Дело № 2-191/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2018 года 

Красносельский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.Б.,

при секретаре Поленовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к МУП «Газовые котельные» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились суд с иском к МУП «Газовые котельные» о взыскании недоначисленной и невыплаченной (недополученной) заработной платы: в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48385,38 рублей; в пользу ФИО2 за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25289,40 рублей; в пользу ФИО3 за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37639,14 рублей; в пользу ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49967,29 рублей; в пользу ФИО5 за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12176,06 рублей; в пользу ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 56737,72 рублей; в пользу ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13084,41 рублей. 

Требования истцов мотивированы тем, что они работают в МУП «Газовые котельные» по настоящее время. Заработная плата включает в себя: основную заработную плату (оклад, тарифную ставку, надбавки). На протяжении длительного периода времени работодателем не осуществляется начисление и выплата им заработной платы в полном размере. 

В соответствии с отраслевыми соглашениями (приложение № 1 к отраслевому соглашению) тарифная ставка 118,69 руб/час, а с 01 июля 2017 года - 127,46 руб.час. 

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы заключено между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - отраслевое соглашение).

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 01 октября 2013 г., регистрационный N 230/14-16, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно - телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и опубликовано в газете "Солидарность".

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы заключено между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - отраслевое соглашение).

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 28 декабря 2016 г., регистрационный N 22/17-18, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно - телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и опубликовано в газете "Солидарность".

В соответствии с п.2.3 отраслевого Соглашения в случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, предусмотренной отраслевым соглашением и даты изменения фактического уровня тарифов на газ.. . в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с датой изменения фактического уровня тарифов.

В соответствии с Конституцией Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии со ст.45 Трудового кодекса РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст.46 Трудового кодекса РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса РФ Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств; в отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного, соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

В соответствии с письмом Минтруда от 03 февраля 2017 года № 14-4/10D-835, работодателям было предложено присоединиться к отраслевому соглашению.

МУП «Газовые котельные» не предоставил мотивированный письменный отказ присоединиться к отраслевому соглашению, следовательно отраслевое соглашение считается распространенным на Муниципальное унитарное предприятие «Газовые котельные» со дня официального опубликования этого предложения.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в разном размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в одинаковых условиях.

В то же время, при начислении и выплате работникам фактической заработной платы работодатель - Муниципальное унитарное предприятие «Газовые котельные» не применяет нормы отраслевого соглашения, не учитывает размер тарифной ставки в соответствии с соглашением: до 01 июля 2017 года - 118,69 руб/час, а с 01 июля 2017 года 127,46 руб.час, что получилось исходя из тарифного месячного оклада, умноженного на 12 и разделенного на годовой объем рабочих часов, а затем умноженного на отраслевой коэффициент по должности в соответствии с Положением по оплате труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих МУП «Газовые котельные» (2,2).

В соответствии с п.п. в) ст.2.2. раздела 2 Отраслевого тарифного соглашения работодатели обеспечивают принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников Организации. Таким образом, Положением по оплате труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих МУП «Газовые котельные» должно приниматься работодателем только с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников Организации.

Таким образом, учитывая, что работодателем при расчете им заработной платы допускались нарушения действующего законодательства о труде и заработная плата без учета Отраслевого тарифного соглашения не соответствовала (была ниже) установленному в Российской Федерации размеру месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда согласно Отраслевого тарифного соглашения (до 01.07.2017 - 8 870 руб., после - 9526 руб.), у ответчика (МУП «Газовые котельные») перед истцами за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ сформировалась задолженность по заработной плате в размере 243 279,40 рублей.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО4 исковые требования поддержали по основаниям, изложены в исковом заявлении, дополнив, что до настоящего времени им эта зарплата не выплачена.

