден перечень профессий и должностей, которым устанавливаются компенсационные выплаты (суточные) для работников, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, куда включена должность «начальник пассажирского поезда».

Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» № от ДД.ММ.ГГГГ года» утвержден перечень структурных подразделений компании, согласно которому в Горьковский филиал АО «ФПК» включены: пассажирское вагонное депо Горький - Московский, пассажирское вагонное депо ФИО5, вагонный участок Казань, вагонный участок Ижевск, Горьковское железнодорожное агентство. 

Приказом начальника Горьковского филиала АО «ФПК» № № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 8 Положения о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов или структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденного распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № установлены границы участка обслуживания работникам, имеющим служебные поездки, связанные с разъездным характером работы, в пределах Горьковского филиала АО «ФПК». Определено, что служебные поездки и разъезды работников за пределы Горьковского филиала АО «ФПК» считаются служебной командировкой и компенсируются в соответствии с актами АО «ФПК».

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит определение понятия разъездного характера работы, в связи с чем, работодатель вправе самостоятельно определять такой режим работы, степень его применения, а так же регион, в котором такая работа осуществляется. 

Согласно трудовому договору с истцом и дополнительному соглашению к нему, работа ФИО3 определена как имеющая разъездной характер, при этом регион, в котором он обязан осуществлять работу в разъездном режиме, названные документы не содержат. Для работников всех структурных подразделений Горьковского филиала АО «ФПК» в соответствии с распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №, границы участка обслуживания работникам, имеющим служебные поездки, связанные с разъездным характером работы, определены в пределах Горьковского филиала АО «ФПК». Следовательно, исполнение истцом ФИО3 его непосредственных трудовых обязанностей в пределах границы обслуживания (вагонное депо Казань входит в Горьковский филиал АО «ФПК»), не будет являться командировкой.

Ссылка истца на Распоряжение АО «Федеральная пассажирская компания» о порядке организации работы командированных поездных бригад № от 20.07.2017 года в рассматриваемом споре значения не имеет, поскольку служебные поездки истца служебными командировками не являются, доказательств выдачи работодателем истцу командировочного задания или выполнение им иных трудовых обязанностей, не установленных трудовым договором, материалы дела не содержат.

Таким образом, доводы истца о нарушении его прав на оплату труда со стороны ответчика не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, опровергаются исследованными доказательствами, из анализа которых следует, что обязательства по выплате заработной платы за период работы истца, ответчиком исполнены. В удовлетворении требований истца об обязании ответчика произвести доплату заработной платы суд отказывает. 

При отсутствии нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы, отсутствуют основания и для компенсации истцу морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд.

Судья п/п Н.А.Воробьева

Копия верна:

Судья Н.А.Воробьева