Истец ФИО3, в судебном заседании свои исковые требования уточнил, уменьшив сумму иска до 13736,26 рублей, поскольку при расчете он допустил ошибку и просит взыскать именно эту сумму, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика - по доверенности ФИО8 исковые требования не признал и пояснил, что они начисляли истцам зарплату не по тарифной ставке, установленной Отраслевым Соглашением, поскольку организация подчиняется регулирующей организации по ценам и в этот период расчеты им были произведены без учета этого Отраслевого соглашения. Этот нормативный акт они не обжаловали, но с января 2018 года уже Отраслевое соглашение учтено при расчетах, и зарплату они выплачивают с учетом Отраслевого соглашении. Расчеты истцов они не оспаривают, поскольку они согласуются с расчетами, которые произведены их бухгалтерией. Выплатить такую зарплату истцам они могут только по решению суда.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу: 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Согласно статье 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения.

Под соглашением в соответствии со статьей 45 ТК РФ понимается правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В отрасли жилищно-коммунального хозяйства заключены следующие соглашения: Отраслевое тарифное соглашение жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (зарегистрировано в Роструде 01 октября 2013 г. регистрационный номер N230/14-16); Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 28 декабря 2016 г., регистрационный N 22/17-18, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно - телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и опубликовано в газете "Солидарность", которые содержит нормы трудового права, обязательные для применения в отношении между теми работниками и работодателями, круг которых определен ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с названной нормой ТК РФ, действие указанных отраслевых соглашений распространяется и на трудовые отношения между материальными истцами и ответчиком.

Согласно пункту 1.8. Отраслевого соглашения на 2017-2019 года оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. 

В соответствии с п.2.2. Устава МУП «Газовые котельные» основными видами деятельности их является в том числе, производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными; распределение пара и горячей воды (тепловой энергии); материально техническое снабжение предприятий жилищно-коммунального хозяйства по договорам с ними; обеспечение топливом предприятий жилищно-коммунального хозяйства, бюджетных организаций по договорам с ними и населения, то есть МУП «Газовые котельные» относится к организации, осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Следовательно, действие Отраслевого соглашения распространяется и на МУП «Газовые котельные». 

Суду предоставлен расчет заработной платы каждого из истцов, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда 8 870 рублей. 

Данная тарифная ставка рабочих первого разряда подтверждается Положением об индексации минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на 01 квартал 2016 года, утвержденных Председателем профсоюза жизнеобеспечения и Президентом ОООР «Союза коммунальных предприятий», а так же представителем Директора ФС Государственной статистика (ГМЦ Росстата) 15 января 2016 года, с соответствии с которыми, сводный индекс потребительских цен на товары и платные услуги населению в 4 квартале 2015 года составил 102,3 %, согласно ст. 134 ТК РФ, п. 2.4 Отраслевого соглашения, и данных ФС Государственной статистики минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с января 2016 года устанавливается не ниже следующих размеров: в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, теплоснабжения и т.п. - 8870 рублей (8671х1.023). 

Ответчик устанавливает минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда в размере 7 921,00 рублей, согласно Положения об оплате труда и премирования работников МУП «Газовые котельные», утвержденного директором МУП «Газовые котельные» 01.12.2016 года. 

Именно по этой тарифной ставке МУП «Газовые котельные» производит расчет работникам Предприятия, поскольку эти данные предоставлены Департаментом государственного регулирования цен и тарифов Костромской области. 

Вместе с тем, указанное выше Положение не может применяться для расчета заработной платы работникам муниципального предприятия, поскольку ухудшает их положение и противоречит Отраслевому тарифному соглашению жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (зарегистрировано в Роструде 01 октября 2013 г. Регистрационный номер N230/14-16), Отраслевому тарифному соглашению жилищно-коммунального хозяйства Костромской области на 2014 - 2016 годы, а также отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, заключенному между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 28 декабря 2016 г., регистрационный №22/17-18, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» и опубликовано в газете «Солидарность». 

Вышеуказанные отраслевые Соглашения имеют наибольшую юридическую силу, являются обязательными при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, локальных нормативных актов для организаций, на которые они распространяются, поэтому подлежат применению и ответчиком. 

В соответствии с п.2.3 отраслевого Соглашения в случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, предусмотренной отраслевым соглашением и даты изменения фактического уровня тарифов на газ.. . в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с датой изменения фактического уровня тарифов. 

Согласно ст.48 ТК РФ Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. 

В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса). 

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. 

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. 

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. 

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Из материалов дела следует, что МУП «Газовые котельные» не предоставило мотивированный письменный отказ присоединиться к отраслевому соглашению, следовательно, отраслевое соглашение считается распространенным на МУП «Газовые котельные» со дня официального опубликования этого предложения.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в разном размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в одинаковых условиях.

Таким образом, в соответствии с отраслевым Соглашением размер тарифной ставки должен составлять: до 01 июля 2017 года - 118,69 руб/час, а с 01 июля 2017 года 127,46 руб.час. (исходя из тарифного месячного оклада, умноженного на 12 и разделенного на годовой объем рабочих часов, а затем умноженного на отраслевой коэффициент по должности в соответствии с Положением по оплате труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих МУП «Газовые котельные» (2,2)).

Однако МУП «Газовые котельные» не применяет нормы отраслевого Соглашения.

В соответствии с п.п. в) ст.2.2. раздела 2 Отраслевого тарифного соглашения работодатели обеспечивают принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников Организации. Таким образом, Положением по оплате труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих МУП «Газовые котельные» должно приниматься работодателем только с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников Организации.

Таким образом, учитывая, что работодателем при расчете им заработной платы допускались нарушения действующего законодательства о труде и заработная плата без учета Отраслевого тарифного соглашения не соответствовала (была ниже) установленному в Российской Федерации размеру месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда согласно Отраслевого тарифного соглашения (до 01.07.2017 - 8 870 руб., после - 9526 руб.), у ответчика (МУП «Газовые котельные») перед истцами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность.

Так же не может быть принят во внимание довод ответчика о том, что им предоставляет данные Департамент государственного регулирования цен и тарифов Костромской области, поскольку этот орган не вправе устанавливать размер оплаты труда работников МУП «Газовые котельные», так как является субъектом трудовых правоотношений, а разрядные коэффициенты отдельных категорий работников устанавливает само Предприятие. 

Согласно расчетам истцам не начислена и невыплачена заработная плата в следующем размере:

ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48385,38 рублей; 

ФИО2 за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25289,40 рублей; 

ФИО3 за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13736,26 рублей; 

ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49967,29 рублей;

ФИО5 за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12176,06 рублей; 

ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 56737,72 рублей; 

ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13084,41 рублей.

Расчеты, предоставленные истцами проверены судом, и сомнений не вызывают и соответствуют расчетам, предоставленным ответчиком по требованию суда..

Взысканию подлежат именно эти суммы.

При подаче иска в судистцыв силу закона были освобождены от уплаты государственной пошлины. 

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Исходя из взыскиваемой суммы по иску (219376,52 рублей) и руководствуясь ст. 333.19 НК РФ, взысканию с МУП «Газовые котельные» в пользу бюджета Красносельского муниципального района Костромской области подлежит государственная пошлинав сумме 5393,77 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к МУП «Газовые котельные» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить 

Взыскать с МУП «Газовые котельные» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48385,38 рублей.

Взыскать с МУП «Газовые котельные» в пользу ФИО2 заработную плату за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25289,40 рублей.

Взыскать с МУП «Газовые котельные» в пользу ФИО3 заработную плату за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13736,26 рублей.

Взыскать с МУП «Газовые котельные» в пользу ФИО4 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49967,29 рублей.

Взыскать с МУП «Газовые котельные» в пользу ФИО5 заработную плату за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12176,06 рублей.

Взыскать с МУП «Газовые котельные» в пользу ФИО5 заработную плату за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12176,06 рублей.

Взыскать с МУП «Газовые котельные» в пользу ФИО6 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 56737,72 рублей.

Взыскать с МУП «Газовые котельные» в пользу ФИО7 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13084,41 рублей. 

Взыскать с МУП «Газовые котельные» в доход бюджета Красносельского муниципального района 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 5393,77 рублей.

Решение в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения, может быть обжаловано в Костромской областной суд с подачей жалобы в Красносельский райсуд.

Судья Е.Б.Богачева

Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2018 года.

Судья Е.Б.Богачева